**支队时刻把官兵冷暖放在心上，竭力为官兵排忧解难，凝聚了兵心士气，以兵为本的举措，大大激发了官兵的积极性主动性，有力地推动了支队全面建设。
“把官兵家庭的困难事办好，就是对官兵最好的关心”——支队把解决官兵实际困难当作实现以兵为本的最好注脚
“今年以来，我们积极筹措资金近１万元用于帮助家庭有实际困难的战士。”**县中队干部如是向支队半年检查工作组汇报中队为战士办实事的情况。据悉，３月份，得知军械员兼文书**父亲在建筑工地摔成下肢瘫痪，无力支付医药费，生活困难，中队第一时间安排该同志休假，一面发动官兵捐款和争取地方支持，并安排干部专人陪同处理，送去５０００元慰问金，令小王感动不已。
近年来，支队各级组织牢固树立“基层至上、士兵第一”的服务思想，想官兵之所想，急官兵之所急，人往基层走，爱向官兵撒，倾注真情，关心官兵疾苦，切实把解决官兵的家庭困难当作党委、支部的头等大事来对待，当作各级组织、主官的第一位的工作来完成。据不完全统计，今年以来支队和基层大、中队帮助战士解决实际困难６８起，处理官兵家庭涉法问题６起，发放慰问金、捐款２０余万元。
“这样的好班子、好干部，我们干工作服气”——支队把热点敏感事务公开当作实现以兵为本的有效举措
“这次落了选，但我看到了公开、公平、公正，我对参加中队下一次选举更加有信心。”这是一名未选举上预备党员的基层战士在支队局域网上的留言。
“与其他竞争人选比，这次考评，让我看到自身差距，没能提干我也服气。”在支队党委宣布今年提干人选后，战士小李发自内心感慨。
“原以为孩子学技术要花钱，没想到孩子没花一分钱学了驾驶，土特产也没送出去，孩子交给这样的部队，我们放心！”一名家长来信衷心感谢部队。
在事关官兵切身利益的战士考学提干、入党、转改士官、探亲休假、立功、学技术，干部走留进退和单位“双争”评比等问题上，支队积极争取家长支持，给每位战士家长寄发了《致全体战士家长的一封公开信》，各级组织坚持走群众路线，一把尺子量长短，发扬民主，不渗“假水”，不送人情，不循私情，党委、支部集体决策，事务完全公开透明，让权力在阳光下运作，官兵十分满意。以往发短信、写匿名信非议的现象，取而代之的是官兵的一致叫好声。在机关基层双评会上，基层以往反映个别科室吃、拿、卡、要的现象如今满意率达到１００％。按照从高到低分数遴选考学苗子，推荐参加军校招考,今年支队共8名战士考取军校，位列总队第一名。
“工作生活环境好了，干活更有劲了”——支队把创造拴心留人环境当作实现以兵为本的重要支撑
“打竹板，走上台，让我来把中队夸一台，空调上哨所，电话电视进班，球场满天飞，台球比高低．．．．．．”**中队“庆七一”晚会上，一段战士的快板道出了中队新面貌。过去，这个中队生活条件相对艰苦，硬件环境差，官兵文化活动单调，在为基层办实事活动中，支队党委将其作为试点单位，积极想方设法投入10余万元改善官兵物质生活条件。
“守着优越条件不用，看碟子、吹大牛、打扑克打发时间，老三篇没味无趣！”今年6月份支队蹲点领导在**县中队座谈时，战士的一席话引起了蹲点领导的重视。蹲点领导手把手，从美化营区、规范库室到活动开展，搞好传帮带，帮助中队下大力加强警营政治环境建设。
如今，**中队门前的臭水沟不见了，光秃秃的地长满了绿茵茵的草，库室焕然一新。**县中队篮球场上、台球室里、卡拉ｏｋ室，课余活动、节假日，到处是官兵活跃的身影，歌声唱了起来，笑语声多了起来，中队一派生机盎然。
以前，支队拿得出手的就几个拳头中队，支队往往花费大量人力、物力、财力投入，虽然收到一定成效，但喝彩声却很少，一些官兵斥之为“官样文章、花样枕头”，部队士气也不高昂。如今，支队把重心放在基层，钱往基层花，物往基层送，积极帮助基层协调，争取地方政府、目标单位支持，大大地改善了营区环境和生活设施。据统计，支队有１４个单位被评为省市级园林单位，今年上下投入近百万余元加强警营政治环境建设，营造了拴心留人好环境。
