摘要：随着全球化的市场经济迅速发展，使得企业竞争力也在逐渐提升，而企业竞争力的核心是人才的竞争，于是人力资源开始在企业的经营管理中起到越来与重要的作用，同时，人力资源的有效管理也是提升企业核心竞争力的关键所在。在企业的发展过程中企业慢慢意识到人力资源管理的重要性。尤其是在国内的高新技术企业内部，人力资源管理可以说是企业发展的活力源泉，同时又是提升国家综合实力的外在表现，又是实现可持续发展的必经之路。
关键词：高新技术企业；人力资源管理；生产分配；综合竞争力
一、绪论
1.研究背景
企业发展过程中的人力资源是其重要的资源。在影响企业发展的诸多要素中人才的应用直接关系到企业的生存发展，对于高新技术企业更是如此，企业的竞争从本质上来讲可以说是人才的竞争，只有将人才视为企业发展的核心动力才能推动企业的健康可持续发展。
2.研究意义
对于高新技术企业的未来发展来讲，人才占据着重要的地位并起着相当大的作用。本文通过对高新技术企业人才应用管理现状分析，目的是提高企业对于人才资源的重视，引起企业的广泛关注。从实际的调查分析可知，当下的高新技术企业开始对人才资源进行管理体系的完善，在实际的发展过程中依然存在较多的问题，通过问题的提出以及讨论为今后的人才体系建设提供参考[1]。
二、高新技术企业发展的特点
1.智能性
高新技术企业的产品一般具有相当的附加价值。随着科学技术的发展使得社会的经济基础开始转向智能以及知识经济密集型，知识以及技术正在发展成为企业重要的生产经营要素。
2.多变性
高新技术企业的产品能适应环境的变化进行更换，企业在面临客户的要求以及激烈的市场竞争时表现尤为突出。科学技术的使用使得产品的生产周期大大降低，于是产品的更新周期以及使用周期随之减短，新一代高新技术产品的研发，既能适应变化的市场竞争环境也能适应企业的战略变化，这样才能更好地将科技产品推向市场。从这个方面来讲，敏锐的发现市场商机，针对性的做出快速反应，是一个高新技术企业占据优势的关键。
3.创新性
企业的竞争力归根究底在于企业产品的创新性，高新技术企业的产品更新换代速度较快，企业的经济实力依赖于技术的创新程度。通过资金的大量投入进行技术的研发及积累，创造出新的技术成果，实现新技术的成果转化，所有的这些都依赖于人力资源的创造性发挥[2]。
三、高新技术企业人力资源管理现状
1.偏重于员工的使用，而非重视技术的开发
因为企业逐利性的本质使得很多企业为了追求较高的利润，很少进行专门的技能培训，对于员工的培养投入不够。从发展的角度来讲，技术领域的更新速度相当快，只有通过不断的学习以及实践，技术人员才能快速跟进技术的发展速度。
2.企业的人才配置不够合理
对于多数的发展型企业来讲，很少去关注人力资源的管理，使得企业很难去适应高新技术的发展需求。同时由于人力资源的配置不合理很容易导致企业内部的考核体系不够完善，企业的激励制度难以健全等，使得高新技术企业难以真正提高企业的整体发展实力。
3.缺乏合作精神的培养
高新技术企业在进行技术的研发过程中缺乏合作精神，很容易影响到技术产品的质量，于是就需要进行人才的搭配与组合。在现代化的产品研发与制造过程中，充分发挥人力资源的优势，发挥集体的智慧才能进一步提高工作的效率[3]。
四、高新技术企业人力资源管理创新的措施分析
1.加大对人才配置的管理力度
