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某矿打造优强派外来务工队伍提高采掘一线战斗力述职报告

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某矿打造优强派外来务工队伍提高采掘一线战斗力述职报告
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20XX年,我们按照集团公司政研会要求,认真做好政研选题和研究工作,紧密结合矿井生产实际和职工队伍实际,广泛深入地做好调查研究,有针对性地提出并实施了打造优强派遣工队伍这一课题。20XX年11月份,集团公司转发了某矿关于打造优强派遣工队伍的实施意见,在集团公司各生产矿井推广这一做法。

一、政研课题的提出

派遣工是目前集团公司各生产矿井采掘单位人员的重要组成部分,他们在生产一线发挥着重要作用。但另一方面,派遣工文化素质不高,临时观念强,工作作风散漫,有时生产被动收入不稳定时,思想就有波动。管理难度较大。针对此,我们提出了将打造派遣工队伍作为政研会研究课题。

第一,打造优强派遣工队伍是矿井生产实际需要。煤炭开采条件复杂、环境艰苦,需要一支在特殊困难的条件下吃苦耐劳、能打善战的职工队伍。派遣工队伍是矿井采掘职工队伍的主体,能否更好地完成生产任务,关键在派遣工队伍素质。

第二,打造优强派遣工队伍是加强职工队伍建设的需要。目前,集团公司各矿采掘单位都不同程度存在派遣工,主要分布在采掘单位,有的单位派遣工数量还相当多,如某矿派遣工人数已占采掘工总数的51.3%,已是矿井安全生产的一支重要力量。但是在派遣工队伍中存在着文化程度不高、临时思想较重、管理难度较大等实际问题,有必要从思想上、工作上等各个方面,加强对派遣工教育和管理,从整体上提高职工队伍素质。

第三,打造优强派遣工队伍是适应企业发展的需要。企业的竞争是人才的竞争,不断提高派遣工队伍技术素质,促进矿井整体职工技术素质的提高。

二、派遣工队伍的基本情况调研及优强派遣工队伍的标准

为有针对性地提出优强派遣工队伍打造工作思路,我们在年初对派遣工进行了深入的调查了解。某矿共有派遣工616人,占全矿采掘职工的51.3%。具体情况为:

从年龄结构上来看:45~49岁的有86人,约占总人数的14%;年龄为40~44岁的有117人,约占总人数的19%;年龄为35~39岁的有197人,约占总人数的32%;年龄为30~34岁的有154人,约占总人数的25%;年龄在30以下的有62人,约占总人数的10%。

从工龄情况看(有的是过去农民协议转、有的是在别的矿的工龄):在一年以内的有197人,约占总人数的32%;工龄在三年左右的有110人,约占总人数的18%;工龄在五年左右的有43人,约占总人数的7%;工龄在十年左右的有142人,约占总人数的23%;工龄在十五年左右的有68人,约占总人数的11%;工龄在十五年以上的有56人,约占总人数的9%。

从文化结构上来看:高中以上文化程度27人,占4%,初中文化程度有535人,占87%人,初中以下文化程度有54人,占9%人。

从要害工种在岗情况看:从事现场组的一线职工有476人,占总人数的77.2%。现具有输送机操作证的有64人,占10.5%,具有乳化液泵钻司机资格证的有27人,占4.4%,有放炮员38人,占6.1%。其他11人,占1.8%。

通过对上述派遣工基本情况的分析,可以看出:大多数派遣工年富力强,在采掘单位现场组占大多数,这些人既是生产单位的骨干力量,也是家庭的顶梁柱。他们有吃苦精神,大多数人的工作目的就是多挣钱,养家糊口。由于不少是过去农民协议工转换,他们有相对较长的工作经历,使得派遣工队伍的工龄结合也相对较为合理,经过煤矿的生产锻炼担当了重任。

但另一方面,这些派遣工工作挣钱的目的明确,因而临时观念强,一旦生产被动,收入受到影响,或单位条件不好,收入相对较少时,就有另谋高就的想法。新进的派遣工相对较多,入矿后,一时难以适应工作要求,需要下大力气进行培养,特别是派遣工文化学历不高,不仅给派遣工的培训带来了困难,也严重影响到矿井管理和技术人才的培养,对矿井的长远发展极为不利。

