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高校薪酬制度改革现存问题分析及对策建议

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高校薪酬制度改革现存问题分析及对策建议
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摘 要:高等职业院校是我国教育中的重要组成部分,我国对高等职业院校薪酬制度进行深入的改革,其目的是使得教师职工的创造力可以充分的展现出来,从而促进我国高等职业院校教育水平的提升。但是,在薪酬制度改革落实的过程中有许多不利的因素严重的制约改革的进程,使得改革的成效并不理想。本文就是对我国高等职业院校薪酬制度改革中存在的问题进行深入分析,并且提出合理的、科学的、有效的改善措施,希望能够对我国高等职业院校有所帮助,促进我国教育事业的不断发展。

关键词:薪酬制度;问题;对策

0 引言

高等职业院校的薪酬主要有两种含义,第一,是对教师职工工作的肯定,教师职工的劳动付出所得到的物质回报,从而不断的增强高等职业院校教师职工为我国教育事业奉献的动力。第二,是为了保证高等职业院校教师职工的工作热情,高等职业院校应当遵循以激励为主,保障教师职工能够对自己的工作尽职尽责,不断的提升教师职工的教育服务质量。所以,对于高等职业院校进行薪酬改革就是通过政府和学校拥有的一定资金,通过相应的制度使得薪酬达到教师职工的要求,从而全面的激发教师职工工作的热情,提升教学质量。

1 薪酬制度改革中存在的问题

高等职业院校教师职工的薪酬管理主要包含三方面内容,第一方面就是教师职工的基本工资;第二方面是教师职工完成学校的相应要求所获得的奖金;第三方面就是教师职业所获得津贴和福利,这三方面内容之间的联系都十分密切。我国国务院前后落实了许多对高校薪酬改革的相关制度,并且提出了许多指导性的意见。虽然,我国很多高等职业院校都在响应国家落实的政策,对本校的薪酬制度进行深入的改革,但是在改革的实际过程中仍然存在着较多的问题。

1.1 “岗位”、“身份”没有清晰的划分 以往我国高等职业院校只是凭借以“教师身份”为主的薪酬制度,使得教师职工对于自己的职称和职务都非常的重视,同时,职称评定的竞争也十分激烈,导致高等职业院校教师之间的关系并不和谐,教师也常常因为工资与其他人员相比较低,而自身担任的教学任务繁重,对自身的工作抱有十分消极的态度。教师职工的薪酬中除了基本工资与教师的身份有关外,各项福利和津贴也与教师职工的身份有着直接的联系。两名教师身处于同一教学岗位,为我国高等职业院校教育事业做出了同样的贡献,但是因为“身份”不同,两名教师职工之间的薪酬也存在着巨大的差距。甚至还有这样的现象存在,具有高职称的教师职工所承担的教学工作,并没有低职称的教师职工多,做出的贡献也较少,但是其工资却是远远的高于低职称教师职工。教师职工为教育事业所作出的贡献并不能为教师职工带来更多的薪酬,所以,最终使得教师职工不能将全部的精力投入到教学过程中[1]。

1.2 不能按照生产力要素贡献参与社会分工 许多人都认为,教师工作人员可以获得薪资报酬应当比其他行业的工作人员要高,即使不能具有很高的标准,但是至少也要与社会中同等条件的工作人员薪资报酬相等。但是实际调查显示,高等职业学校教师职工的薪资报酬并没有与他们所作出的贡献相符合。受到以上情况的影响,导致许多高等职业学校的教师职工除了担任本校的教学工作,同时,还会承担其他的工作,使得教师职工对于自身的职业不能尽职尽责,高等职员院校的教师职工也没有一定的凝聚力和向心力。同时,也正因为如此,高等职业院校对于高素质人才的吸引力很低,高等院校不仅不能吸引大量的高素质教学人才,还会造成本校教育人才的流失。

