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如何打通e-HR实施?人力资源管理论文(1)论文

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如何打通e-HR实施?人力资源管理论文(1)论文
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在人与人玄妙的相处中,“机器”的闯入无疑会使局面更加混乱。正因为如此,在管理的发展中,“管人”成为最难推进的部分。

2009年6月赛迪顾问对中国企业进行的调查结果表明:人力资源管理是中国企业业务管理中的主要症结所在。在某些服务类企业,并没有生产制造环节;在一些大规模单一OEM制造企业,销售的管理并不复杂,他们可能不需要ERP软件中的生产制造模块,或者销售管理模块,但是他们不可能没有人员管理工具,几乎超过100人的企业就有人员管理问题,而对于达到1000人的企业,人力资源管理非常复杂。

可以说,随着企业对发展提出更高的要求,如何推进人力资源管理已经提上日程。但事实是,一些企业却在推进的过程中遭遇到未知的困难,系统被迫搁浅,给企业投资造成巨大的浪费。到底如何把e-HR实施贯彻到底呢?东软集团软件产品事业部的总经理彭成宝和翰威特咨询公司的咨询顾问李育育分别表达了自己的看法。

建议一:不要对系统期望过高

“对系统期望过高”是很多管理软件厂商都会面临的用户问题。从推广ERP时媒体高喊“打倒万金油”开始,舆论已经开始试图说服企业降低对系统过高的期望。不过,软件的买方市场情况决定了客户手里握有绝对的选择权,软件厂商也只能摒住气息任人挑选。

“软件如同照相机,性能再优越,也需要专业人士应用。”彭成宝说。事实上,e-HR和ERP一样,只是为企业服务的一个工具,企业不能指望上了e-HR系统后,就能解决人力资源的所有问题。曾经有业内人士透露,某些企业虽然上线了管理软件,但是在其分公司或地方销售平台根本没把系统用起来。可见,相对于对软件功能的要求,一些企业本身对软件的执行还不够坚决,在一定程度上影响了系统实施效果。

建议二:不要拒绝改变

除了“期望过高”以外,企业管理的不规范也是所有信息系统实施时都会遇到的问题。对此,一位业内人士曾举过一个例子:“软件在计算员工工资时,有5名员工工资的计算方式与别人不同,而且这5个人并不确定,每个月都有变化。如果按照企业的要求做,用人力资源软件并不比Excel节省时间,可是企业坚持要这么做。”

显然,这种所谓的“个性化”需求给软件的实施带来阻碍,也将影响应用的效率。

对此,彭成宝认为最大的原因是“国际、国内都没有针对人力资源管理的规范,因此具体应用的差异很大。”可以说,财务软件当初能迅速推广在很大程度上得益于国家财务标准的制定,而如今,人力资源管理缺乏规范多少影响了其软件系统的应用。李育育则建议企业不要拒绝改变,应该从长远的角度考虑问题。

建议三:从企业整体发展考虑人力资源管理

事实上,企业应用软件之初往往将目光集中在“如何解决实际业务问题”上,但咨询公司则更想迅速把软件思想与企业的整个管理体系结合在一起。因此,当企业说不清自己的战略方向时,咨询公司就无法下手。

“人力资源管理是为支持企业战略服务的。并不是人事部门自己的事情。”李育育表示。“但是很多客户进行选型都是人力资源部门的事情,没有业务部门的参与和关注。”可以想象,当管理者把人力资源的信息化工作仅仅看成人力资源部门的事情,将给后期e-HR软件不能成功实施埋下了伏笔。因为部门级的工作人员不可能给出整个企业的发展战略,而如果不与企业战略管理相贴和,人力资源管理软件的优势根本发挥不出来。

对于如何使人力资源部门成为企业战略伙伴,彭成宝认为,人力资源部门首先要做好企业的基础工作,行政事务工作。然后再通过所掌握的知识、资源和经验,通过对企业整体人力资源需求和脉络的了解,对企业的发展战略产生影响,对业务进行咨询指导,提出有针对性的方案来服务企业。只有部门功能实现转变,信息化才能给企业带来最大的功效。

