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太重煤机企业技术人才管理探析

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太重煤机企业技术人才管理探析
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Abstract

In recent years, the reform process of the state-owned enterpriseshas been accelerating, to a certain extent, it has touched the original pattern ofinterest. In the process of participating in the market competition, most of theemployees get out of the previous outlook on job selection, jump out of thepersistence of the iron rice bowland begin to contrast the enterprises fromvarious aspects, although China has a state of state. Enterprises still occupy acertain competitive advantage in the talent market, but still feel the importanceof employee turnover in the reform. Because employees begin to chooseenterprises and jobs that can meet their own development from the developmentprospects, salary treatment, welfare level, working environment and atmosphere.

Why is there a brain drain in state-owned enterprises with naturaladvantages? What is the demand for technology talents? How can we effectivelycontrol and avoid the problem of brain drain in state-owned enterprises? Thisarticle has been written on these questions. Through in-depth investigation andResearch on the heavy coal machinery Co., Ltd., this paper analyzes the currentsituation and characteristics of the brain drain of too heavy coal machinery Co.,Ltd. and its impact on all aspects, and explores the real causes leading to the lossof talent, and then puts forward the corresponding countermeasures to alleviatethe brain drain. This paper hopes to attract the attention of managers of state-owned enterprises to the problem of brain drain, improve the managementlevel of the human resources of the state-owned enterprises, and then improvethe competitiveness of the state-owned enterprises. As the central provincialcapital city of Taiyuan, Shanxi Province, the in-depth understanding and fieldinvestigation of the old state-owned enterprise too heavy coal machinery Co.,Ltd. will help people to know more truly the overall situation of the difficulttransformation of the resource based enterprises at the present stage.

In the first two chapters of this article, the author expounds the writingintention and method of writing, and gives a brief review of the related researchin the academic field, and discusses the related concepts and theoreticalfoundations. The third chapter describes the current situation of technicalpersonnel loss in Tai Zhong Coal Machine Co., Ltd. In the fourth chapter,through the case study and questionnaire survey, we find the existing problemsand analyze the reasons behind it. In the fifth chapter, based on the actualsituation of the heavy coal machine, aiming at the existing problems, the authorputs forward some feasible ways to improve it. Although it is aimed at thespecial research of the heavy coal machine limited company, it is hoped toprovide useful reference for the human resource management of the vastresource - based state-owned enterprises in our country.

Although there is a lot of research on the problem of brain drain, theresearch is relatively weak, and the research on a particular state-owned machinemanufacturing enterprise is relatively small. This paper studies the problem of brain drain in the company limited by heavy coal, and goes deep into thecompany. Through interviews with the lost talents and questionnaire survey tothe employees of the company, this paper analyzes the main reasons that affectthe turnover of the company employees, and puts forward the countermeasuresand suggestions to alleviate the problem of brain drain. The spanision of humanresources management has made useful suggestions. It also provides a referencefor other similar enterprises. With the method of interview and questionnairesurvey, this paper deeply analyzes the problems in the human resourcemanagement of too heavy coal machine Co., Ltd., analyzes the causes of thebrain drain, and explores the countermeasures to solve the brain drain.

Keyword: State-owned enterprises;Taiyuan heavy coal machine Co.;Technician;Brain drain

目录

1 绪论.

1.1 选题背景及意义.

1.1.1 现实背景.

1.1.2 研究意义

1.2 国内外研究现状综述.

1.2.1 国内研究综述.

1.2.2 国外研究综述.

1.3 研究思路与研究方法.

1.3.1 研究思路.

1.3.2 研究方法.

  2 相关概念与理论基础.

2.1 相关概念

2.1.1 人才的概念.

2.1.2 人才流失的内涵.

2.2 理论基础.

2.2.1 人力资本理论.

2.2.2 人力资源管理理论.

2.2.3 相关激励理论.

3 太重煤机有限公司技术人才流失现状及其影响.

3.1 太重煤机有限公司人力资源概况.