企业的人才招聘对于企业的人才补充至关重要，合理的进行人才的配置对于企业的稳定发展来讲同样至关重要。只有在企业真正认识到企业的自身特征以及问题所在时才会真正去落实人才的评估，落实人才的配置以及功能的完善，落实好人才的培养，进而提高企业人力资源的合理配置。在进行人力资源的配置过程中首先需要进行人才的规划以及评测，优化人才配置方案，将人才安排到适宜的岗位。这就需要用人单位合理地进行人才资源的预测，做到人尽其才，进一步促进企业人才生产力的最大发挥。重视人力资源的合理使用是防止人才流失的关键。当下的生产企业大多存在人才大量流失的状况，企业只有真正认识到人才的重要性，意识到人才对于企业的深刻价值，同时重视人才的个性化发挥，建立系统的企业人才激励机制，才能充分发挥企业的优势，才能增进人才对于企业的归属感，促使人才忠于企业的发展，为企业的发展贡献个人力量。在防止人才流失方面，企业可以通过进行人性化的管理方案，提供适宜的外部条件，建立适宜的激励体系，才能很好的留住人才。
2.完善企业人才招聘系统
企业只有通过不断的人才招聘活动才能为企业发展提供新鲜的血液，确保企业能够稳定持续的发展。所以，建立合适的人才招聘系统对于提升企业人才招聘的优势至关重要，同时又是企业人力资源部门的工作重点。在进行人才招聘体系建立的过程中首先需要进行前期的充分规划，所谓的企业招聘前期规划特指进行招聘活动前期的准备工作，例如招聘工作人员的使用，招聘地址的选取以及招聘时间的确定等。同时在企业招聘工作进行之前需要进行招聘材料的充分准备，选择合适的招聘人员，条件适宜需要对招聘人员进行专门的培训。另外，除了进行充足的准备工作之外，还要进行人力资源规划的合理制定，根据企业的发展战略制定适宜的资源规划，依据资源规划进行招聘工作。同时在进行规划的过程中分清条件的主次，制定企业未来的发展储备计划，满足企业未来的发展规划需求。
3.建立适合本企业的员工薪资激励机制
在人力资源管理过程中，激励措施可以说是管理中的重要手段，进行科学合理的激励方式可以很好地激发员工的潜能，创造出更大的价值。企业的激励方式也比较多，其中的薪酬激励是应用最为广泛而且应用效果较好的一种方式。企业能够很好的吸纳更多的人才很大程度上取决于激励方式的设计，在进行薪酬激励方式的应用过程中还可以通过职位晋升等方式实现对员工的激励，促使员工选择更适合的职位，实现自己的价值目标，自然会产生更好的绩效。在进行企业培训的过程中重视企业文化的植入，对于提高企业的核心竞争力具有相当的正面效果。
4.完善企业绩效考核体系
部分公司的人力资源管理部门不能很好的进行规划，岗位的工作特点设计也不够明显，业务分工也不够明确，在考核的过程中只能通过定性方式进行，不能实现定量的衡量。另外，公司的绩效考核在绩效以及员工方面的权重设计不够合理，例如绩效考核的衡量标准完全根据任务量为准则，其他的考核指标权重较低。绩效考核的标准设定的不够全面以及不可操作，考核标准就难以针对员工的具体情况进行。一般的可操作性的考核系统大多由以下三个部分构成，分别是：绩效标准的确定，绩效的考核评价以及绩效的评价反馈。其中的标准确定主要指的是考核指标的确定以及指标内容及其权重，考核评价侧重于可操作性的考核方案制定以及实施过程，绩效反馈侧重于评价部门以及治理人员针对员工进行考核沟通的过程[4]。
五、结论
针对高新技术企业的特征进行针对性的人力资源规划至关重要。作为企业的规划者以及管理者，必须对企业人力资源的重要性有足够的认识，同时树立人力资源管理方面的先进概念。通过不断的实施打造良好的企业发展氛围，建立适宜的发展平台，实现企业人才的留任，发挥人才对于企业的积极推动作用，实现企业健康可持续性发展。
参考文献
[1]赵文静，牟兆祥.浅谈高新技术企业人力资源管理创新[J].硅谷，2010，
（16）：21.
[2]左都凯，劳汉生.高新技术企业的人力资源管理创新[J].经济师，2002，
（2）：22-23.
[3]莫红梅.高新技术企业人力资源管理创新与开发[J].中国高新技术企业（中旬刊），2015，
（2）：184-185.
[4]刘红梅.高新技术企业人力资源的管理与创新[J].企业改革与管理，2015，
（2）：68-69