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无请假情况说明篇一
广东绿添大地投资有限公司是由广东省工商行政管理局批准并于4月28日在该局登记注册的有限责任公司,公司注册地址为:广州市越秀区永福路37号之一五楼,经营范围为:以自有资金对林业进行投资及策划(法律法规允许的项目);注册资金为人民币1000万元,法定代表人:吴志伟。
公司现有员工65人,平均年龄40岁,其中具有本科以上学历或中级以上技术职称的人员31人。
二、经营情况:
1、主营业务:
2、行业展望:
目前,世界年人均消耗木材量(包括商品材、农民自用材、薪材)为0.65立方米,发达国家为1.16立方米,发展中国家平均为0.47立方米,而我国仅为0.22立方米,我国人均年木材消费量水平较低。即便如此,现在我国每年用于进口木材,纸浆的金额在800亿元以上。
从国际市场看,木材可供量相对稳定,贸易变化不大,但是随着世界范围内环保意识增强和可持续发展战略的实施,限制和禁止木材出口国的国家日益增多,从长远看,国际木材市场供应会趋紧。
从国内产销现状看,木材消费增长速度加快,供需矛盾日益尖锐。进入90年代后,国产木材供应量呈下降趋势,但消费却增长很快,弥补市场缺口主要靠进口,且进口量逐年增大;从消费结构看,主要集中在建筑、装饰、家具制造、造纸等几个行业,约占需求总量的75%左右;从国内产销发展趋势看,随着经济发展和人们生活水平提高,以及加工产业、产业结构优化调整,木材需求将不断增长,市场缺口会进一步扩大;从国家实施天然林保护工程的影响上看,由于退伐、禁伐等政策的实施,木材市场供应紧张状况将进一步加剧。
三、已储备林地情况:
1、广东省韶关市:
b、每亩林权收购价为1000元,树种为:桉树、松树、杉树;树龄为3-5年,首续生长期为2至5年;每亩每年生长量为0.8至1立方米,砍伐期时为每亩蓄积量10立方米,林场地各树种交货价为每立方米700元。
c、以华南农业大学和原林场职工为骨干组成专业管护公司,每年林木尽心施肥,防治病虫害,每亩管护费用100元。
2、内蒙古鄂尔多斯市
a、集中在鄂尔多斯林场20万亩,业经内蒙古林业厅批准。 b、每亩林权收购价为1000元,树种为杨树,树龄为2-5年,首续生长期为1至4年;每亩每年生长量为1至1.2立方米,砍伐期时为每亩蓄积量11立方米,林场地各树种交货价为每立方米650元。
c、内蒙古林业大学和原林场职工为骨干组成专业管护公司,每年林木尽心施肥,防治病虫害,每亩管护费用80元。
3、正在协商的项目:新造120万亩幼林:
b、位于内蒙古巴彦卓尔市的河套平原100万亩荒地,用地方式为租赁,可种树种桉树(6年速生丰产树种)
四、经营业绩介绍:
我司林产品主要销售给国内原木加工企业,交割均采用林场交收方式,截止201x年3月31日,我司销售成熟林产品约150000立方米,销售收入约80000万元人民币,实现利润15100余万元。未来三年内,我司各林场可销售的成熟林木约近80000立方米,预计销售可达5亿元人民币,预计利润约9000万元。
公司还热心公益事业建设,在通过严格的审查后,率先加入中国长城绿化促进会(中国目前唯一的绿化行业一级社团法人),成为该会创会会员。与中国关心下一代工作委员会一道,倡导与实施中国智障儿童保障计划,拟在全国各地相继成立智障儿童康复中心。公司承诺每年从经营获利中拨出一定比例的资金,用于防风固沙、涵养水土的生态林的建设,自觉实践可持续发展战略。
无请假情况说明篇二
随着现代企业的管理方式逐渐完善成熟,人事管理工作分配的合理化、精细化,使得人事管理产生很多管理分支,这其中包括人事考勤和请销假管理。本文是小编为大家整理的请假情况说明格式范文,仅供参考。
xx年x月x日
本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩),产后出血,现在孩子4个月,产假已到期,由于是双胞胎及家庭不是很富裕,没有条件请育儿嫂,只能和我的家人照顾孩子,有时饭都吃不上,暂时无法回到工作岗位,请领导谅解,批准我的假期,如果不是两个孩子,我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定:女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工“三期”届满为止。
申请人:
xx年x月x日
本人因,需请假 天,共有 课时,特作此说明。
请 假 人:
年 月 日
无请假情况说明篇三
本人2011.4.15日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩),产后出血,现在孩子4个月,产假已到期,由于是双胞胎及家庭不是很富裕,没有条件请育儿嫂,只能和我的家人照顾孩子,有时饭都吃不上,暂时无法回到工作岗位,请领导谅解,批准我的假期,如果不是两个孩子,我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定:女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工“三期”届满为止。
申请人:赵瑒2011.8.30
无请假情况说明篇四
请假情况说明格式
范文
一:xx-x
xx年x月x日
本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩),产后出血,现在孩子4个月,产假已到期,由于是双胞胎及家庭不是很富裕,没有条件请育儿嫂,只能和我的家人照顾孩子,有时饭都吃不上,暂时无法回到工作岗位,请领导谅解,批准我的`假期,如果不是两个孩子,我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
《妇女权益保障法》第二十六条规定"任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同";《劳动法》在第二十九条中还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定:女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工"三期"届满为止。
申请人:
xx年x月x日
本人因 ,需请假 天,共有 课时,特作此说明。
请 假 人:
年 月 日
本人因 ,需请假 天,共有 课时,特作此说明。
