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战略柔性对企业绩效影响的实证研究

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战略柔性对企业绩效影响的实证研究
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摘要:基于对战略柔性和企业绩效问题的研究和分析,提炼出一个体现战略柔性和企业绩效之间关系的结构模型,采用多行业的样本数据,运用SPSS和结构方程模型,实证检验了不同类型的战略柔性(资源柔性和能力柔性)对企业绩效的影响程度,得出能力柔性对企业绩效影响显著,而资源柔性对企业绩效的影响不明显的结论,这一结论为中国企业今后提升经营绩效提供了有效的理论支持。

关键词:战略柔性;资源柔性;能力柔性;企业绩效

进入21世纪,企业面临着高度动态性和不确定性的外部环境,集中体现在技术进步快和扩散频率高、知识密度大和信息化程度高等。

这种高度动态性和不确定性给企业带来很大的机遇和挑战:企业内外部环境的变化,使得企业必须面对和适应这种动态性和不确定性,而企业内部原有不合理的路径依赖在一定程度上降低了企业对环境变化的适应能力。企业的能力差异和不同类别的能力,以及各种不同的资源,都具有不同的柔性。这种柔性强度的差别将对企业能否及时适应环境,进而对企业绩效产生影响,因此强调企业资源的可调整性和灵活性(即柔性),并以此来应对外部环境变化的战略柔性研究,得到了极大的重视和发展———对于何种类型的柔性资源和能力对企业绩效产生何种影响的研究具有现实的价值和意义。

1 理论分析与研究假设

1.1 战略柔性理论研究

国内学者简兆权等[5]探讨了战略柔性对战略管理的意义、核心能力对战略柔性的影响,并提出了基于核心能力的战略柔性实现模型,使企业的战略管理在核心能力的基础上通过4类策略实现柔性化。张灿等[6]在资源观的基础上探讨了新的竞争环境对竞争优势的影响,分析比较了不同学者对持续竞争优势的观点,对新竞争环境下的持续竞争优势作出了重新界定,指出战略柔性是企业应对不确定环境的关键所在。易磊等[7]通过基于资源的竞争优势构建和基于能力的竞争优势构建的分析,提出了基于资源和能力的战略柔性构建的内涵和方法。侯玉莲[8]提出企业要根据外部环境以及内部结构特征,构造适合本企业的战略柔性增强途径:以外部环境的不确定性为导向,以影响柔性因素的内部结构体系为基础,以结构调整的变革成本为依据,从降低变革成本的因素中归纳出有效的增强战略柔性的途径。由此可以看出,国内学者的研究仍然局限于理论分析,较少将理论应用于企业的实践中。

国外学者对战略柔性做了大量研究,大致可分为两大类:①从研究制造柔性出发,将企业的制造柔性视为企业的优势资源,强调战略柔性就是战略对制造柔性的引导功能[9]。②从战略管理的角度出发,指出战略的形成必须适应环境的变化,即战略必须具有灵活性,这种灵活性主要体现在战略计划的适时调整性及企业内部对这种调整的适应性,把战略柔性定义为企业通过主动的或反应性的方式对市场机遇或威胁做出迅速回应,以达到降低管理风险或不确定性的能力[10]。

EPPINK[11]尝试性地探讨了战略柔性计划问题,指出环境越不确定,组织就越需要柔性作为长远计划的补给,战略柔性就是一个组织面对未来战略变革而减少损失的典型特征。

CHAKRAVARTHY[12]认为,战略柔性是企业持续地适应环境改变的能力。HARRIGAN[13]实证研究了在企业联盟和垂直整合企业的相对柔性来应对外部需求变化,EVANS[14]进一步分析了企业中的战略柔性问题,定义战略柔性为帮助重新定位条件变化的能力,柔性是规划战略、结构和方案不可或缺的特性。SANCHEZ[15]首次明确采用战略柔性这一术语来阐述企业在动态竞争环境下,企业怎样适应外部需求的变化的能力。AAKER等[16]则把资源竞争理论延伸到动态竞争背景下,提出了“动态能力”的观点,动态能力是指企业保持或改变其作为竞争优势基础能力的能力。1999年,在哈默等[17]以《战略柔性:变革中的管理》为题出版的论文集中,强调战略决策的动态性和途径依赖特征,并不是要求经理们或战略研究者放弃环境影响分析的研究,而是需要我们对过去已经做过的、现在所面临的和决定未来竞争地位的战略决策的复杂性和依存性进行更多的研究。要把重点放在管理思维、组织的学习能力、构造战略途径并提高创新能力的规程上,这些因素对于企业获取竞争优势和长远的生存能力尤为重要。

SANCHEZ[18]认为,战略柔性包括资源柔性和协调柔性两部分。资源柔性的要素可以用资源潜在用途的3个维度来描述:①资源的有效使用范围;②资源移做他用所需的时间;③资源移做他用所需的成本和难度[13,14]。协调柔性是企业把柔性资源应用到各种替代性的战略用途过程中,体现出的协调能力,它通过重新确定资源配置方向、重新构造并配置资源用途等方式实现。协调柔性也包括3个重要维度:①确定资源使用的范围;②识别并建立能应用于战略转换的资源链;③通过组织系统和过程来配置资源,以达到将可获取的资源运用于目标用途的目的。协调柔性主要反映了企业定义、识别和配置现有资源的过程[18,19]。

根据动态能力理论,培养能够适应快速多变环境的能力是企业获取竞争优势的关键[20]。

动态能力学派把战略柔性划分为资源柔性和能力柔性。能力柔性是指企业在应对环境变化的过程中,采用探索性的方式发现新资源并整合、配置它所拥有的各种资源,以使资源发挥更大的价值。它本质上体现为企业对机会的识别和把握,以及企业对环境变化做出反应的时间和成本。能力柔性更能反映企业如何获取新资源的能力,也能体现出企业在快速多变的环境中如何利用资源开展创新,并获取收益的能力[19]。

