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定位好你面试中的角色

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定位好你面试中的角色
时间:2023-01-16 03:03:21     小编:

招聘方和应聘方始终是一对矛盾,这毫无疑问,但这两者又何尝不是合作关系呢?试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选,又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢?所以,作为应聘者的我们千万不要从一开始就觉得HR是站在你的对立面的,如果你站错了队伍,你的面试基本上也就结束了。因为你将竭尽所能得去回避自身存在的、你认为可能会对工作有所影响的问题,而不是将自己的能力展现出来,所以在面试中最重要的工作是表现,而不是回避。顺利面试就需要这一点,定位好你的面试角色。

绝大多数应聘者在面试之前会做准备,看很多面试经验,我也看(HR也不傻,当然琢磨对方会怎么对付面试,呵呵)。这些所谓面经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处,其实这是一个很大的误区。举例来说,我面试的很多应届毕业生跟我大谈自己的工作经验,甚至在哪家打字复印店打过字都说得像个项目管理工程;反过来,那些大专中专毕业,工作两三年,面试始终喜欢说自己自考本科在读,夜大在上,很快就要拿到**大学**文凭……实际上,这些基本上都是无用功,想想吧,公司为什么让你来面试?如果我需要一个有工作经验的,看了你应届毕业生的简历,我要你来面试干什么?我要找个学历高的,这年头,本科生硕士生满天飞,我约你来面试那肯定是我时间多的没地方打发了!所以,面试中最重要的就是表现你的优势,而不是弥补你的弱点,因为公司用人,只用人的长处,不是找三好学生,不是样样都优秀才算人才!而且每个人都有缺点的,应该在面试是面对缺点积极点,才使面试第一印象不那么的差。

展现什么样的能力

在招聘面试时最需要展现什么样的能力,HR专业的说法非常复杂,什么能力模型、素质结构、职业倾向……同行之间讨论一下没问题,真拿到实际工作中,别说应聘者头晕脑涨,有时候连招人若渴的部门经理们都觉得不耐烦。

1、展现你不可被培训的能力

道理很简单,能力、素质分两种,可以培训的和难以培训的,你自己就完全可以判断。

测试:英语口语、能吃苦耐劳、诚实、善良、沟通能力,了解公司产品知识,公司所在行业熟悉程度、计算机能力、财务知识、工作主动性、协调能力、分析能力……试试看,区分一下,是不是很容易?

你是用人单位,你会把注意力主要放在哪儿呢?当然是不容易培训的能力!

公司有培训部门,要做的事情就是针对员工有所欠缺的地方进行雕琢,所以,不要怕自己在可以培训的方面有缺点(比如对公司产品知识不了解等)。而更多的是要抓住自己所应聘职位所需要的难以被培训的能力。现代面试趋向都几乎这样着重能力!

2、展现你不可被替代的能力

作为招聘者,我每天都在做选择题,在众多应聘者之间筛选出符合甚或是超出我们期望的那一个,而我每天看到的绝大多数简历都可以说是千人一面。最典型的是毕业生,英语四级(六级)、计算机二级(三级)、成绩优良(排名3/

50)、连续n年获得奖学金、参加**学生组织、在**公司做过几个月的实习工作。这样的简历要多少有多少,换句话说,只要公司想招,随时有长龙排在门口,你成功的机会微乎其微。

换个角度看着问题,为什么基层员工好找,部门经理、技术专家难招呢?原因在于替代性,你越容易被替代,你的价值也就越低,这就是法则。所以无论是简历还是面试,你得把自己独特的不可替代的能力表现出来,别告诉我没有,这不可能,不然你凭什么来应聘?