1.3 没有完善的考核制度 高等职业院校对教师的奖金和补贴是具有相应的考核的,但是因为高等职业院校教师岗位的特殊性质、考核涉及的内容广、教师的工作不能具体化展现等原因,导致高校不能确定科学的考核制度,在考核这一方面存在较多的缺陷。学校对教师的教学成果检验只是注重最终的结果,对其过程并不能进行实际的了解,也没有对教师职工对教育事业所作出的历史贡献进行考虑,奖金、津贴太过于简单化,并不能将其激励的作用全面的发挥出来,导致很多教师都只是注重于个人短期所获得的利益。所以,如何针对高等职业院校的薪酬制度进行深入的改革,将教师职工工作的热情、对本职工作的奉献精神调动起来,已经渐渐成为我国教育领域中需要重点思考的难题。

2 高校薪酬制度改革的建议

2.1 不断完善以教师职工岗位为基础的薪酬制度体系 薪酬制度不能只是与教师职工的“身份”相联系,同时,还要与教师身处的岗位、教师自身的能力、教师为教育事业所作出的贡献相结合,岗位是高等职业院校进行薪酬改革的立足点。以岗位为核心的薪酬设计主要有三个基本要素,首先,高等职业院校要明确现阶段学校的发展战略;其次,高等职业院校需要合理的、科学的组织结构设置;最后,要不断的规划高等职业院校的职位体系。在这三个基本要素之上以岗位为教师职工薪酬定额的出发点,采取具有高度规范性的职位评定方法,最终进行薪酬制度设计和教师教学成绩的考核。

2.2 提升绩效工资在教师工资中占有的比例 在高等职业院校的发展过程中,其薪酬体系所具有的缺陷越来越显现出来,造成高等职业院校人才流失的现象十分地严重,对于教师职业也发起了巨大的冲击。所以,要打破传统薪酬体制的束缚,重新建立一个更具有人性化的、科学化的薪酬制度体系,可以提升绩效工资在教师工资中占有的比例,将教师职工的关注点转移到提升自身的教学成绩中去,并且给予一定的报酬对教师职工进行激励,从而不断提升我国高等职业院校的教学绩效。除此之外,高等职业院校还需要具备一套科学的考核制度,能够对教师职工所作出的教学贡献进行考察。考核内容一定要坚持科学、公平、公正等原则,从教师职工的教学能力、教师的职业道德、教师的教学成效等多方面进行教师职工的考核。学校领导人员也要做好监督工作,对考核工作严格的掌握,不断增加考核制度的透明化,从而使考核制度可以得到广大教师职工的认可。

3 结语

高校薪酬制度改革可以说是一项十分庞大的工程,对于我国教育事业的长久、持续发展有着不可忽视的影响力。只有通过改革才能使得教师职工的付出得到更好的回报,只有通过改革才能够增加教师职工对教育事业的热爱,才能将自身的全部精力都投入到教学工作中去,才能不断促进我国高等职业学校教学成效的提升。

参考文献:

[1]刘常国.高校薪酬管理存在的问题及解决对策[J].中国集体经济,2013(30).

