同志们:
在了解乡镇换届选举的一些信息之后，不少干部来找我谈心，汇报思想。这里我也就这个机会跟给大家一起谈谈心，主要谈以下五个“心”：一是心静如水地对待换届；二是心存感念地对待组织；三是心满意足地对待自己；四是心宽如海地对待同事；五是心齐气顺地对待工作。
一、心静如水地对待换届
这次换届总的原则是“大稳定，小调整”，扩大党内民主，减少副书记职数。可是，我们个别干部现在开始浮躁起来，认为提拔的机会来了，有的干部还给自己定了目标，哪一年当什么，哪一年再当什么。文件一来，总在上级的文件中找有利于自己的内容，认真研究，恨不得来些条条框框把自己框进来，把别人都框出去，到处打听，心浮气躁。因此，我认为，对待换届我们要有一个正确的心态，换届不是换班，当然也有些调整，但不是全部换一遍，副书记改为委员不是降级，习惯就好了。特别提醒的是，我们的干部不能浮躁，心要静，硬是要做到心静如水。我记得过去讲过一个菩提树的故事，这次我还要讲这个故事。菩提树有一天梦到一个面孔，也就是佛祖，它想见佛祖。佛祖说你见我可以，你必须变成一棵树，要历经风吹雨打五百年。菩提真的变成了一棵树，也经历了五百年的风风雨雨。有一天，它见到了佛祖，特别躁动，想到自己吃了五百年的苦，经历了那么多风雨，现在佛祖可以实现自己的愿望了。结果，佛祖连看也没看它一眼，就走了，留下一句话：“如果你真想见我，还要在这里再经历风雨五百年。”又过了五百年，佛祖来了，此时的菩提树相当地安静，一千年的风雨已经让它看破了红尘，淡化了欲望，一句话也没说。这时，佛祖在树下坐了七七四十九天，后来成了佛。讲完这个故事后，我讲一句，我们有的干部在一个岗位干了几年之后，就认为自己资历深，水平如何高，就认为自己必须得提拔，这是浮躁的体现。我说这个故事，就是要大家正确对待换届，做到心静如水。当干部要有机遇，但机遇总是垂青那些有准备的人，当然这种准备不是你到领导那里走了没有，不是你请人吃饭了没有，不是你送礼了没有，也不是你到下属那里串了门要别人推荐了你没有，而是你的人格魅力怎样，个人品行修炼得怎样，你的工作业绩做得怎样。
二、心存感念地对待组织
我们在座的都是一定职位的领导干部，不管职位高低，都是组织培养教育的结果。干部队伍外比我们能力强水平高的人多的是，干部队伍内比我们能力强水平高的人也大有人在，我们之所以能够到这个队伍中来，主要是组织信任、培养和教育的结果。不管个人有多大的本事，离开了组织就一事无成，包括我的一些公开选拔的干部，没有好的组织路线你也上不来。因此，我们每一个干部都要对组织心存感念。可是，我们有个别干部工作了几年，在一个领导岗位干了几年，没有提拔，就埋怨组织，认为组织就欠了他的，动不动就与别人比，而且是比资历不比政绩，比职务不比服务，比待遇不比贡献。并且，在比资历的时候，人家在大乡镇比他上的早，他就比在小乡镇他比人家上的早；人家比他工作干得好，他就比参加工作比人家早，总是拿自己的优势比人家的劣势。这种心态的人，心中没有组织，也不会对组织心存感念。怎样对组织心存感念呢？我认为，要做到以下三个方面。一是要服从组织安排。对一个干部的安排，组织上都有考虑。有的人讲自己在一个岗位干了很多年了也没有调动，就埋怨。其实，我认为组织上让你在这个岗位上多干几年这恰恰说明是组织对你的信任，不管安排在哪里，都要做好工作。二是要实现组织意图。作为一名共产党员，特别是党的领导干部，一定要保证组织意图的实现，这也是起码的要求，这次换届选举市委确定的方案和人选都是从有利于工作和干部成长出发的，大家要保证组织意图的实现。三是要遵守组织纪律。这次换届，我们印发了关于搞好乡镇换届有关纪律的文件，大家要遵守。有的人平时不下乡，现在频繁下乡；平时不与基层干部接触，现在总是套近乎；平时对人不理不睬，现在敬酒散烟……其实，人家表面答应你，其实内心很鄙视你。在这个时候，特别对那些非组织活动，我们要发现一起，处理一起，绝不姑息迁就。
