学习党内两项法规心得体会
党内两项法规的修订，是向全党发出的道德宣示和对人民的庄严承诺，是全面从严治党的新号角。十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央严明纪律、严纠"四风"、严惩腐败，推动管党治党取得显著成效。党内两项法规不仅固化了从严治党的实践成果，而且将规范对象拓展到全体党员，把对党员领导干部的要求扩展到用权、修身、齐家等方方面面，坚持纪在法前、纪严于法，传递出"制度笼子越来越紧、越往后执纪越严"的一个强烈信号。
人社部门业务广、干部多、责任大，管理着71多亿结余社保基金，每年分配近15多亿财政专项资金，组织人事考试、职业职能考试近57种、参考人数超6.7万人，还掌握着人事调配、公务员管理、职称评审、军转安置和劳动监察执法等众多行政权力。我们面临最大的形势是经济发展新常态，在新常态下，人社工作面临许多新情况、新问题，一些深层次矛盾和问题已经不同程度地反映到人社领域中来，对人社工作提出一系列新要求，新常态下面临的难题进一步增多、处理难度加大。为此，我们人社部门必须要全面落实从严治党的各项要求，必须认真学习贯彻《准则》和《条例》，从严监督管理干部，抓好干部队伍能力建设、保持勇于担当、奋发有为的精神状态，以"三严三实"的要求推进人力资源和社会保障各项工作扎扎实实地落到实处。
《准则》和《条例》已划出了红线，也为我们党组织履行全面从严治党主体责任提供了重要的纪律武器和有力的制度利器。我们一定要从严管理干部，着力建设清正廉洁，务实为民的人社干部队伍。
在履行主体责任方面：一是要坚持廉洁自律。坚持严于律已，时刻保持清醒头脑，心存敬畏，行有所止，自觉在廉洁自律上追求高标准、在严守党纪上要远离"底线",要以自身模范行动作表率，特别是我们各级人社部门主要负责同志要敢于当榜样、敢于当先锋。二是要坚持忠诚履职。作为一把手，要切实管好班子、带好队伍，对违反《准则》和《条例》的人和事，要旗帜鲜明地不怕得罪人，治病树、拔烂树，努力做到不让一个共事的同志掉队落伍。党组要切实把主体责任扛在肩上，党组书记作为第一责任人，对党风廉政建设要全盘谋划，统筹部署，抓好落实。班子成员要切实承担起职责范围内的党风廉政建设领导责任，做到管事与管人相统一，抓业务与抓廉政建设相统一，实现一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，确保主体责任落到实处。
在选人用人方面：坚持把《准则》和《条例》作为选人、用人导向，公道正派选人用人，注重品德、注重业绩、注重公认、注重基层、注重清廉，将更多坚持"四个必须、八条规范"的党员干部发现出来，使用起来。
在日常管理方面。坚持把《准则》和《条例》落实情况作为干部述职述廉、民主生活会特别是批评和自我批评的基本内容，自觉接受群众监督，以作风建设为保障，突出人社改革重点，以"人才优先、民生为本"为工作主线，千方百计确保就业局势稳定，实现更加充分和更高质量就业，下大力气推进企业全员足额参保，实施全民参保计划健全社会保障体系，进一步优化人才政策环境，为河源经济社会发展提供强有力人力资源保证，强化源头治理注重劳动监察保障，努力构建和谐劳动关系。
在执行《条例》时，关键要把握好三个方面。一是注重学习。要引导党员深入学、系统学、持久学，结合实践学、带着问题学、学以致用，把《准则》和《条例》常放案头、熟记于心，特别要把政治纪律和政治规矩放在首要位置，自觉维护党的团结统一，时刻与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。对于那些散播与党的纲领和章程不相符的言论、搞政治上的投机钻营和阴谋活动、做表里不一的"两面人",以及拉帮结派、对抗组织的人和事，发现一起、就应该查处一起、绝不姑息。二是刚性执纪。执纪贵在从严，也难在从严。所以，从一开始就要树立铁腕执纪的意识，坚持一把尺子管到底，无论是谁，无论职务多高、贡献多大，只要违反《条例》，都无一例外地严肃处理，绝不能做老好人，搞下不为例、情有可原。三是抓早抓小。要抓苗头、抓预防、抓小错，堵塞小错能够酿成大祸的漏洞，具体方法就是要用好批评教育、组织处理、纪律处分等措施，该提醒的提醒、该教育的教育、该处理的处理，改变要么就是"好同志"、要么就是"阶下囚"的状况。
