一、概述
21 世纪是以人才为根本的知识经济时代，人力资本的价值日渐凸显。随着我国经济市场化进程的加快，企业间的竞争也更加激烈，在此环境下，人力资本特别是企业高层管理者对企业目标实现所做出的贡献也越来越大。
在我国， 财务高管的薪酬激励机制一直处于不完善的状态。一方面是长期以来高管薪酬水平偏低、激励方式单一、有效激励不足，造成人才流失，极大地制约了公司的健康发展;另一方面是个别上市公司高管人员天价薪酬门事件屡屡发生，引起了社会的广泛争议。随着我国财务高管在企业中重要性的加强，在明确其地位和责任的同时，需要明确影响薪酬的各种因素，合理制定薪酬，这样才能使财务高管的权、责、利相互对等与相互制衡。所以，研究我国上市公司财务高管薪酬的影响因素十分必要。
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。一般来说，工作能力强、经验丰富的财务高管的薪酬水平较高。目前大部分的研究主要集中于高管薪酬影响因素的定量研究， 以及我国财务高管制度建设这两个方面，但是对于一些不易被量化处理的因素，比如财务高管个人特征因素、公司的行业、地区等研究的比较少，但是它们对于财务高管的薪酬也有着不可忽视的作用。故本文选取了万德数据库和新浪财经上披露的262 家上市公司财务高管的信息进行数据统计分析。
二、描述分析
(一)年龄。由于财务高管这一职位需要较多经验，因此年龄较大的居多。从各个年龄区间的平均年薪差额来看，3140 岁与4150 岁的平均年薪差额最大; 从人数比例来看，4150 岁的财务高管占样本总数的58%， 可见财务高管的年轻化程度并不高。一般情况下，随着年龄的增长，他们的经验也会更加丰富，所以对应的薪酬也就越来越高，并逐渐趋于稳定。但是目前财务高管的薪酬增长模式比较单一，需要时间和经验的积累才能获得高薪。
(二)性别。在公布财务高管性别的262 家上市公司中，男性的比例高达70%，并且其平均年薪为67.84 万元，女性财务高管的平均年薪为46.22 万元， 可见财务高管这一职位更偏向于男性。在毛艳敏的文章中，通过研究2014 年世界500 强企业中前100 家中国企业和前100 家外国企业会计高管的资料，也得出了我国上市公司财务高管中，男性远多于女性的结论。
(三)学历。在调查的262 家上市公司中，一共有256 家上市公司公布了财务高管的学历。其中硕士和本科学历的比例高达81%，可见财务高管对学历的要求主要集中在中等学历上;博士的比例仅为5%，原因可能是博士属于研究型人才， 而上市公司真正需要的是能够处理财务实务的实践型人才，故博士学历并不适用于市场需要，这一点与我们预期的薪酬与学历呈显著的正相关关系不符。
(四)股东。在公布财务高管是否是股东的262 家上市公司中，有35%的财务高管是公司股东，可以明显看出， 是公司股东的财务高管薪酬更高。作为公司股东，当公司盈利的时候，股东也会得到一定的分红，所以他们更看重公司的业绩，并为此付诸努力。随着公司业绩的上升，他们的薪酬也会随之提高。
(五)董事。在公布财务高管是否是董事的262 家上市公司中，有27%的财务高管是公司董事。从薪酬的整体水平上看，作为公司董事的财务高管，其平均年薪更高。如果财务高管担任公司董事，那么在经营方面肯定会朝着盈利的方向努力，公司业绩得以提升，他们的薪酬水平当然也会随之提升。可见是否担任上市公司董事对财务高管的薪酬有一定的激励作用。
(六)兼职。在公布财务高管是否兼职的262 家上市公司中，有55%的财务高管在总公司或者子公司、分公司有兼职。目前，一人兼多职的情况在许多上市公司中都很常见，比如董事长兼总经理，财务高管也会相应的担任一些职务。那么有兼职的财务高管薪酬也会随着兼职职务的数量和重要性而提升，所以其平均年薪会比没有兼职的高。
(七)职称。与学历的披露情况类似，上市公司披露的财务高管的职称情况并不全面。在调查的262 家上市公司中，仅有157 家明确披露了财务高管的职称情况。有超过一半的财务高管拥有高级职称。至于拥有中级职称的财务高管的平均年薪比拥有初级职称的低， 我们认为可能是由于不详细的信息比较多， 使得整体数据存在较大误差。排除掉这种误差，从表中可以看出，职称越高，薪酬越高。财务高管是一个兼具智慧与能力的职位，在竞争非常激烈的社会里，高职称意味着高职位、高薪酬。
