做狼性干部,就要学狼的冲劲,闯进,干劲!今天查字典的小编为您精心挑选了几篇关于争做狼性干部体会的优秀范文,感兴趣的快来和小编一起学习吧!希望小编的整理能够对你有帮助!

争做狼性干部体会一

“温室里长不出参天大树,懈怠者干不成宏图伟业”。伟大的事业呼唤有力的担当,党员干部要争做新时代“狼性”干部,坚决不做“佛系”干部,让激情燃烧成为自身的鲜明特质,让狼性基因融入自己的行为自觉,奋力书写高质量发展的精彩答卷。

争做“狼性”干部,要跑出精气神。一个时代的画卷,底色是人心;一个地区的奋进,关键在精神。党员干部要时刻铭记信仰、时刻坚守信念,剔除思想上的软弱怯懦、行动上的畏风畏雨,心无旁骛、一往无前地拼搏奋斗。将推进高质量发展的目标思路变成现实,需要的就是“战狼”般的“狼性”品格和精神。面对新时代的新使命,要坚定“能当第一就决不做第二”的必胜信心,用“狭路相逢勇者胜”的闯劲解放思想、燃烧激情,释放“矢志而行、相机而动、竭力而为、群起而上”的“狼性”本质,以舍我其谁的精气神,探“无人区”,攀“制高点”,在别人没走过的路上收获别样风景。

争做“狼性”干部,要跑出加速度。“面临机遇不是自然而然就能发展,处于‘风口’不是自然而然就能起飞”。经济发展要实现进一步提速,就要先实现每个部件的升级,广大党员干部就是这一个个的组成零件。要把“狼性”作为显性标志,把会干事、干正事、干成事作为目标追求,坚持向先进看齐,主动向强手叫板,实现干就干好、干成优秀的追求。要主动深入到工作难度大、进度慢的地方去,到重点工程、重点项目的建设现场去,敢于挖掘潜资源“无中生有”,善于依托平台资源“借势发力”,勇于提升现有优势“点石成金”,以实际行动努力回应创新之问、发展之问、改革之问。

争做“狼性”干部,要跑出新能量。“惟其艰难,方显勇毅;惟其磨砺,始得玉成”。党员干部要像狼一样在捕猎中经受千百次的锤炼,在基层一线多钻“矛盾窝”、多办“棘手事”,真正将双脚插进泥土里,从而悟出真经验,练就硬本领。要提高涉深水、渡险滩、闯难关的能力,似钉钉子一样,倾注多一点的感情、燃烧多一度的激情,一锤接着一锤敲,把钉子钉实、钉牢,真正做到眼中无困难,心里有办法,脚下有路径。要摆脱“遇到矛盾就请示,遇到困难就调头”等惯性思维,克服小胜即满、小富即安的心态,拿出敢为人先的闯劲、争抢拼搏的狠劲、必须成事的韧劲,建功新时代、展现新作为。

争做狼性干部体会二

纵观当今中外市场,诸多企业中,为什么有着相似策略的企业结果却相反?为什么有着聪明才智的经营者最后以失败告终?为什么无数的拥有伟大构想的企业成功的却是寥寥?我们再看,为什么市场上众多的咖啡店只有星巴克一支独秀?为什么在众多的超市中只有沃尔玛、家乐福能够成功?同样做PC机为什么只有戴尔独占熬头?所有那些失败的企业都有着不同的失败原因,所有那些成功的企业之也有着诸多的原因,但有一点是相同的,这一点就是强有力的执行力团队。

现在越来越多的企业明白“团队精神”和“执行力”的重要性,也有很多的学者在研究相关的理论,同时,更多的企业在实践中摸索,大家都知道“执行力团队”已成为企业永续成长的必要条件!那如何才能打造“执行力团队”?有很多的理论在阐述如何打造执行力团队,但是有些学者对于狼性的研究却给了我们很大的启示!狼是陆地动物食物链的最高终结者,就连老虎、狮子这样的兽中之王都要对狼退避三舍,原因无他,就是害怕狼群这个团队!最近上映的电影《狼图腾》把狼性思想推到了风口浪尖:没有捕捉不到的猎物,就看你有没有野心去捕;没有完成不了的事情,就看你有没有野心去做;没有猎物我们就去寻找猎物,发现猎物我们就去追逐猎物。寻找、发现、追求、获得———这就是狼的生活要素。在我们银行发展的过程中,起着至关重要的作用。

