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×建筑公司对进城务工人员培训的做法

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×建筑公司对进城务工人员培训的做法
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发挥素质学校作用

提高进城务工队伍素质

****建筑工程有限公司工会

我们**公司作为规划建设系统的建筑施工骨干企业,每年施工面达到100万平方米以上,年产值超过16亿。近年来,到我企业参建的进城务工人员逐年增加,相对稳定的有3000余人,与自有队伍相当,施工旺季可达到近万人,是自有员工队伍的三倍,他们已经成为支撑企业发展和城市建设不可或缺的重要力量。

随着公司产业结构调整升级和生产规模不断扩大,大量新设备、新工艺、新材料在建筑施工中的广泛运用,对于建筑工人提出的要求也越来越高。而在实际工作中,进城务工队伍对于顺应这一趋势所暴露出的差距也越来越明显。一是原有文化水平难以理解新知识;二是没经过系统培训的操作水平难以降低废品率和能耗率;三是对于有序化集约型管理缺乏全局意识与合作精神。四是固有的游民习性和散漫作风还时有显露。这些差距使他们与已经成为工人阶级新成员的身份不相匹配,与企业和城市建设对于他们的新要求不相适应,与他们提高自身社会地位,尽快融入都市生活的愿望不相合拍。工会组织作为工人阶级的群众组织,不但有义务维护他们的合法权益,更有责任保护和激发这一相对弱势群体的积极性和创造性,提高他们的自信心和竞争力。这既是贯彻落实王兆国主席提出的“组织起来,切实维权”这一新时期工运方针的具体体现,也是缩小城乡差别,构建社会主义和谐社会的时代要求。几年来,我们公司工会在进城务工队伍普遍建立工会组织的基础上,以办好素质学校为载体,把提高进城务工人员技能素质作为维护其合法权益的重要途径常抓不懈,取得了实际效果。

从2001年以来,伴随着分包队建立工会组织步伐的不断加快,本着“建会建家建制建校”四位一体,齐头并进的工作思路,针对分包队伍的情况特点,采取“覆盖全员、把握重点,扎实推进、力求实效”的方针对进城务工人员进行培训。

一是因地制宜,涵盖全员。在保证施工的前提下,根据项目规模、施工工期、用工人数和工种等因素确定不同的办学方式。由工会组织与项目经理部共同研究,做到办学“计划、时间、场地、师资”四落实。从2001年率先在机施钢结构产业化基地和商学院工程建立素质学校开始,截止到2005年3月,先后在全公司22 个在施项目建立了固定学校,18 个项目建立了流动学校。聘请37名授课人员先后对超过40000人次的进城务工人员授课超过1700节。入场教育涵盖率达到100%。

二是加大投入,提供保障。根据各学校的实际情况,由工会组织牵头,采用企业拨款和职工捐赠相结合的形式,添置了各种专业技术书籍和一些实验设备。组织专业力量编写了包括安全生产、质量保障、治安消防、机械器材、文明施工、职业道德、文明生活等多项内容在内的系列教材并制作了课件。有条件的项目还配备了电脑,可以通过网络查阅,方便了进城务工人员学习。

三是突出重点,资质把关。工会组织根据工程建设的实际,确定两方面人员为培训重点。一方面是分包队的“一长两员”(即分包队长、安全监督员和质量管理员),他们是一支分包队的责任人和关键人。在我们工会牵头组织下,利用冬训和新工程开工前的准备时间,,由公司劳动、器材、保卫、行政、安全、质量等管理系统根据企业项目承包规范管理要求和工程的具体情况确定培训内容,集中组织各队“一长两员”在素质学校进行培训后进行测试,不合格队伍禁止入场。“一长两员”培训已经从2003年开始正式纳入到国家“质量、职业健康安全、环境管理”标准体系的运做当中。

另一个培训重点是专业技术工种,主要是建筑工程的电气、机械、架子工以及钢结构车间的多头切割、组立、气保焊、门式焊、喷漆、起重等技术含量较高的岗位,必须要求持证上岗。同时,对于岗位出现的新要求、新工艺及时组织技术人员通过在素质学校的授课进行交底培训,并通过试卷和实际操作检验培训成果,不合格的也不能上岗。公司劳动部门还专门建立了岗位资质信息库,对各工程技术用工情况进行随时监控,方便了劳动力调配。

