每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?下面是小编帮大家整理的优质范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
执行总裁岗位职责篇一
1、 负责策划制定公关事件策略及活动执行管理方案并与客户良好沟通;
2、 按客户要求撰写活动策划案并提案;
3、 实施公关、市场活动;
4、 日常客户关系的维护与深度开发;
5、 各种活动、游戏资料存档;
1. 协调项目涉及的公司内、外部人员间的工作任务和关系;
2. 协调、维护公司与客户各层人员的关系;
3. 负责策划制定公关事件策略及活动执行管理方案并与客户良好沟通;
4. 日常客户关系的维护与深度开发;
1. 按客户要求撰写活动策划案并提案;
2. 向客户提案;
3. 把客户确定的策划案清晰的传达给活动执行组,并监控活
4. 参与、领导实施公关、市场活动;
5. 各种活动、游戏资料存档;
1. 管理、培训项目组成员,对项目执行效果负最终责任;
2. 负责主抓客户的项目管理,主导该项目工作,控制项目成本与进度;
3. 领导所属成员,完成项目任务;
1. 合同与回款;
直接上级:董事长
直接下级:副总经理、总经理助理
一、在董事长的指导下组织编制公司年度、季度总体经营规划,工作计划,目标分解与绩效监督、并安排组织实施。
二、在董事长的指导下对公司各部门(项目部、生产部、工程部、行政部、财务部、人力资源部、办公室、品质部、采购部、销售部、技术开发部、总经办)进行日常工作的督促和管理,要求各部门按年度、季度、月度、周工作目标计划实施,并组织检查监督工作。
三、根据每周工作安排,督促各部门按计划完成工作,并根据工作完成情况制定下周工作计划。
四、建立健全公司内部的组织系统、运行机制及各项规章制度,并推动本公司各项规章制度的执行。对公司新订立、制定的各类规章制度在运行过程不断完善改进。
六、参于公司重要投资开发项目、合同、营销方案及涉及公司财务、人力资源方面的制度和规划等。
七、负责协调各部门工作,听取各部门工作汇报,提出决策性意见。审批各部门的请示、报告、计划、方案,人事、财务、项目、技术开发、总经办、行政、采购、销售等部门相关事项的决策审批权。
八、监督和查检各项规章制度的执行情况,并进行相应的考核。
九、负责主持召开每周工作例会、其他专项工作会议等。
协助董事长做好公司内部管理,负责生产、品质、物控、行政监督等部门协调、落实、执行、等工作,做好后勤保障工作并参与公司重大事务的决策和研讨,负责分管各部门的规范化运作,对各部门的工作质量负责,对公司生产质量和产值负责、对所属员工的纪律行为负责,对各部门的管理秩序整体精神面貌设备设施成本控制负责。
1.负责完成董事会下达的20xx年生产销售目标勾通、监督、协调工作。
7. 授权编写制度和巡视检查制度修正工作;
12.负责员工宿舍和食堂的管理,加强检查力度,为员工提供良好的休息场所。
13.负责企业周围的环境卫生工作,保持良好企业面貌;
14.做好章印使用制度,车辆使用制度,负责总经理交办的其它工作。
(1) 对月/年产值未完成负责
(2) 对月/年质量未达到公司标准的出厂合格率98%负责
(3) 对设备设施维修工作负领导责任;
(4) 对企业治安,消防安全负领导责任;
(5) 对所属各部门资产管理负领导责任;
(6) 对企业环境卫生负领导责任。
《财务月报表》
《销售月报表》
《生产月报表》
《质量月报表》
《物控月报表》
《人事月报表》
《行政管理月报表》
(1)执行总经理直接为董事长服务。
(2)有独立行使奖惩权。
(3)对行政费用审核权。
(4)对所属各部门目标管理权。
(5)对各部门员工晋升晋级权。
(6)对公司所有干部考核、审核权。
(7)对各部门负责人以上的管理人员奖惩建议权。
(8)工作介定与工作分配建议权。
(9)对下属部门经理及以下员工调岗、调整、辞退、任用有审批权。
(10)员工借款每次(人/月一次)1500以下审批权。
(11)员工、管理人员请假30天/15天的审批权。
(12)单项行政费用在二千元以下的,综合费用在三千以下的审批权。
(1) 公司所有员工
(2) 部门所有资产
月计划因公司原因未能完成生产目标的不扣
1因付款不正常产生配套企业送货不及时或配套件质量下降
2公司未按工资体系执行导致员工流失或待工
3销售、开发计划不规范导致生产、品质无法控制
参于评估单位(生产部、物控部、财务部、采购部、销售部、品质部、技术部)每月一评,时间每月25号。
以上三点导致月计划未完成的,常务副总岗位不扣工资。
1当月完成生产计划
2产品质量在可控内98%的
3客户投诉无明显对公司压制(另制细则)
4明显比上月投诉率下降的
