如何提高青年干部的能力 文章作者：水水的瞬间 文章加入时间：2005年9月13日11:34 经济时代，是一个以人为主体的时代。知识经济时代对人类的素质和能力提出了更高、更新、更全面的要求，对青年干部的要求是高素质、高能力、复合型的人才。
必须具有全面的能力，能够积极主动开拓进取。在形势日益复杂的现代社会，每一个青年干部都要跟的上时代潮流的紧迫感，目前青年干部正处于一种从幼稚走向成熟的过度阶段，是人生当中一个承前启后的转折点，是人生搏击的开始。
作为青年干部应该明白，只有通过学习，才能踏进智慧的大门，站在时代的潮头，以欢笑的姿态接受未来的挑战；只有培养创新能力，才能推进工作的前进；只有提高语言表达能力，才能正确地表达自己的意见，与别人有效的沟通；只有提高社会实践能力，他的谈吐中感受到他很有学问，于是必恭必敬地向他请教，最后荀淑恳切地对黄宪说：“你是我的老师”。象这样的例子还很多，举不胜举。
青年干部，目前存在社会知识面窄，通过利用彼此之间的交谈来长见识，学学问，是一种很不错的办法，具有事半功倍的效果。 身处信息时代，我们要学习的东西很多。
在学习过程中，我们常常会有一种紧迫感与危机感，面对繁杂的学习内容，我们既要避免无所适从的“茫茫然”现象，也要避免自我满足的“飘飘然”现象，更要避免紧张无序的“惶惶然”现象。要充分认识到学习的长期性、经常性和艰巨性。
我们不但要勤奋学习，更要勤于思考，要带着问题学，做到学有所得，学有所悟，不断优化知识结构，切实提高自身素质。
二、培养创新能力，提高青年干部的能力 江泽民同志曾说过：“创新是一个民族进步的灵魂”，如果没有创新，人类社会就不可能发展前进，任凭日出日落，星移斗转，它依然处在茹毛饮血的时代；如果没有创新，我们将停滞在一个固定的阶段，就不会前进。创新推动着历史的车轮滚滚向前。
作为青年干部要不断开发自己的大脑，培养合理的思考习惯。读书学习，不能读而不思，干工作也一样，不能只干不想，要在干的过程中发现道理，抓住问题，提出自己的想法与看法，通过进一步的研究，运用自己思维的创造力去解决问题，培养这种能力要处理好几个关系：、
1、同异对比关系，就是摆脱片面性所采用的一种方法，要集思广益，不要限制自己的视野，打开思路，看出异中之同，找出同中之异，对别人的意见有所吸收，有所批判，有所增删，不能偏见来束缚手脚。
2、面体延伸关系，思考问题即要从点到面，又要从面到体；既思前因，又想后果，扩大思维，不断突破，才能产生新境界。要有目的，有条理，有步骤，有秩序从多方面来扩大思路。
3、的矢结合关系，创新思维要明确目的，有目的才能产生坚强的毅力，干一件事必须把目的提在首位，这样一是解决动力，二是解决焦点，将带有根本性的东西同那些可有可无的广博知识区别开。目的明确后要有科学的方法。
4、新旧演变关系，在创新思维过程，如果找不出好的方法，要敢于弃旧迎新，旧的要抛弃，新的要鉴别，对熟悉的个别事物，有意识地看成陌生，按照新的方法去解决；对陌生的个别事物，有意识地看成熟悉，按照已知的方法去解决。 新的时期，我们必须着力提高创新能力，要不断更新思想观念，用全新的理念来研究和解决，形成富有特色的工作思路，创造性的开展各项工作。
