摘要大学生就业难已成为当今中国就业问题中一道特殊的难题。本文通过实证研究,针对毕业生和就业单位的需求情况进行了比较分析,并常识性地提出了对策性思路,对当代大学生的培养和教育具有一定的参考价值。
中图分类号:G64文献标识码:A
1 认识就业现状,毕业生就业难是不争的事实
当代大学生面临着相当严峻的就业形势,全国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,同时近两年的经济危机也对高校毕业生就业带来了相当大的影响。
本次调查主要采取了问卷调查和深入访谈的形式,问卷调查地点主要以南京三家毕业生招聘中心为主,同时采访了企业、招聘主办方以及毕业生代表。
1.1 调查对象基本情况
在调查的毕业生中,有1.4%的调查对象是硕士生,大部分都是本科生或专科毕业生,分别占了总数的67.0%和27.8%,其中又以文科生为主,占了48.1%,工科生占了29.1%,理科生则占了22.8%。而在所有的调查对象中,女生占了总的62.0%。
1.2 毕业生状况
1.2.1 就业形势的认知
根据我们的调查统计显示:2008年毕业生中69.6%的人认为当前的就业形势严峻,就业比较困难;20.3%的人认为压力不大;只有1.4%的人员对当前的就业形势持乐观的态度。这说明毕业生对于目前的就业形势有充分的认识,并且结合自身情况,自我压力较大。
1.2.2 预期收入对比
针对当前严峻的就业形势,毕业生对自己能够找到薪资福利待遇较好的用人单位是有些缺乏自信的。在调查统计中,有62%的毕业生对自己月薪的期望值为2000到4000元,但是他们从现实出发,对于现实收入的预期以1000到2000元者居多,占参加调查毕业生总数的65.8%,有36.7%的人预期自己的首份工作月收入在2000到4000元,只有1.4%的毕业生认为自己的月薪会超过6000元。数字显示,在对就业形势理性的分析的基础上,毕业生能够及时地调整自己的心理预期,尽可能的找到自己和社会的契合点。
1.2.3 工作性质意愿
调查结果显示,中外合资企业或外资企业是毕业生心中最受青睐的就业单位,高达43.0%的毕业生表示会把中外合资企业作为自己就业的首选单位;而又有35.4%的毕业生把民营企业作为了自己的第一选择;社会福利待遇相当优厚但竞争激烈的国家机关,则受到了毕业生的冷落,只有7.6%的学生把它作为了首选。这个结果在一定程度上反映出毕业生就业供需性的矛盾冲突,外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量,但却是最多大学生毕业就业时的首选;而针对当前比较流行的“公务员热”,所调查的毕业生好多对之执相对冷漠的态度,可能是对这竞争激烈的岗位的“敬而远之”吧!
1.2.4 “兴趣”、“发展空间”与“薪酬”
在工作抉择的问题上,08届毕业生还是从自己的个人发展空间角度去考虑的。对于“如果甲单位有个你喜欢的职位,但他所开的工资水平比较低,你会不会降低自己的期望去接受这工作”这个问题,有73.4%的毕业生认为自己会接受所喜爱的职业开出的较低报酬。对于两个薪资不同但发展前景有差距的两个岗位,有9成的调查对象选择了薪资低但发展前景好的岗位。这些都说明了毕业生把自己的个人发展空间视为求职和工作抉择的风向标。
1.2.5 对“实习经历”的认同度
在调查的毕业生中,有70.9%的人表示在校内校外都有过实习的经历,有15.2%的毕业生只有在校内的实习经历,只有6.7%的人在毕业前没有参加过任何的实习。这也充分说明了应届毕业生已经愈来愈认识到实习的重要性了,事实也表明,那些有工作经验的毕业生在求职过程中占了不小的优势。对于“什么形式的实习对就业帮助较大”这个问题,79.7%的毕业生认为他们自己联系的实习比较好,这也表明当代毕业生对实习和就业有相当强的独立性,以更好地适应现代就业形势的发展。
1.2.6 对“证书”的认同度
我们的调查结果显示,有3.8%的毕业生英语等级为六级以上,有22.8%的人为六级,60.8%的被调查者是四级,只有12.6%的人在四级以下。对于当今社会比较流行的“考证热”,08届毕业生有他们自己的一些看法,有81.0%的人认为职业资格证书等在找工作时有一些帮助,只有8.9%的毕业生认为帮助很大,这也体现了现代毕业生们对职业资格证书的理智 看法,最重要的是自己的综合能力而并非一张张无表达能力的证书。
1.2.7 对就业指导的需求
在我们这次的调查中,对于高校中开展的一系列面对大学生毕业生的就业等问题的指导措施,有36.7%的毕业生认为高校最需要提供的是职业生涯规划指导,31.6%的毕业生表示最需要了解的是就业信息,而对于就业观念、求职技巧的指导需求则分别占了29.1%和24.1%,只有10.1%的毕业生选择了就业政策指导。相对分散的百分率让我们看到了高校的就业指导工作无论在内容还是在工作方法上,还有待于进一步加强,最主要的是要取得广大学生的认同。
2 结合企业用人需要,寻找差距
毕业生与企业所需人才之间的差距,相当程度上导致了大批毕业生找工作出现了困难。认识到企业对人才素质的要求,就离找一份好工作近了一大步。通过对比分析工作,看到了两者之间的差距从而为提高大学生就业竞争力提供实证支持。
2.1 企业需求
2.1.1 综合素质