三、心满意足地对待自己
我历来主张，我们工作要积极进取，在看待自己的名利上要心满意足。一是要知足常乐。想当年，我们都生活在农村，考大学就是要吃个国家粮。现在，组织信任，自己努力，达到了一定的领导岗位，应该知足了，待遇比大多数同学都要好，更不要说那些下岗的了，也应该知足了。而且干部结构是个金字塔，我们在乡镇的大多数也只能到科级干部；二是要知荣知耻。最近，胡锦涛同志提出了“八荣八耻”。可是我们有个别干部不知道什么是耻，自己点名要当什么当什么，来找领导第一句话就是“不想当将军的士兵不是好士兵”，意思很明显，就是“不想当总理的干部不是好干部”，为自己要官开路；三是要知本守分。我们在座的当个科级干部也不容易，一个人要守好自己的本分，什么事都有个度，尤其是欲望。可是我们个别干部现在就开始搞非组织活动，不惜铤而走险。这里，我奉劝这样的同志首先要向企业的老板学习，企业的老板都懂得保本经营，如果我们有的干部对自己的定位不准，欲望膨胀，不但提拔不了，连现有的位子也保不住。
四、心宽如海地对待同事
我总认为，在一起共事是个缘份。在对待同事上，要多理解，多换位思考，胸怀一定要宽广。一是要看到别人的长处，不要总拿自己的优点去比同事的缺点。我们在座的不同职务的干部，都有自己的长处，也有自己的不足。有个别同志好象只有他能当什么干部，想都不准别人想，而且一讲到自己就全是优点，一讲到别人就一无是处。这样的干部不需要考察，自身就存在问题；二是要把同事之间的关系看得纯洁一些。现在，我们有些人对官场、同事的关系看得很复杂，总是齐人失斧似地认为这个人在搞他的名堂，那个人也在搞他的名堂。还有的人津津乐道那些官场小说的内容和细节，在这里，我要告诉大家一个现象，凡是写官场小说的人，基本上都是自己的官做得不好，级别不高，绝大多数连正科实职干部都没达到。由于自己干部当得不好，总把官场想得很复杂，总把人与人之间的关系想得很坏，吃不到葡萄就把葡萄写得很酸；也有的在现实中干部职位不高，就想在小说中胡编一些厚黑的东西来满足自己的愿望，或是来发泄自己的不满。我过去也写过一些官场小说，九十年代初当了正科级干部之后就再没写了。可是我们有的干部，特别是参加工作时间不长的干部，把一些官场小说当作自己的教科书。大家想一想，你把一个连正科实职干部都没有当上的人的小说当教科书，你这个干部能当好吗？其实，人与人之间的关系不像你想象的那么复杂。就算复杂，我也建议同志们把同事之间的关系想得好一些，纯洁一些。三是要多谅解多沟通，尤其不能相互攻击。我们有个别干部总在设计找一个对手，没有对手，找也要找一个对手，相互攻击。结果，别人没搞下来，却把自己搞下来了。当然，这段时间，我们领导也会对那些检举信、匿名信认真对待。我们有的干部打着维持正义、严肃纪律的幌子搞人，这个时候，搞匿名信就是打击报复。为什么换届选举以前你不检举揭发，你不向领导反映问题，偏偏在这个时候搞这些鬼名堂，显然是动机不纯，这个时候，组织也不会你说什么就信什么，就算同事有点什么小毛病，也要心宽如海地容纳。
五、心齐气顺地对待工作
我们这次换届，换没换好，衡量的标准就是工作搞上去了没有。因此，我建议我前面说的那些比这比那的人，要把精力放到工作上来，在工作中论英雄，不要总在职级上比，在待遇上比，要通过换届来促进工作，也要通过换届来检验工作。特别指出来的是，目前工作任务十分繁重，而且，一年之计在于春，各项工作刚刚起步，事关全年。森林防火，防汛防洪、生产安全等等都事关人民群众生命财产的大事，这些方面都有责任追究。如果我们不把精力花在工作上，而是花在其他方面，到时责任一追究。有的人还想提拔，如果一把火把你负责联系的村的山烧了，如果一个水库出了问题，计划生育没搞上去，矿山死几个人，不但不会提拔，而且现有的职务也要免掉。在这里，我希望大家要心齐气顺，扎实工作，争取在换届这个当口把工作干好，干出成绩来。