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" [论文摘要]针对目前我国高职高等数学课程的现状,文章指出了在教学内容、教学方法及考核与成绩评定等方面的问题,如理论教学内容多,相比较教学学时少;教学方法陈旧;考核与成绩评定形式单一,进而提出了内容模块化、突出实效性讲解......
高等院校会计制度评价和改革建议
发布时间:2023-02-12
摘要:针对财政部2014年1月1日新发布实施的《高等学校会计制度》规定,结合A大学具体落实新会计制度体验,采用实地调研、对比分析、逻辑推理等方法,评价了高校新会计制度在引入权责发生制、提取固定资产折旧和会计科目设置等改革内容的诸多创新和重大突破,深入剖析了高校会计制度存在的一些问题,并就高等院校逐步统一会计核算基础、不断完善财务报表结构体系和健全无形资产确认核算等方面,提出了进一步调整和深化改革的.........
关于现代薪酬理论对我国民办高校薪酬管理的启示
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:现代薪酬理论对我国民办高校薪酬具有指导与借鉴意义。概括人力资本理论等现代薪酬理论的基本内涵,对现代薪酬理论对民办高校合理分配、盈余分享、薪酬水平定位和激励薪酬设计方面的研究具有一定的启示。 论文关键词:薪......
浅析国库集中收付改革中存在的问题及建议
发布时间:2023-03-17
财政国库集中收付制度是继部门预算改革之后并以此为基础的又一项财政管理重大改革,是财政部门规范预算单位收支行为,加强财政性资金监管所采取的强力措施。 一,提高了预算执行的透明度,提高了财政资金使用的规范性、安全性、有效......
薪酬管理课程教学的问题分析
发布时间:2020-01-09
摘要:高校人才培养与企业人才需求存在信息不对称,以至于高校开设人力资源管理专业课程与教学模式存在缺陷。人力资源管理是一个实务操作性极强的专业,《薪酬管理》是人力资源管理专业的核心专业课程。基于此,在分析《薪酬管理》课程教学现状及存在问题的基础上,提出《薪酬管理》课程教学改革对策,以便为日后教学提供建议。关键词:薪酬管理;人力资源管理;课程教学改革高校本科HRM专业人才培养模式与社会培养的人才素质要.........
浅议新电改面临的问题及对策分析
发布时间:2016-04-07
中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2016)01-000-02 摘 要 本文首先就我国新电改背景,指出目前电力市场化改革面临的问题。然后通过近年来中外电力体制改革经验分析,结合我国新电改政策和配套文件,从安全可靠规......
浅析我国土地出让制度存在的问题及建议
发布时间:2023-07-05
一、我国土地出让制度存在的问题 (一)土地隐形成本提高 长期以来我国政府多采用协议出让的方式来进行供地,政府和土地使用者通过签订土地使用权出让合同来使土地使用者获得一订期限的土地使用权,同时土地使用者支付相应的出让金。这......
建设工程招投标存在问题的分析及改进建议
发布时间:2023-06-27
摘要:我国自80年代引入招投标制度至今,招投标在经济建设中发挥了巨大作用,但同时工程招标投标案件也时有发生,为谋取巨大的不当利益,各种规避、破坏公开招投标的行为和问题时有发生,已经严重违背了招投标的初衷。从查处的一些违......
高校内部控制存在的问题及优化对策
发布时间:2023-07-22
本文以高校内部控制为研究对象,分析现阶段我国高校在现有内控制度、人员素质及内外部的监督等方面存在的主要问题,并针对问题提出相应的优化对策。【关键词】高校;内部控制;现状;优化对策自我国高等教育投资体制改革以来,高校经费来源逐渐多元化,高等教育规模实现了前所未有的快速扩张。然而,高校在快速发展中难以及时配备相应的管理人才,缺乏科学有效的内部控制机制,内部管理混乱无序,总体呈现出“外强中干”的状态。目.........
刍议高校绩效工资制度改革
发布时间:2019-10-29
