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出纳面试技巧

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出纳面试技巧
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去求职面试出纳一职,知道面试官会提一些什么问题吗?如果能提前知道这些问题并发挥自己的特长就能顺利得到这份工作,下面小编为大家整理了出纳面试技巧,供各位阅读。

★怎样回答面试所提的问题

除非是一对一的面试,面试者提问完所拟好的问题后,出于彼此放松的心情而问一些无关紧要的话以外,多数面试的问题都含有深意(尤其是多人面试一人),所以求职者在面试时精神应高度集中,对所提出的所有问题应三思而后答。面试时除专业性的话题外,一般必问的问题有以下几种:

之一:请你自述一下你的工作简历

这是面试者对你的简历抱有怀疑态度,或者认为你的简历有夸大其词之嫌,此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍,且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句,可收到良好的效果。

曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是:“我的简历上都有啊,已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。

之二:你有什么业余爱好?

这是了解求职者性格和心态的话题,一般来说,对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际,而文职类工种则要求沉稳、知识面广,以此类推。

所以不能说自己没有业余爱好,当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言,自己的业余爱好可以说得多些,有

三、四个以上,如看书、上网、运动、旅游等等,以表现出自己的健康向上的心态。

之三:你认为自己有什么样的缺点

这个问题看似不好回答,其实却也是最好回答的。

许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾,唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象,岂不知你越是遮遮掩掩,越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来,与工作无关的一些缺点尽可脱口而出,甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出,以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。

切忌不能说自己没有缺点,须知人食五谷,孰能无过?当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点,除非你将这次面试当作一场玩笑。

之四:你为何离开原来的公司?

这几乎是一个十分隐私的问题,但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家,每个求职者不说有本血泪账,至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下:一是看求职者是否为了个人利益而跳槽,担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况,最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退(当然是因个人错误)。

回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因,如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类,对于比较坦诚的面试者,甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。

对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题,以将自己良好的职业道德一面完全呈现。

之五:你对自己的薪金有什么要求?

一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时,面试成功率已十有八九。此时不可拘泥于对方所提出的工资标准,除非有更好的机会等待着你,否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。

一个真实的例子是:某位求职者前往一公司面试主管之职,该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一,但他从各方渠道了解到公司规模及效益都十分理想,结果上岗后不到两个月,他所享受的待遇就远远超过了他原来的期望值。

之六:如果你被录用,你将怎样开展工作?

如果求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,既使是与原来相同的工作岗位,也要先行回答诸如了解掌握第一手资料、听取同事的意见及按照公司领导的安排,找出问题的所在及拿出解决的方案等等。……

面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防,千奇百怪。所以不可能事先准备好一套万无一失的说辞来应对,全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累。

虽然我们强调求职者在回答问题时需要亮勤藏拙,但并非鼓励求职者完全故弄玄虚,回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上,即使稍作圆润,也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。

★怎样揣测面试者的心态?

揣测面试者的心态虽说并不能决定面试的成败,但其作用亦不可忽视。

一般较规范的公司为了节省时间,以各部门人员组成联合的面试人员来面对求职者,也有个别公司招聘重要职位需要通过层层面试,最后一关往往是公司的决策者。但无论何种面试形式,都有一个主要人员来决定求职者这一环节的去留。而层层面试则每个面试者都需要求职者来认真面对。

面试者的心态可从以下几个方面加以把握:

一是通过面试者的提问来掌握其想要了解的各个方面。如罗某应聘某公司部门经理一职,在面试中,该公司总经理直截了当的罗列了该部门管理上现有的部分问题,然后询问罗某对于这些问题应当如何解决和处理。此时罗某就明白总经理所关心的是罗某的管理能力而并非具体事务的处理。而罗某根据自己的经验简要谈了一下针对上述问题自己管理方面的思路就恰好符合了总经理的思路。

二是根据面试者的神态语气来判断。当面试者提问或回答问题时,应当适时正视面试者。通常面试者对急于想要了解的问题,谈话的语气和神态会较不太关心的话题为重。如果对方对你凝视倾听,就需要对回答的问题作较为详尽的描述;如对方只是随声附和或眼神出现游离,则应立即简短结束此话题,求职者不可认为自己对这方面较为了解而夸夸其谈。