不同企业具有不同的战略柔性,而战略柔性的关键是与组织愿景、价值观和战略相适应的知识、技能和能力,是以一定方式组合在一起的知识、技能和能力群,即对知识、技能和能力的应用能力,是一种能使企业获得持续竞争优势,以创新为动力源的动态知识、技能和能力系统。学习型组织通过不断的学习,不断巩固和增强组织的战略柔性,不断创新、培育新的能力,完成竞争能力的主动性改变,保持企业的竞·389·争优势。战略柔性能够加强企业的核心竞争能力,也体现出能力柔性的重要性。资源的使用如何创造出更高的价值、更高的效率,需要企业对资源进行柔性化。

通过上述文献的梳理,可以发现战略柔性的研究仍然存在一些不足:过多地偏重于制造柔性,缺乏将理论和实践结合的验证,即战略柔性研究偏重理论上的,实证分析很少,特别缺乏对企业的绩效产生影响的证实。本文研究了战略柔性对企业绩效的影响,从实证角度进行了分析,采用结构方程模式验证了能力柔性和资源柔性对企业绩效的作用。

战略柔性实质上是企业充分合理地利用各种资源,经济有效地应对环境变化的能力,包括以不变应万变或快速地适应与有效地影响环境的能力。显然,这种能力离不开富有柔性的核心能力和有效资源利用的支撑。

战略柔性对企业绩效的影响作用是在竞争中通过建立市场竞争优势、技术竞争优势和整合竞争优势来实现的。

(1)资源柔性和企业绩效关系 增强企业的资源柔性是以提高资源的适应范围来增加企业在环境变化时的选择权,支持企业以较小的成本和较短的时间转变经营策略。企业不同资源的适用范围与可调整性存在差异,如专用性资产的可调整性比较弱,不合理路径依赖较强,而具有多种用途的设备可调整性强,柔性较高;

(2)能力柔性与企业绩效关系 企业能力柔性是指企业在应对环境变化的过程中,采用探索性的方式发现新资源并整合、配置企业所拥有的各种资源,以使资源发挥更大的价值。

能力柔性是企业在动荡环境中适应环境变化、利用环境变化及主动制造变化从而把握先机的能力。

能力柔性本质上体现为企业对机会的识别和把握,以及企业对环境变化做出反应的时间和成本。能力柔性不仅强调企业在快速多变或不确定环境中,整合并配置现有资源以创造企业价值的能力,更强调企业如何通过发现新资源或现有资源的新用途,降低创新所需的时间和成本以及进入新的市场环境等手段,有效地识别并把握商机,进而成为行业领先者。能力柔性又可以分为核心能力柔性与一般能力柔性,由于核心能力柔性化克服了组织不合理的刚性和路径依赖,通常认为企业具备独特的、不可模仿的核心能力对企业的绩效具有深远影响。显然核心能力对于绩效提升具有显著意义[23],由此提出如下假设:假设2 能力柔性对企业绩效有着正向的促进作用。基于以上假设,构建图1所示的概念模型。

2 研究过程

2.1问卷设计

从文献分析得知,目前对于战略柔性的研究,最有说服力的是把战略柔性划分为资源柔性和能力柔性,所以本文对战略柔性的测量基于资源柔性和能力柔性2个方面设计相应的指标体系。

对于资源柔性,按照学术界公认的描述其柔性高低的3个维度来测量:①资源的有效使用范围的大小;②资源移作他用所需要的时间; ③资源移作他用所需要的成本。对于能力柔性的测量,主要体现在:①企业对机会的识别和把握;②企业对环境变化做出反应的时间和成本,同样可以从3个维度来反映,即企业在动荡环境中适应环境变化、利用环境变化及主动制造变化从而把握先机的能力大小(见表1)。

平衡计分卡是围绕企业战略目标而对企业展开评价的有力工具。企业绩效通常包括财务绩效与非财务绩效,而平衡记分卡在评价企业时能兼顾财务绩效与非财务绩效。本文使用平衡记分卡工具测度企业绩效,从财务、顾客、内部过程、学习与成长4个维度来设计企业绩效的观测指标体系,使用时对每一个方面建立相应的目标及衡量该目标的指标(见表2)。

2.2 问卷预测和数据收集

2.3 研究方法

研究运用统计学的相关理论知识,通过SPSS 17.0和AMOS 17.0软件进行统计分析,根据结构方程模型的要求,经验规则认为样本量必须是观测指标总数的10倍以上,统计分析结果才比较科学。本次研究的具体模型见图1,问卷中共涉及3个潜在变量、10个观测指标,有效样本量为175,满足结构方程要求。

首先用SPSS软件对问卷进行初步分析,从单变量分析到复杂的多变量分析;通过SPSS分析验证了数据的效度;结合SPSS和AMOS进行了信度检验;然后又借助于AMOS软件,利用基于最大似然估计法的结构方程模型对整个模型的拟合优度和模型中的每条路径进行了分析和验证。

2.4 研究过程

表5 指标的平均值和标准差

变量的因子负荷均达到0.5以上,这些变量的效度检验是符合要求的[24]。同时还可看出,本研究所有指标的因子负荷量都大于0.5,所选取指标对每个变量的累积解释度都大于41.3%,这表明各个变量所选取的因子是有效的。

变量变量所含指标数因子最小负荷量累计解释度/%资源柔性3 0.557 43.6能力柔性3 0.563 41.3企业绩效4 0.711 55.6 根据Nunnally测量尺度可以按其相应的信度系数分为高一致性、中一致性和低一致性:接近0.90的信度系数可以视为一致性水平非常好;接近0.70的信度系数视为一致性较好;

接近0.30的信度系数视为一致性水平较低[25]。

一般情况,复合信度认为达到0.50即可表示测量工具在反映真分数时能够得到基本的稳定性[26],但是也有学者建议潜在变量的复合信度最好在0.60以上[27]。表8显示所有潜在变量的复合信度值明显大于0.70,表明了测量模型具有较好的信度,满足模型的测量要求,因此可以使用以上变量做进一步的结构方程分析。