世上没有完美的个人,只有完美的团队。1+1>2的团队效率是任何企业都梦寐以求的。因此,一个企业内若充斥团队意识的氛围,那就意味着这个企业必定具有良好的凝聚力和战斗力。团队意识是一个企业同心协力不断向上的原动力,它会让每位队员产生一种归属感,觉得为团队做贡献,就是在为自己争荣誉。可以说,一个企业的团队意识越强,它的生命力就越旺盛、越长久。士气高扬、活力充沛的团队可以将整个企业牢牢地捆在一起,更好地发挥整体的作战能力。任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和温暖,同事间真挚友好的帮助、领导们和蔼可亲的问候,都会让他们产生“家”的感觉。当和谐地融入到了企业这个大家庭中之后,员工的思想认识就会得到升华,能处处以团队的利益为重,严格要求自己;工作态度就会从被动转变为主动,愿意以实际行动为团队增砖添瓦。如何才能激发员工的团队意识,不断增强凝聚力和战斗力呢?

一、要有明确的团队目标,并使其深入每个员工的内心。目标是一面旗帜、一盏指明灯,它可以带领大家朝着共同的方向去努力、拼搏,直至达到预期的结果。做任何事情如果没有明确的目标,就好比散兵游泳,在茫茫的大海中永远找不到停靠的岸。目标可以是管理目标、生产目标,也可以是安全目标、品质目标、效率目标,只要经过深思熟虑制定出了符合自身发展要求员工牢记在心,在会上进行多次宣导,让大家统一思想、达成共识,明确努力的方向,这样才能有目的、有计划地去工作和生产。

二、要尊重员工,以鼓励为主,尽量少一些批评。尊重员工不仅仅要尊重他们的人格和劳动成果,而且还要尊重他们提出的一些合理化意见和建议。当员工通过踏实肯干取得成绩时,要激励其再接再厉、继续努力;当员工由于思想麻痹犯了错误时,要诚恳地指出问题的根本原因和今后的努力方向,并希望下次不要有类似的事情发生或希望下次能见到他表现好的一面,而不是一味地加以指责。这样不仅可以使员工觉得得到了尊重,而且还可以让员工在认识到自己错误的同时,能够树立信心,不断地去修正自己的行为,做好工作,达到要求。

三、要充分调动员工的主观能动性。如果每个员工的长项和优点都能在工作中得到有效地发挥,那么人人都是块闪光的金子。尺有所短,寸有所长。每个员工的长处和短处要在工作尽量做到因人而异。对能力强又有主见的员工,只要告诉他团队的要求以及具体的实施过程,这样可就可以充分发挥他的长处;对于思想比较保守、依赖性强、踏实肯干的员工,则应有具体的要求,让其明确自己的责任和工作任务;在相互配合协作方面,则要考虑员工的互补性,性子急的可以带动性子缓的,性格外向的可以影响性格内向的,用最佳的组合方式工作就能很快实现既定目标。

四、要树立领导的威信和建立良好的人际关系。领导者要以公司和团队的利益为重,处理问题公正、果断,不拖泥带水,让每个员工心服口服,才能在工作中发挥决策作用。领导的威信使员工有种敬畏感,可以使员工服从领导的安排与要求,而不会出现员工与领导讨价还价或不服从安排的现象。在与队员沟通的过程中,能够真诚地与员工进行沟通,让他们觉得领导平易近人,近而乐于接受。同时还可以了解到他们的个性、习惯等,为以后工作更加合理的安排带来参考作用。总之,激发员工的团队意识就是要不断增强企业的凝聚力和战斗力,使每位员工都有一种归属感,让他们清楚地认识每个人都是团队中一个不可缺少的成员,并能自觉主动地为团队争荣誉做奉献,那么,企业发展所爆发的动力必将变的更加迅猛。

在我们中原银行发展的今天,更需要狼性文化来引导企业发展的方向。打造高效团队,树立敢于争先的狼性思想,我们就就能迎来一个更加美好的明天!

