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HR常用的四种面试技法

格式:DOC 上传日期:2023-03-04 01:11:25
HR常用的四种面试技法
时间:2023-03-04 01:11:25     小编:

面试官该如何面试应聘者呢?我的经验是:一聊、二讲、三问、四答。

一、聊

面试官聊与招聘职位相关的内容,聊三分钟。

为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前,和面试官没有隶属关系,是相互选择的对等关系,不是谁求谁的关系。聊,不同于讲,聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流,聊是在小范围内轻松气氛中进行的,聊显得非常自然,让应聘者放松后发挥出正常的水平。如果不采用聊的方式,一本正经地,让应聘者感觉特别别扭,不易发挥正常水平。

二、讲

给应聘者讲的时间,也是三分钟。

为什么说应聘者是讲而不是聊?因为,尽管面试官采用的是聊天的形式,但应聘者表述自己看法时一般都是在讲,这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质,处于表现自己的心理状态,不可能平静地聊,所以只能是讲,甚至是演讲。如果应聘者能够和面试官轻松地聊,说明应聘者的心理素质特别好,或者心理优势特别明显,这一般是久经职场的高级别职业经理人。

如果没有前期的面试官放松地聊,应聘者不知道该讲什么,只有通过开始时的聊天,才能让应聘者围绕所要应聘岗位的内容积极地展开思维,去掉戒备心理,打破事先准备好的台词,展示自己各方面的智慧和才能。应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分,因为,作为面试官据此可以看出应聘者的基本内涵,不仅看出应聘者从业经验和相关行业经历以及资源背景,更重要的是了解到应聘者的知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度,语言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等,而这些是在应聘者简历中很难体现出来的,甚至在笔试和测试中都很难试出来。即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都知道了,但看他写和听他说则是完全两个不同的测试角度。有经验的面试官根据应聘者上述三分钟的陈述演讲,基本上就会有一个清晰的看法??应聘者与应聘岗位的关联程度和对应聘职位的能力胜任程度做出八九不离十的判断。

当应聘者作三分钟的陈述演讲时,面试官应认真听讲,并不时给予微笑式的鼓励和肯定,切记不要轻易地打断应聘者的陈述。如果面试官考虑到通过打断应聘者的陈述来考察应聘者受挫后的应变能力,也不是不可,但此时的打断效果不好,一是应聘者陈述的主题思路会丢失;二是延长面试时间,进而影响到后面其他面试的人,造成整体面试时间迟延和浪费。

三、问

面试官发问,要问关键内容和相互矛盾的地方,刚柔并济。

主要问三方面内容:问面试官应该了解但在简历和笔试以及在三分钟陈述中一直没有叙述出来的问题;问应聘者在陈述中自相矛盾的地方或陈述中和简历矛盾的地方;问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。

问话的语气方式也要因人而异,对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些、直接一些,对内向的人可以适当委婉一些,但无论如何都不要伤害应聘者,或者以教训的口吻对待应聘者,时间充裕的话可以以讨论的形式交流些观点和看法。但不论怎么问,都要问到点子上,柔中带刚,曲中显直。只有问到矛盾处,才能真正发挥问的效果,通过面试官发问,一是补充需要了解的关键信息,二是就矛盾问题看应聘者的应变能力、诚信问题等。

四、答

在招聘过程中,应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官,而应聘者问的一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式、作息时间、业务程序,岗位之间的关系、公司背景以及与竞争对手的关系等问题。面对应聘者的反问,作为面试官应该实事求是地回答,但回答要有艺术性。

面试官和应聘者相互之间的问答,总体时间掌握在四分钟之内。时间长了,就成了谈话和讨论。

综上,面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少,面试不出效果来,时间太长,不仅加大了面试成本,而且面试效果也会降低。当然,对明显不相宜的应聘者,可以在短短五分钟之内结束面试,但要客气礼貌地结束。