参于评估单位(生产部、物控部、财务部、采购部、销售部、品质部、技术部)每月一评,时间每月25号。
2当月产品质量未能达到98%的,每少1个%点扣品质部负责人、生产部负责人、技术部负责人、物控部负责人200元,执行总经理岗位工资400元。
3各部门《月报表》未按时上交(每20号),扣各部门负责人工资100元。
4平时发货准确率成品、99%(批次)。每下降1个%点扣物控部负责人、成品仓库各200元。 参于评估单位(生产部、物控部、财务部、采购部、销售部、品质部、技术部)每月一评,时间每月25号。
总经理受权签名:----------------
------年------月
执行总裁岗位职责篇二
3、配合相关人员测量现场、送物品,送到现场后完成室内及户外广告的安装。
5、完成领导交办的临时工作。
任职要求:
2.能吃苦耐劳,具有灵活机动性;
3.乐观热情、认真细致、有较强的主观能动性且积极进取,并具备良好的团队合作精神。
4.服从公司管理,工作责任心强,具有良好的客户服务意识和职业道德,对企业有一定的忠诚度。
执行总裁岗位职责篇三
5、管理部门预算和费用,不断提升团队业务能力。
3、熟悉市场上常见的供应链信息管理系统,有相关系统项目实施经验;
4、具备供应链上下游协作和沟通的能力;
5、思路清晰,具有较强的沟通谈判及统筹规划能力,有较强的抗压能力。
执行总裁岗位职责篇四
1、负责项目的综合管理(包括进度控制、质量控制、审卷、劳务费结算等)
2、对项目预决算的合理控制。
3、管理项目配额及控制进度。
4、负责项目中访问员培训、管理及考核。
5、对代理的培训,管理和项目监控。
6、公司内外部主动、及时的沟通。
7、项目结束后相关资料整理及存档。
1、大专以上学历。
2、有5年以上专业市场研究公司项目运作管理经验。
3、熟悉市场研究各类项目的运作。
4、具有较强的'项目管控能力。
5、独立胜任多个难度较高项目。
6、良好的电脑操作能力。
7、有责任心、踏实、能吃苦、有敬业精神、适应性强。
8、较强的团队领导能力和协作能力。
执行总裁岗位职责篇五
直接下级:财务总监、技术总监、投资总监、行政总监
工作职责: 一、业务职责
1、对集团董事长和总裁负责。
2、分管财务部门、投资部门、技术部门、行政部门的管理工作。
3、协助集团总裁制定集团公司的发展战略规划,并根据内外部环境的变化及时进行调整,经董事会批准后组织、监督战略的实施。
4、根据集团中长期发展战略规划,协助集团总裁制定集团公司的年度经营计划,报董事会审批后组织实施和监督。
6、协助总裁制定集团的年度预算方案,协调各部门间的相互配合与支持,确保年度经营各项目标的实现。
7、建立、完善集团公司的组织机构设置,推动集团公司各项战略规划的落实。 8、协助集团总裁建立、完善企业现代化管理体系,推动集团公司的现代化管理进程。
9、指导集团人力资源开发工作,负责经营层管理人员的聘任、培训、考核与管理,并通过逐级负责的原则,全面提升员工的素质,提升集团的核心竞争力。 10、高层级别的对外联络;负责与总裁、董事会及董事长保持良好的沟通,负责政府部门、行业协会、媒体、大客户等重要关系的建立、维护与协调处理。11、建设集团企业文化,增加集团的凝聚力和核心竞争力 12、负责企业信息化平台的规划、设计、组建与实施落实工作。13、协助集团总裁实现集团公司的年度经营目标。14、协助集团总裁实现集团公司资产的保值增值。15、负责分管部门的基本管理制度的审核。16、负责分管部门年度财务预算方案的审定核。17、负责分管部门各项政策的审核。18、负责分管部门作业流程的审核。
19、负责分管部门直接下级岗位人员的绩效考评工作。 20、对分管部门的工作效果负领导责任。21、对分管部门内集团公司财产的安全负责。22、有对分管部门直接下级岗位人员任免的提名权。23、有对分管部门隔级下级岗位人员的任免权。
二、管理职责 1、组织建设
(1)协助总裁,讨论集团组织机构建设和持续优化。
(1)根据集团战略发展需求,提出高管人员,和特殊人才配置计划,提交董事会确认。
(1)进行直接下级岗位的初试。
(1)提出对不合格直接下级的处理建议,提交总裁确认。
(1)提出对直接下级的培训计划,提交总裁确认。
(1)提出下级岗位的绩效考核原则,提交总裁和董事会。
(1)提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总裁确认。
(1)指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作。(2)有办法提升下级的工作效果和工作效率。(3)能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
执行总裁岗位职责篇六