(八)证书。262 家上市公司中一共找到86 家有明确的财务高管证书信息的公司。其中持有注册会计师证书的最多，高达73%;其次是注册税务师和英国特许国际会计师证书，大约有8%;国际注册内部审计师、高级国际财务管理师、国际项目管理职业证书、伦敦工商协会高级会计职称及美国注册会计师证书持有人数比较少。由此可见，注册会计师证书对我国上市公司财务高管来说，确实是相当重要的。当然也有一些和注册会计师含金量类似的证书，比如国际特许会计师证书或者其他类似的国际会计师证书等，也可以起到代替注册会计师证书的作用。
(九)地区。我们将所调查的262 家上市公司所在的地区划分为中、西、东部，东部地区的公司比较多，占据了样本总量的一大半。从平均年薪看，最高的是东部地区，其次是西部地区，最低的是中部地区;从最大值看，每个地区的最大值也是按照东部、西部、中部的顺序递减的。东部地区一直处于改革开放的前沿，其产业发展也比较完备，属于我国的发达地区，财务高管薪酬由当地的高物价水平确定;至于西部地区的薪酬比中部的高， 原因可能是近年来我国一直致力于西部建设，所以为了吸引人才，我国可能加强了对西部地区人才的薪酬激励。
(十)行业。我们将所调查的262 家上市公司分成了四个行业，分别是服务业、机械电子制造业、轻纺工业和资源加工工业。从均值来看，轻纺工业的财务高管薪酬最高，达到了78.35 万元;资源加工工业的最低，为53.17 万元。从最大值来看，服务业的薪酬最高，特别是其中的房地产业，其薪酬的最高水平达到了538 万元。从最小值来看，机械电子制造业的薪酬最低， 特别是技术硬件与设备， 其薪酬仅为2.72 万元。根据我国目前的经济发展水平，轻纺工业是第二产业中发展较好的行业，故而财务高管的薪酬水平最高;而出现服务业中的房地产业财务高管薪酬高达538 万元的现象，很可能与我国目前房地产业的经济泡沫有关。
三、结论
经研究， 我国上市公司财务高管的个人特征因素与薪酬呈一定的相关关系： 男性财务高管的平均年薪高于女性财务高管;年龄集中在5160 岁之间的财务高管薪酬水平最高，说明财务高管的年轻化程度不高;学历与薪酬呈正相关关系，目前来说，财务高管的学历主要集中在本科与硕士学历之间;担任公司股东和董事的财务高管，平均年薪会更高一些;身兼多职的财务高管平均年薪也相对较高;相比于其他行业，轻纺工业的财务高管平均年薪总体水平最高，但是房地产业作为服务业的一个分支， 其薪酬水平是四个产业中的最高者，这可能跟我国目前房地产业的泡沫性有关;东部一直是我国经济发展较快的地区， 其平均年薪的总体水平最高。从对以上影响因素与上市公司财务高管薪酬的描述性分析中，我们提出以下建议：
(一)对公司的建议。建议公司平等对待不同性别的财务高管;公司应加强对财务高管的股权激励，目前我国的公司薪酬激励制度并不是很完善， 而且财务高管是直接与公司资金打交道的职工， 在财务高管薪酬激励方面有很大的进步空间， 所以公司应该对财务高管制定合理的薪酬激励制度，提高财务高管的工作积极性和公司业绩。
(二)对个人的建议。在本次的调查中发现财务高管的学历水平大多集中在本科和硕士学历之间， 根据目前的社会现状，我国财务人员高学历的居多，我们推测今后公司对财务高管的要求也会逐渐提高， 因此建议公司财务高管多多申请在职研究生或者参加高校培训， 了解目前社会对财务高管能力的需求现状和发展空间，提高自己的工作能力，满足公司和社会对财务工作能力的要求。对于尚未成为公司财务高管的人员，不仅要在工作中增强自己的工作经验，更要随时随地学习和完善自己。从我国目前的地区发展水平看，东部一直是人才争相前往的地区，其满足了人们对薪酬水平的追求。但是因为我国政策的支持，西部地区有着很大的发展潜力，对人才也有着不小的吸引力，所以建议年轻的工作者在符合自己职业规划的前提下， 衡量不同地区的发展前景，做出合适的选择。轻纺工业的发展水平相对较稳定，其薪酬水平是四个行业中最高的。虽然房地产业的利润空间比较大，能在短时间内赚取高收益，但是却伴随着极大的风险性和泡沫性，所以建议人们慎重选择。