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案例一:如何把握自我介绍的时间?研究生毕业的小刘很健谈,口才甚佳,对自我介绍,他自认为不在话下,所以他从来不准备,看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划,有一次,应聘本地一家大型房地产公司,在自我介绍时,他大谈起了房地产行业的走向,由于跑题太远,面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。建议:一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况.........
来面试的有十位候选人,如何证明你是最优秀的?
发布时间:2023-06-21
问题:今天来参加面试的有近十位候选人,而我们只挑选二名,如何证明你是他们中最优秀的呢? 回答:恐怕不能一下子讲清,得具体情况具体分析,比如贵公司现在所最需要的是行政管理方面的人才,虽然前来应征.........
国旗下演讲稿《面对考试,你准备好了吗?》
发布时间:2023-02-13
敬爱的老师!亲爱的同学们! 大家好! 今天我们演讲的题目是《面对考试,你准备好了吗?》 时间飞逝,转眼间这个学期已接近尾声,期末考试很快到来! 面对考试,我们应该怎么做呢? 在这里,我们.........
面试官是如何看穿你的?
发布时间:2022-08-08
下面是小编整理的关于面试官是如何看穿你的? 1、日常的工作流程也要迟疑么? 在一次网络编程 员的招聘中,对面的坐的男生从自我介绍到从业经历的介绍都说得挺好。看起来应该没有问题,这时面试官突然问到.........
怎样让您的面试更出色
发布时间:2022-12-19
在求职过程中最重要的就是面试这一关,怎么要怎样让您的面试更出色?那就要掌握面试技巧与注意事项了,下面我们去做一个面试技巧分享,欢迎浏览。 面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你.........
怎样让您的面试更出色
发布时间:2023-04-29
1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。2、留心你自己的身体语言.........
面试时请释放你的优势
发布时间:2023-07-10
你能为老板提供什么?老板为什么选择你而不是其他人呢?在第一轮面试之后,什么东西能让老板记住你,把你当作有潜力的候选者? 这取决于你是否以你的资质、技能和个性特征去迎合他们的问题和需要。在面试中,你的.........
专家跟你说的面试技巧
发布时间:2022-12-07
专家跟你说的面试技巧: 通过正确高效的应聘渠道,您精美实用的简历终于被递送到企业HR的面前,再经过重重筛选,优秀出众的您终于得到了面试的机会。如何将这临门一脚转变成破门得分,就是每一位求职者接下来.........
怎么把握交中自我角色
发布时间:2023-02-02
怎么把握交谈中的自我角色交谈中的自我角色,是指说话者在语言交际中所处的地位。交谈角色大体可以分成三种类型:控制型角色、受制型角色、自由型角色。语言交际要顺利进行,成功圆满,说话人必须对自我的地位正.........
一眼决定面试成败的面试技巧
发布时间:2023-02-25
一般来说,下面几类人,我只要看一眼就会拒绝。 自吹自擂者不要。无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量.........
帮你全面掌握面试种类
发布时间:2022-12-24
(一)个人面试 个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈,是面试中最常见的一种形式。 单独面试又有两种情况,一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员.........
班主任的多重角色
发布时间:2023-02-27
班主任的多重角色 在学校里,班级是学生学习、成长的土壤,班主任是班集体的组织者、管理者,是学生健康成长的引路人。因此,在学校的养成教育中,班主任具有举足轻重的地位和作用,是养成教育的总编导。.........
面试要学会灵活转换角度
发布时间:2016-01-25
一家港资公司在济南招聘一名业务代表。进入决赛的甲、乙两名应聘者,在不同的时间段分别被通知前来面试。甲在面试期间,各种问题对答如流。就在他自我感觉良好之际,负责面试的考官忽然递给他一把钥匙,并随手指.........
公务员面试技巧之“角度法”
发布时间:2022-11-14
从某种意义上讲,可把面试定位为言语申论。言语申论和文字申论有许多相同之处,都是把考生模拟为公务员。所以,考生在面试时,一定要站在公务员的立场、角度去认识问题、分析问题、解决问题,而不是站在老百.........
面试前要做好“侦查”工作的面试技巧
发布时间:2023-01-19
面试前要做好侦查工作的面试技巧: 你找工作时,应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围,研究该公司,摸清他的企业文化和目标,以及有什么竞争对手。 要了解某家公司,最好.........
求职面试中的面试技巧
发布时间:2023-04-07
以下几种腕部运动是不可取的: 用两只手:在中国,亲友间、哥们之间、老客户之间经常采用这种握手方式。但是,面试时这样做,则是在冒险。用这种方式握手在西方公司看来不够专业。请注意,用两只手握手,会让人.........
如何作好从大学生向优秀员工的角色转变
发布时间:2011-12-29
各位同学,大家好!我今天发言的主题是:如何作好从学生向优秀员工的角色转变。从学生到员工的角色转化过程,是个社会化的过程。如何社会化,是岗前培训最重要的一点。在今天这个岗前培训班上,我我今天的这个发.........