各位领导、同志们：
大家好!
今天，我们在这里庆祝中国共产党成立94周年，首先，请允许我代表研究室、研究中心党支部19名共产党员，在七一来临之际，向各位部领导和同志们，向xx同志致以崇高的敬意与节日的祝贺!我演讲的题目是“在艰苦中经受磨炼在奉献中和谐发展”。
大家知道，研究室、研究中心的工
作很不好干。不论是文字综合、调查研究，还是部刊、网站、党建宣传，不论是人才研究，还是党建办、专家办的服务，“务虚”是一大特点，也是我们的工作性质，这就需要我们甘于寂寞，甘于坐“冷板凳”。正是由于这种艰苦和清苦，长期以来，研究室出现职位空缺时，竞争上岗没人报，轮岗交流不愿来，选调干部不想进。这反映出外部对我们的看法。但支部的同志都清楚：艰苦的工作很重要，艰苦的工作得有人做。同时，大家也体会到“艰苦的工作很难做，但难做的工作锻炼人”。基于这样的认识，我们按照部里“团队式建设、人才式管理、专业化发展”的要求，紧紧围绕承担的职责任务为干部成长搭建舞台，创造条件，营造氛围，整个支部呈现出人心齐、干劲足、成果多的良好局面。我们在工作中主要是做到了“三个坚持”：
第一，坚持用事业留人，为干部搭建干事创业的舞台
在实际工作中，我们紧紧围绕事业发展来统一意志、凝聚力量，提高工作认同感，增强干事创业的使命感，培育贡献事业的成就感。正是有了这种认同感，梁家鹏、赵立军、于海蛟同志在主动放弃了高薪酬聘请，选择了研究室和研究中心;正是有了这种使命感，大家伙才会一事当前，争先恐后，把争取到任务当作组织的信任，把参与中心工作当作荣誉，反之就会有失落感;正是有了这种成就感，大家勤勤恳恳，兢兢业业，不畏艰苦，争先创优，在推动组织工作的创新与发展中探寻着艰苦工作后的成功与欢乐，实现着自身的价值。
为了给大家创造机会，通过成立课题调研小组、文稿起草班子以及举办有特色的专题研讨交流等方式，充分发掘党员的潜能。比如，如果时间允许，我们把一个稿子让几个人来写，然后相互切磋，取长补短，促进共同提高;每次领导的文字修改稿返回后，我们都及时复印给大家，并组织对照学习，提高大家的理论水平和文字表达能力。总之，支部想方设法鼓励大家干事业，支持大家干成事业、帮助大家干好事业。
第二，坚持用文化激发活力，构建和谐发展的“小环境”
我们在实际工作中，始终把营造和谐创新的支部文化作为一项长期的任务来抓。目前，“文字是基本功、思路是生命线”、“自觉把学习作为一种精神境界和追求”、“在成就事业当中成就自己，在成全别人的同时成全自己”已成为大家的共识，逐步形成了干事创业成才的核心价值观。在此基础上，研究中心还形成了“求真务实、和谐创新、追求卓越、共同发展”的团队文化。这种核心价值观激励、引导着全体党员不断提高自身素质，有效推进了各项工作的顺利开展。
针对支部人员变动较大、年轻同志多的情况，我们通过谈心等活动沟通思想，增进信任，促使大家相互尊重、相互学习、取长补短、优势互补，从而形成工作上的合力，营造了和谐向上的团队氛围。为了增强支部活动的针对性和实效性，我们不断创新活动方式。比如，我们形成了一个惯例，大家不论是出差出国或参加培训，回来后都要向支部作一次专题汇报，并与开展主题党日活动、主题演讲或研讨活动等结合起来，切实增强了大家的党员意识，激发了大家的工作热情。
第三，坚持用严管锻造队伍，提升组织绩效和团队形象
俗话说，“严是爱，宽是害”。严格出质量，严格出效率，严格出战斗力。着眼于支部整体素质和战斗力的全面提高，我们一直在真诚关爱的基础上，坚持严格要求，严格管理，锤炼队伍。在工作上要求准时高效，在作风上要求严谨细致，在纪律上要求严格遵守。始终坚持通过从严要求来培育良好风气，树立良好形象，发现不良倾 向的苗头及时提醒，绝不迁就;出现问题严肃批评，不留情面。我们强调，不论是公务员，还是事业单位员工，既然是市委组织部的一分子，就应时刻牢记：你的一举一动、一言一行都直接关系到整个团队的形象、整个部门的形象。通过严格管理，增强了党员的责任意识，提高了工作的质量和效率。研究中心从一张白纸开始，在党员章建伟、赵立军、王晖等同志带领下，在不
到一年的时间，完成了包括部机关职责绩效管理课题在内的五大课题，受到了部领导和有关方面的好评。党员牛力伟、胡秋华、王美霞、秦元元等同志为节省时间赶进度，经常加班加点，吃住在单位。
有一句流行歌词叫做“阳光总在风雨后”。我们从艰辛中走来，我们在艰辛中继续求索。我们也深深地感到，与机关党委的要求还有很大差距，与兄弟处室党支部相比还存在许多不足。我们今后一定会加倍努力，为推动党的建设和组织工作做出新的更大的贡献。