摘要:构建科学合理的绩效工资分配体系是高校收入分配制度改革亟待解决的问题。本文对高校绩效工资制度改革中出现的问题进行分析,并提出应对措施。关键词:高校绩效工资改革实行绩效工资制度是深化事业单位人事分配制度改革的重要内容,如何建立健全符合高校的绩效工资制度,如何调整完善分配机制,急需在实践中不断地探索和总结。1现行高校工资结构目前高校实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、.........
浅析高校预算控制问题及对策
发布时间:2022-11-06
预算管理是财务管理中至关重要的一部分,对于高校的财务管理也不例外,高校通常规模比较大,资金收支项比较多,一年中包含了各项活动和科研项目等的支出,内容复杂,如果没有合理、有效的预算管理,就会导致账务不清晰,资金使用不合理,严重的甚至会因为资金分配不到位而致使活动和项目中断等问题。在高校的预算控制中,存在的问题包括预算不合理、预算执行力不强等问题,高校应该根据具体情况进行对策的制定,提升预算的控制力度.........
电力企业薪酬管理的改革策略
发布时间:2023-04-04
摘要:随着近年来我国特色社会主义市场经济的全面发展,城市化进程也逐渐完善,在此种背景下我国电力行业的重要性也得到了越来越明显的关注。对于广大群众来说,电力已经成为了生活和工作中不可缺少的关键部分,要想更有效的满足社会对电力的需求,就需要对电力企业内部管理工作进行有效开展,其中企业保持活力的重要环节就是加强对薪酬管理工作和体系的健全。但是在笔者的实际研究工作中发现,当前我国电力企业薪酬管理工作的改革.........
浅谈高校党建工作存在的问题及对策
发布时间:2023-07-12
摘 要:高校党建工作关系到党和社会主义事业的发展前景,关系到社会的进步和民族的复兴随着时代发展,我国经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,面对新的世情、国情、党情,高校党建工作必须进一......
新一轮集体林权制度改革阶段成效、存在问题及完善对策
发布时间:2023-07-27
摘要:对国家林业局随机抽查的10个省(区)、20个县、40个乡(镇)、80个村800户农户的问卷数据进行统计分析,显示新一轮集体林权制度改革取得了阶段性成效:明晰产权、承包到户的改革任务基本完成;分林到户后农民造林护林的积极性显著提升;农民造林及林地流转收益权逐步得到保障;合作社在促农增收方面发挥了积极作用;公益林生态效益补偿款基本到户。但也存在不少问题:林权证登记不规范,发证管理与经营需求脱节;.........
高校英语语言学教学存在的问题及对策分析
发布时间:2016-09-09
高校英语语言学教学存在的问题及对策分析 高校英语语言学教学是英语专业教育的必修课,是学生英语学习的基础。在课程教学中,通过系统的语言学知识能够激发学生的学习兴趣,提高学生的实际英语运用能力。但是,由于语言学知识比较枯燥......
高校新会计制度运用中存在的问题与对策
发布时间:2022-11-20
关键词:高校 新会计制度 问题与对策 所谓新会计制度,是相对于1998年1月1日执行的《高等学校会计制度》,新会计制度实质上是高等学校从收支平衡的核算方式向成本核算方式的过渡。为什么说是过渡呢?虽然新会计制度比原来施行的会计......
分析现如今建筑施工管理存在的问题及对策
发布时间:2023-01-31
随着我国经济的迅速发展,近几年来,建筑行业和房地产行业发展势头迅猛,许多的投资者看准了商机,建筑企业的数量指数式增长,建筑行业展现出一片繁荣的景象,但是在繁荣的建筑施工市场中,隐藏着的是竞争非常激烈的竞争市场。建筑工程企业要想在如此激烈的市场竞争中占据一席之地,就需要每个企业结合自身的发展,提高自身的核心竞争力。但是在建筑施工企业发展过程中却遇到了新的问题,比如说项目质量不过关,导致出现豆腐渣工程.........
民办高校党建工作存在的问题及对策
发布时间:2023-01-15
摘 要:民办高校是我国高等教育的重要组成部分,其党建工作是党的建设的新领域。深入分析民办高校党建工作存在的问题,并结合实际提出促进其发展的积极对策,将提高民办高校党建工作的针对性和实效性,促进民办高校党建工作的可持续发......
暂缓执行检察建议存在的问题及对策建议
发布时间:2023-05-23