四是方式灵活,机制多样。根据施工生产的形势和进城务工人员的具体情况,我们打破以往管理层和劳务层分开管理的界限,对于有基础,有培养前途的进城务工人员,采用“白领带蓝领,导师带徒弟”方式,为每个人配备技能卓越、富有经验的师傅进行传帮带,并正式签订师徒协议。与此同时,素质学校还经常组织经过培训的进城务工人员进行实战演练和技术比武,通过多种形式考核培训效果,对于通过勤学苦练,达到相当专业水平的尖子,经过导师和学校的推荐,安排他们担任相应的关键岗位或是吸纳到企业技术攻关小组放手使用。例如,****分包队的徐***,他通过在素质学校的学习和导师的辅导,熟练掌握了多种技能,并和同事们一起搞了扁担吊钩、埋涨拉螺栓等10项小发明。多次带领青年突击队转战大江南北,完成了大量急难险重的施工任务,成为二建公司创建全国首家住宅产业化基地的排头兵。他曾被授予“全国进城务工杰出青年”的荣誉称号,现已被二建录用为正式员工,并负责安装队管理工作。《中国建设报》、《中国青年报等多家中央和地方报刊都曾予以专题报道。

五是政策激励,奖优罚劣。几年来,公司坚持把进城务工人员的素质水平作为衡量和选用队伍的重要依据。凡是在素质学校培训、劳动竞赛、科技攻关、创建文明工地、合理化建议等工作中取得优异成绩的集体和个人,我们都同自有职工一样,以精神和物质奖励的形式,对他们为企业发展,为城市建设做出的努力和贡献予以充分的肯定。几年来,先后有湖北***队、河北***队等10支队伍被评为公司和集团级先进集体,52人被评为先进工作者和技术能手,其中河北的***、**、山东的***被评为规划建设系统优秀进城务工人员和市“十五”立功先进个人。对于这些进城务工队伍,我们在内部分包工程投标和工程款的拨付上都给予优先考虑,与此同时,先后对于3支整体技能素质不高,经过培训起色不大、配合企业不得力的队伍坚决予以辞退。极大地调动了广大分包队伍提高操作技能和整体素质的积极性,

通过素质学校这一有效的学习平台,广大进城务工队伍的技能水平有了显著的提高,目前,22支进城务工队伍的特工种人员持证率达到100%,杜绝粗放操作,主动降低能耗、服从管理、团结协作蔚然成风。事实证明,分包队伍综合素质的提高直接促进了企业生产面貌和市场信誉的全面提升。2001年以来,我公司在有进城务工人员参建的工程当中,有2项获得国家最高鲁班奖、22项获得市优海河杯,并荣获全国“五一”劳动奖状、全国“重合同,守信誉”单位和全国建筑安全奖。进入**市百强企业行列。

通过近年来的工作,我们体会到,通过素质学校提高进城务工人员的技能素质,增强他们的适应力和竞争力是工作组织是拓宽维权思路的一条重要渠道。下一步,我们准备:

一是要进一步巩固素质学校的工作成果,在现有基础上进一步培养师资,扩大多媒体电教在培训中的使用,使教学内容进一步系统化、直观化;

二是加大培训成果转化为生产力的力度和速度,使培训工作的目的性和实效性更加突出;

三是要进一步探索把进城务工人员技能等级和收入水平结合起来的收入分配体制,优质优价,按劳取酬。

与此同时,我们还要在上级工会组织的指导下,借鉴其他单位的好经验,好方法,进一步探求进城务工队伍维权的途径和方式,为贯彻落实科学发展观,构建和谐企业和谐社会做出工会组织应有的贡献。