使用AMOS 17.0软件对本研究的整体模型进行了分析检验,经过模型的比较优化,得出了模型的整体分析检验结果(见表9)。可以看出,所构建的模型与分析数据是高度拟合的,说明整体结构模型比较准确地反映了实际情况,因此使用该模型进行数据分析的结果是完全可以接受的。

3 结果分析

3.1 模型结果

说明通过构建结构方程模型和结构方程软件计算估计出理论模型中各个观察变量对潜在变量的因子负载、各个潜在变量之间的路径系数、各误差项的方差、各干扰变量的方差以及外因潜在变量的方差(见图2)。

3.2 假设路径检验

本研究共构建了2个研究假设,路径验证的结果见表10。

(2)对于内因潜在结果变量能力柔性对企业绩效关系来说,能力柔性对企业绩效作用的路径系数为0.69(r=0.69),该条路径成立,因此得出能力柔性对企业绩效的影响作用显著。

通过假设验证和各辅助变量R2值的分析,企业绩效的47.5%被战略柔性的影响作用所解释,又由于资源柔性对企业绩效的影响作用不显著,所以以上被解释的企业绩效很大程度上源于能力柔性的影响。本研究表明确实存在战略柔性对企业绩效的影响作用,以及不同类型的战略柔性(资源柔性和能力柔性)对企业绩效影响的差异(见表11)。

表11 复相关平方值

4 结论与阐释

本文主要研究战略柔性对企业绩效的作用。从分析结果可以看出,不同类型的战略柔性对于企业绩效的影响相差很大。实证结果表明,能力柔性对企业绩效的影响很大,资源柔性对企业绩效的影响不显著,这是本研究的新结论,也是本研究的理论贡献。

4.1 能力柔性对企业绩效影响的解释

能力柔性对企业绩效的影响最终体现在各个绩效指标上,但能力柔性的影响过程却是多层次的:能力柔性对企业经营活动的影响,大体上是从对企业生存至关重要的终端产品与细分市场层面、价值链配置层面、战略资源和核心能力层面。每个层面的能力柔性的表现形式不同,但越接近市场层面的灵活性越强,深层的能力柔性为表层的能力柔性提供支撑。各层面的能力柔性关系,通常表现如下[28]:①在产品市场层面上,企业在定价、促销、质量、服务、价值和产品创新等方面的活动,受到企业营销团队、研发团队等能力高低的影响,其能力柔性的大小直接影响企业的财务绩效;②在价值链配置层面上,企业的价值链配置与重组、控制成本能力以及环境适宜的组织活动在企业与利益相关者价值链之间竞争和合作,能够保持增强企业能力柔性,并为产品市场层面能力柔性发展提供支持;③在战略资源与核心能力层面上,企业要在动态环境下积蓄与开发柔性能力,以便对产品市场层面和价值链层面的活动提供支撑,使得产品市场层面、价值链层面和战略核心层面柔性能力一体化,逐层深入,互相依赖,促进能力柔性对企业绩效的提升。

4.2 资源柔性对企业绩效影响的解释

关于资源柔性和绩效关系的研究结果与其他学者分析的结论不同。一般的观点认为,企业的柔性生产系统就属于资源柔性,资源柔性越强,说明生产系统的柔性越强,企业越容易根据不同客户的需求及时地调整生产内容,所以肯定会对企业绩效产生积极的作用。学者们关于资源柔性对创新绩效影响的研究也曾得出一·393·论,提出了一些探讨性的解释,资源柔性也会对企业获取创新收益产生不利的影响。基于组织刚性的研究认为,资源柔性对企业获取创新收益的不利影响主要体现在以下几个方面[29]:①企业在发展过程中需要将创新和能力加以结合,但企业原有能力通常无法满足创新的需要,尤其是突变创新的需要,在这样的情形下,企业需要从外界获取和学习新的知识和能力,而企业原有较高的资源柔性所形成的能力陷阱,不利于企业获取创新能力,会对企业获取创新收益产生不利的影响;②资源柔性往往会削弱外部环境变化对企业造成的威胁,使决策者对外部的变化不敏感,使企业较少关注消费者需求的变化和竞争者所采取的行动,会对企业获取创新的收益产生不利的影响;③资源柔性对企业而言是一种重要的财富,如果企业轻易地调整其战略则会损害其现有资源的价值,从而危及企业长期形成的竞争优势,因此现有资源对企业发展变化是一种障碍,对企业获取创新收益产生不利的影响。

4.3 资源柔性对企业绩效影响不显著的解释

对本次实证研究结论,结合目前的中国企业现状,可以从以下几方面来解释:①中国大多数企业的资源柔性不高。高的资源柔性是指资源的有效使用范围比较广、资源转换成本低和资源转换时间较短,比如素质较高的人力资源、资金优势、信息共享等。相对而言,低的资源柔性是指缺乏有效使用范围,资源转换成本高和资源转换时间较长,比如某些专用设备、厂房、生产流水线等。在中国企业资金比较有限的情况下,绝大多数企业选择了低资源柔性经营,创造低成本优势。虽然会有一些有实力的企业拥有柔性比较高的资源,但在众多的调查企业中不具有代表性。②中国市场上消费者的议价能力比较强,对必需品需求较大,而且大多数消费者对价格敏感,导致了单一的低成本经营的企业有比较大的生存空间,因此决定企业生存的不是资源柔性。③中国企业资源同质化很严重,在这种情况下,不同企业之间的资源柔性的效能是相同的,唯一能凸显出企业绩效的推动因素只有能力柔性,因为在不同企业资源相同的前提下,只有靠企业经营者合理配置资源,以应对环境变化,从而在竞争中取得优势。④中国企业没有很好地发挥资源柔性的作用。有些企业虽然资源柔性较高,但在具体的应用过程中,却总是被各种各样的问题所阻碍,以致不能很好地发挥资源柔性的作用。这里有一个很有说服力的例子,大多数中国企业引进ERP,但真正应用成功的企业却为数不多,以致造成了资源的浪费。一些企业不能及时发现已有资源的新用途,也不能及时识别环境变化而调整资源配置,使得资源柔性的作用发挥不出来。

