检察院“十二五”工作规划
检察院“十二五”工作规划
为推动检察工作的跨越式发展，努力实现走在全市、全省山区检察院前列的宏伟目标，现根据中共中央《关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定》、省委《关于贯彻落实中共中央决定的实施意见》和高检院《人民检察院基层建设纲要》，并结合我院实际，制定本工作规划。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实十七大会议精神，紧紧围绕构建社会主义和谐社会的总要求，着眼于“强化法律监督、维护公平正义”的检察工作主题，以班子建设为龙头，以队伍建设为基础，以业务建设为中心，以创建学习型检察院为抓手，按照我院确定的“强化监督，精细管理，文化育检，服务和谐”的总体工作思路，全面落实检察权，努力培养和造就一支学习型、智慧型、文化型的检察官队伍，着力培育业务工作品牌，充分发挥法律监督职能，为建设“和谐”、“平安”提供有力法治保障。
二、基本原则
1、坚持党的领导和人大监督。积极主动争取党的领导，自觉接受人大及常委会的监督。
2、坚持科学发展。用科学发展观统领检察工作全局，着力推进检察改革，实现科学发展。
3、坚持强化监督。不断加强法律监督工作，努力维护公平正义。
4、坚持服务大局。紧紧围绕全县工作大局，开展各项检察工作。
三、工作目标
（一）总体目标
从到2013年，用五年时间，推动检察工作再上一个新台阶，努力形成“执法规范化、队伍专业化、管理科学化”的良好局面，着力培养名全省检察业务专家和先进典型，培育个在全市、全省具有一定影响力的检察业务工作品牌，力争个科室被评为全市、全省“先进科处室”，积极争创“省级先进检察院”和“省级文明单位”。
（二）具体目标
1、班子凝聚力和战斗力进一步增强。领导班子政治坚定、清正廉洁、开拓创新、团结高效，班子成员大局意识强，综合素质好，政治威信高。班子成员乐于学习、善于学习；胸怀全局、团结协作；系统思考、勇于创新三个表率作用得到充分发挥，引领全院干警在积极争创“省级先进检察院”、“省级文明单位”的大愿景下同心同德，开拓进取。
2、队伍向心力和综合素质进一步提高。检察队伍政治过硬、业务精通、爱岗敬业、执法公正，文化层次和专业结构进一步优化，整体综合素质适应新时期开展检察工作的需要。35岁以下检察官队伍不断壮大，检察官断档问题得到缓解，干警的成长环境更加优越，工作激情得到充分释放，工作效率和工作质量显著提高。
3、执法规范化水平进一步提高。打击刑事犯罪，查办和预防职务犯罪，诉讼监督等各项检察工作都有比较完善的机制，检察职能得到充分发挥，执法办案的法律效果、政治效果和社会效果良好，无违法办案和安全事故发生。职务犯罪查处数量保持相对稳定，大要案比例达50%以上，侦结率、起诉率和有罪判决率均达90%以上。审查批捕和公诉工作质量显著提升，批捕准确率和公诉案件的有罪判决率达100%。继续完善《刑事检察监督工作实施办法》，并将对刑事诉讼全程进行全面动态监督的机制逐步扩展到民事、行政诉讼监督过程中，将诉讼监督工作打造成我院业务工作亮点。
4、管理科学化水平进一步提高。“规范化、人本化、信息化”的“三位一体”管理机制得到进一步建立健全，监督制约细致周密，规章制度健全落实，考核评价科学合理，选人用人公开公正，检察改革取得突破。以创建学习型检察院为抓手，积极依托“检企共建”、青年学习团队等平台，着力推进科学发展、规范发展、创新发展。
5、社会形象进一步提升。检察工作得到党和人民的充分肯定，与上级院和地方党委、人大、政府、政协及有关部门关系协调顺畅，公正执法、文明执法、为民执法形象得到社会广泛认可，检察工作的职能、性质和作用进一步深入人心，形成全社会关心、支持检察工作的良好局面。
四、工作措施
（一）多措并举强班子，打造坚定有力领导核心
选好配强领导班子。注重对后备干部的培养和选拔，营造良好成长环境，严格按照《党政领导干部选拔任用条例》和《检察官法》的要求，不断优化班子年龄和知识结构；加强思想政治建设。严格落实党组中心组学习制度，不断提高班子成员的理论素养，增强政治意识、大局意识、责任意识和服务意识；加强领导能力建设。学习借鉴先进的领导和管理理念，着力提高决策能力、组织协调能力和处理矛盾分歧的能力；加强实践能力建设。强化调研分析，主动深入基层开展调查研究，着力提高发现问题、分析问题和解决问题的能力；加强创新能力建设。班子成员要善于系统思考、勇于创新，不断突破思维局限，打破常规，推陈出新；加强民主建设。积极贯彻民主集中制原则，班子成员经常进行思想 交流，定期召开民主生活会，积极征求干警意见，完善民主管理机制；加强党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制，班子成员主动接受干警监督，做清正廉洁的表率。