3.1.1 公司机构设置情况.

3.1.2 公司人力资源概况.

3.2 太重煤机有限公司技术人才流失现状.

3.2.1 技术人才流失现状.

3.2.2 技术人才流失的特点.

3.3 太重煤机有限公司技术人才流失的影响.

3.3.1 对员工个人的影响.

3.3.2 对企业的影响.

3.3.3 对社会造成的影响.

  4 太重煤机有限公司技术人才流失的案例及问卷调查.

4.1 技术人才流失的相关案例.

4.1.1 一线技术人才离职的访谈.

4.1.2 研发型技术人才离职的访谈.

4.2 问卷设计原则.

4.3 问卷基本情况.

4.3.1 问卷回收情况.

4.3.2 调查对象.

4.4 员工满意度模型.

4.5 技术人才流失的原因.

4.5.1 薪酬制度不科学.

4.5.2 用人机制不合理.

4.5.3 激励与约束机制不健全.

4.5.4 员工社会福利保障不完善.

4.5.5 良好的企业文化缺乏.

5 太重煤机有限公司技术人才流失的对策.

5.1 建立科学合理的薪酬机制.

5.1.1 建立薪酬机制的内部公平性.

5.1.2 加强薪酬机制的外部竞争性.

5.2 完善企业用人机制.

5.2.1 建立人才竞争及选拔机制.

5.2.2 畅通员工内部流动的渠道.

5.2.3 完善培训制度.

5.3 健全激励和约束制度.

5.4 完善员工社会福利的保障.

5.4.1 加强生活保障

5.4.2 完善工作保障.

5.5 营造良好的企业文化.

 