从调查结果可以看出,目前中国企业处于特殊时期,外界环境高度动荡,中国企业的经营也有其特殊性。研究结果表明,企业要想取得好的经营绩效,必须加强能力柔性的提升。理论上来说企业资源柔性的提高会对企业绩效产生作用,但从现阶段的中国企业来看,资源柔性高未必会有好的效果,也不是任何企业都适合配置柔性较高的资源,企业应该根据其自身所处行业特征及所处行业地位量力而行,不可盲目配置高柔性的资源,否则会陷入高资源柔性的陷阱。

未得到验证的理论假设说明我国企业在资源柔性方面还缺乏足够的认识、测度及管理机制,这是我国企业今后应该有所突破的管理问题研究结果的其他方面则很好地验证了理论知识。总体来说,本研究为企业今后提升经营绩效提供了理论指导。

4.4 本研究的局限性

①本研究采取了多行业的样本数据,属于普适性的研究,以方便抽样的方式为主,调查企业地域特征不明显,也没有进行行业选择,所得结论在一定程度上能够反映战略柔性对企业绩效的影响。②本研究对一些指标的测量可能存在偏差:一方面是由于变量指标的设计不够全面,另一方面是由于时间和成本的限制,调查问卷数量并不是足够大。③本研究仅仅是采用结构方程模型进行检验分析,对于全局的分析可能不足。④本研究仅采用横截面数据进行分析,基于现实因素和资金问题,没有采用跟踪研究方式,所得结论可能会有些出入。

鉴于上述不足,可以从以下几个方面进行深入研究:①深入研究各观测变量之间的影响作用,如高战略柔性的资源各个指标是如何影响企业绩效的,这种具体而明确的影响机制更加有利于指导实践中企业该如何经营管理,也完善了现有模型。②在拓展不同行业的相关研究、丰富理论研究的同时,为不同行业提升企业绩效的实践提供指导。③通过大样本的数据来进行研究,尽可能地避免偶然因素的影响,使结果更为准确。④采用多水平层次分析模型,对整个国家的不同产业,乃至国外不同产业进行研究,得到的结果将更具有普适性。⑤如果资力足够,纵向跟踪研究具有特别典型意义的行业或产业将更能说明问题。