                                     2005年4月

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发布时间:2022-11-05
结合我公司实际,现制定06年公司员工培训制度,公布如下:第一条 员工培训的目标与宗旨1、为提高员工素质,满足公司发展和员工发展需求,创建优秀的员工队伍,建立学习型组织。2、培训的目标是通过不断提高员.........
公司员工培训计划
发布时间:2023-01-23
来到一个新的工作单位,对工作不是很了解,没有经验,一般公司都会专门培训,让你在日后的工作上能更加的的心应手,提升工作效率。以下是由.........
公司员工培训总结
发布时间:2022-10-19
有人说寓言是一个魔袋,袋子很小,却能从里面取出很多东西来,甚至能取出比袋子大得多的东西。其实我觉得寓言是一个怪物,当它向你走过来的时候,明明就是一个故事,生动活泼,而当它转身要离开的时候,却突然.........
建筑公司总经理先进事迹
发布时间:2023-03-27
,县钱库镇仙居乡朱家斗村人,大学学历。他1983年参加工作,先后担任过县建筑公司泥工队长、施工员、项目经理、副总经理。被县规划建设局任命为县建筑工程公司总经理。在的带领下,县建筑工程公司在工程建设管理.........
建筑公司先进代表发言稿
发布时间:2022-11-10
1代表区域分公司:方xx尊敬的各位领导、同仁:感谢大家推选安装公司天津分公司当选2018年度先进集体。2018年是天津分公司承前启后的一年,如同新成立的中国十八冶一样处处充满着变化,处处充满着朝气。天津分公司职工以80、90后年青人为主,2018年在工作上主要以渤钢系债权申报及清欠、老项目内外部分包结算、市场开拓、维保检修项目管理四个方面展开。2018年到天津分公司履职以前,公司领导就多次找我谈话.........
公司员工培训计划
发布时间:2023-01-26
  为贯彻落实董事长、党委书记******同志关于加强员工培训工作计划的讲话精神,全面提升集团公司员工的综合素质和业务能力,推进集团健康.........
公司员工培训计划
发布时间:2023-05-19
为了公司的目标,为了公司能更好的发展,只有让员工快速成长,才能一起提高公司的能力,以下是由查字典范文大全为大家整理的公司员工培训计.........
公司员工培训计划
发布时间:2022-11-01
为了公司今后的发展,只有提高员工的工作能力,以下是针对公司现状,对不同的员工进行培训的计划。一、总体目标1、加强公司高管人员的培训.........
2023年建筑公司财务部工作总结 建筑公司财务部年终总结(通用五篇)
发布时间:2023-03-29
总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料,它能够使头脑更加清醒,目标更加明确,让我们一起来学习写总结吧。优秀的总结都具备一......
公司员工培训计划
发布时间:2023-03-02
公司都会定期为员工培训的,为了提高员工的工作能力,为了让公司能快速的发展,特做了以下的培训计划。一、总 目第一条 本计划以系统性为.........
公司员工培训计划
发布时间:2023-01-28
员工培训可以让员工快速的成长,只有让员工的能力提高了,才能带领着公司发展。近期为一个公司明年的培训进行一个全面的安排,拟定了一份简.........
公司员工培训方案 公司员工培训方案实施的具体措施优秀
发布时间:2023-05-24
“方”即方子、方法。“方案”,即在案前得出的方法,将方法呈于案前,即为“方案”。方案书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇方案呢?接下来小编就给大家介绍一下方案......
公司职员培训工作的个人心得体会 在公司培训的心得体会(5篇)
发布时间:2023-02-01
当我们备受启迪时,常常可以将它们写成一篇心得体会,如此就可以提升我们写作能力了。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢?下面小编给大家带来关于学习心得体会范文,......
建筑企业员工培训计划(17篇)
发布时间:2023-07-18
光阴的迅速,一眨眼就过去了,很快就要开展新的工作了,来为今后的学习制定一份计划。计划怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面是小编为大家带来的计划书优秀范文,希望大家......
建筑员工培训计划方案(23篇)
发布时间:2023-05-14
确定目标是置顶工作方案的重要环节。在公司计划开展某项工作的时候,我们需要为领导提供多种工作方案。写方案的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下就是小编给......
员工培训小结总结 公司员工培训个人总结(三篇)
发布时间:2023-01-12
工作学习中一定要善始善终,只有总结才标志工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析,从中找出经验和教训,引出规律性认识,以指导今后工作和实践......
公司培训管理办法
发布时间:2023-01-28