三、抓好重点环节,打造优强派遣工队伍

(一)从严审核,把好派遣的录用关。派遣工的录用必须经过四道关口。一是基本情况关,新录用的派遣工熟练工年龄必须在40周岁以下,非熟练工年龄在35周岁以下。文化学历必须达到初中以上程度。二是体检,身体不合格的一律不用。三是入井前培训考试关。入井前的培训考核包括培训中心的课堂学习和军事训练,派遣工岗前安全培训时间不低于72学时?军训时间不低于40学时。通过岗位培训考试?可以进一步了解派遣工的文化学历?通过军训可以进一步了解派遣工的身体素质?从中可以再淘汰一批人。四是政审后的合格人员。不符合条件的一律不用。20XX年11月份,矿新进了100余名派遣工,经过四道关口,淘汰了20余名不合格人员。通过严把关口,从源头上保证了派遣工队伍的基本素质。

(二)抓好新录用派遣工的现场培训。新分配到生产单位的派遣工由所在单位组织党员或生产骨干与其签订师徒合同,采取言传身教的方法进行“传、帮、带”,对派遣工进行岗前操作规程、岗位操作指南、安全知识和有关企业规章制度的进一步学习,熟悉、掌握本单位管理规章制度及工作面安全生产条件。使他们尽快适应工作环境,熟练掌握生产技能。矿还规定:如师徒合同履行不到位或师傅的作用发挥不好而造成新工人发生轻伤(含破皮伤)的,对单位党政主管、跟班干部和师傅各罚款200元,造成重伤事故的按矿文件执行。

(三)强化对派遣工的教育引导。对派遣工进行教育引导是一项长期性工作。矿将井企业文化、企业精神、安全理念等纳入到派遣工岗前培训中,并保证不少于4个学时的学习教育。教育内容为:矿井企业文化教育、矿井安全理念、规范化管理制度教育、形势任务教育、安全知识与技能教育等。基层各单位党政负责人也经常性地深入派遣工宿舍,与派遣工进行单独交流,了解他们的思想反映,做好他们的思想工作。此外,矿每年集中一个月开展一次派遣工形势任务专题教育,系统对派遣工进行形势任务和责任意识教育。

(四)做好新入矿派遣工的稳定工作。刚投入工作的派遣工一时思想难以稳定,他们思前想后,纵横比较,比收入,比工作条件、比生活待遇。矿着重抓好这段时期派遣工的思想稳定工作,关心他们的生活,稳定他们的思想情绪,提高其对煤矿工作的认识。同时,采取一定的激励措施。在试用期三个月内,单位应尽可能地安排派遣工跟着师傅从事一些辅助性的工作,使其逐渐掌握安全、生产技能。分配到各单位的新招派遣工,第一、二个月不计效率,第三个月按50%计效,第四个月以后全额计效。新招派遣工在试用期内,按试用期薪酬标准支付工资;试用期满后与原单位职工实行同岗同酬。安全保障和生活福利与原职工同等待遇。此外,强调发挥思想政治工作优势,矿规定:因单位未做好政治思想工作,工作安排不当或出现歧视现象等原因造成新工人流失的,每流失一人,罚单位支部书记200元,区长和当班班长各100元;六个月内未出现新工人流失的,奖单位支部书记500元,区长和当班班长各300元。

(五)加强与派遣工的沟通联系。矿党政对打造派遣工队伍极为重视,党政联席会每半年听取一次派遣工队伍打造情况汇报,对相关工作进行落实。每年召开一次派遣工专题会议,对派遣工队伍打造进行总结,对下步工作进行部署。与派遣工的沟通联系重点在基层区队,重点在基层区队的领导干部。矿建立了一套与派遣工联系制度,基层单位由党支部书记牵头,每月召开一次座谈会,综合了解派遣工思想状况,听取派遣工对工作、学习、生活反映,及时帮助派遣工解决思想、生活和工作问题。日常实行了周二联系日制度。各单位党支部书记在每周二职工政治活动后,留下必要的时间,听取派遣工的情况反映在,解决派遣工个体反映的问题。平时,工区党支部书记、区长、车间工会主席经常性深入派遣工宿舍,与派遣工进行交流,了解派遣工学习、生活、工作情况,帮助他们解决问题。在重点人员的沟通联系上,实行区队领导干部对思想波动较大、工作不安心、家庭生活出现困难、有弃工离矿倾向的派遣工联系制度。具体由党支部书记负责,实行教育帮助全责制,对重点人员一帮到底,直到派遣工思想问题完全解决为止。