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关键词:银行绩效;不良贷款率;流动性风险 一、引言 二、实证分析 (一)变量选取与定义 净资产收益率(ROE),是衡量上市公司盈利能力的重要指标。银行总资产的自然对数(SIZE)。资本充足率(CAR),指资本总额与加权风险资......
浅析企业文化对企业战略的影响论文
发布时间:2023-05-20
企业战略与企业文化之间有着千丝万缕的联系,企业在日常的经营发展中,需要为自身制定一个能够适应长远发展需求的企业战略,通过企业文化对企业战略进行解释,使企业内部工作人员对于企业未来的发展方向有一个全面的认识,为企业产品与服务质量的提升奠定坚實的基础。一、企业战略与企业文化之间的关系实际情况下,企业战略与企业文化并不存在直接的影响,在部分领域中,企业战略与企业文化之间却存在着明显的交互。根据企业经营理.........
企业绩效评价主体的演进及其对绩效评价的影响
发布时间:2013-12-18
" 根据简单的行为逻辑理论-动机产生行为,可以知道,只有评价主体有了评价动机时才会产生评价行为,因此绩效评价首先要明确的就是谁有评价动机的问题,也就是谁是绩效评价的主体。纵观绩效评价主体的历史轨迹,它随着社会经济的发展而始......
浅谈企业文化对企业战略管理的影响
发布时间:2023-06-21
摘要:企业的生存与发展,离不开企业文化的哺育。企业与文化,如同鱼和水、水和舟的关系。一个成功企业在激烈的商战中屡战屡胜的原因,往往不是凭借自身的经济实力,隐含在商品和销售后面的文化才是其发展强大的主要调节因素。从一定的......
中小企业董事会特征与公司绩效的实证研究
发布时间:2015-08-12
摘 要:董事会在公司治理机制中处于核心位置,对公司的运行负有最终责任,其治理效率直接关系到公司业绩和股东利益。本文通过对600家中小上市公司董事会特征与企业绩效关系进行实证分析,结果表明,通过对董事会治理能够促进我国中小......
我国证券业市场结构与效率对绩效的影响分析
发布时间:2023-03-22
金融是现代经济发展的中心,而证券市场就可以成为反应国民经济变化的晴雨表。随着我国市场经济的不断发展和金融市场的开放程度不断提高,一些外国证券公司对我国的证券公司的发展产生了重要的影响与挑战。为了能够促进我国证券行业的......
知识嵌入性、企业知识能力与创新绩效的影响机理研究
发布时间:2015-08-12
摘 要:本文试图从知识嵌入性视角来分析企业知识能力对企业创新绩效的影响,构建知识嵌入性――企业知识能力――企业创新绩效的研究模型,并进行实证研究。结果表明企业知识嵌入与企业知识能力成正相关的作用,有利于提升企业知识管理......
现代企业财务战略业绩评价研究
发布时间:2015-08-07
摘要:随着市场经济的飞速发展,企业财务战略业绩评价的作用日益明显,也越来越受到现代企业的重视。本文从企业财务战略业绩评价的基本理论出发,通过对现代企业财务战略业绩评价存在的问题进行分析,提出了构建企业财务战略业绩评价......
外商直接投资对企业对外直接投资影响的实证研究
发布时间:2023-01-11
摘要:在当前推动企业“走出去”的政策背景下研究外商直接投资如何影响企业对外直接投资,从理论上阐述了负向的国际化效应和正向的竞争效应,并进行实证检验。结果发现:当外商直接投资规模较小时会减少企业对外直接投资;只有当外商直接投资规模较大时才能促进企业对外直接投资,“引进来”才能推动“走出去”。最后,提出了在推行企业对外直接投资促进政策的同时也应推行外商直接投资引进政策,以更进一步促进对外直接投资。关键.........
教育水平对失业风险影响的实证研究
发布时间:2023-04-07
摘要:利用2011年中国社会状况综合调查数据,分析了教育水平对劳动者失业风险的影响,实证结果证明教育水平越高劳动者的失业风险越低,说明我国“民工荒”和“大学生就业难”现象是局部的和短期的,受到诸如摩擦性失业、劳动力市场分割、产业结构等其他因素的影响,而教育对劳动者就业的影响是显著而且正向的。因此,我们仍然需要大力发展教育,通过提高劳动者素质带动产业结构调整,同时通过产业结构调整来充分利用智力资源,.........
企业文化对战略选择的影响分析
发布时间:2023-05-26
摘要:在当今社会经济不断发展、竞争不断加剧的背景下, 企业的战略问题成为一个重要的问题。而在如何选择适合企业发展的战略中,企业文化扮演着非常重要的角色。文化影响着人的思维模式和分析惯例,所以企业文化会影响企业战略的选择......
微信对大学生影响的实证研究
发布时间:2022-12-02
【摘 要】微信作为一种新兴媒介,已经成为当前大学生注册使用频率最高的即时通讯。它在便于大学生获取最新信息,及时交流通讯,扩大人际范围的同时,也带来了诸如痴迷微信、不法分子利诱犯罪等危害。因此,如何引导大学生正确使用微信......
国有企业人力资源管理对绩效的影响
发布时间:2022-07-23
关键词:人力资源管理;组织绩效;影响;一、人力资源管理的概念从经济角度考虑来看,资源主要可以分为两大类:自然资源和社会资源。社会资源包括人力资源、信息资源以及由人们经过劳动所创造出来的物质资源,其中最重要的就是人力资源。因为人在社会生产力中发挥着重要的作用,正是人类的辛苦劳动才创造了这个丰富的物质社会,而它不仅仅是指体力劳动,还包括人们的智力劳动,也就是所谓的知识创作。人力资源具有质量和数量两大特.........
政策因素对资源型企业迁移决策影响的实证研究
发布时间:2022-12-26
企业迁移是企业区位调整的一种特殊的形式,也是产业转移的微观基础。近年来,随着我国经济转型升级以及产业转移步伐加快,企业迁移现象变得异常活跃。这些政策对资源型企业的迁移决策无疑具有重要的影响。本文以江苏、湖北、湖南、贵州......
我国企业跨国并购经营绩效实证研究(1)论文
发布时间:2013-12-19
摘 要:通过选取恰当的指标建立跨国并购经营绩效综合评价体系,对样本公司的跨国并购绩效进行了评价,结果表明,跨国并购并没用改善我国上市公司的经营绩效,超过一半的企业并购后出现经营业绩下滑。 关键词:跨国并购;经营绩效;实证分析......
高绩效人力资源管理与企业绩效:战略实施能力的中介作用
发布时间:2023-05-27
摘 要:高绩效的人力资源管理对于企业的实际经营效益有着非常积极的作用,也是人力资源管理追求的目标,基于长时间的数据挖掘与数据研究,高绩效的人力资源管理对于企业绩效有着长期的推动a作用,也是知识经济背景下企业占据市场竞争......