[论文摘要]检察院经审查,认为法院生效判决裁定是错误的,必须要依照审判监督程序向法院提出抗诉。但检察院一般要经过两级审查后向法院提出.........
行政审批制度改革的问题与对策
发布时间:2023-02-01
【摘 要】我国的行政审批制度改革已进行十三年有余,在取得一定成效的同时,仍然存在政府管理越位、审批流程不甚规范、审批权的责任体系不甚健全等问题。现在我国行政审批制度改革已经进入关键时期,要解决改革中的突出问题,就必须要......
现阶段高中英语教学存在的问题分析及解决建议
发布时间:2022-11-05
现在的教师可能会认为学生的质量一年不如一年,学生的英语学习成绩越来越差,本文就针对这些问题进行探究,分析英文成绩没有得到提高的原因。1.高中英语教学存在的问题1.1教材版本问题现在教材版本越出越多,学校在选择教材上难以取舍。新课标要求,教师要在一定时间内完成规定的教材内容,这就导致了教师教学进度较赶,无法将课本的内容说的很透彻,学生对知识学习得模棱两可。甚至教师对于教材中的内容,无法进行适当的删减.........
论高校考试改革的问题与对策
发布时间:2013-12-18
" 论文关键词:考试 考试管理 教学质量 论文摘要:考试工作是检查教学效果、促进教学改革、提高教学质量和评定学生学业成绩的重要手段。当前高校考试存在诸多弊端,改革现行的考试内容、考试方式、考试形式及考试管理制度,提高考试......
财政审计存在的问题及对策建议
发布时间:2013-12-18
财政审计存在的问题及对策建议 通过理清财政、财政审计概念,分析目前财政审计中存在的审计目标定位不高、内容有所缺失、财政审计的组织方式未形成一体化等问题,提出了从转变审计目标、统筹安排审计项目、扩展财政审计内容和建立财政......
试论高校教务信息管理存在问题及对策分析
发布时间:2022-07-22
" 论文关键词:高校教务信息管理 重要性 问题 对策 论文摘 要:随着计算机技术的飞速发展,高校教务计算机管理信息化建设也已成为时代的要求。当前借助现代信息管理技术,构建教务管理信息化平台,是高校教务工作迈向信息化、现代化......
限制被执行人高消费制度存在的问题及对策
发布时间:2023-07-10
[摘 要]限制被执行人高消费制度是指人民法院对已经立案执行的被执行人不履行生效法律文书确定的义务,根据当事人申请或者依职权,对被执行人的高消费行为进行限制,以促使其自觉履行义务的一项制度。文章对该制度运行中存在的问题进行......
浅析农村学校内部管理体制存在的问题及政策建议
发布时间:2013-12-18
" 论文关键词 :以县为主 义务教育 内部管理体制 创新 论文摘要 :农村义务教育学校 内部管理体制发生 了重大变革,虽然受到以县为主的教育管理政策的制约,但是宏观改革与学校 内部 改革不可相互替代。义务教育学校 内部管理体制......
国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度问题分析
发布时间:2023-01-06
国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度问题分析薪酬和福利制度是企业人力资源激励机制中的重要内容,对企业而言是一把双刃剑,如果能够设置合理的薪酬和福利制度,可以稳定人才队伍,调动员工的积极性,能够促进企业持续、健康、快速发展;反之,则会导致员工在工作中出现不满的情绪,影响员工的工作积极性和主动性,影响企业的正常运转。因此建立合理的薪酬和福利制度,是当前国有企业发展过程中的一项迫切的任务。1国有企.........
试论城市商业银行薪酬管理存在问题与对策研究
发布时间:2023-02-06
论文关键词:城市商业 薪酬 薪酬 论文摘要:近年来某城市商业银行人才流失较重,究其原因是其薪酬管理制度不合理,难以留住人才。某城市商业银行要想发展壮大,在激烈的竞争中立于不败之地,就必须提高其薪酬管理水平,以提升其在人才......
事业单位的薪酬管理体制改革
发布时间:2022-09-26
【3.2薪酬结构不够合理事业单位的薪酬结构主要分为三个部分,分别为岗位工资、绩效工资、津贴福利,对于岗位工资,有明确的说明规定,不同的岗位有不同的薪资。对于绩效工资,绩效工资的多少是由绩效的水平来决定的。而对于津贴福利,是根据职级及岗位来确定。但绩效工资过于形式化,绩效考核往往限于表面,不能使自身绩效的波动充分显示出来。除此之外,年龄偏大、工作强度大、职称较低的职工薪酬也比较低。这些问题,都可以看.........