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浅谈注重中职教学改革 培养专业技术人才
发布时间:2023-04-23
" 论文关键词:中职 教学改革 专业技术人才 论文摘要:中等职业教育是我国中等教育体系的重要组成部分,也是我国职业教育体系最重要的组成部分。随着市场经济对高技术人才要求的增加,中职毕业生的就业需求也有了大幅度的提升,......
机电技术管理在煤矿安全生产的应用
发布时间:2023-01-16
随着我国社会经济不断发展,煤矿开采行业对推动我国国民经济发展、社会经济发展有着极其重要的影响。当即我国对煤矿开采的重视程度非常高,为了可以减少矿产资源开发成本、提高开采质量,融入机电设备具有重要的意义。但是在实际生产过程中,由于煤矿开采环境非常恶劣,对机电设备的损耗非常大,所以只有先进技术是不够的,更为重要的是的加强机电设备技术管理工作,保证机电设备在实际运行过程中可以发挥积极作用、延长使用寿命,.........
煤矿深井供电技术探析
发布时间:2022-11-21
【摘要】煤炭资源的开采进一步向深部发展,本文对煤矿深井下供电技术进行了分析,探讨了深井供电技术在应用中存在的问题,提出了提高供电系统安全性和稳定性的方案。【关键词】供电技术深井煤矿煤炭在我国一次能源的利用中占据主导地位,我国煤炭产量多年居于世界第一。由于各地区地质条件复杂多变,已探明的煤矿资源绝大部分埋藏在800米地下,深井煤矿供电系统是煤炭安全生产的重要保障,深部煤炭开采环境复杂,电气设备长期处.........
煤矿机电技术管理在安全生产的运用
发布时间:2023-02-16
摘要:进入21世纪以来,各种先进的机电技术设备被广泛应用于煤矿安全生产工作中,从而有效提高了采煤效率,满足了社会经济发展与国民生活对煤矿资源的需求。然而,不可忽视的是,当前煤矿机电技术管理工作中尚且存在多种问题,主要问题表现为机械设备相对落后,设备维护不足,工作人员的安全意识有待提升等,文章将在简述这些问题的基础上综合浅谈优化煤矿机电技术管理在煤矿安全生产中的应用方案。关键词:煤矿机电技术管理;煤.........
美国大学高等技术人才培养探析
发布时间:2023-06-08
摘 要 选择美国一流大学实施应用型工程技术教育的三所技术学院作为研究对象,以机械工程技术专业为例,分析美国大学在高等技术人才培养目标、课程设置、教学与评价等方面的特点,提出加强灵活多样的课程设置、密切与企业间的联系与合......
高新技术企业人力资源管理现状
发布时间:2022-10-22
摘要:随着全球化的市场经济迅速发展,使得企业竞争力也在逐渐提升,而企业竞争力的核心是人才的竞争,于是人力资源开始在企业的经营管理中起到越来与重要的作用,同时,人力资源的有效管理也是提升企业核心竞争力的关键所在。在企业的发展过程中企业慢慢意识到人力资源管理的重要性。尤其是在国内的高新技术企业内部,人力资源管理可以说是企业发展的活力源泉,同时又是提升国家综合实力的外在表现,又是实现可持续发展的必经之路.........
高职企业管理人才培养研究
发布时间:2016-03-01
摘 要 目前,珠三角地区的产业转移和升级,对区域经济的发展和产业结构的优化提出新的要求。而高职院校企业管理专业人才培养水平还处在较低的水平,不能适应这一趋势的发展要求。究其原因主要是专业课程设置不合理、学校管理模式与学......
煤矿底板煤岩瓦斯防治技术探析
发布时间:2022-11-12
摘要:煤矿底板钻孔瓦斯抽采技术能够利用钻孔对工作面底板的瓦斯进行有效抽采,解决了煤矿开采中底板出现的瓦斯问题,为安全高效煤炭开采提供了有力的技术支撑。本文具体以黄陵二号煤矿为例,对底板煤岩瓦斯防治技术进行了探讨,以供参考。关键词:煤矿底板;穿层钻孔瓦斯抽采技术;具体应用中图分类号:TD712文献标识码:A一、煤矿概况黄陵二号矿属于年产量巨大的特大型矿井,矿井瓦斯等级属于高瓦斯矿井,矿井绝对涌出量6.........
煤矿采煤技术及安全管理的思考
发布时间:2022-11-19