企业文化如何影响绩效管理
发布时间:2023-06-26
任何进取型的企业都需要一个管理系统来制定战略,实施业务支持流程,提供绩效评估和运营控制,以及推动学习和变更。这样的企业绩效管理(CPM)系统通常由企业层面的绩效管理指标、方法、流程和系统组成,它们能够为企业在战略和运营方......
试析绩效薪酬特征对电力企业员工态度和绩效的影响
发布时间:2019-11-20
【摘要】随着我国市场竞争的日益激烈,企业在管理方面不断改革创新,积极研究有效的管理方式,以求获得更大的经济效益。员工是企业的重要组成部分,在企业管理中,人员的管理相当重要。现阶段,绩效薪酬对员工的激励作用日益明显,企业应把握好绩效薪酬的作用,充分提高员工的工作积极性。本文就绩效薪酬特征对电力企业员工态度和绩效的影响进行了研究分析。【关键词】绩效薪酬特征;电力企业员工;态度;绩效;影响前言电力是人们.........
论国有大型能源企业国际化战略实证研究
发布时间:2014-01-06
论文关键词:国际化战略 能源结构 战略定位 论文摘要:国际化战略要求企业的生产经营面向国际 市场 。从国内外综合性能源跨国集团近年来的发展看,各大公司都在努力加强核心业务优势、优化全球资源配置、降低 成本 、提高对市场需......
战略性新兴产业的市场绩效评价
发布时间:2023-05-24
【摘要】 战略性新兴产业是近几年国家发展的重点方向,它的发展状况直接关系到我国经济未来发展和产业结构的调整,对我国经济可持续发展有着较为重要的作用。因此,对战略性新兴产业的市场绩效进行评价有非常重要的意义。本文建立了战......
国企高管薪酬影响因素的实证研究
发布时间:2015-08-05
摘要:高管的薪酬问题如今成了越来越热门的话题。高管薪酬与企业业绩之间的关系以及高管持股比例、学历等因素对于高管薪酬的具体影响还有待进一步的研究。本文从监管者的角度探讨了国企高管薪酬的影响因素,同时对于高管薪酬确定标准......
“营改增”对企业税负影响的实证分析
发布时间:2023-05-21
“营改增”是新一轮结构性减税政策的主要组成部分,其对经济结构转型具有重要意义,本文通过精确的实证分析,最后计算出“营改增”后小规模纳税人的税收负担下降较少,而对一般纳税人的税收负担影响较大,总体来说是减轻了企业的税收......
不同战略导向的系族及系族成员企业多元化战略的实证研究
发布时间:2022-07-21
[摘要]本文依据资本市场上出现的不同系族 企业 的多元化战略特征,对系族及其系族成员企业两个层面的多元化战略进行了实证分析。研究发现,不同产权性质的系族其多元化战略的偏好存在较大差异,国营系族更倾向于选择横向并购和纵向......
探究保险企业员工忠诚度影响因素的实证研究
发布时间:2017-03-11
一、引言 多年以来,我国保险业一直存在人才的高流动性问题,甚至在保险业发展史上还出现过数次保险企业之间恶意挖角现象的高潮。人才的不稳定性导致诸多保险企业人才匮乏、储备不足,企业发展受到人才瓶颈的制约。有研究指出,在保险......
央企绩效改革对激励机制的影响
发布时间:2022-12-25
摘要:激励制度是实现管理目标的重要保障,绩效考核是构成激励制度的基础,激励机制依赖绩效考核指标而建立。2015年1月1日我国正式实施了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,在此背景下本文通过阐述绩效考核和激励机制相关理论......
动态环境下的企业柔性财务战略初探(1)
发布时间:2013-12-17
「摘 要」随着外部环境变化的加剧,财务管理面临的不确定性在不断提高。文章介绍了动态环境下的柔性战略观,进而提出基于柔性思想的财务战略的构成要素及其相互间的整合体系。 20世纪80年代以来,全球经济环境带给企业的深刻变化是:复......
企业IT外包绩效影响因素国内研究述评(1)论文
发布时间:2013-12-19
作者:张红 史小辉 蓝海林 土建东 内容论文摘要:关于IT外包,我国学者已经进行了大量研究,本文结合具体案例,从文化的角度分析我国企业IT外包绩效影响因素的研究现状,为国内学者关于IT外包及企业绩效的研究提供借鉴,以期有利于国内I......
刍议企业文化对经营管理战略的影响
发布时间:2022-11-22
在企业文化建设过程中,相关管理人员需要科学分析企业经营管理战略方案,并利用各類管理方式对其进行处理,保证企业经营管理战略方案符合相关规定,提升企业文化建设工作的可靠性。 一、企业文化与企业战略之间的关系 (一)企业文化......
工程项目信任、风险分担及项目管理绩效影响关系实证研究
发布时间:2023-03-22
摘要:在不完全契约视角下,对风险分担进行动态解构,并引入组织间信任要素,构建了信任、初始风险分担、风险再分担及项目管理绩效理论模型。实证研究表明:信任对初始风险分担及绩效改善具有正向作用,而与风险再分担缺乏关联性;初始风险分担与风险再分担均能够正向影响绩效,且初始风险分担在信任与绩效改善的关系中发挥中介作用。关键词:信任;初始风险分担;风险再分担;项目管理绩效中图分类号:F282;F062.4文献.........
音乐对大学生情绪影响的实证研究
发布时间:2022-08-24
毕业论文 摘 要 本研究在以往研究的基础上,通过调查、专家访谈和实验等方法,着重探讨了音乐对大学生情绪的影响。调查研究发现当前大学生倾向于流行音......
薪酬管理公平性对工作绩效的影响
发布时间:2022-12-11
摘要:公平性是公司在进行工资发放时最重要的问题,公平性能够维持公司员工们高效稳定地进行工作。此外薪酬与员工所在的岗位、所付出的时间与精力、为公司所贡献的价值要相联系,进而确保公司能够稳定可持续发展。但当下公司工资确定与发放时存在一定问题,因此需要依据当下薪酬中出现的问题进行纠正,制定专属的公平薪酬制度。关键词:薪酬管理;公平性;员工工作绩效1引言个体依靠自己的知识与能力进行劳动,通过劳动与工作来获.........
诌议人力资源时效性对高校图书馆的战略性影响
发布时间:2022-08-16
【摘要】在每个年龄段,员工均具有不同特征,但能为图书馆做出独特贡献时却只有不足20年的时间。因此,人力资源的时效性是高校图书馆不容忽视的一个问题。事务性与创新性工作对员工的素质要求不尽相同,但却能使图书馆的人力资源现状呈......
薪酬管理公平性对员工绩效的影响
发布时间:2022-07-30