（二）以人为本带队伍，建设忠诚干练检察队伍
在尊重干警个性发展和个体成长的基础上，努力引导干警实现自我超越，进行系统思考，着力培养干警忠于党、忠于人民、忠于检察事业的良好信念。加强职业理想教育。坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装干警头脑，增强“立检为公，执法为民”的宗旨意识，培养“忠诚、公正、清廉、严明”的检察职业道德；加强能力素质建设。大力强化教育培训，积极组织干警参加各级各类培训，确保每人每年都能进行一次培训，鼓励本科以下人员提高学历，力争本科以上学历达90%以上，鼓励未取得检察官资格人员参加司法考试，争取35岁以下检察官人数达我院总人数的1/3以上，以缓解检察官断档问题；加强检察文化建设。以创建学习型检察院为载体，着力建设好青年干警、女检察官和全院干警三个学习团队，深入推进“检企共建”，开展争做学习型、智慧型、文化型检察官活动，在全院形成学本领、干事业、谋发展的良好风气；加强执法作风建设。加大教育、监督和管理力度，建立健全个人执法档案，着力解决执法中存在的突出问题，做到执法为民、执法便民、执法护民；加强人才引进工作。继续在核定编制内招录应届大学毕业生和通过司法考试人员，发展壮大检察队伍，拿出部分编制招录专业技术人员，以适应信息化建设和科技强检工作的需要。
（三）聚精会神抓业务，着力培育业务工作品牌
宽严相济打击刑事犯罪。严把事实关、证据关和法律适用关，对黑恶势力犯罪、严重暴力犯罪和“两抢一盗”等多发性犯罪保持高压态势，坚持“提前介入，快捕快诉”原则。深入贯彻落实宽严相济刑事司法政策，根据案件具体情况，做到“该严则严、当宽则宽、宽严适度”，使执法办案活动既有利于震慑犯罪、维护社会稳定，又有利于化解矛盾、促进社会和谐；打防结合查办职务犯罪。按照“稳中求深、准中求好”的工作要求，坚持“抓系统、系统抓”的工作方法，围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，严肃查办社会广泛关注、人民群众反映强烈的案件。坚持“打防结合，标本兼治”的原则，积极开展职务犯罪预防工作，从源头上治理腐败；着力强化诉讼监督工作。突出监督重点，改进监督机制，规范监督程序，提高监督水平。积极贯彻落实检察一体化工作机制，推进品牌战略，对《刑事检察监督工作实施办法》进行进一步完善，深入推进对刑事诉讼的全程进行全面动态监督的工作机制，努力形成检察业务工作品牌，并积极探索加强民事、行政诉讼监督工作的新机制；创新检察信访工作。全力做好息访、息诉工作，建立健全以预防控制、信息传输、快速反应、协调配合等为主要内容的信访工作长效机制，积极争创“文明接待室”。
（四）励精图治促保障，大力提高检务保障水平
积极争取经费保障。争取县委、政府的支持，落实检察经费最低保障标准，积极争取专案经费、基础设施建设资金和上级财政专项补贴，提高资金使用效益。大力落实从优待检的各项政策，帮助干警解决实际困难，改善干警的生活条件，使他们树立强烈的归属感和向心力，创造吸引人才、留住人才的良好环境；加强基础设施建设。配齐侦查指挥、侦查取证、多媒体示证等设施，重点对“办案工作区”的同步录音录像设施进行进一步改造，以保证办案工作的需要；加强信息化建设。进一步加强检察网络建设，积极稳妥普及网络办公、办案软件应用，逐步推行网上办公、办案，提高信息技术在检察工作中的应用水平。大力加强门户网站建设，使其成为宣传检察工作的窗口，促进检民交流的桥梁。
（五）不遗余力创机制，推进精细化科学化管理
着力推进“以机制促管理，以管理促发展”的理念。使各项工作有章可循，达到资源配置优化，办公秩序井然，队伍管理严谨，办案活动规范，工作运转高效。坚持用科学的机制管理各项检察工作，建立起“规范化、人本化、信息化”的“三位一体”长效管理机制。建立业务规范管理机制。完善案件质量管理，应用信息化手段实现“过程管理，过程控制”；改进检委会议案规则，提高议案质量；落实办案安全管理制度，完善办案工作区建设，确保办案安全；规范人民监督员制度，强化社会监督，确保司法公正。建立队伍分类管理机制。探索建立对检察官、书记员和专业技术人员进行分类管理的新机制，充分激发各类人员的积极性和创造性，推动检察队伍结构进一步优化。建立绩效管理机制。对在检察工作中涌现出的先进典型，要大力褒扬，对工作拖沓，责任心差的干警要加强批评教育，努力形成“能者上，平者让、庸者下”的择优用人机制，充分调动全院干警的积极性、主动性和创造性，形成团结、拼搏、开拓、进取的良好氛围。