请 假 人:
年 月 日
因天气寒冷,销售部区域经理程龙回舒兰取棉衣,特请事假三天。
部门主管:
无请假情况说明篇五
(请假人需本人填写请假条)
请假说明(草案)
1.《请假条》在申请批准后的当天上报管理部备案;
2.身体不适、突发事件等可以电话或者委托他人请假;
3.未办理请假手续或超过请假期限不到岗的,一律作旷工处理;
5.因特殊情况需续假的,应经部门主管批准同意,否则作旷工处理;
7.部门主管(车间主任)请假,须经总经理批准,报管理部备案;
9.业务员请假的除了通知主管以外,还需告知人事部经理(任我行请假的必须经过主管及以上领导同意后方可请假,否则按照旷工处理)。
10.旷工、停职半天扣除100元,旷工停职一天扣200元,旷工、停职2天或当月累积次,扣除400元,以此类推。
浙江华腾牧业有限公司
2014年3月3日
无请假情况说明篇六
1、请假学生手写请假申请,模板如下。请假申请必须用信纸,凡是使用作业本子纸或是便签纸书写的一概不予受理。
2、请假在三天以内(含),由各班主任签字同意,然后本人凭申请到院办换取正规假条,并在登记表上登记。如果班主任不在办公室,可与班主任事先沟通好,请班主任与仇老师发短信,短信中需言明请假天数,并署名。
3、三天以外的必须经过李书记或接主任签字或盖章。
4、凡是没有班主任签字,书记或主任签字(三天外)的假条,一律不予准假。
5、请务必注明请假事由,不得含糊笼统。
6、毕业班同学因找工作等原因请假,需父母与班主任电话联系。
7、到校(请假离校同学)后务必凭往返车票(粘在信纸上,父母签名),前来院办销假,否则以后不予准假。
请 假 条
我因······原因,需请假*天,请假时间从*月*号至*月*号,何时离校,何时返校,乘何种交通工具离开学校,离校至返校途中一切安全责任自负,请老师批准。
家人联系电话:
本人联系电话:
宿舍号:*楼*宿舍*床
学号:***
请假人:社会学院*班*
*年*月*日
无请假情况说明篇七
xx-x
xx年x月x日
本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩),产后出血,现在孩子4个月,产假已到期,由于是双胞胎及家庭不是很富裕,没有条件请育儿嫂,只能和我的家人照顾孩子,有时饭都吃不上,暂时无法回到工作岗位,请领导谅解,批准我的假期,如果不是两个孩子,我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
《妇女权益保障法》第二十六条规定"任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同";《劳动法》在第二十九条中还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的'说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定:女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工"三期"届满为止。
申请人:
xx年x月x日
本人因 ,需请假 天,共有 课时,特作此说明。
请 假 人:
年 月 日
因天气寒冷,销售部区域经理程龙回舒兰取棉衣,特请事假三天。
部门主管:
本人2011.4.15日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩),产后出血,现在孩子4个月,产假已到期,由于是双胞胎及家庭不是很富裕,没有条件请育儿嫂,只能和我的家人照顾孩子,有时饭都吃不上,暂时无法回到工作岗位,请领导谅解,批准我的假期,如果不是两个孩子,我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定:女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工“三期”届满为止。
申请人:赵瑒
2011.8.30
无请假情况说明篇八
随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用jbpm工作流的方法,并应用实践中,效果良好。本文是小编为大家整理的请假情况说明申请范文,仅供参考。
本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩),产后出血,现在孩子4个月,产假已到期,由于是双胞胎及家庭不是很富裕,没有条件请育儿嫂,只能和我的家人照顾孩子,有时饭都吃不上,暂时无法回到工作岗位,请领导谅解,批准我的假期,如果不是两个孩子,我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定:女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工“三期”届满为止。
此致
敬礼!请假人:
2016年x月x日
1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午餐不用打卡),不得代替他人打卡。上下班不打卡处罚20元/次,禁止任何代打卡行为,普通员工代打卡罚款20元/次,打卡时间模糊不清晰的10元/次(管理人员双倍处罚)
2、请假超过一天(不含一天)当月休息天薪金全部扣除。
3、(1)迟到或早退30分钟以内,每月扣罚薪金10元,30分钟以上1小时以内,每月扣罚薪金20元,超过1小时者按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一天。旷工一天扣罚当天双倍薪金,年度内旷工三天及以上者予以辞退。
4、病假:员工因病不能上班,应事先填写《请假申请单》,未及时填写《请假申请单》应在上班前30分钟内致电部门负责人,并出具医院病历单销假。
事假:员工事假应提前一天填写《请假申请单》,未经请假或请假未经批准而擅离岗位者,按旷工处理。
5、考勤记录及检查
(1)人事部对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权,检查分例检查(每月至少两次)和随机检查。
(2)对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予100元以上罚款,情况严重者做辞退处理。
三、辞职管理
2、人事部统计辞职员工考勤,计算薪金,退出保险。
xx有限公司