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发布时间:2023-05-27
中国的人力资源管理问题是一项新的课题,对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在摸索阶段。中国公共部门实施激励机制以来在机制本身及其在实施过程中还存在一定的问题,面临着一定的困难,需要借鉴各国及企业等先进的理论......
高校人力资源管理的核心(1)论文
发布时间:2013-12-18
管理心理学认为:激励是通过激发鼓励以调动人的积极性、主动性和创造性,激发人的动机使之产生指向需要目标的动力的心理过程。激励机制是指—个组织为了某种激励目的所采取的制度体系。 一、激励机制建立的总体思路 建立高校教......
企业文化建设与人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
【论文摘要】企业文化重在建设。文章通过分析企业文化与人力资源管理之间的内在联系,提出在人力资源管理的选人、用人、育人过程中结合企业文化的建设,从而真正形成深入人心的企业文化,增强企业的竞争力。 【论文关键词】企业文化;......
对鞋业贸易公司实施人力资源战略管理策略(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:中国加入世贸以来,对外贸易体制和政策逐步调整,国内贸易企业面临更多的机遇和挑战。面对越来越激烈的市场竞争,贸易企业自身的管理缺失、人力资源战略的缺失,成为限制企业发展壮大的瓶颈。本文对从事鞋业制造加工业务的贸易......
探析中小企业人力资源管理现状与实施对策(1)论文
发布时间:2023-03-04
摘要:人力资源管理是一项技术性很强的工作,如果中小企业家能真正的从思想上重视人力资源管理工作,从7个方面着手,转变观念、理清思路、合理配置、改良文化、创新管理、建立激励机制,重视人才开发和培训工作,努力创造适合人发展的环境......
年薪的四种模式人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
报酬结构:基薪+津贴+养老计划报酬数额:取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别,一般的基薪应该为职工平均工资的2-4倍,正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四倍以上。考核指标:政策目标是否实现、当年任......
论人力资源管理与企业文化的关系(1)论文
发布时间:2022-11-20
论文摘要:当今社会,企业之间竞争的背后是文化理念的竞争,依靠文化进行管理是企业管理的最高境界。文章通过论述企业文化与人力资源管理之间的关系,阐明只有建设优秀的企业文化,才能从企业经营的源头来促进企业的发展和经营效益的提升......
论高校人事管理向人力资源管理的转变(1)论文
发布时间:2023-03-13
论文摘要:知识经济到来,高校间人才竞争日趋激烈,高校传统人事管理向人力资源管理的有效转变成为当前亟待解决的重要课题,本文首先分别简述了高校人事管理和人力资源管理的涵义,继而阐述高校人力资源管理当前存在的主要问题,并提出实......
论企业人力资源管理机制创新(1)论文
发布时间:2023-03-03
摘要:“激活人”,充分发挥人力资源在企业生产与管理中的作用,是企业人力资源管理机制创新的目的总结国外企业人力资源管理机制建设的经验和教初i,建立注重实绩的人力资源甄选机制、适量淘汰机制、利益共同体协作机制、以效为依据的薪......
论我国中小企业人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:文章主要分析我国中小企业的现状,针对中小企业在人力资源管理上存在的问题,在吸收和借鉴国内外企业人力资源管理研究的最新成果和有益经验的基础上,研究中小企业如何制定具有竞争力的人力资源管理对策并提出相关建议。 ......
论战略人力资源管理的价值原理(1)论文
发布时间:2022-10-05
论文摘要:弄清战略人力资源管理对组织价值创造的贡献原理,对于组织开展有针对性的人力资源管理工作十分重要。战略人力资源管理可以通过获取和保持最恰当的人力资源、实现人力资源管理的战略匹配、充分发挥员工能力以及人力资源开发增值......
论企业并购下的人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:企业的经营活动是对各种资源的组织和综合运用。各种资源中人力资源尤为重要,企业的生存和发展都离不开有效的人力资源管理。正确的人力资源管理是企业成功的关键所在。本文主要对企业并购前、中、后的人力资源管理容易出现的问......
浅论人力资源管理角色的转变(1)论文
发布时间:2023-02-09
论文摘要:人力资源管理凭借其管理的企业最主要的财富——人力资本,为企业提供适应不断变化的环境所需要的能力,为企业提供竞争优势,达成企业战略管理目标。在这过程中人力资源管理必须从传统行政管理的角色定位转变为战略性人力资源管......
浅议人力资源管理与传统人事管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:现在,我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待向现代的人力资源管理观念转变。本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论和实务进行了较系统的阐述,为国企人力资源改革提......
民营企业人力资源管理对策的研究-人力资源论文(1)
发布时间:2013-12-18
摘 要:民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分,随着改革开放的不断深入,民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理。本文在分析了民营企业人力资源结构特征的基础上,结合当前民营企业人力资源管理的不......
谈加强电力企业人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:学习实践科学发展观,推进和谐电网建设,就要充分认识人力资源在电力企业管理和安全生产中的重要地位和作用,用科学发展观的理念和方法去谋划工作,开创人才辈出、人尽其才的新局面。 关键词:科学发展;电力企业;人力资源管理......
企业人力资源管理如何提高实效性
发布时间:2015-08-11
摘 要 在经济迅猛发展的今天,企业之间的竞争越来越激烈,而人才短缺导致的竞争力不足往往会成为其决定性因素。故企业提高其人力资源的实效性成为其工作的重点。企业人力资源的实效性的概念由经济学家提出,用以描述企业人力资源工作......
浅论人力资源会计(1)论文
发布时间:2022-09-24
论文摘要:本文从知识经济与人力资源会计的关系出发,论述了人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的问题。并结合我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性、条件等相关问题。 论文关键词:知识经济 人力资源会计 确认 前......
让人力资源成为人力资本(1)论文
发布时间:2022-11-19
在当今社会,人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词,原来的人事部已纷纷改称人力资源部,如果你去应聘,人力资源部的人也早已不再是高高在上地审视你,他们非常谦和,非常尊重你,甚至还会倒杯水给你,如果你的求职被拒绝,你也许还会收......
公司裁员各有高招人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-09-21
对于裁员,企业各出奇招,方式也不尽相同,归纳起来大致有以下几类。 “一小时走人”型 去年新浪裁员可谓“快刀斩乱麻”。从早上开始,整个裁员仅用了一天时间,而全部被裁人员达六七十人,被裁的员工是被电话通知到的,然后与相......
全视角绩效考核法人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-11-16
我国的一些企业在进行绩效考核时,大多由上级主管人员来完成。这种考核方式由于其信息反馈面较窄,难以保证考核的客观性和公正性。那么,西方先进企业又是如何进行考核的呢?工作是多方面的,工作业绩也是多维度的,不同个体对同一工作......