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演讲稿既具有较强的逻辑性,也具有一定的艺术性,对语言艺术有较高的要求。所以,讲究修辞是一篇成功演讲稿的必然要求。 (1)比拟。 比拟是拟人和拟物的合称,或寄情于物,或托物言志,引起听众的共鸣.........
实用的面试技巧
发布时间:2023-01-22
面试的时候并不是简单的过个形式,一些实用的面试技巧能够给你加分。  首先,求职者一定要准时到达面试地点,并且要身着正装,体现出求职.........
外企面试技巧的训练法
发布时间:2023-01-09
对刚毕业而完全没有求职经验的年青人来说,外企 面试 技巧的训练至为重要,这包括学习聆听、应对、反应敏捷、说话有条理、以至礼貌等。大多数大专院校及不少中学都有就业辅导教师他们通常会安排以下的辅导活.........
演讲稿常用的五种修辞手法
发布时间:2011-12-21
演讲稿既具有较强的逻辑性,也具有一定的艺术性,对语言艺术有较高的要求。所以,讲究修辞是一篇成功演讲稿的必然要求。 (1)比拟。 比拟是拟人和拟物的合称,或寄情于物,或托物言志,引起听众的共.........
公务员的面试技巧和方法 公务员面试技巧和话术通用(7篇)
发布时间:2023-05-12
每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面是小编......
掌握面试技巧首先要了解常见面试题
发布时间:2023-04-25
掌握面试技巧首先要了解常见面试题 1、 你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。 2、 我们.........
2023年面试的十大技巧和方法 面试一些技巧(8篇)
发布时间:2023-01-30
在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?这里我整......
法务专员实用面试招聘技巧
发布时间:2023-07-10
对于法律专业毕业生来说,法务专员一职无疑是累积工作经验、提升个人能力的不错选择。也是由于工作性质的原因,法务专员这一岗位的面试对求职者法律常识、逻辑思维、个人口才等有这较高的要求。以下是几个法务.........
面试后求职结果询问的三种技巧
发布时间:2023-06-29
面试后等待结果的心情总是激动又忐忑,怎么样才能早一点知道求职面试的结果,这就可以通过面试结束后的的三种询问技巧,来打探一下面试成功的几率有多大,也避免了劳心伤神的等待。 询问技巧一:你能给我这份.........
自主招生面试自我介绍技巧和方法 自主招生的面试技巧(四篇)
发布时间:2023-06-02
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,......
HR眼里的面试在何时开始
发布时间:2023-01-18
手拿一份简历,主考官在看什么?综合多名资深招聘主管的说法,主考官一般这样看简历:看有无就业空档期,看工作有无连续性,总之是火眼金睛找疑点。或者面试就在无形中开始了,这样的来面试到底是什么时候开始呢.........
很有用的面试技巧
发布时间:2023-05-01
在不少大学生为面试而发愁,怕简历做不好,怕面试回答的不够完美,其它成功的面试,是有面试技巧的,下面总结一下,给大家做个参考,希望能有帮助。 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问.........
财务岗位的面试常见问题及技巧
发布时间:2023-06-23
同从事任何技术工作一样,从事财务会计人员工作的人员要在面试中脱颖而出,专业的面试题回答,一定不能失分:财务面试题:1、假如你上岗后,领导交代你和一位同事共同完成本单位的财务迎检工作。你会怎么做?出题思路;情景性问题。主要考察考生的计划组织协调能力。评分参考:好:能与同时有效沟通合作,对任务进行分析。考虑问题全面、细致,措施可行,切合实际。能合理安排工作的个个环节并就肯能出现的情况制定预案。体现出较.........
资深HR告诉你面试的关键
发布时间:2023-01-27
求职指南、面试宝典、应聘手册……到任何一个书店去转转,总能发现一两本这样的书,有关面试应聘的包装技巧实在太多,既让应聘者眼花缭乱、无所适从,也让人事经理头疼,总担心会被应聘者的包装所蒙骗。东方控.........
莫上“激怒法”的当的面试技巧
发布时间:2023-03-17
莫上激怒法的当的面试技巧: 面对主考官咄咄逼人的气势,你有什么应聘绝招的话,那就是无论如何不要被激怒。处于被宰位置的你,如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好,或者欺人太甚而激起你的怒火的话,对.........
面试官的面试技巧
发布时间:2023-01-25
作为一个面试官,你了解公司到底需要什么样的人才吗?你知道公司预期的目标吗?你能看穿应聘者真是的实力吗?到底该如何来进行面试才能达到满意的效果,为您做出以下几点总结: 1.确定明确的面试目标 常见的面试.........
面试官的面试技巧
发布时间:2023-01-10
面试官经典的4种提问技巧 1、连串式提问 即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题,要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。 例如:你在过去的工作中出.........
面试技巧之面试结束做的四件事
发布时间:2023-06-23
面试技巧之面试结束做的四件事: 一、不要过早打听面试结果 在一般情况下,考官司组每天面试结束后,都要进行讨论和投票,然后送人事部门汇总,最后确定录用人选,可能要等35天。求职者在这段时间内一定要耐.........
职场各种面试问题回答技巧
发布时间:2016-04-07
在各种面试中,许多面试官会问到以下问题:1、出于工作晋升的考虑,你打算继续深造吗?2、最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?3、你个人的长期和短期目标分别是什么?你是.........