就业问题、招工问题在我国一直形势严峻，随着经济的发展和改革开放的深入，就业矛盾日益尖锐，企业招工难，人们找工作也难，出现二者严重不对等的局面，给国家和社会的发展造成了极为不利的影响。如何实现人力资源的有效配置，提高劳动就业率，笔者认为建立健全职业指导体系，开展高质量的职业指导十分必要。但目前国内在职业指导方面体系还不完善，缺乏有效的职业指导保障机制，在开展职业指导的过程中还存在一些问题，如对职业指导的认识不到位，职业指导人员专业程度不够，指导内容与现实不相符等等。因此，有必要提高职业指导的质量，本文从以下几个方面来尝试。
1 建立健全职业指导体系
要实现高质量的职业指导，首要要建立健全职业指导体系，职业指导工作关系着国家劳动就业率，是一项比较复杂的系统工程，依靠单一的力量是无法完成的，国家需要为职业指导工作的开展提供大量的人力、物力和财力。目前，我国职业指导多放在人才市场开展，再就是一些劳动就业管理中心，但更多的是个人开办的职介中心，还没有形成系统的职业指导体系。政府对这种情况应该重视起来，规范职业指导市场，并建立起专门的职业指导机构，配备专职人员专门负责协调指挥职业指导基层工作，基层职业指导机构来负责职业指导工作的具体实施。政府职业指导专职人员在基层职业指导机构开展工作的过程中，从职业指导场所的选择、购买相关培训教材及设施到聘用职业指导人员，都需要进行专业指导，以形成从上到下的职业指导管理体系。此外，开展职业指导工作还需要有一定的经费支撑，这就需要政府的财政支撑，对基层职业指导机构进行专项拨款，除外之外，基层职业指导机构还需要开拓其他途径进行资金的筹措。只有这样，才能建立健全职业指导体系。
2 建立专业的职业指导人员队伍
职业指导工作的开展离不开职业指导人员，但目前我国基层职业指导机构缺乏专业的职业指导人员，现有的职业指导人员大多数都没有接受过正规的职业指导培训，也没有扎实的人力资源管理、心理学、社会保障、教育学等相关的专业理论知识。此外，职业指导人员大多也没有参加正规的职业资格鉴定考试，没有岗位要求的上岗证书，在开展职业指导工作的过程中，基本上都是现学现卖，在职业指导实践过程中来慢慢摸索。这种质量的职业指导人员开展职业指导工作，可想而知，职业指导质量也不可能高，指导出来的人员也很难获得高质量的工作，严重影响了职业指导本应发挥的作用。因此，要建立专业的职业指导人员队伍，提高岗位门栏，聘用一些既具有专业理论知识又具有实际操作经验的人员，通过竞争上岗，选拔优秀人才，保证职业指导人员队伍质量。
3 开展分类职业指导
职业指导的对象涵盖范围较广，既可以包括在校学生、应届毕业生、职场新人、职场老人、职场精英、进城务工人员、下岗失业人员等等，这些对象所处的阶层不一、文化程度不一、具有的特点也各异。因此，职业指导人员在开展职业指导的过程中，要根据指导对象的不同选择不同的指导方式和内容，进行分类指导，如针对在校学生可以进行职业生涯规划指导，针对应届毕业生可以进行求职、面试职业指导，针对职场新人可以进行入职指导，针对职场老人可以进行培训、提升能力指导，针对进城务工人员可以进行技能培训指导，针对下岗失业人员可以进行再就业指导，而对职场精英则可以进行创业指导。通过对指导对象进行分类指导，可以提高指导效率和质量，更好地帮助指导对象在职场上更顺畅。
4 拓展职业指导内容和方法
针对指导对象的不同，职业指导人员在开展工作的过程中，指导内容也不能单一，针对不同的指导对象要提供有针对性的指导内容。职业指导人员首先要全面了解我国目前的就业形势、职场状况，各种工作岗位的具体要求，汇总职业信息。此外，对不同的指导对象要充分了解他们的个人兴趣、心理状态、技能特长，求职要求等方面的信息，在有合适他们岗位的情况下进行合理配置。职业指导人员在开展职业指导工作的过程中，要注意方式方法，多借鉴国外先进的职业指导模式，并结合我国的实际情况加以改进。在科技信息如此发达的今天，要充分利用网络化平台，建立专业的职导网，将职业指导信息通过虚拟的空间迅速传达到指导对象手中，及时快捷地为其提供高质量的服务。