三是针对不同的面试者采用不同的表达方式。对于身为部门管理人员的面试者,他可能更多考察的是你的具体工作能力,如对细节的处理等,此时就需要叙述较多的实例来体现自己的工作能力,以避免给其留下只会空谈而动手能力差的印象;而对于高层的面试者,除了实际工作能力外,他可能会更关心你对全盘业务的把握和管理方面的经验。此时则需要从管理思路和框架上提出自己的想法,并通过一两个实例来进行举证。

四是尽可能地采用呼应式交谈方式,让面试者多说话而自己只做简明扼要的回答。只有对方多说才能从其中感受到他想要表述和欲知的内容,从而调整自己的思路以对应面试者。

★要有从头做起的心理准备

面试者最需要的是调整好自己的心态。无论你在原来的公司业绩如何辉煌,职位是如何的高。到一个新的公司参加面试,即应将在原有公司的思维模式抛于脑后。因为即便是你的简历中体现出了你已有的各项优点,对于面试者来说,你都是一个新人,以前你所做出的各项成绩都只是一个参考而没有经过验证。除了在介绍工作经历时适度带过自己的业绩外,任何一味夸大并不厌其烦的罗列自己的工作成绩都只会带来适得其反的效果。

再者,即便面试者或许是人力资源部的普通员工而你应聘的是副总经理一职,言谈举止间也切记不可流露出任何的轻慢,职场中小河沟里翻大船的例子不胜枚举。起因正是某些面试者把握不好自己的心态,忘记了此刻自己相对来说是一个新人而无缘进入下一轮挑战。