企业薪酬管理制度构建思路
发布时间:2023-07-27
摘要:在当前企业发展中,人力资源管理工作已经成为了影响企业发展的重要工作内容。提升人力资源管理工作的水平,可以更好地发挥人力资源的价值和作用,为企业的发展提供更加充分的保障和支持。而作为人力资源管理工作中的重要构成部分,有效实施薪酬管理工作是十分关键的。提升薪酬管理工作的有效性,可以更好地提升人力资源管理工作的开展成效。本文就从薪酬分配的角度,谈谈当前企业人力资源管理工作开展的相关问题。关键词:薪.........
关于当前中国司法制度存在的问题和改革建议(1)论文
发布时间:2023-05-20
【论文关键词】司法制度 司法改革 司法机关 司法程序 论文论文摘要:本文通过对我国现行司法制度的分析,指出了其存在的主要问题,如司法程序的独立性较弱、对司法机关的制约和监督乏力、司法机关系统内的监督机制疲软以及司法机关......
浅析我国现行住房公积金制度存在的问题及对策
发布时间:2017-01-09
我国住房公积金制度经过十多年的发展, 在规模、参与人数和制度化建设方面取得了长足发展, 显示出强大生命力, 随着改革的深化和社会主义市场经济的不断发展, 住房公积金在归集、管理、使用过程中存在的问题也日益显现, 本文拟对此进行探......
关于高校校生关系问题分析及对策
发布时间:2013-12-18
" 论文关键词:高等学校 校生关系 法律关系 论文摘要:笔者以构建和谐校生关系为出发点,探讨了依法处理高校与学生之间关系的法律依据、战略选择及调整措施。在此基础上,提出高校主动维护大学生权益的具体途径,力图为高校依法教育......
矿业企业薪酬管理若干问题分析
发布时间:2023-01-14
【摘要】矿业企业生产经营的重要环境因素和管理属性发生了重大变化,其薪酬设计与管理必须面对新形势,做出重要的总体规划。本文深入分析了矿业企业生产经营特点及其对薪酬管理的作用意义和要求,矿业企业薪酬管理的基本情况、存在的问题及原因,矿业企业薪酬管理中若干问题的建议和对策。【关键词】矿业企业;薪酬管理;问题分析;建议对策前言薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一,也是整个企业管理的核心内容之一。在企业现代.........
浅议多媒体教学存在的问题及对策分析
发布时间:2013-12-18
" 论文关键词:多媒体教学 教学质量 教学理念 论文摘要:多媒体教学与传统教学相比具有很多优点,但多媒体教学也存在诸多问题。本文就其存在的问题及对策进行了简要的分析。 多媒体教学以其图文并茂、生动形象等特点,极大地吸引......
探析高校体育改革的发展现状及对策
发布时间:2023-05-01
" 论文关键词: 新建本科院校 高校体育改革 发展现状 发展对策 论文摘 要: 体育课是高校教学的重要组成部分。高校的体育主要是以选修这样的形式存在。在很多老牌本科院校,体育教学早已成熟。对于刚刚步入本科院校的学校来说,体育......
浅议建设工程审计工作中存在的问题分析及对策
发布时间:2023-07-15
浅议建设工程审计工作中存在的问题分析及对策 1 建设工程审计中常见问题分析 一般来说, 建设工程都是一个非常复杂的工程项目,存在着很多不确定因素,会给建设工程审计工作的开展带来很大困难,同时,建设工程审计中也存在很多问题。......
论机关党建存在的问题分析及对策
发布时间:2023-05-17
一、机关党建工作存在的问题及成因分析 (一) 对机关党建的功能定位不清,党建工作难以深入推进。很多机关党委对机关党建服务中心和建设队伍的功能任务认识模糊,不能将机关党建摆在部门整体工作的重要位置,只重视业务工作,忽视党委......
建筑施工现场管理存在的问题及改进对策
发布时间:2022-11-18
摘要:在建筑施工过程中,人员众多、管理程序复杂,工程工期偏紧,由此而导致的安全事故数不胜数。建筑施工现场是建筑施工企业管理的重要环节,是企业形象的直接体现,做好建筑施工现场管理工作对于提高企业的形象作用巨大,进一步可......