一、企业薪酬管理公平性概述(一)薪酬管理公平性含义所谓薪酬管理公平性主要指分配薪酬的平等以及合理。但这种公平性并非薪酬结果的平均或者均等,主要是分配规则、机会、过程以及尺度的平均或者均等。对于员工而言,每个人都有公平竞争的机会,其分配薪酬的机会是公平的。(二)薪酬管理公平性原则在实施薪酬管理公平性的过程中,须严格遵循以下几项原则:(1)员工的薪酬参与是公平的,即企业在构建薪酬管理制度时,员工也应当.........
我国制造业的柔性制造策略研究
发布时间:2014-01-09
【摘要】 当前我国制造业处于转型和升级的关键时期,提高我国制造业在全球价值链中的位置,不仅要增加我国制造业的科技含量,提高产品附加值,而且要在变革我国制造业系统方面给予足够的重视。柔性制造是适应全球竞争与变化的商业环境的......
城投类企业债券发行规模影响因素的实证研究
发布时间:2023-03-12
【摘要】近年来,随着经济的复苏和城市化建设进程的加快,地方产生了大量的资金需求,亟须外部融资,城投债就是其中的一种。本文从城投公司、宏观环境以及区域环境不同角度全面综合地解释城投债的发行规模。 【关键词】城投债 发行......
天津滨海新区科技人员科研绩效影响因素实证分析
发布时间:2014-01-10
论文 关键词:天津滨海新区;工作满意度;科研绩效;组织公民行为 论文摘要:天津滨海新区科技人员的科研绩效对滨海新区科技创新和区域 发展 有着重要的意义。从以往的研究理论中推演出工作满意度与科研绩效关系的研究假设;通过对天津......
创业者先前知识对创业绩效的影响
发布时间:2022-07-24
摘要:以西安高新技术开发区165家新创企业的调研数据为依据,探索创业者的先前知识对创业绩效的作用,检验探索性学习和应用性学习的调节作用。结果显示:创业者先前产品/技术知识和顾客/市场知识均与创业绩效之间存在倒U型的关系,这......
内部控制的有效性与企业绩效的关系研究
发布时间:2023-03-12
摘要:近年来,中国的学术研究领域针对企业绩效问题展开研究,认为中国的一些企业之所以没有充分发挥企业绩效的作用,是由于企业的约束控制机制缺乏合理性。特别是企业的内部控制,主要的目标就是通过降低成本而使得企业的经济效益有所提高。但是,企业所采取的内部控制措施能否可以真正提高企业经济效益,则需要对企业的绩效、对经营效率的影响进行研究。关键词:内部控制;企业绩效;有效性;相关性中图分类号:F812文献标识.........
新刑诉法实施对刑事辩护影响的实证研究
发布时间:2015-08-18
【摘 要】2012年修正的刑诉法对辩护制度进行了一系列完善。调研发现,新刑诉法实施后刑事辩护发生了积极变化,这表现在律师会见权、阅卷权、法庭辩论权等具体辩护权利都较过去有较大改善,尤其表现在会见和阅卷方面,这使得辩护率和辩......
家族企业的绝对权力效应及其实证研究(1)
发布时间:2022-08-30
摘要:根据课题组2005年的调查数据,发现家族企业主的绝对权力显著降低了职业经理的程序公平感、人际公平感;同时,家族企业主的专制导致了职业经理的忠诚度的降低和离职意愿的增加;在效率方面,相对规模较小的家族企业的绝对权力治......
高校教师绩效评价体系实证研究
发布时间:2015-08-13
摘 要:本文以国内外对高校教师绩效评价的研究入手,利用层次分析法AHP的特点将定性与定量问题相联系起来,以陕西省某高校教师绩效为例,建立教师绩效评价指标体系模型,计算出各指标的相应权重和判断矩阵。并对教师绩效的影响指标做......
利率波动对寿险需求影响的实证研究
发布时间:2023-03-18
摘要:利率是寿险需求的重要影响因素之一。本文系统分析了利率波动与寿险需求之间的相互作用机制,通过扩大历史数据范围和合理分析离群值的方法,得出利率波动和寿险需求之间存在非常显著的负相关性。同时,提出了促进寿险行业全面健......
高新企业管理团队的绩效影响因素
发布时间:2023-01-31
摘要:知识经济时代已经到来,全球高新技术产业迅猛发展,而高新技术企业只有在激烈的市场环境中不断进取才能生存和发展。人力资源是企业最大、最重要的资本,优秀的管理团队是一个企业保持持续竞争力的重要因素。通过对高新技术企业的特点以及管理团队在企业中的作用进行分析,从团队个体特征、团队氛围、团队激励、内外部环境因素等方面分析影响高新技术企业管理团队绩效的因素。关键词:高新技术企业;管理团队绩效;影响因素知.........
浅谈国家文化差异对中国FDI企业绩效的影响
发布时间:2013-12-18
关键字:文化距离;文化差异;企业绩效; 明基与西门子联姻失败的主要原因是两者对彼此之间较大的文化差异了解和调查不够深入。首先,德国国家文化重视稳重扎实和谨慎周密,受此影响,西门子在经营理念上注重质量,认为质量是成功的核心......
企业内部沟通实践对内部创业的影响研究
发布时间:2022-09-11
摘要:通过内部创业理论和新官僚制理论,以174家企业为研究样本,实证分析各种类型的日常沟通实践对内部创业的潜在影响。研究结果表明:企业内开放的沟通实践对内部创业具有正向影响;不同类型的内部沟通对内部创业具有不同的影响作用;广泛且频繁的垂直沟通和平行沟通对内部创业具有显著的积极影响作用;开放且直接的斜向沟通形式对创新活动具有显著的积极影响作用。关键词:内部沟通实践;内部创业;惯例;标准程序;新官僚制.........
高校管理预算绩效评价实证研究
发布时间:2022-11-11
21世纪以来,我国高等教育逐步进入大规模投资建设阶段,为提高高校投资使用效率、增强办学水平、改善办学条件,在科学发展观指导下加强高校预算绩效评价势在必行。本文综合国内外关于高校预算绩效评价理论研究成果,并结合我国高校建设发展规律,通过探索构建一个具有可行性、可操性较高的预算绩效评价体系,进一步结合普通高校指标进行实证分析,验证该绩效评价体系的有效性,以供高校管理者参考借鉴。【关键词】层次分析法;预.........
我国物业企业战略管理实践研究
发布时间:2013-12-17
摘 要:结合战略管理理论,对我国物业管理 企业 战略管理的基本理论与实践进行了探讨。介绍了物业管理业的相关理念,分析了我国物业管理业目前所面临的问题和机遇,在此提出了对我国物业管理企业进行战略制定和实施的一般方法与建议......
现代企业战略联盟企业制度的影响分析
发布时间:2022-12-19
摘要:自从美国DEC公司总裁简·霍普兰德和管理学家罗杰·奈杰尔提出战略联盟的概念以来,战略联盟就成为管理学界和企业界关注的焦点。当前,新经济与全球化的浪潮已席卷全球,企业单兵作战很难抵御风险,因此组成企业战略联盟成为提高企......
科技型中小企业创新绩效实证分析
发布时间:2022-10-31