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1. 迟到。2. 迟到,还表示原因是雇主给了错误的方向。3. 穿着不整,或者不恰当。4. 谈话时眼睛不看 官。5. 事前完全不知道公司的任何信息,问:“你们是做什么业务的?”6. 回答问题总是用简短的"yes"和"no.........
求职面试中的面试技巧
发布时间:2023-04-07
以下几种腕部运动是不可取的: 用两只手:在中国,亲友间、哥们之间、老客户之间经常采用这种握手方式。但是,面试时这样做,则是在冒险。用这种方式握手在西方公司看来不够专业。请注意,用两只手握手,会让人.........
面试技巧大全
发布时间:2023-03-24
  如何在最短的时间内去伪存真,去粗取精,获得应聘者的准确信息,以提高面试效率,降低用人风险,这是摆在HR面前的现实挑战。  如何在.........
老师面试技巧
发布时间:2013-02-09
老师面试技巧有哪些呢?应聘老师要看自己的专业,我是一名大学老师,刚经历过面试所以还是有些经验的。 首先要掌握面试的基本模式,在试讲前做好充足的准备,把要讲的内容的相关背景等知识了解到位,并.........
服装面试技巧
发布时间:2023-02-25
说到面试要穿什么,大原则当然就是─整齐清洁。以下是服装面试技巧,各位求职者可以参考一下。 不管想做什么造型都要记得适可而止,标新立异或是美艳动人都要有个限度,以免给人家搞不清楚状况的感觉。.........
新人面试技巧
发布时间:2022-08-28
友情提示:宜把回答控制在5分钟以内,并能有实例说明问题 15、你对我们公司有什么想法? 友情提示:这可体现你对公司前景的关注,切忌回答:“都很好,没什么想法......
教师面试技巧
发布时间:2013-02-15
教师面试技巧有哪些呢?应聘教师要看自己的专业,我是一名大学教师,刚经历过面试所以还是有些经验的。 首先要掌握面试的基本模式,在试讲前做好充足的准备,把要讲的内容的相关背景等知识了解到位,并.........
求职面试技巧
发布时间:2013-02-22
在求职面试时,大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍,一方面以此了解应聘者的大概情况,另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍,他既是打动面试考官的.........
四点面试技巧
发布时间:2022-12-13
参加求职面试,除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等必需品之外,还要事先掌握好以下四点面试技巧。下面我们就来做个面试技巧分享,欢迎浏览。 一是背熟自己的求职个人履历表。常常遇到有些求职太过.........
公选面试技巧
发布时间:2022-11-11
1. 化被动为主动的原则 从形式上看,面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问,主导面试进程和结局,考官的态度、评价,决定着应试者的取舍。面应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位,.........
揭秘面试技巧
发布时间:2022-09-06
如何应对面试问题陷阱? 面试中的常规问题是为了对求职者个人加深了解,如性格、为人、兴趣爱好、经历等,这些提问中可能会出现让留学生难应付的陷阱问题,比如:你的弱点是什么? 请你讲一次你做一件事失败的.........
银行面试技巧
发布时间:2023-05-19
银行面试技巧 一、用声音唤醒考官的耳朵 在面试模拟的时候往往会发现好多考生答题时候不是低声细语不知所云或者就是一个平调,本来考官还对你的内容感兴趣但听到你这样的说话就让人昏昏欲睡,没了兴致,所以.........
村官面试技巧
发布时间:2023-05-30
掌握了这些基本的信息,将有利于你在面试过程中立于有利地位,有机会在回答问题时尽可能的趋近于主考官的爱好,使主考官对你及其你回答的内容产生兴趣,从而使紧张的气氛缓和下来。关于穿着,许多年轻人喜欢将自.........
主观面试技巧
发布时间:2022-10-10
情景面试题目:某百货公司要聘请一位总经理,招聘方给三位候选者放了这样一段录像:上午9时30分,一家百货商场进来一位高个小伙,他掏出100元买了一支3元钱的牙膏。上午10时整,又进来一位矮个小伙子买牙膏,他.........
警察面试技巧
发布时间:2023-04-01
如今,一些职场人可能因为各种原因而需要重新找工作。然而令人不解的是:简历明明已被求职单位认可,却仍未能获得这份工作。失败原因,也许不是因为能力问题,而是面试中缺乏一些小技巧。下面是小编为您整.........
高管面试技巧
发布时间:2023-03-29
高管面试技巧会不会与众不同呢,下面小编为大家介绍高管面试技巧,希望对大家有帮助!一、不能忽视的应聘原则1、亲友团不带为妙2、微笑始终如一3、、自我介绍2-3分钟秀自我4、倾听聚精会神5、应答思考3-5秒钟6、语言讲普通话二、受雇主欢迎的能力1、忠诚度2、实践能力3、团队协作4、创新精神5、认同目标公司的企业文化6、表达沟通能力7、求知态度和学习能力三、面试前准备(凡事预则立,不预则废)1、了解目标.........
面试技巧面试交谈方式
发布时间:2023-03-17
面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质,这是笔试所不易达到的。 面试 的优点是可以弥补笔试的不足,易于考查应试者的口头表达能力与交往能力,观察其.........
战略面试法的面试技巧
发布时间:2022-11-27
战略面试法的面试技巧: 1.确定明确的面试目标 常见的面试目标包括考核应聘者的预期工作能力,影响应聘者的工作选择以及帮助应聘者做出正确的工作选择等。这三种目标虽然共存于同一面试过程中,但是由于组织.........
面试官面试技巧有哪些
发布时间:2023-02-19
在公司的面试官在进行面试时需要掌握相关的技巧,这样能够更好的选拔优秀的人才进入公司,俺么面试官的面试技巧都有哪些呢?本文是小编分享给大家的面试官面试技巧有哪些,欢迎阅读。面试官面试技巧有哪些1、行为面试法行为事件面试(BehaviouralEventInterview,简称BEI)是基于行为的连贯性原理发展起来的。其假设前提是,一个人过去的行为能预示他未来的行为。正如一个经常迟到的人,下次开会还会.........
面试回答技巧
发布时间:2023-01-02
面试中大部分都是一些问答题,成功面试的关键就是要掌握回答这些问题的技巧,前面我们已经介绍了女性求职的面试回答技巧,下面我们去要去看一下一些适合大众的面试回答技巧,希望您掌握了这些成功面试要点会.........
面试技巧分享
发布时间:2013-02-15
说到群面,很多求职者都心有余悸,所谓群面,是指将数名应聘者召集在一起,以分析案例或者讨论问题的形式进行竞争,发挥出色者方能进入下一轮。这种面试方式可以节约大量的时间,同时也可以选拔到优秀的人才.........
回答面试技巧
发布时间:2023-07-14
在面试时有许多的突发状况,这些状况是面试者精心准备的,所以回答的技巧性要很高,要注意求职面试技巧及注意事项,因为这些面试问题可能就是你能否能进公司的标准,下面我们去做一个面试技巧分享,看看这些.........
面试问题技巧
发布时间:2023-02-01
面试的一些问题可以决定你面试成功的与否,您为什么离职?这是面试中应注意的问题!下面我们来看一下面试问题技巧,希望可以帮到你,欢迎浏览。 当面试一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问.........