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创业板企业激励机制的方案探讨企业论文论文

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创业板企业激励机制的方案探讨企业论文论文
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解决管理层的激励机制,已经成为公司规范、可持续发展的关键。从实践来看,有以下几种方式可供选择。

自然人持股

自然人作为发起人没有任何法律障碍,但主要问题在于自然人作为发起人的人数不宜太多,无法在范围较大的层面建立激励机制。

期股

期股激励是指企业经营者在一定期限内,经股东会批准购得、获奖所得适当比例的公司股份,并需任期届满后逐步兑现的激励方式。

期股激励的对象主要是董事长、总经理、财务负责人等高级管理人员。企业经营者各自承担的责任必须以契约形式明确规定,对企业经营者的激励主体是股东会或出资方。期股股份主要来源于企业改制过程中股权转让、增资扩股中形成的经营者股份。企业经营者期股的获取方式主要包括:在一定期限内,经营者以约定价格购买的股份;经营者岗位股份 即干股 ;经营者获取特别奖励的股份。

企业经营者在该企业任期届满,其业绩指标经考核认定达到双方契约规定的水平,若不再续聘,可按契约规定,将其拥有的期股按当时的每股净资产值变现,也可保留适当比例的股份在企业,按年度正常分红。若公司已上市,上市公司经营者拥有的期股则可按当时的股票市场价格变现。

期权(认股权)

股票期权制度,是指企业经营者拥有按某一固定价格购买本公司普通股的权利,且有权在一定时期后将所购入的股票在市场上出售获取收益,但期权本身不可转让。

股票期权是一种最符合国际惯例的方式,目前中国有关部门也极力推广这种方式,并正在制定相关规定。从实践来看,认股权方式可设定以下两种:

方案一:公司增发新股时,预留部分额度用于认股权计划,并由第三方“持有人”出资认购此部分股票,持有人在经营者通知行权时按认股期权计划确定的价格将股票转让给经营者或向经营者支付买卖股票的差价。

这种方案的难点在于“第三者”的选择,包括其出资;且第三者持有的股票在行权后变为经营者的股票,非交易过户有障碍。

方案二是最为规范的形式,我们倾向于此种。具体方案为:公司在发行新股时预留一部分额度,作为未来经营者行权时的股票来源。公司在新股发行后的股本并不包括这部分额度,在经营者行权后公司股本逐渐增加。这是一种“一次发行、一次审批、分批交款、分批到位”的方式。