四、打造优强派遣工队伍的初步成效

打造优强派遣工队伍,提高了派遣工政治待遇和荣誉感。矿对于表现突出的,及时给予精神和物质鼓励。在政治待遇上对派遣工一视同仁。20XX年3月份,采煤一区派遣工张勤美一度受外地小窑主的诱惑,想离矿另谋他就。通过工区党支部做工作,他最终留了下来,在开展的活动中,他克服采煤一区7402工作面因断层多、坡度大、倾向长等困难,月月主动请战搞创新。他一个月共采煤1246棚。矿评他为一季度新人新事,并评为有突出贡献的职工,奖励1万元。

打造优强派遣工队伍,较好地解决了过去派遣工录用难、使用难、留人难的问题。20XX年12月份,全矿有445名派遣工劳务合同到期,派遣工合同续签率达到了94%。这表明广大派遣工与企业的利益共同体观念明显增强。

打造优强派遣工队伍,调动了采掘职工积极性,提高了采掘线职工的整体素质。20XX年1至11月份,虽然矿大多数头面处在防突区域,产量进尺受到很大制约,但各单位都超额完成了产量进尺计划。综采工区将打造优强派遣工队伍与打造优强综采队伍结合起来,强化对派遣工的岗位技能的学习,一大批派遣工成为技术能手。这个工区主采的工作面都处在重点防突区域,在需要严格预防煤与瓦斯突出的情况下,20XX年生产煤炭比上年同期增长48%,杜绝了重伤以上事故。