1.0目的 为加强对员工培训工作的规范管理,提高公司员工队伍整体素质,结合我司员工的结构状况及经营特点,制定本管理办法。 2.0适用范围 本办法适用于公司全体员工。 3.0职责 3.1综合事务部是员工培训工作.........
公司员工培训的心得体会
发布时间:2023-05-25
—、《成功——从优秀员工做起》公司安排我本月3号培训,我首先感谢公司给予的这次难得的机会,虽然只有短短的一天时间,但是我觉得在这一天我得到了一个充分的学习,学到了很多在工作和生活中遇到的问题。下面我就谈谈这次培训的一些体会。成功——从优秀员工做起。主要讲了优秀员工必备的五大关键,分别是能力、结果、专注、道德、态度。我想这也是一个员工需要具备的最基本的条件。二、优秀员工的五大准则。1、凡是负责任,关.........
公司员工个人培训心得体会
发布时间:2022-11-11
公司员工个人培训心得体会1我失骄杨君失柳,杨柳轻飏直上重霄九。枯藤老树昏鸦,小桥流水人家,古道西风瘦马。夕阳西下,断肠人在天涯。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。木欣欣以向荣,泉涓涓而始流。两句三年得,一吟双泪流。刚走出大学校门,我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员,怀着自己美好的希望和从零开始的心态,开始了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地从7月8日开始对我们进行了为期.........
2023年员工对公司的建议书(13篇)
发布时间:2023-02-27
在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?下面是小编帮大家整理的优质范文,仅供参考,大家一起来看看吧。员工对公......
建筑公司个人年终工作总结 建筑公司个人年终工作总结(4篇)
发布时间:2023-03-13
当工作或学习进行到一定阶段或告一段落时,需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做好工作,......
最新建筑公司个人工作总结简短 建筑公司个人工作总结优秀
发布时间:2023-04-27
总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析,并做出客观评价的书面材料,它有助于我们寻找工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律,是时候写一份总......
城建档案管理人员对工程档案业务指导的体会
发布时间:2022-09-09
城建档案业务指导工作是城建档案管理部门的一项重要职能,是依据城建档案工作的法律、法规、国家标准和技术规范,对城市建设活动中的档案业务活动进行的示范、引导、检查、督促和监督的过程。作为一名城建档案工.........
公司员工培训的心得体会
发布时间:2022-12-16
公司员工培训的心得体会1短暂的一周培训结束了,然而留给我们的启发及思考却刚刚开始。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议。培训第一天,7月8日早上,一群充满朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室,至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中,我们相互了解了对方,并从中看出了大家的激情、团结以及为院发展做贡献的决心;从吴院长的讲话中,我更加深刻的认识了院发展历程以及光辉业绩,从中看出武汉院蓬勃.........
2023年建筑施工安全员个人工作总结 建筑公司安全员个人总结(四篇)
发布时间:2023-04-03
工作学习中一定要善始善终,只有总结才标志工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析,从中找出经验和教训,引出规律性认识,以指导今后工作和实践......
公司员工培训规章制度 公司员工培训管理制度(5篇)
发布时间:2023-05-23
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?......
2023年公司员工培训总结报告 公司员工培训总结(5篇)
发布时间:2023-03-23
随着社会一步步向前发展,报告不再是罕见的东西,多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。写报告的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小编带来的优秀报告范......
公司新员工个人培训工作总结
发布时间:2023-03-30
时间不知不觉,我们后知后觉,辛苦的工作已经告一段落了,回顾过去这段时间的工作,收获颇丰,来为这一年的工作写一份工作总结吧。大家知道工作总结的格式吗?以下是小编整理的公司新员工个人培训工作总结,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。公司新员工个人培训工作总结1入职**公司已有2月有余,期间,公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略发展思路,技术项目发展方向,现代企业员工的观.........