实行股票期权制度还应当对认购主体、认股权发行的数量、行权日及行权期限、行权价格、股票的抛售等事项作出具体的约定。

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摘 要:随着科技不断进步,技术创新也尤为突出,已对企业乃至整个社会经济发展产生了巨大的作用。技术创新也是加快企业发展的重要因素。通过对企业技术创新的动力机制理论的分析,针对我国企业技术创新的内部与外部障碍因素,提出了促进企......
企业研究论文:关于制造企业物质采购成本控制的探讨
发布时间:2014-01-20
【摘要】查字典论文网为您提供企业研究论文:关于制造企业物质采购成本控制的探讨参考,以及写作指导和格式排版要求,解决您在写作中的难题。 摘要:物质采购成本节约是企业重要的利润来源中心,本文从制造企业物质采购成本控制存在的问......
白领:自我激励的九方法职业指导论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
1、调高目标 真正能激励你奋发向上的是:确立一个既宏伟又具体的远大目标。许多人惊奇发现,他们之所以达不到自己孜孜以求的目标,是因为他们的主要目标太小,而且太模糊,使自己失去主动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力,目......
论关于激励企业技术创新的税收政策取向
发布时间:2023-02-15
论关于激励企业技术创新的税收政策取向 论关于激励企业技术创新的税收政策取向 论关于激励企业技术创新的税收政策取向 [摘要]税收政策对技术创新的各个阶段都有一定的激励作用,但在不同阶段其作用是不同的。税收政策......
如何有效构建企业人力资源激励机制
发布时间:2023-07-21
摘要:在二十一世纪的今天,全球经济一体化的进程逐渐深入,知识经济时代也随之到来,在今天这个机遇与挑战并存的年代,人力资源管理已经成为了企业生存与发展的核心能力,也成为了衡量企业是否具有核心竞争力的标志之一。在我国改革......
企业管理中的人力资源激励机制的构建
发布时间:2015-08-19
企业作为盈利性经济组织,创造效益、追求效益最大化是其最终目标。随着知识经济时代的来临,依靠传统的硬件条件参与市场竞争、增加效益的潜力有限,以管理和人才为基础的软件条件在市场竞争的作用愈发显著,成为企业实现效益最大化理......
企业研究论文:我国企业年金制度“公平性”问题探讨
发布时间:2014-01-20
【摘要】查字典论文网小编为你提供企业研究论文:我国企业年金制度“公平性”问题探讨,大家可以结合自身的实际情况写出论文。 【摘 要】 企业年金制度兼具社会养老保障属性与社会收入分配属性,这两种属性要求企业年金制度的建立与发展......
论薪酬激励制度在现代企业管理中的应用
发布时间:2023-04-22
摘要:随着我国市场经济的快速发展及企业对高新技术人才的迫切需求,大多数企业为了吸引、留住人才,纷纷建立了有效的薪酬激励制度。薪酬激励制度同时也在调动员工积极性、完成企业经营目标方面发挥了巨大的作用。但在我国企业薪酬激......
对现代企业人力资源激励问题的思考(1)论文
发布时间:2023-01-05
论文摘要:人力资源激励问题一直是企业的一个相当复杂的现实难题。当前我国企业人力资源激励无论是在体系的完整性方面,还是在手段的科学性方面离市场竞争及现代企业制度的要求都有着较大的差距。现代企业人力资源管理的精髓是“战略性激......
我国中小企业财务激励约束机制的构建
发布时间:2022-12-12
我国中小企业财务激励约束机制的构建 摘 要:中小企业是社会经济发展中一支具有重要地位的经济力量。我国改革开放以后,涌现出了一批批分布在各个行业的中小企业,在我国市场经济的海......
广播电视企业人力资源管理激励机制
发布时间:2022-11-15
摘要:激励机制,是当代人资管理结构中的重要分支,它具有引导性、促进性以及多元性等特征。基于此,本文以广播电视企业为例,着重对人力资源管理激励机制的要点进行探究,以达到科学把握人资管理要点,促进社会传媒事业发展的目的。关键词:广播电视企业;人力资源管理;激励机制一、引言人资管理,是企业良性发展的前提条件,它与公司成本投资风险、市场开发范围等方面均有密切联系。研究发现:科学运用人才管理机制,不仅可以促.........
高科技企业利润提成激励模式研究(1)论文
发布时间:2013-12-17
摘 要:高科技企业由于其经营产品技术的复杂性,往往存在着严重的委托-代理问题,企业所有者通常都会通过一定的激励手段来协凋经理与股东的经营目标,最为常见的是税后利润提成。从利润提成的期权意义出发,发现利润提成能够一定程度上激......
从委托代理理论看国有企业经营者薪酬激励机制
发布时间:2015-08-07
[提要] 我国国有企业的经营模式是典型的委托代理结构,作为代理人的国有企业经营者的最大利益与作为委托人的政府之间存在着利益不一致的地方,因此选择合适的国有企业经营者激励机制对于效益最大化具有很重要的意义。本文从委托代理理......
试论民营企业融资制度创新探讨
发布时间:2023-01-03
论文摘要:民营企业近年来迅猛发展,但是融资困难已成为制约其进一步发展的瓶颈,需要就多方面的融资制度障碍作深刻的系统分析,通过金融制度创新、民营企业制度创新和信用环境制度创新。来改善民营企业的融资环境。 论文关键词:民......
激励理论在现代企业管理的应用
发布时间:2022-12-16
摘要:激励理论是现代企业管理制度的重要分支,能对企业内部的各项管理提供重要的指导作用。特别是在市场竞争日益激烈的当下,在企业管理中合理运用激励理论往往可以起到意想不到的效果,最终实现企业市场竞争力的提高。该文主要从激励理论的相关概念出发,根据企业实施激励措施中存在的问题提出对策建议,希望能为企业管理者提供参考和借鉴。关键词:激励理论;现代企业管理;问题;对策1激励理论的概述激励理论是现代企业管理的.........
企业薪酬管理中激励理论的应用
发布时间:2023-06-24
【摘要】现代企业通过激励能够有效提高员工的工作积极性与主动性,充分发挥员工的潜能,为企业创造较多的价值。企业运用激励措施,能够有效管理员工、激励员工。本文浅要分析企业薪酬管理中激励理论的运用情况,并提出具体的运用策略,积极促进企业可持续发展。【关键词】薪酬管理;激励理论;价值;运用21世纪市场竞争发展激烈,企业的竞争不仅仅是品牌与核心价值的竞争,也发展到人才的竞争。企业制度改革,随着我国市场经济的.........
试论企业营销人员的薪酬与激励
发布时间:2022-09-28
摘要:文章简单地介绍了企业营销人员薪酬激励中存在的问题,对企业营销人员薪酬激励存在问题的原因进行分析,探讨建立科学合理的薪酬激励体系的有效措施,以提高企业营销人员的业务水平。据此,有利于企业发现营销人员薪酬与激励方面所存在的问题,并实施具有针对性的措施来加以解决,以壮大企业营销人员队伍,加强对企业营销人员的管理,建立完善的营销人员薪酬激励制度,从而充分发挥企业的市场营销能力,推动企业可持续发展。关.........
激励理论中企业管理的运用分析
发布时间:2023-05-27
摘要:随着我国经济的不断发展,各企业为了提高经济利益,更加注重企业管理的过程,在企业管理中运用激励理论能够充分发挥职工自身的潜能,激发职工在工作中的积极性,本文从激励理论在企业管理中存在的问题以及应用这两个方面进行研究探讨。关键词:激励理论;企业管理;应用职工是企业管理中最重要的因素,只有对企业职工进行因材施教,才能全面促进企业的发展。在企业内部管理过程中,需要管理者完全贯彻以人为本的理念,了解职.........
论企业档案在企业文化建设中的作用
发布时间:2023-06-20
在知识经济时代,经济与文化一体化是必然趋势,企业的一切活动时刻与文化相伴,经济竞争渐渐变为更加隐蔽的文化建设竞争。企业档案具有丰富的文化内涵,是企业发展的真实记录,是企业文化建设的源泉和动力。企业文化是在企业的发展历......
CEO是企业首席激励官
发布时间:2015-08-13
电商崛起,零售已死,特别是服装业早已遭遇寒冬,是中国市场不争的事实。 关店潮与低利润还有无法预计的未来,让昔日的百货公司和专业品牌感到困惑和痛苦之余,纷纷向互联网转型,但这种转型往往风险很大,稍有不慎恐怕就会让投资成为......