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先找对的人,再做对的事人力资源管理论文(1)论文

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先找对的人,再做对的事人力资源管理论文(1)论文
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什么是对,有两个层面,一是正确,二是对应。正确是所谓符合实际的需要,包括外在的需要、内在的需要、眼前的需要和长远的需要,这个需要指双方,不是单方面的考虑。对应是所谓可以匹配,从质量、数量、水准、情操个方面,距离不是很遥远,能够在最短的时间用最有效的方式去沟通,沟通之后还可以从对方那里有所启发。单方的施与受都是徒劳的,最终浪费时间和资源。

这个概念我是在2009年的夏天领会的,当时公司招聘了一批职业经理进来,培训部、人事部都组织了精锐力量进行培训,除了前面的基本的入职培训和公司制度规范以及行业常识之外,我还安排了营运部的经理和品控部的经理也来参与讨论,应该说通过逐及淘汰制留下来的人已经基本是公司认可的新的中坚力量了。然后来了一个小事情,培训基地新定了一批桌椅,厂家送来的时候是散件,当然人家是负责安装的,可是只有三个工人,估计得装一天。于是培训部经理请所有在参加培训的新来的职业经理都去帮忙,二十个新人中有十七个是先生,三位女士。在这场意外的活动中,我冷眼旁观,从名册上划去了至少五个人,光嚷嚷不干活的,送水的来了第一个冲上去领取的,碰到别人却丝毫不道歉的,总是担心弄脏名贵衣服的,还有有事没事对女士太殷勤的。而活动中做事情又稳又快的人,同时指导帮助别人组装的人,一个突出的叫杨衡,另一个突出的叫周振翅,他们在后来的实际工作中被委以重任,且不负期望有杰出的表现,乃至到今天我仍然记得这二人的名字,很久不联系,我却很清楚,他们是可以共事的人。和这样的人一起种地、一起打渔、一起开餐厅或者一起做电子商务,都能做的不错,成绩当然还要看其他的软件和硬件的条件,但是一个人的内在品质和德行却可以引导他的人生和事业。

并不是很孤立的通过一个事件去肯定或者否定谁,而是通过表象可以去分析其中的原因,以及衍生的东西。当公司遇到困难的时候,当团队协调做战的时候,当面对利益冲突的时候,当尊严与现实有矛盾的时候,一个人的表现是可以欲知的,未卜先知是一种能力和修为,可以磨练的出来。

当时的情况,如果有个新人过来跟我说打电话给厂家家人手来组装或者有人出面组织流水作业以节约时间,我也是很欣赏的,可是当时没有这样的人,或者干脆我就不干,找我声明不是干不干的问题,而是有不干的道理,你的道理能过关也OK啊。

找到对的人,终归会成功,不管做什么事,假如再找到对的事,就是如虎添翼了;对的事情遇到错的人,下场很可怕,一是错过机会,浪费资源,一个是被剽窃或复制,树立新的竞争对手,甚至还可能被拖垮团队,陷入泥沼。