1、领导客户的业务分析工作,出具有竞争力的工作报告
2、及时了解新趋势,竞争对手的动向,为客户带来一些有效的方法
3、对合作伙伴的支持,为初级合作伙伴提供指导
4、与客户内部和外部的相关利益者建立友好关系
5、对客户的理解对客户做一些有利的指导
6、引导客户的年度计划,制定活动策划战略
1、至少5年媒体策划和执行经验。有数字背景者优先
2、对文化和消费趋势的了解
3、对数字很好的理解
4、良好的个人组织管理能力
5、中英文交流,良好的人际关系和社交技巧
1、领导客户的业务分析工作,出具有竞争力的工作报告
2、及时了解新趋势,竞争对手的动向,为客户带来一些有效的方法
3、对合作伙伴的支持,为初级合作伙伴提供指导
4、与客户内部和外部的相关利益者建立友好关系
5、对客户的理解对客户做一些有利的指导
6、引导客户的年度计划,制定活动策划战略
1、至少5年媒体策划和执行经验。有数字背景者优先
2、对文化和消费趋势的了解
3、对数字很好的理解
4、良好的个人组织管理能力
5、中英文交流,良好的人际关系和社交技巧
执行总裁岗位职责篇七
1、项目执行经理在项目经理领导下工作,协助项目经理对项目的土建安装施工进行全过程的组织和管理,对安全生产负全面管理责任。
2、参与施工组织设计和施工方案的编制,参加项目图纸会审和设计交底,根据施工组织设计或施工方案组织好施工前的准备工作。
3、会同技术负责人负责编制施工作业计划和各类配件加工计划,根据计划向班组下达施工任务,并进行生产计划、技术、定额、质量、安全等管理制度的书面交底,做好土建、安装施工的组织安排工作。
4、深入施工现场,掌握项目施工进度、质量及其他情况,加强现场施工目标的中间控制,协调现场各工种、工序的搭接和交叉作业。
5、负责现场安全生产、文明施工和工程质量的管理。参加找平、放线测量工作,对照图纸或施工方案技术措施,做好必要的技术指导,积极组织qc活动,推广新技术、新工艺、新材料的应用。
6、认真实行限额领料,加强对机械设备的管理、合理安排劳动力
7、参加项目生产调度会,汇报施工生产情况,落实会议决定事宜。
8、参加工程验收,准确签出施工任务书实际完成量,填写工程验
收单。
9、认真完成领导交办的各项工作。
责任人签名:
项目部盖章:
执行总裁岗位职责篇八
直接下级:财务部部长、人事行政部部长、后勤部部长、生产部部长、质检部部长、销售部部长。
1、领导执行、实施总经理的各项决议:全面领会总经理的各项决议内容及其重要意义、组织实施总经理的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。
2、实施公司的总体战略:组织实施公司的发展战略,发掘市场机会,领导创新与变革。
3、根据总经理下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
4、建立良好的沟通渠道:负责与总经理保持良好沟通,定期向总经理汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
5、主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统,塑造和强化公司价值观。
6、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件,并及时向总经理汇报、负责办理由总经理授权的其它重要事项。
7、领导财务部、人事行政部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。
对公司经营方针和重大事项的建议权
对各部门部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权
对公司各项工作的监控权
对下级之间工作争议的裁决权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
公司预算内的财务审批权
对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负一定的责任
对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任
对公司经营决策失误造成的损失负领导责任
对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责
对所签署的合同、协议负责
营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率、安全生产率、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。