新世纪新阶段面对新的形势、新的矛盾，要努力提高企业工会工作的实效性，就必须扎实有效地提高企业工会干部能力素质，最大限度地发挥人的能动性、创造性。提高企业工会干部能力素质，关键在于要找准结合点，在提高认识、开阔思路、丰富手段、创新方法方面实现有效提升，以达到加强工会工作有效性的目标。
一、不断拓展创新企业工会工作思路
新形势下企业工会工作必须适应社会主义市场经济的需要，坚持以生产经营为中心，努力使工会工作与生产经营工作结合起来。企业工会工作只有围绕企业的生产经营展开才能有生命力，只有不断创新才能充满生机与活力。一是要以企业文化建设为前提。企业文化既有物质文明建设的内容，又有精神文明建设的内容，是两个文明建设的有机结合。它具有潜移默化的功能，一旦被广大职工所接受，就能增强职工的使命感和荣誉感，最大限度地调动职工的积极性、创造性。二是要以厂务公开、民主管理为重点。企业工会工作的着眼点是围绕调动职工的积极性、创造性来工作的。健全完善厂务公开民主管理制度，加强职代会建设是现代企业管理制度不可缺少的重要组成部分，也是做好企业工会工作极其有效的途径和手段。三是要以活动为载体。开展健康有益的文体活动，是陶冶职工情操，提高职工素质，保持职工队伍稳定的一项有效措施。在开展活动时，坚持寓教于乐的原则，充分考虑职工的爱好和需求，同时要有意识地穿插生产经营的内容，达到转变职工思想观念，推动企业不断向前发展。
二、以人为本积极有效开展企业工会工作
新形势下，国家以经济建设为中心和平发展，企业以生产经营为中心不断发展，不论是国家还是企业的发展，最终都是为了实现广大职工群众的发展，所以企业工会的各项工作必须要有群众第一的观点，企业工会干部要多为职工着想，多办些使职工受益的事，不应只是浮在表面做文章，而要深入到职工中去，把握住职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾。在目前经济快速发展时期，各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，困难职工群众情绪波动程度高，需要工会工作去疏通引导，解惑释疑、加油鼓劲，因此，企业工会干部要坚持面向广大一线职工群众，服务于职工群众，在服务经济工作中心的同时坚持把广大职工群众放在第一位，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想，鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，尽力解决职工群众普遍关心的实际问题，诸如工资、奖金、医疗、住房、子女上学就业等问题，时时处处关心职工的切身利益，为职工多办实事，对职工特别是一线职工，从政治上关怀，生活上关心，荣誉上激励。只有这样，企业工会工作才能产生强大的吸引力和凝聚力。
三、切实在提高自身工作能力素质上下功夫
工会工作水平的高低，关键取决于工会干部素质能力的高低。企业工会干部尤其是新建企业工会干部自身的创新能力素质，是企业工会工作与时俱进、取得成效的关键因素。第一，建立一支广泛联系群众，真心实意为广大职工服务，与职工共患难的工会干部队伍和组织体系，是加强工会自身建设的关键。工会工作要适应新形势的发展需要，取决于一支素质高、干劲大、作风实、勇于开拓进取的工会领导班子和工会干部队伍。工会干部要成为密切联系群众，敢于维护职工切身利益，真心实意替职工说话办事的人，就必须不断提高自己的理论水平，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及相关的科学理论知识，练好“内功”，提高自己的工作能力。第二，不同层面的创新活动都有各自不同的作用。工会工作就是管好工会职责范围内的事，工会工作也需要在不同的层次创新。工会的基本理论指导思想、工作规划、具体任务以及自身建设就是这种层次性的表现。对一个工会工作者来说，无论是处于工会组织的哪一个层次，哪一个岗位，都必须具有创新意识，具有创新精神。第三，工会干部要以对广大职工高度负责的精神，不断加大参与力度，拓宽参与渠道，提高参与质量，从源头上参与把关，维护好职工的合法权益。《工会法》、《劳动法》、《集体合同法》、《女职工权益保障法》是工会依法维护职工合法权益的法律依据，也是工会调节各类复杂劳动关系的准则。工会干部要深入学习相关的法律、法规，以自己掌握的法律知识教育职工学法、懂法，用法律来规范自己的行为和保护自己的合法权益。第四，工会干部不应把自己当成“官”，而是要做职工的带头人、贴心人。在维权工作中，强化创新意识。创新是民族的灵魂，创新是开展工运工作与时俱进的“法宝”。企业工会干部要认真学习，积极研究当前工会工作面临的新情况、新问题，在继承中创新和发展。结合各级工会工作中的新问题，努力开创工会工作的新思路，使党的全心全意依靠广大职工办好企业和其他事业的方针进一步落到实处，推进市场经济和社会的发展。