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尊敬的各位领导、各位同事:我自xx年xx月担任综采二队队长一职以来,深感自己肩头责任重大,既要努力完成上级安排部署的各项任务,不负领导重托,又要带领综采二队全体职工认真工作,安全工作,幸福生活,不负职工信任。基于这两点,我在工作中,不断探寻更合适的管理方法,不断反省自身,努力提高自己。工作中,我要求自己:第一,掌握现场动态。随时掌握工作面的动态变化,熟悉井下每一台设备的工作状态,熟悉每一种物料的消.........
法医战线的尖兵 公安队伍的楷模
发布时间:2011-12-29
法医战线的尖兵 公安队伍的楷模距离出一次现场就双腿肚血脉扭曲,腿肿痛得似从刑场醒过来阴转阳一回。xx县公安局仅他一名法医,在他来公安局前,县局法医检验技术还是一项空白,仅一间简陋的破房,设备一无所有.........
采掘工程承包合同 矿山开采劳务合同(通用3篇)
发布时间:2023-07-06
随着人们对法律的了解日益加深,越来越多事情需要用到合同,它也是减少和防止发生争议的重要措施。优秀的合同都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?下面是小编给大家带来的......
法医战线的尖兵 公安队伍的楷模
发布时间:2023-01-29
xxx公安局党委作出决定,号召全县公安民警向刑警大队法医室民警共产党员yyy学习。是的,他是一名普通的法医民警,没有惊天动地的业绩,只是在他那很平凡的岗位上默默耕耘着xx这片热土,用他聪明的才志,独特的眼.........
2022年集团公司外派财务总监述职报告(4篇)
发布时间:2022-12-20
在现在社会,报告的用途越来越大,要注意报告在写作时具有一定的格式。那么什么样的报告才是有效的呢?下面是小编为大家整理的报告范文,仅供参考,大家一起来看看吧。集团......
大力实施“生态立县”战略 着力打造##源头第一城
发布时间:2023-01-19
坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观,是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从新世纪新阶段和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。坚持科学发展观,就必须坚持可持续发展,高度重视资.........
强化法院队伍建设调研报告
发布时间:2023-03-27
人是工作的主体。在人民法院,只有全体工作人员具备了很高的政治、业务、道德素质,实现司法公正,提高法庭审判和执行效率才有根本保证。近年来,我院始终坚持以人为本,以科学的理论武装人,以先进的司法理念引.........
强化法院队伍建设调研报告
发布时间:2023-01-15
人是工作的主体。在人民法院,只有全体工作人员具备了很高的政治、业务、道德素质,实现司法公正,提高法庭审判和执行效率才有根本保证。近年来,我院始终坚持以人为本,以科学的理论武装人,以先进的司法理.........
认真学习贯彻公务员法 努力提高我区公务员队伍建设水平
发布时间:2023-02-16
《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)已于今年4月27日在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过并正式颁布,将于2006年1月1日开始实施。公务员法是我国第一部关于干部人事管理的综合法律,它的颁.........
煤矿安全队长述职报告(三篇)
发布时间:2023-07-09
随着个人素质的提升,报告使用的频率越来越高,我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的报告吗?下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章......
煤矿队长述职报告简短(12篇)
发布时间:2023-03-10
随着社会不断地进步,报告使用的频率越来越高,报告具有语言陈述性的特点。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢?下面是小编为大家带来的报告优秀范文,希望大家可以喜欢......
最新金矿采矿工程承包合同 矿山采掘工程承包合同(四篇)
发布时间:2023-02-18
合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的,是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的,是商品交换在法律上的表现形式。那么一般......
强化管理建设一支高效的公务员队伍征文演讲
发布时间:2022-12-19
我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界,世贸组织的加入,标志着我国真正融入到无国界的经济世界,人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战,这是摆在我们每.........
某市公安局直属派出所所长述职报告
发布时间:2012-01-05
我叫***,男,1964年12月25日生人,汉族,大学文化,中共党员,1985年7月参加公安工作,现任胶南市公安局**派出所所长。 今年以来,我在市局和镇党委政府的正确领导下,团结带领全所民警奋力拼搏,埋头苦.........
某市公安局直属派出所所长述职报告
发布时间:2023-03-28
今年以来,我在市局和镇党委政府的正确领导下,团结带领全所民警奋力拼搏,埋头苦干,坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十六大及“两会”的精神为指针,认真贯彻落实《中共中央关于进一步加强和改进.........
某某同志述职述廉报告
发布时间:2023-03-10
2009年,我坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十七大精神,牢固树立和落实科学发展观,紧紧围绕“大统战、大团结、大联合”的主题,在区委正确领导下、在区委各常委及各大班子领导的帮助和.........
综采队队长个人年终述职报告范文,述职述廉
发布时间:2023-07-23
综采队队长个人年终述职报告  现就本人一年来的学习和工作情况向大家汇报一下。一年来,认真履行采煤队长岗位职责,紧紧围绕矿年初确定的各项目标任务,坚持以人为本,抓班子、带队伍、严管理、促效率,立足岗位,积极进取,扎实工作,有力地促进了全队各项工作的稳步发展。很好地完成了处里下达的各项生产经营指标。通过学习,本人的理论水平和业务素质也有所提高。   一、加强政治理论学习,提高理论水平和业务素质。   .........
某市公安局直属派出所所长述职报告
发布时间:2012-01-05
内容预览: 我叫***,男,1964年12月25日生人,汉族,大学文化,中共党员,1985年7月参加公安工作,现任胶南市公安局**派出所所长。 今年以来,我在市局和镇党委政府的正确领导下,团结带领全所民警奋力拼.........
