在干部作风整顿学习活动中，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次整风学习，开展干部作风整顿工作有了进一步的认识。下面是查字典范文网小编为大家整理的法院工作作风方面存在的问题及整改措施，欢迎大家阅读参考。
法院工作作风方面存在的问题及整改措施1
在这次纪律作风整顿教育活动中，经过重点学习习近平总书记关于新时代政法工作思想和省市县政法工作会议精神，最高高级法院院长会议、省院中级法院院长会议和秦皇岛市法院院长会议精神及《中国共产党党章》《中国共产党政法工作条例》等一系列规章制度，我对开展纪律作风整顿教育的现实意义和深远的政治意义有了更深的理解，对照孟祥伟书记指出的“六个突出问题”，结合自身的工作实际，进行全面深刻剖析，认真查摆问题，制定切实有效的整改措施，做到信念坚定、公正执法、遵法守纪、服务人民。现将自我剖析情况汇报如下:
一、存在的问题：
(一)理想信念方面存在的问题。
一是在政治理论学习上缺乏韧劲，缺乏主动性，学习的深度、广度不够，没有在学懂、弄通、做实上下功夫，存在走马观花、浅尝辄止的情况。
二是大局意识树立的不够牢固，在工作中，存在就案办案现象，偏重于案件的法律效果，对案件的政治效果、社会效果考虑的不全面。
(二)在履职尽责方面存在的问题
一是争先创优意识不够强，存在“得过且过”的思想，满足于过得去，不追求过得硬，分管的工作质量不高，精品短缺，追求极致、争创一流的苦干精神不足，。
二是法官员额之改革之后，对分管庭室的各项工作，奉行“自我管理、顺其自然”的心理，以“审理者裁判、由裁判者负责”、领导干部不得过问案件为由，不愿也不想督导管理员额法官的办案情况，要求不严、管理不力，缺乏狠劲和韧劲。
(三)服务意识方面存在的问题
一是服务人民的观念不端正，没有真正的扑下身子、放下架子，实实在在关心人的疾苦。在接待当事人时存在急躁、不耐烦情绪，没有做到掰开了揉碎了给当事人讲明法律规定，全心全意为人民服务的意识弱化。
二是纪律作风不扎实，表率作用发挥的不充分。
作为党组成员，自我约束能力不强，存在迟到现象，对疑难复杂的案件缺乏担当精神。沟通能力弱，对同志们工作、生活中存在的困难知之甚少，关心不足，影响了同志们的工作积极性。
二、产生问题的原因分析
(一)政治站位不高，
一是政治理论学习重视不够，没有认识到人民法院是人民主权的刀把子，必须坚持正确的政治方向，必须坚持党的绝对领导。人民法院的各项工作必须服从、服务于党的中心工作大局。每一名法院同志必须同志加强政治学习提高政治素质，坚定正确的政治立场，不忘初心、牢记使命，做忠诚、干净、担当的合格法官。
二是理论与实践联系的不够紧密。没能在如何将十九大精神做实上下满功夫，社会主义核心价值观没能真正的入脑入心。在工作中，安于现状、不思进取，革命意志消退，得过且过，忽视了理论与实践的辩证关系，没能很好的运用科学理论指导审判工作实践。
(二)宗旨意识不够强。一是责任心有所缺失。缺乏勇于担当的精神和直面矛盾的勇气，为人民服务的责任心不够强。二是官本位思想严重。在工作中，过于看重手中的审判权，为人民服务的宗旨意识有所淡化，在接待当事人过程中，存在“推、拖、等、靠”的思想和怕惹麻烦现象。根源在于没有认真想清楚“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题。
三、整改措施
(一)强化政治理论学习，树牢四个意识，坚定政治立场
严格落实院党组规定的“首学、中心组”学习制度，积极参加县委、各部门组织的各类学习教育活动，努力提高政治素质，坚持理论联系实际，把党的路线方针、政策学习好、宣传好、贯彻好。增强自我学习的主动性，结合自身实际，按照“巡视整改”方案的要求部署，加强自身修养，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决拥戴、维护、捍卫以习近平同志为核心的党中央权威，坚定正确的政治立场，做政治明白人。
(二)把纪律和规矩挺在前面，以身作则、率先垂范
坚决落实中央“八项规定”精神和禁令要求，严格遵守党的政治纪律，政治规矩和组织纪律、工作纪律，以身作则，充分发挥表率作用 切实改变工作作风，。
(三)牢固树立“以人民为中心”的发展理念，不忘初心，强化责任担当
在工作中，把习近平总书记“以人民为中心”的思想贯彻到审判执行工作的每一个环节，急当事人之所急，想当事人之所想，做好“一站式服务”，力求一次性告知，让当事人少跑路，以百姓之心为心，倾听民声、了解民情、深通民意，真心实意为群众办实事、做好事、解难事，履职尽责，廉洁奉公、秉公执法，不断提升人民群众的获得感、幸福感、满意度，最大限度的满足人民群众的司法新需求。
法院工作作风方面存在的问题及整改措施2
根据最高人民法院法[2017]90号“关于在全国法院集中开展纪律作风问题专项督察”的通知要求，界首市人民法院严格按照通知迅速行动、认真落实通知中各个阶段目标和任务。目前已圆满完成自查自纠阶段工作。
一、主要做法