在调查的08届毕业生眼中,用人单位最关心的是毕业生的自身综合素质。在与现场招聘单位的招聘人员的谈论调查中,我们感觉到他们对专业技能以外的要求大致相同。较高的思想素质和职业道德、强烈的事业心和责任感、团队精神、创业精神、扎实的基础知识和宽广的知识面、适度的自信心是他们对人才的要求,当然还要有很好的沟通能力和适应能力,这是就业单位对毕业生综合素质的具体化。当然,毕业生们也充分认识到这一点,调查中有67.9%的毕业生对于企业对综合素质的需求有充分的认识。
2.1.2 专业技能
在用人单位看来,应聘者专业技能的好坏是企业招聘选择时比较看重的一方面,因为这关系到企业的发展和前景,这是十分重要。企业对于以上两方面的要求远远领先于其他方面,如学校品牌,学历,性别,生源等。专业技能也是众多毕业生认为在求职过程中比较重要的一方面,但是和就业单位的需求度相比还有一定的差距,只有27.8%的毕业生选择它作为在他们看来企业最关注的方面。
2.1.3 社会经历
一部分用人单位在招聘时明确要求找有工作经验的毕业生,而确切的来说,那些有工作经验的毕业生在求职过程中确实占了不少的优势。在所调查的08届毕业生中有九成的人在校内或者校外有过实习经历,充分说明了应届毕业生已越来越认识到实习的重要性。一个人社会经历的多少能在他做事的过程中体现出来,往往社会经历比较多的人,他们的沟通能力和适应能力会比别的人强好多,遇到问题时的心态也会比较平稳,企业就不必再花时间和精力去培养他们这些方面的能力,毕竟企业不是人才培训基地。
2.1.4 个人潜力
个人的内在潜力也被各招聘单位所看重,从企业投入成本的回收来看,这个是应该重点考虑的。这也与企业的发展有着直接的联系。在和就业单位以及人才市场的招聘人员的访谈中看来,现在的招聘单位已经形成了一套相对比较完善的潜力评价体系,比如,各种类型的心理测验,行政能力测试等等。这就要求,大学毕业生在平时要多注意自我素养的提升,高校也应该针对这一情况,进一步加强“养成教育”的培养。
2.1.5 职业资格证书
企业对毕业生们手中的职业资格证书的要求不是很高。大部分的毕业生认为职业资格证书在自己找工作时有一些帮助,这也体现了毕业生们对职业资格证书的理智的看法,他们还是认为最重要的是自身的综合素质,而并非一张张无表达能力的证书,职业资格证书只是他们为自己取得好职业的一种手段或一个方法。
2.1.6 其它
另外也有很多方面是企业考虑的方面,比如学校的品牌、个人学历、人品、性别甚至相貌等等。这些,对于大学毕业生而言,也是一些客观的条件,在寻找工作中,针对这些方面,所需要的就是一个正确的心态,用积极向上代替怨天尤人。
2.2 寻找差距
在对现场招聘人员调查时他们特别提到:现在的毕业生大多数都很有“个性“,工作时不够踏实,他们招聘的很多毕业生专业能力较强,但可惜综合素质不是很高,所以只适合做研究,这是一个很严重也很遗憾的事情。
笔者通过问卷调查,笔者对毕业生就业的情况以及企业的需求有了一定的了解,针对以上大家关注的问题,提出如下建议:
2.2.1 就业心态
毕业生要保持良好的心态,良好的心理素质和心理承受能力,是单位对毕业生的要求,也是保持自己身心健康的必要条件。把找工作的经历作为锻炼自己的机会,作为社会对自己的考验,保持积极的心态,对职业的期望值要根据就业单位和自己的实际情况,适时适度加以调整,相信机会总是有的。
2.2.2 综合素质
无论从企业需求角度还是从个人发展的角度来看,学生的综合素质是相当重要的。要从平常的活动(下转第209页)(上接第207页)学习中培养自己的团队精神、事业心和责任感,提高自己的思想素质,拓宽知识面,提高自己的研究性学习能力和创新精神;要学会自尊自信、自律自控,提高自己的自我认知能力;要文明礼貌,诚实守信,勤奋进取,提高人文道德素养。同时,还要提高自己的审美情趣,注意自己的仪表,关注平常生活中的细节,一个细节会成就别人对你的期待,一句平常不注意的话或一个不注意的动作也有可能使你与好工作失之交臂。
2.2.3 专业技能
具有强硬的专业知识是毕业生能找到好工作的基础,这是毋庸置疑的,它关系到自己的发展空间和所在企业的发展前途。如果专业理论不全面或缺乏基础操作技能,不能满足单位对你的预期,从而失去进一步发展的机会。
2.2.4 社会经历
大学生应该珍惜大学四年的时间,加强社会实践,增强对社会的了解和适应能力,务实勤奋,增强自己的工作能力以及培养自己的团队精神,了解社会目前的情况,及时调整就业心态,丰富自己的实践经验对求职者和企业而言都是双赢。
同时根据调查显示,高校应该加强对大学生进行与实际的中国企业管理现状相结合的指引和辅导。
2.2.5 学校指导
在这次调查中,对于高校中开展的一系列面对大学毕业生就业等问题的指导措施,我们发现对各种指导需求的百分率是相对比较分散的,对高校提供的就业指导满意度比较低,“提前进入企业培训体系的学习与指导”和“与企业进行多种方式的互动沟通”比较受他们欢迎,高校目前提供的就业指导远没有满足学生的要求,这让我们意识到高校在就业指导工作中人仍有很长的路要走。
3 增强企业契合度,提高就业率
此次调查的结果,对于高校的就业指导和整体的培养计划在一定程度上都有很强的参考价值。增强大学应届毕业生与企业需求的契合度,才能真正有效的提高毕业生就业率。