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工商管理中人力资源管理的方面一直是企业的研究重点。以下是小编为大家精心整理的工商管理人力资源论文,欢迎大家阅读。工商管理人力资源论文一摘要:本文将通过对国内石油企业人才现状的分析,探究了石油企业中人才流失的各种原因,帮助石油企业分析出多种留住新型人才、实干人才的方法。关键词:石油企业人才现状人才流动留住人才分析思考引言随着全球一体化趋势的加强,我国石油企业在面对发展机遇的同时,也在接受着巨大的考验.........
论企业并购下的人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:企业的经营活动是对各种资源的组织和综合运用。各种资源中人力资源尤为重要,企业的生存和发展都离不开有效的人力资源管理。正确的人力资源管理是企业成功的关键所在。本文主要对企业并购前、中、后的人力资源管理容易出现的问......
浅论人力资源管理角色的转变(1)论文
发布时间:2023-02-09
论文摘要:人力资源管理凭借其管理的企业最主要的财富——人力资本,为企业提供适应不断变化的环境所需要的能力,为企业提供竞争优势,达成企业战略管理目标。在这过程中人力资源管理必须从传统行政管理的角色定位转变为战略性人力资源管......
员工罢工的思考人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
担任管理者,自然希望下属都能够齐心协力的工作,把工作做上去,以得到更多的升职资本。而做为私营业主,则希望员工能够一心一意的做工作,让公司发展更快些更好些。 然而,任何事情都不可能一帆风顺的。员工罢工,是企业界里最让经营......
人力资源-薪酬管理论文
发布时间:2023-03-09
摘 要:薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大 影响 。我国加入WTO后,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,促进企业 发展 。本文通过对薪酬管理......
论战略人力资源管理的价值原理(1)论文
发布时间:2022-10-05
论文摘要:弄清战略人力资源管理对组织价值创造的贡献原理,对于组织开展有针对性的人力资源管理工作十分重要。战略人力资源管理可以通过获取和保持最恰当的人力资源、实现人力资源管理的战略匹配、充分发挥员工能力以及人力资源开发增值......
年薪的四种模式人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
报酬结构:基薪+津贴+养老计划报酬数额:取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别,一般的基薪应该为职工平均工资的2-4倍,正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四倍以上。考核指标:政策目标是否实现、当年任......
论人力资源管理与企业文化的关系(1)论文
发布时间:2022-11-20
论文摘要:当今社会,企业之间竞争的背后是文化理念的竞争,依靠文化进行管理是企业管理的最高境界。文章通过论述企业文化与人力资源管理之间的关系,阐明只有建设优秀的企业文化,才能从企业经营的源头来促进企业的发展和经营效益的提升......
对海关人力资源开发和管理的几点思考(1)论文
发布时间:2023-01-31
【内容提要】本文结合实际、运用现代行政管理学的理论,提出了现代海关制度第二步发展目标的重心和落脚点应是对人才资源的开发和管理的观点,进而在“释放人才、使用人才、管理人才和培养人才”等四个方面展开详细阐述。【论文关键词】现......
浅谈知识经济对人力资源管理的新启示(1)论文
发布时间:2022-07-24
摘要:知识经济对人力资源管理带来了新的启示,本文试图从人才管理、人才培养、优化配置、创建和谐的环境等几个方面具体分析。本文认为,在当面国际金融危机的形势下,人力资源应当并且能够从这些启示中找到积极的应对策略。? 关键词:知......
谈对中国铁路人力资源管理的几点看法(1)论文
发布时间:2023-03-15
论文摘要: 随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在铁路经营管理中的作用越来越重要。目前,铁路员工队伍的职业道德水平、职业技能水平和职业创新素质由于种种原因,在实际工作中还存在不少问题,国有铁路现在普遍存在着人......
谈企业人力资源管理存在的问题及对策(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:文章旨在分析人力资源管理存在问题的基础上,提出加强人力资源管理的对策:更新观念,建立正确的人才观;加强员工的培训,重视员工的个体成才;建立科学的人才选拔制度和平等的竞争机制;建立科学的分配制度,完善激励机制;改......
对企业人力资源管理信息化的应用研究(1)论文
发布时间:2022-11-06
摘 要:随着计算机的普及和网络技术的成熟与运用,人力资源管理信息化正在成为企业管理炙手可热的话题。本文对企业人力资源管理信息化进行了较为深入的研究,旨在分析我国企业人力资源管理信息化存在的主要问题,并在此基础上提出推进我......
让人力资源成为人力资本(1)论文
发布时间:2022-11-19
在当今社会,人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词,原来的人事部已纷纷改称人力资源部,如果你去应聘,人力资源部的人也早已不再是高高在上地审视你,他们非常谦和,非常尊重你,甚至还会倒杯水给你,如果你的求职被拒绝,你也许还会收......
全面绩效管理案例人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-08-18
近一段时间,以战略为导向的全面绩效管理一直是管理界热门的话题,为使得企业家对全面绩效管理的操作流程有一个清晰的概念,下面以某电视机生产厂为例,大家可以看到通过全面绩效管理的方式到底是如何控制企业经营过程的操作步骤与方法......
从炒单看薪酬管理人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
一些企业中存在销售人员“身在曹营心在汉”的现象:利用职务、工作之便炒单、吃差价、为自己赚一些小钱。在他们看来,这都是小事,这样做没什么。其实这种行为与贪污、偷窃无异,无论从道德角度还是从法律角度都是不能允许的,说严重点,......
论企业人力资源管理对企业文化建设的影响(1)-传播学论文(1)
发布时间:2023-04-11
[摘 要] 在企业人力资源管理中,要融入现代企业文化的各项要求以培养员工的企业精神,注入企业价值理念的内容。企业人力资源管理与企业文化是相互影响的,企业人力资源管理与企业文化建设只有在互动中才能促进企业的发展。 【论文关键词......
谈中小企业人力资源管理问题与对策(1)论文
发布时间:2022-07-25
论文摘要:人力资管管理作为决定企业成败的一个关键因素,长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视,已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。因此,从人为资源的新特点最以及中小企业的基本特征出发,针对其人力资源管理过程中......