摘要:煤炭资源是我国经济建设进程中最重要的资源,随着我国对煤炭质量的要求和采矿工作安全的要求越来越高,相关煤炭采集工作的标准也越来越严格。因此,迫切需要提升煤矿行业的采矿技术,尽可能杜绝煤矿采煤过程中会出现的所有安全问题。本文通过分析煤矿采煤过程中出现的问题,提出一些安全管理煤矿采煤以及提升生产技术的方法。关键词:煤矿;采煤技术;安全管理1煤矿开采技术先进的煤矿开采技术可以在很大程度上降低在开采过.........
煤炭企业人力资源管理模式创新
发布时间:2019-10-17
摘要:反思煤炭企业人力资源管理理念,我们发现短视和功利性比较严重,所以有必要在分析企业发展目标、差异化管理、强化制度建设和优化评价效果方面进行改革。关键词:煤炭企业;人力资源;功利性;改革;目标;差异化一、对传统人力资源管理模式反思在国有企业中煤炭企业在长期的发展中已经形成了比较完善的人力资源管理体制,人力资源管理体制在促进企业生产和发展过程中发挥了重要的作用。但是我们发现体系的完善有时候也会制约.........
利用信息技术提高煤炭企业物资供应管理水平
发布时间:2015-07-27
摘要:对于煤炭企业来说,要想更具发展前景,做好煤炭企业物资供应管理工作便显得极为重要。实践表明,在信息技术迅猛发展势态下,将其充分融入煤炭企业物资供应管理中,能够使煤炭企业物资供应管理水平得到有效提高。本文在分析目前......
煤炭企业绩效管理问题分析
发布时间:2022-07-23
摘要:绩效管理是企业人力资源管理的核心内容,良好的绩效管理有利于提升企业的执行能力,实现企业的战略目标。现阶段,国内的煤炭市场比较低迷,而竞争却越来越激烈。煤炭企业可以对员工进行系统的、全面的、客观的评价和考核,充分调动员工工作的积极性,提升员工工作的绩效,提高整个企业的绩效,进而促进煤炭企业的可持续发展。本文通过分析煤炭企业绩效管理存在的问题,有针对性地提出了一些改善的建议。关键词:煤炭企业;绩.........
信息技术专业人才培养模式的探索
发布时间:2022-11-18
信息与计算科学专业是1998年教育部专业调整后新兴的一个交叉性很强的数学类专业,该专业主要研究信息技术的核心基础与运用现代计算工具高效求解科学与工程问题的数学理论与方法,其设置体现了高等教育淡化专业、拓宽培养口径的办学理念......
探析企业人才流失现状及对策
发布时间:2023-02-26
摘要:人力资源流动是一种正常现象。但是,当企业出现离职高峰或员工出现不良情绪离职苗头时,其破坏力不言而喻。员工离职给企业管理带来的消极影响,从生产力的下降,到寻人顶替离职者导致的费用,不一而足。因此,提前洞察员工的离......
浅论人才管理是企业创新管理的核心
发布时间:2013-12-14
人才是 企业 的第一资本。江泽民总书记说:“国际竞争,说到底是综合国力的竞争,关键是 科学 技术的竞争,科学技术的竞争实质是人才的竞争。”随着 社会 主义 现代 化建设的不断 发展 , 科技 的不断进步,市场竞争愈来愈激烈,企业对人......
基于高素质技术技能型人才培养的校企协同育人机制研究
发布时间:2022-09-29
校企协同育人是培养大学生实践能力、创新能力的有效途径。高校激发、增强企业参与校企协同育人的路径主要包括:合理选择协同育人企业,实现校企双方的互利共赢;加强校企协同育人的过程管理,为合作的长效运行提供保障;调整优化课程......
企业人事档案管理的人才使用作用
发布时间:2023-03-11
摘要:企业人事档案管理在企业人才使用方面具有重要的作用,是企业人力资源开发、员工考核及人力政策制定等工作的重要依据,直接影响着企业自身的经营发展。在信息时代背景下,现代企业对人事档案管理提出了更高的要求。文章从企业人事档案管理在人才使用中的重要作用入题,分析企业人事档案管理工作变化、现状及存在问题,并进一步对新时期企业应该采取的管理措施提出建议。关键词:企业;人事档案管理;作用;存在问题;改进措施.........
探析煤炭企业基本建设项目的财务管理
发布时间:2013-12-17
摘要:煤炭企业基建财务方面存在着会计核算不规范、施工单位垫付工程款不合规、预留工程的质量保证金不规范、建设单位管理费支出不规范、资金筹措不及时等问题。进行基建项目全过程的财务管理,抓好基本建设前期管理是关键,强化基本建设项......
企业工程档案管理人才的培养
发布时间:2015-08-12
