在 招聘 人员的眼中，你的 简历 是不是装帧精美并不重要，重要的是你的 简历 是否提供了他最想要的东西，你是不是很认真地对待 招聘 的工作，是不是让人一目了然知道你的情况。那么，怎样的 求职 简历 才算标准呢?
内容要齐全。一封 求职 信一般包括以下内容： 求职 者个人信息，如姓名、性别、出生年月等。联系方法，如住址、联系电话等。教育和培训背景，应包括能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。工作经历以及性格特点等。
格式要规范。字体以4号字或小4号字为宜，如果是手写，字迹要工整清晰，这些都可能决定一份简历在还未被阅读前的命运。校对是非常重要却最容易被求职者忽视的一个环节。一个调查显示， 招聘 人员对于错别字非常敏感。很多招聘人员表示，当他们在简历中看到错别字时，他们一般就不会再看下去了，因为这说明求职者的责任心非常差，他的工作质量不会很高。
内容要精练。在你的简历中，把你的“卖点”清楚地表现出来，尽可能客观地描述你的技能、资历、经验等等，招聘人员喜欢看到你能够做某一项工作的证据，所以在简历中一定要写清楚你的工作的成果和你以前的单位因此而获得的利益。比如你的发明，你对某一制度的改造，你怎样节省时间和成本，提高生产率，以及这些措施取得的成果。要言简意赅，篇幅适中，不要夸张，也不要妄自菲薄。简历要能够让招聘者迅速、清楚地了解到你能否胜任工作，你对自己能力的介绍是否可以给人深刻印象，你所列举的能力和经验、业绩是不是能有力地支持你的申请，是否有需要删掉的部分。
