一、学习宣传、提高知晓率。
干部的选拔任用工作要做到公开、公正、公平，要体现民主集中制。而公平和民主的前提就是广大群众和干部的参与权和知情权，要确保广大群众的知情权，就得加大宣传力度，通过报刊、广播、电视、网络等各类媒体，广泛深入地宣传，扩大四项监督制度的知晓面，拓展学习的广度和深度，让广大群众了解并积极参与相关活动，不再成为干部选拔任用上“门外汉”。毛主席说过“群众的眼睛是雪亮的”，健全合理的选拔制度离不开广大群众的知晓和参与。同时对于新出台的四项监督制度领导干部要熟知、组工干部要精通，从而在源头上遏制违法违规倾向。将四项制度贯彻落实到工作之中，不折不扣地贯彻执行，坚决做到按制度办事，加强事前监督，事前预防，真正形成干部选任工作的立体监督网络。
二是在贯彻落实、提高执行力。
制度的建立并不难，再好的制度如果没有人去落实就会像“海市蜃楼”一样虚而不实，等于空谈。所以，我们切忌让这些制度成为一纸空文。要层层抓落实，各个单位机关都要切实在思想上重视，要积极抓好落实到位，把它作为加强党风廉政建设、密切党群关系的重要内容来认真对待，督促组织人事部门和纪检部门执行好、落实好，来回应干部群众的关切和期待，提高党和政府在人民群众中的威信和形象。
同时，要破除人为因素的影响。制度存在的意义就在于它是一个刚性的规定，且是一定范围的人必须遵守的。正所谓“没有规矩不成方圆”，制度在某种程度上也大抵有此涵义。既然中央已经对干部选拔任用制度作了详细的规定，在各单位、各部门在实际操作中就应该严格遵守相关制度，不能受任何外力、任何人为因素的影响，只有这样才能真正抑制选人用人的不正之风，杜绝“买官卖官”的现象出现，才能真正树立干部选拔任用工作的公信度，才能真正受到人民群众的拥护。
三、监督检查，提高约束力。
加强干部选拔任用的监督工作，是党政领导干部选拔任用工作的重要环节，也是防止用人上不正之风的重要保证。《干部任用条例》的出台，要求有与之相配套的监督制度来保证其贯彻执行。四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。
为了保证全社会监督干部选拔任用工作，还应当健全完善全国组织系统信访举报、“12380”电话举报和网上举报“三位一体”的举报网络；认真执行立项督查制度，进一步完善和落实举报查核工作责任制，做到线索清楚、内容具体的举报必查，实名举报必查，查实一起、处理一起、追究一起；为了加强干部选拔任用工作全过程监督，实行党政领导干部选拔任用工作记实制度。有关部门应当如实记录选拔任用干部过程中推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况，为有效监督党政领导干部选拔任用工作提供翔实可靠的依据。
四、违纪惩处，提高警戒力。
提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，防止用人失察失误，必须严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为。《干部任用条例》对干部选拔任用工作程序作出了原则性规定，但对用人中出现问题如何追究责任没有明确详细的规定，对有关责任人也没有制定明确的处分依据，致使有的地方出现了“带着问题提拔”、“边犯错误边提拔”的现象，选人用人的违纪问题因领导人的调换无从处理，或者大事化小、小事化了，或者无人负责、无法追究。四项监督制度的出台，加大了对干部选拔任用工作中的违规违纪行为的惩处力度，有助于从制度上防止和克服选人用人上的不正之风。