工程档案管理具有保存企业文化遗产、传播企业知识等功能,对施工企业的发展和技术进步具有不可替代的重要作用。文章结合当前档案工作的新挑战和新形势,从队伍现状、管理等方面入手,提出如何加强档案人才培养,提高档案人员素质,建......
谈企业人才的激励与薪酬管理
发布时间:2023-03-21
1引言现代经济增长理论认为,一个地区的经济发展通常经历三个阶段,从劳动密集型发展阶段到资本密集型发展阶段,最终进入人才和科技创新的密集型发展阶段。换句话说,经济发展首先由劳动力驱动到投资驱动最后再到人才科技驱动。面对激烈的竞争和知识经济的出现,迫切需要鼓励更多的人才对未来经济发展的需要作出改变,越来越多的企业开始将重心转移到人力资源和人才竞争上。获取、留住和使用优秀人才是商界的难题,其中最复杂和最.........
对于涉农产业技术创新管理人才培养的思考
发布时间:2023-07-27
国务院总理李克强在2014年9月的夏季达沃斯论坛上就提出了大众创业、万众创新的号召,在《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》中,也明确提出了要实施创新驱动发展战略,这些都离不开技术创新管理。技术创新管理人才到底应该如何培养,湖南农业大学商学院今年工商管理一级学科申报成功,下设技术经济及管理专业。湖南农业大学也将技术创新管理课程作为技术经济及管理专业的核心课程。故此,引发了涉农产业.........
浅析计算机科学与技术人才培养与实践
发布时间:2016-12-06
1 计算机科学与技术专业人才培养与实践的重要性 社会发展的需求需要大量的计算机信息技术人员,这就要求学校应该充分重视计算机专业,并将专业人才的培养作为计算机专业发展的核心重视起来。可以说,计算机科学与技术专业人才的培养是......
企业技术经济管理与管理现代化分析
发布时间:2022-11-28
摘要:本文简单介绍企业技术经济管理及其现代化,分析企业技术经济管理现代化发展中面临的问题,并就相应发展策略展开探讨,但愿能为广大企业的运行发展起到些许帮助。关键词:企业发展;技术经济管理;管理现代化随着市场经济的不断成熟,自由化的市场的竞争愈发激烈,企业要想在市场竞争中占据并保持优势,必须实现技术经济管理的现代化发展,才能适应市场及时代需求,良好运行并稳定发展。我国许多企业近年来越来越重视技术经济.........
酒店管理专业人才培养探索
发布时间:2023-01-26
[摘要]现代学徒制提倡校企合作、共同育人,是现代职业教育发展的有效办法之一。为适应迅速发展的酒店行业对酒店管理专业人才提出的新要求,现代学徒制无疑是高职酒店管理专业人才培养的有效模式。本文从现代学徒制的含义、特点出发,分析了现代学徒制在高职酒店管理专业人才培养中的运用现状和问题,并阐述了相应对策。[关键词]现代学徒制;酒店管理;人才培养1高职酒店管理专业实施现代学徒制的意义从酒店角度看,技能型人才.........
探究企业工商管理类人才应用能力的培养
发布时间:2023-03-23
随着时代的发展社会进步,我国高新技术产业也引来了新的曙光,这无疑对企业发展提出了更高的要求。一个好的团队是企业能否不断向前发展的重要推动力,而科学技术、资金方面等都为企业发展的辅助力。在现今经济全球化大背景下,国际竞争不断加强,我国工商管理企业只有不断提前人才的应用能力才能更好地突破瓶颈向前发展,才能始终保有自己的核心竞争力,不会被发展的洪流所淹没。一、我国企业工商管理类加强人才应用能力培养的重要.........
企业人力资源薪酬管理探析
发布时间:2022-11-22
摘要:随着知识经济时代的到来,人力资源对于企业影响越来越大。而薪酬管理作为人力资源的重要组成部分,其对于企业人力资源管理水平的提升意义重大。薪酬管理效率不仅仅影响着企业的人力资源管理,同时对于企业发展目标的实现也有着重要的意义。特别是由于我国处于社会主义的初级阶段,人民对于物质生活的追求远远高于精神需求,这就决定薪酬必然是影响企业职员工作积极性的重要因素。因此,如何创新创新企业人力资源管理,这已经.........
浅析中等职业技术教育人才的培养
发布时间:2023-03-16
" 论文摘要:本文从改变社会观念,注重技能型人才培养;了解自身特点。树立成才信心;注重综合能力,塑造创新人才等几个方面阐述了对中等职业技术教育的见解。 论文关键词:中等职业教育 人才培养 1、改变社会观念。注重技能型人才......