一是高度重视，切实提高认识。召开党组会、院务会专题部署，要求领导班子成员、各部门负责人和全院干警要高度重视纪律作风方面存在的问题，提高改进司法作风，推进司法公正的重要性和必要性的认识。要求每位干警务必深刻认识到作风问题无小事，必须从我做起，从自身做起，自觉端正作风，规范司法行为，严格依法办案，树好良好司法形象。要求院审务督察组切实增强审务督察的实效性。
二是认真对照检查，制定整改措施。明确以庭室为单位，认真传达学习文件，结合正在开展的“严纪律、转作风、提效能、促服务”专题教育整顿活动，详细排查本部门是否存在通知中指出的问题或存在相似的问题。要针对问题，深入分析，过细查找原因，提出整改措施，统一上报监察室汇总梳理，提交党组会议研究落实整改措施。
三是突出整改重点，切实增强实效。即：利用随案发放廉政监督卡，回访案件当事人，主动接受当事人监督，把纪律监督渗透到具体的审判和执行过程之中;加强庭审纪律规范和窗口单位的礼仪规范，树好司法形象，提升人民群众的满意率。
四是加强管理和监督，切实转变作风。门卫、法警队要加强对进出法院、法庭外来人员的安全检查，严密防范可能影响或危害自身和当事人安全的隐患和突发事件;要运用监控、GPS系统加强机关、人民法庭安全保卫和警务用车监管，切实做到防火、防盗、防事故;院各部门负责人要认真履行好“主体责任”，经常性地开展监督检查，及时发现纪律作风方面存在的问题，全力推进法院纪律作风建设水平的进一步提升。
二、查找出的主要问题
主要在5个方面查找出了10个问题：
(一)巡视发现问题情况。政治纪律方面，高度重视党建工作，但层层传导压力不到位。部分基层党支部“三会一课”制度执行不严，落实不到位。
(二)2015年以前存在为聘用人员代缴保险金问题。2016年根据阜阳巡视组反馈的意见进行了整改，但因人员流动频繁，导致无法彻底整改。
(三)加强司法作风建设方面。存在：一是信访接待中对来访群众有不热情的现象。二是窗口单位存在着装不规范、开庭不准时、不规范情况偶有发生。三是会风纪律自由散漫现象时有发生。
(四)完善规章制度，加强日常管理情况。存在：一是制度执行不严格，干警迟到早退现象还时有发生。二是制度执行力不强。
(五)加强监督检查，查处违纪情况方面。存在监督检查不认真、纠正违规不坚决、查处违纪不敢碰硬等问题。如：案件廉政监督卡不正常执行，发现后纠正不到位;党员和国家公职人员案件信息传递不畅;职务犯罪案件生效判决报送存在迟报、漏报等问题。
三、制定具体整改措施，确保整改活动到位
针对在自查分析和征求意见中找出的问题，进行了一条条分析、一条条整改，一条条落实，建立了问题督查台账，分类明确具体责任人和整改责任期限，按时间进度实行动态销号管理，确保达到预期整改成效。
(一)巡视发现问题的整改措施：
针对存在的党建工作的压力传导不到位，“三会一课”制度落实不到位的整改措施。一是院长以第一责任人身份在党组会上作了自我批评，严肃批评了分管党建的班子成员和原党总支负责人，责令拿出整改措施。二是机关党委和13个党支部完善健全党支部“三会一课”学习制度，制定考评机制和制度。三是建立健全党建工作任务落实、效果督察，评优评先挂钩的考评机制。
(二)针对司法作风方面存在：一是在接待信访群众时，有时存在不热情情况的整改措施。采取多种形式的学习教育，制定有效的服务承诺制度，提高工作人员的职业素养。二是针对窗口人员存在的着装不规范、开庭不准时问题的整改措施。执行好着装管理制度，加大巡查、检查力度，及时通报和整改。三是针对送法到基层一线少的问题的整改措施。 制定“巡回审判”工作方案和工作计划、考核办法，使服务基层工作切实到位。
(三)针对工作作风存在的迟到早退现象还时有发生的整改措施。严格按照考勤制度进行处理和通报，并与年底考核相挂钩。健全各项工作管理制度，形成用制度管人、管事、管物的工作机制。
(四)针对监督检查中，多次违规屡教不改的人，坚决追究有关人员的责任，切实做到失责必追。
四、下一步工作的建议
1、进一步强化岗位责任。把纪律作风建设责任落实到每名干警。院党组要进一步加强队伍的纪律作风建设，把该项工作纳入审判业务和队伍建设总体规划，统一部署，统一实施，统一检查，统一考核。大力开展司法廉洁教育，营造廉洁从政氛围。
2、进一步强化监督管理。加强审务管理、执行工作管理、后勤管理;加强公务车辆的使用和管理，对发现违规使用的予以通报批评;办公室加强对车辆维修、燃料使用审核把关;落实中央八项规定要求，严格控制会议次数、制发印发文件的份数、进一步压减“三公经费”开支。
3、以司法作风建设为契机，深入查找落实“八项规定”和整治“四风”方面存在的突出问题，坚持从严教育、从严管理、从严监督、从严查处，牢牢拧紧法纪约束的螺丝钉，时刻敲响廉洁自律的警钟，整顿作风，严肃纪律，以铁的纪律培育好作风、树立好形象。
法院工作作风方面存在的问题及整改措施3
一、存在的主要问题：
1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
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