【摘要】 科学评价科技型中小企业的创新绩效,对于准确了解企业创新效益水平,进一步改善企业创新管理有着重要意义。本文根据企业创新活动的特点,尝试构建了科技型中小企业创新绩效评价指标体系,并采用因子分析法,以26家在新三板上......
财务困境对公司业绩的影响研究述评
发布时间:2022-11-11
" 内容提要: 目前财务学界对于如何理解财务困境与公司业绩之间的关系尚未达成一致的观点,相关研究可以归纳为“财务困境成本”与“财务困境收益”之争。未来的研究应探索3个方面的问题,即如何剔除经济困境的影响、公司业绩度量指标的选......
区域创新环境对高新技术产业创新绩效的影响研究
发布时间:2023-07-10
摘 要:本文测度企业创新的绩效,并利用面板数据模型研究2003―2014年全国各省、直辖市及自治区的区域创新环境对高新技术产业技术创新阶段创新绩效和高新技术产业成果转化阶段创新绩效的影响,结果发现:当前的区域创新环境中,除金融......
企业诉讼战略研究
发布时间:2022-11-22
摘要:本文立足大庆油田法制环境和生产经营实际,针对诉讼案件的自然时间阶段,进行诉前、诉中、诉后的探讨与管理,以期实现诉讼工作的全生命周期高管控管理模式,维护企业利益。 关键词:诉前;诉中;诉后 ;诉讼地位;管理 中图......
基于战略管理的业绩评价研究
发布时间:2023-07-10
基于战略管理的业绩评价研究 基于战略管理的业绩评价研究 基于战略管理的业绩评价研究 引言 通过研究,我们试图达到两项目的:⑴总结基于战略管理的业绩评价系统的特征;⑵构建基于战略管理的业绩评价系统......
一带一路战略对中小物流企业融资的影响
发布时间:2022-11-13
尽管中小型物流企业整体的经营体量相对较小,但企业数量在我国企业总量中占有极大比例。尤其在当前电子商务的刺激下,物流企业更是出现了数量上的激增,中小物流企业的的运营状况,对我国整体的经济发展有着举足轻重的影响,但目前它们的融资工作还存在一些困难,制约了其发展。一、中小物流企业融资现状一带一路战略从一定程度上为物流行业营造了良好的发展环境,更为这一行业中的中小型企业争取到了更大的生存空间[1]。通过工.........
直接税对居民收入分配影响的实证研究
发布时间:2023-03-30
一、引言 当前,我国收入分配领域仍存在一些亟待解决的突出问题,其中,居民收入分配差距较大是主要矛盾之一。根据国家统计局公布的数据,2013 年全国居民收入的基尼系数为 0.473。从国际上进行比较,该值超过国际警戒线 0.073,处于......
企业内部审计绩效的研究
发布时间:2013-12-18
内容 摘要:发达国家早已开展的绩效审计,在国内多年来尚处探索阶段;由于各国 经济 法律 环境的差异,不能照般国外做法。本文 分析 了当前开展绩效审计的难点,并提出若干可行的建议。 关键词:绩效评价指标 评价标准 企业 ......
大学生村官胜任力对其工作绩效的影响研究
发布时间:2019-10-21
摘要:文章对27名大学生村官进行关键事件访谈,构建大学生村官胜任力的评价模型,并对181位大学生村官进行问卷调查,通过结构方程模型分析法,实证研究大学生村官胜任力对其工作绩效的影响。研究结果表明:大学生村官胜任力模型包括个人工作能力、自身素养水平、组织管理能力、创新创业能力四个维度共20项指标。在大学生村官胜任力与绩效之间的关系方面,组织管理能力和创新创业能力对任务绩效有显著影响;个人工作能力和自.........
人本资本视角下公司业绩影响的实证分析
发布时间:2022-11-21
编辑。 【摘要】 本文基于人本资本结构理论,从人本资本视角出发,对 企业 人本资本结构进行了划分,并以32家上市公司的数据作为样本,就人本资本对我国上市公司业绩的影响进行了实证分析。实证分析发现,人本资本结构能够很好地解释公司......
浅论人民币汇率波动对上市公司财务绩效影响的实证探讨
发布时间:2023-04-29
摘要:本文借鉴Jorion对跨国公司汇率风险的测度方法,选取中国500强企业中的56家本土跨国经营企业作为样本,以24个月的人民币汇率异常波动期间为区间,通过公司的股票收益率、市场平均收益率及汇率波动率等财务绩效指标之间的相关分析,......
网络文化对大学生消极影响的实证研究
发布时间:2023-03-09
网络文化对大学生消极影响的实证研究 1 网络文化的涵义网络文化是指网络上的具有网络社会特征的文化活动及文化产品,是以网络物质的创造发展为基础的网络精神创造。网络是人类文明的划时代成果,它所包含的丰富的经济、科技、教育、艺术......
中国企业组织结构对组织创新绩效的影响机制
发布时间:2023-02-01
摘要:基于215名企业中高层干部的问卷调查数据,从知识转移视角考察了组织结构、企业知识产权保护能力对组织创新绩效的作用机制,并得出结论:正式化维度对组织创新绩效有积极影响;分权化和企业知识产权保护能力的交互作用以组织创新气氛为完全中介进而影响组织创新绩效,并对组织创新绩效有积极影响。关键词:分权化;正式化;组织结构;组织创新;绩效中图分类号:C93文献标识码:ADOI:10.3963/j.issn.........
“营改增”对科技服务企业的影响及应对策略研究
发布时间:2022-11-18
[摘 要] “营改增”政策对科技服务业产生了非常大的影响,本文在阐述“营改增”政策的基础上,深入分析了政策对科技服务业产生的有力影响和不利影响,并提出了应对措施。 [关键词] 营改增;科技服务;影响;应对策略 0 引 言 科......
论我国制度环境对政府绩效审计影响研究
发布时间:2017-01-18
1 制度环境分类 与审计相关的、影响审计发展的环境都可以统称为审计环境。审计环境的变化影响着审计的产生和发展,也决定着审计模式的建立和调整。可以说,审计环境的存在推动着政府绩效审计的发展。而制度环境是被广泛接受的基本政治......
基于企业战略协同的绩效指标体系设计
发布时间:2022-11-20
基于企业战略协同的绩效指标体系设计 http://www.LwlM.com如今,科学有效的人力资源管理在整个企业管理模块中处于非常重要的地位,而绩效管理在整个管理,特别是人力资源管理过程中地位亦随之处于关键和最难的环节,这是因为要做好绩效......
我国城投类企业债券信用级别影响因素的实证研究
发布时间:2022-10-20
【摘要】本文以我国城投类企业债券作为研究对象,通过实证检验探究对城投类企业债券信用级别影响显著的因素。基于国内外学者的相关研究,本文将实证研究集中在可能影响城投类企业债券的五大类因素,分别是债券基本特征、募集资金投向......