三、培养语言表达能力，提高年轻干部素质 如果一个人满腹经纶，却由于语言表达不佳或不清，又怎么能使自己的观点为他人所接受呢？作为青年干部，如果让你去处理一场纠纷，由于用词不当、语言表达欠缺，问题能解决吗？不能，甚至会导致矛盾的进一步恶化，其实我们所说的语言表达能力指的就是说话，说话的目的是为了交流思想，传达感情，语言表达是青年干部所必须的素质，是提高能力开发潜力的重要组成部分，是追求事业的无价之宝，是处理问题的主要途径，青年干部必须清楚地认识到培养语言表达能力势在必行。 语言往往口才密不可分，解决的最好方法就是多读书，在这个世界上，全新的事物真是太少，每个时代的每一个人都得自愿或不自愿地捡起前人的衣钵 ，就连伟大的演说家，也要借助阅读的灵感。
俗话说：“话如其人，言为心声”，在平时的说话中，要讲究分寸，要说的得体，不要多说话，说多了就成了废话，就像池塘里的青蛙，整夜整日地叫，弄的口干舌燥，却没人注意它；但鸡棚里的鸡就不一样，只在天亮时啼，却可以一鸣惊人。说话何尝不是如此，与其呀呀咿咿说一堆废话，不如简明扼要的说明问题，现代的人时间扬合作精神，克服“过细”、“过老”的现象。
“过细”即有的青年干部自恃年富力强，事无巨细，做到大包大揽、一意孤行，忽略了分工合作，集思广益，责任到人；“过老”指有的同志年纪轻轻却老于世故、乐于应酬、工于心计，既不利工作也不利团结，那是十分要不得的。微笑是友善的信号，赞美是赏识的外溢，年轻干部为人处事应该豁达，学会真诚地微笑和赞美，容纳他人，只有你尊重别人，才能赢得别人的尊重，要学会为别人的成功鼓掌、喝彩。
2、青年干部要甘于寂寞。青年轻干部在工作中特别要避免“过急”与“过高”的现象。
“过急”就是急功近利，急于求成。有的年轻干部一踏上工作岗位往往胸怀大志、雄心勃勃，第一年表现出色，第二年等候“伯乐”，第三年提拔无望便意志消沉，表现出大事做不来，小事不愿做，一副怀才不遇、怨天尤人的样子。
“过高”就是期望过高，要求过高。有的年轻干部往往对生活和工作环境有着美好的设想，当现实与理想有差距时，就“希望越大、失望也就越大。
”事实上，作为青年干部应该正视和珍惜自己的岗位，甘于寂寞，安于清贫，也是一种难得的心境和体验。不管在什么岗位，怎样的处境，年轻干部都要尽己所能，发挥自身优势，立足本职岗位，创造一流业绩，呈现良好的精神状态和最佳的工作实绩，任凭组织挑选，坦然面对，泰然处之。
3、年轻干部要严于自律。古人云：“吏不威我严而威我廉，民不服我能而服我公。
廉生威，公生明。”作为新时期的年轻干部，更要注重党性锻炼，拒腐防变，树立干净干事的良好形象。
自觉做到“三慎”、“四自”、“三慎”：一是“慎初”。年轻干部会遇到许多的“第一次”，如何把握“第一次”、守住第一道防线，年轻干部要慎之又慎。
二是“慎独”。在立身处事缺少监督的情况下，年轻干部也要洁身自好，保持本色。
三是“慎微”。从小事做起，“不以恶小而为之，不以善小而不为”。
“四自”即自警，经常告诫自己；自律，经常约束自己；自省，经常反省自己的言行；自励，经常勉励自己，在困难面前不退缩，敬业爱岗，执着追求。 时代委年轻干部以重任，党寄年轻干部以厚望，我们只有虚心学习，踏实工作，以务实的思想作风、踏实的工作作风，朴实的生活作风，自觉实践“三个代表”的要求，才能不负所望。
通过发挥年轻干部的特有优势，激发创新活力，在竞争中开拓，在开拓中创新，在创新中跨越，努力提高实践的能力和水平，以敢于负责和善于负责的精神，追求事业，廉洁从政，树立当代青年干部的新形象。 文章出处：
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