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不得不防面试前的五大突发情况

格式:DOC 上传日期:2023-06-26 00:42:32
不得不防面试前的五大突发情况
时间:2023-06-26 00:42:32     小编:

突发情况NO.1:迷路

网友向日葵:在去面试前我都会在网上查电子地图确定线路,可好几次都是下了车就找不着北了。

支招:现在城市道路建设发展快,电子地图都可能更新不及时。迷路了,不要凭感觉随便走,以防南辕北辙。此时,最快的解决办法就是问路人,最好问交警或者问环卫工人,他们给出的路线比较可靠,如果问普通路人,最好多问几个人,以确保对方所指的路线是正确的。

突发情况NO.2:尿急,找不到厕所

网友孤鱼:悲催啊,人有三急,尿憋急了,那是相当的纠结!脸红,嘴打结,话都说不连贯了。

支招:别不好意思啦,赶紧问路人啊!如果在市区,可以看看附近有没有网吧、超市、麦当劳、肯德基;如果在人烟稀少的郊区,怎么解决您自己看着办。实在不行,记得下次出门带上成人尿不湿。

突发状况NO.3:忘记面试公司地址

网友流浪鼠:面试前的晚上我还把公司地址背得滚瓜烂熟,在公车上还记得很清楚,可下了车竟然忘记公司地址了,哪条道?哪栋楼?几层?公司名字?都记不清了。

支招:如果身边有智能手机,可以上网查一下地址;如果没有,求助于路人,让他们帮你查一下;或者打电话求助家人、朋友;实在没办法,那就直接打电话问HR。

突发状况NO.4:身体突然不舒服

网友涂小羲经历:做女人难,做个职场女人更难,每个月总有那么几天身体状态不是太好,如果碰巧赶上面试,那就更尴尬了。眼看着面试机会来了,也不敢跟HR重约时间,生怕机会稍纵即逝。

支招:一旦发现身体不适,请立即打电话给HR说明情况,可以和HR重新约定面试时间。如果HR毫不留情地拒绝你的申请,那你就需要考虑一下,这样的公司是否值得你去;说不定以后工作了,公司还要求你带病加班呢。

突发情况NO.5:堵车,面试将迟到

网友听雨:为了面试,早上天没亮,我就出门了。可市区交通不给力啊,在路上足足堵了3个小时,面试迟到了。哎,HR一定会认为我特没时间观念!

支招:一旦看出自己可能会迟到,请立即打电话告知HR,并说明迟到的客观原因,像堵车这种情况,一般HR是可以接受的。如果HR另外有工作要处理,也会和你再约面试时间。

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发布时间:2023-08-04
在经济发展迅速的今天,报告不再是罕见的东西,报告中提到的所有信息应该是准确无误的。那么报告应该怎么制定才合适呢?下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写,我们一......
五种情况下当事人不能协议离婚
发布时间:2022-12-18
2.双方要求离婚,但......
心情不好的签名简短 心情不好的签名短句子大全(十五篇)
发布时间:2023-04-10
在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?下面是小编帮大......
大学毕业生面试四忌:不诚实不懂装懂开口问薪
发布时间:2023-01-27
一忌不够诚实和“不懂装懂” 富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示,几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。 因此,在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的hr经理说谎.........
突破面试“瓶颈”的“三招”面试技巧
发布时间:2023-02-02
比如,怎样和面试人员握手、打招呼,怎么样递送自己的简历,用什么样的坐姿,这些不经意间完成的动作都在公司的考查范围之内 招式三:充分展现个性要知道 校园招聘中企业HR要看的就是你的个性,你的个性是否适合整个企业的文化,这就需要......
疫情防控和经济发展两手抓两不误心得体会
发布时间:2023-03-15
要坚持常态化疫情防控和经济社会发展两手抓、两不误,全力推进复工复产,积极优化营商环境,落实纾困惠企政策,切实解决企业面临的困难。下面为大家整理了疫情防控和经济发......
应对不同类型面试官
发布时间:2022-11-24
 面试时,如果面试官态度友善,提问还有鼓励和启发性,应试者则较易从容应付,但若面试官态度具有攻击性,或表现出轻视、鄙夷的神态,你怎么办?    面试官带有攻击性    不少面试官故意在某一段时间内,用攻击.........
2023年情不动心不痛大全
发布时间:2023-06-22
在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。情不动心不痛......
面试中不可忽视的细节问题
发布时间:2023-05-15
一、抓住主考官的心 面试主考官可能会先评价一个应试者的衣着、外表、仪态及行为举止。 面试主考官会对应试者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核。 面试主考官可能会从面谈中去了解求职者的性格及人.........