某市公安局直属派出所所长述职报告
发布时间:2023-02-06
某市公安局直属派出所所长述职报告是一篇关于述职报告的范文,由中国范文网编辑收集整理!免费提供,希望能够帮助您。 .........
2023年部队采购员述职报告 采购员述职报告 15篇(模板)
发布时间:2023-04-01
报告,汉语词语,公文的一种格式,是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。报告的格式和要求是什么样的呢?下面我给大家整理了一些优秀的报告范文,希望能够帮......
强化管理建设一支高效的公务员队伍(岗位竞选)
发布时间:2023-04-18
我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界,世贸组织的加入,标志着我国真正融入到无国界的经济世界,人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战,这是摆在我们每位人事.........
打造坚强而有力的班级集体
发布时间:2011-12-29
我自参加工作以来,担任了多年的班主任工作,始终把做好这一工作作为我人生的最大追求和和快乐。为此,我勤奋工作,勇于开拓,不断创新,取得了一定的成绩,曾先后多次受到上级有关部门的嘉奖。现将有关工作和和.........
学习全国宣传思想工作会议精神发言稿:增强“四力” 打造过硬宣传思想干部队伍
发布时间:2022-08-07
学习全国宣传思想工作会议精神发言稿:增强“四力”打造过硬宣传思想干部队伍宣传思想工作是专业性很强的工作,没有几把刷子是干不了的,只有具备高素质、好把式、真功夫,才能干出漂亮活。“不断增强脚力、眼力、脑力、笔力,努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。”在全国宣传思想工作会议上,习近平总书记强调“四力”,对整个宣传思想战线提出了殷切希望,为提高本领能力指明了努力方向,必.........
打造坚强而有力的班级集体
发布时间:2022-12-13
我自参加工作以来,担任了多年的班主任工作,始终把做好这一工作作为我人生的最大追求和和快乐。为此,我勤奋工作,勇于开拓,不断创新,取得了一定的成绩,曾先后多次受到上级有关部门的嘉奖。现将有关工作和和.........
用优质服务来打造我们的企业
发布时间:2022-09-18
近两年来,我们一直在着力打造我们的电网,并以一流的电网来努力提升我公司面向未来的企业核心竞争力。两网改造的顺利完工,用户环境的有效提高,同网同价的最终实现,这是我们优质服务最有力的体现。 不.........
加强社区女社工队伍建设调研报告
发布时间:2022-12-16
加强社区女社工队伍建设调研报告随着个人的素质不断提高,接触并使用报告的人越来越多,报告根据用途的不同也有着不同的类型。那么一般报告是怎么写的呢?下面是小编为大家收集的加强社区女社工队伍建设调研报告,希望能够帮助到大家。随着城市化进程的不断加快,城市管理中心的不断下移,社区已经成为开展各项社会工作的主要阵地,是社会建设和管理的主战场,是联系和服务群众的重要窗口。建设一支高素质、强能力、上规模的社区专.........
建设局强化基层公务员队伍建设调研报告
发布时间:2023-07-24
县人事和劳动社会保障局:当前,县(市)、乡(镇)两级政府的公务员队伍,是保持基层政权正常运转的核心力量,是贯彻党的路线方针政策,推动各项工作开展的先行者,是构建社会主义和谐社会、推进新农村建设的领导力.........
下派第一书记述职报告
发布时间:2023-04-10
20xx年4月份,县委、县政府在全县开展双百双千活动。自活动开展以来,我局高度重视,多次召开局领导班子成员会进行认真研究部署,组织局中层以上领导干部深入xx村了解民情民意、破解发展难题,在惠民生、促发展.........
大力加强区人才队伍建设对策
发布时间:2023-07-15
“功以才成,业由才广。”加快区“二次创业”进程,建设国家创新型科技园区,必须构筑适应创新发展需要,能够培养、吸引、用好高层次创新创业人才的高地,形成百舸争流、千帆竞渡、万马奔腾的局面。发展靠持续,.........
坚持部队以战斗力为根本标准
发布时间:2023-03-12
坚持以战斗力为根本标准 坚持战斗力标准,是落实“三个代表”重要思想、实现“打得赢”、“不变质”两大历史性课题的内在要求。只有深入贯彻落实“三个代表”重要思想,才能更好地统一官兵意志、凝聚军心士.........
煤矿采掘实训总结(19篇)
发布时间:2023-06-27
当工作或学习进行到一定阶段或告一段落时,需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做好工作,......
煤矿矿长述职报告标题 煤矿矿长述职报告(十三篇)
发布时间:2023-03-10
报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。那么报告应该怎么制定才合适呢......
2023年部队采购员述职报告 食堂采购员述职报告(十五篇)
发布时间:2023-04-01
在现在社会,报告的用途越来越大,要注意报告在写作时具有一定的格式。写报告的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是我为大家搜集的报告范文,仅供参考,一起......
努力提升分监区警察队伍管理水平工作汇报
发布时间:2023-07-15
近年来,我们在监狱党委和政工部门的领导、支持下,按照政治建警、以德育警、依法管警、素质强警的总体要求,充分认识到监狱警察作为监狱工作的主体,是监狱事业发展的根本保证,没有一支过硬的警察队伍,分监区.........
打造特色文化、以文化力提升发展力
发布时间:2022-12-11
镇是区最为典型的山区农业镇。长期以来基础脆弱、产业单一,传统“三农”问题突出,发展压力巨大。近年来,镇党委、政府在区委、区政府的领导下,坚持“差异定位、互补发展、形成特色”的发展思路,始终把特色文.........
煤矿某队安全生产月活动的工作总结报告优质
发布时间:2023-04-26
随着社会一步步向前发展,报告不再是罕见的东西,多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。那么报告应该怎么制定才合适呢?下面是小编为大家带来的报告优秀范文,希望大家可......
创建学习型的队伍 打造精品式校园
发布时间:2011-12-27
一、现代教育面临的挑战需要我们学习。当今社会,科学技术日新月异,并在掀起世界范围内的知识革命,网络时代已经来临,网络经济、网络教育、网络文化蓬勃兴起,科技创新、教育创新、知识创新的速度大大加快,一.........
创建学习型的队伍 打造精品式校园
发布时间:2022-12-26
创建学习型的队伍 打造精品式校园 联合国教科文组织21世纪教育委员会发表的题为《学习:内在的财富》报告指出:21世纪教育的本质特征──学习。那么,对于教师而言,就不仅仅是知识的传授者,更重要.........