探究企业工商管理类人才应用能力的培养
发布时间:2022-12-05
现代化企业发展步伐的加快,为我国市场性经济体制的改革,产生了积极的影响。与此同时,企业对于工商类管理人才的应用能力提出了更高的要求,需要我国的高等院校在个工商管理类人才的培养过程中,结合市场实际的发展规律,健全相关的人......
分析煤矿机电管理维护应用探究
发布时间:2023-03-14
摘要:主要讲高效的机电设备管理工作在煤矿起步较晚,作为设备使用、管理、维护并重的基层单位,仍处于粗放式的管理状态。本文对此提出一些管理措施,对煤矿机电的管理与维护有着一定的借鉴意义。关键词:安全管理;发展途径;煤矿机电;维修Abstract:mainstressesefficientmechanicalandelectricalequipmentmanagementworkinthecoalmin.........
煤炭企业战略成本管理应用探讨
发布时间:2023-02-09
随着我国煤炭企业的不断壮大,企业管理模式也不断创新,其中成本管理模式的创新比较多。目前,大多数煤炭企业都在实行战略成本管理模式,该管理模式是成本管理与战略管理相结合的产物,战略成本管理模式的出现,不仅有利于使企业传统成......
酒店管理专业人才培养探索
发布时间:2023-02-04
摘要:文章阐述了现代学徒制的背景和实施模式,剖析了现代学徒制背景下高职酒店管理专业人才培养中存在的问题,并结合浙江东方职业技术学院酒店管理专业实际,从确保政府政策的支持、调动企业培养学生的主动性、重构高职院校育人机制、提高学生职业认同感等方面分析了现代学徒制背景下高职酒店管理专业人才培养的策略。关键词:现代学徒制;酒店管理专业;人才培养一、现代学徒制研究综述(一)现代学徒制实施背景现代学徒制目前是.........
酒店管理专业技能管理型人才培养模式
发布时间:2023-04-12
随着我国经济的快速发展,酒店业的发展突飞猛进,已经成为旅游业发展的重要支柱。因此,我们急需大批能力强,水平高的兼具技能和管理的优秀人力,来支持酒店业的发展。文章从酒店管理专业课程模式,教学模式,师资模式,培养阶段四个......
浅谈计算机技术在企业管理中的应用
发布时间:2023-07-12
浅谈计算机技术在企业管理中的应用 在现代的社会中计算机行业快速发展,时代朝着信息化前进。计算机行业在社会生活中得到广泛的应用,这主要是由计算机技术的特点所决定的,其具有高效性、稳定性,进而计算机技术在企业中没有别的技术......
国有企业技术人员晋升机制研究
发布时间:2023-07-10
摘要:晋升是企业人力资源管理的一项重要激励措施。企业的职务晋升制度可以选拔优秀人才,并且激励现有员工的工作积极性。本文研究了国有企业技术人员晋升方面存在的问题,以及存在这些问题的原因分析,并同时提出双阶梯晋升模式,职......
高职机电一体化技术专业校企合作人才培养模式的研究
发布时间:2016-10-14
摘 要:根据高等职业教育特点及要求,在校企合作模式下完成机电一体化技术专业人才培养模式的研究,从该校机电一体化技术专业现状和我国校企合作分析入手,从校企合作相关机制、人才培养过程的职业素质锻炼、过程考核制度的推进等方面......
煤巷综合机械化掘进技术分析
发布时间:2023-02-05
我国的煤炭资源比较丰富,且储存量较大,其开采方式主要是井工开采。而随着煤炭采掘的技术的提高,促进我国煤矿开采业的向前发展,最终带动机械掘进技术的发展。煤巷综合机械化掘进技术的出现,不但能弥补传统悬臂式掘进技术的不足,而......
茶叶企业需求为导向的企业管理人才培养
发布时间:2023-05-07
摘要:在现代茶叶企业经营建设过程中,工商管理活动是其中重要内涵,特别是在这一过程中,其将企业自身的优势进行全面凸显,进而为茶叶企业的发展奠定了重要基础。对于安徽省茶叶企业来说,将工商管理专业人才培养体系优化与整个时代发展相结合,必然能够为整个产业发展奠定优势。本文拟从安徽省茶叶企业经营发展状况分析入手,结合茶叶企业工商企业管理人才培养的具体要求,从而探究基于人才需求导向的工商企业管理人才培养机制建.........