争做狼性干部体会三

上周王先生对我行干部员工代表进行了“如何打造狼性执行力”的培训,作为一名青年员工代表,我也参与了这一次培训,通过两天系统的学习我受益非浅。王先生在培训方面注重“授人与不如授人渔”的教学方式,通过生动活泼的案例分析,通过培训中的互动交流,通过系统化、通俗化的语言,通过理性与感性的交流激励重视实践能力,将狼性能力与措施贯穿于其强化的执行力理论当中。

纵观当今中外市场,诸多企业中,为什么有着相似策略的企业结果却相反?为什么有着聪明才智的经营者最后以失败告终?为什么无数拥有伟大构想的企业成功的却是寥寥?我们再看,为什么市场上众多的咖啡店只有星巴克一支独秀?为什么在众多的超市中只有沃尔玛、家乐福能够成功?同样做PC机为什么只有戴尔独占鳌头?所有那些失败的企业都有着不同的失败原因,所有那些成功的企业之所以成功也有着诸多的原因,但有一点是相同的,这一点就是强有力的执行力团队。

我先来说说我对执行力的概念。对于执行力理解中的基本理念就是,管理简单化,而其重点就是“你能做到多少好电子,而不是想到多少好点子”。王建军先生说军人、教徒是人类中执行力最强的三个族群,也的确如此,想想世界七大奇迹中,大部分都是和军事、信仰有关系的。有人做过统计:在世界五百强里面,美国西点军校毕业出老的董事长有一千多名,副的也有二千多名,总经理和董事一级以上的是五千多名。任何一个商学院都没有培养出老那么多的老总。

现在越来越多的企业明白“团队精神”和“执行力”的重要性,那么在一个企业如何看待狼的执行力,如何把狼的执行力融入到企业文化建设中去,怎样才能作好企业文化呢?我认为可以从以下几点出发:

1、欲望是成为企业文化执行力的原动力。相对于豹而言狼是弱小的,可它却敢于狩猎比自己强大的豹,并成功的将豹猎杀作为自己的美味佳肴,这就是因为狼由于要生存,要吃饭。于是就有了力量和动力,有了欲望便会想办法去狩猎。唯有这样才是自己的生存之道。那么一个企业要发展同样要有一定的欲望,才能有了发展的目标,这样才能促使企业的良好发展。

2、不断的学习是促使企业文化的积累。一只幼崽从出生后,就不断的学习老狼的捕猎本领,练习奔跑,学习擒获动物的本领,通过不断的学习,就会增强本领。那么在一个企业员工不也是要经常学习吗?否则就会被知识陶汰。

3、培养员工顽强拼搏的精神意志。对于狼,他们为了猎物可以以不惜牺牲自己生命为代价。狼为了生存,它可以和豹去较量,但豹比狼强大许多,可狼只要抓其一点,就会将其捕为囊中之物,有时会有生命危险,一只狼一但抓住豹的脖子,豹也会不惜一切想尽办法攻击狼,可狼会紧紧抓住不放,直到豹没有力气为止。在一个企业我们就要培养员工的这种顽强拼搏的精神意志和锲而不舍的精神,只有这样不管员工遇到多大的困难都会去克服,去战胜困难,找出办法寻求企业的发展。

4、培养企业的团队精神。一群狼每次冥食,都会协同作战,尤其是要捕获强大的猎物,就得靠团队精神,否则就会空手而归。狼有着极强的团队精神,只要有了捕猎对象,他们便群起而攻之,一只狼只要抓住猎物的一端,那其它狼很快去配合,从各个部位抓住猎物的不放,直到把猎物捕获,然后才去分享食物。在一个企业要的就是团队精神,团队的整体使用共事能力对一个企业的发展无不起着好的影响。

5、要发挥分工合作,角色鲜明的精神。狼在捕猎过程中,他们有着很好的分工,每一只狼都有自己的角色,各负其责。狼在捕猎时,头狼负责观察猎物,还有负责闻气味,也就是负责信息工作,这样一但发现捕猎对象,就会有一只狼先去试一试这只猎物的能力和其的反应变化,然后就将其引开,然后就有狼等待时机前去抓其一点,其它狼很快上前配合,将其捕获。企业里边我们的员工还是有分工的,但分工还是有配合,但其角色鲜明,各自执行各自的任务,这样才能使一项工作很好的完成。

6、发挥好人多力量大的作用。狼群最大的优势不是它有虎那么高大无比的身材和体力,而是有着人多力量大的作用,它们之间的配合很默锲,充分发挥人多力量大的作用,它们每次捕猎都会集体出动,分工明确各负其责。或许一只狼的力量是有限的,那么一群狼呢,只要团结起来任何强大的猎物在它们手里都逃脱不掉。在一个企业也要有人多力量大的作用,就是要发挥集思广益,让员工都来为企业的发展出主意想办法,不要光只去干好自己的本职工作,应该是干好本职工作的同时要为企业的发展出谋划策,贡献智慧,把自己的好想法好设计好策略都能贡献给企业,这才是企业的人多力量大的作用。

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