当前位置: 查字典论文网 >> 八个理由留下你的核心销售队伍人力资源管理论文(1)论文

八个理由留下你的核心销售队伍人力资源管理论文(1)论文

格式:DOC 上传日期:2023-08-06 02:08:33
八个理由留下你的核心销售队伍人力资源管理论文(1)论文
时间:2023-08-06 02:08:33     小编:

留下你的核心销售队伍,你现在的重要工作!

a:环境、氛围留人。员工不是你的附属品,他是有理想,有目标的人,他需要一个宽松的工作环境,需要一种有激情的创业氛围,需要一个安全、健康的生活空间!!团队的建设者应该提供这样一个快乐的工作空间。

b:事业、前途留人。优秀的员工是有目标的,他需要在一个有前途的地方工作,不管是大是小只要能让他产生奋发的欲望,他会无条件留下为事业奋斗。要把企业的生存和员工的发展捆绑在一起。

c:薪金、福利留人。企业的发展离不开优秀的人才,员工基本的要求就是薪金的多少。要让员工给企业赢利就要让员工挣钱,并且有丰厚的薪金和温暖的福利。员工有一桶水时,企业有的是一口井。

d:机制、诚信留人。一套好的管理机制和激励办法是企业生存的唯一之一。体现能者上庸者下,赏罚分明的原则,不高任人唯亲,论资排辈。企业要言必信,行必果,给员工一个定心丸,有发展的希望。并且教育员工明白“成本和利润”的观念。

e:学习、文化留人。毛主席说过:“三天不学习,赶不上刘少奇”。任何一个人或企业不学习新的知识只有死路一条。企业要教会员工生存发展的技能,来为企业服务。每一个优秀的员工都有提升的欲望,成功的理想,无论是知识是经验都他们需求的,是员工解决生存后最需要的东西。企业要顺应民意,把公司的文化理念灌输好培训好。

f:魅力、人格留人。一个队伍的团结程度取决于领导者的个人魅力和他的人格。榜样的力量是无穷的,团队的建设是领导者个人品质的检验,好的品质带好的队伍,最好的解释是“一只狮子带一群羊打败一只羊带的一群狮子”。

g:理解、爱护留人。员工在一线上拼杀,回来是向家长汇报学习的,是需要家长理解他的困难,爱护他的成长的,他需要支持需要指点,所以队伍的建设着要有爱心。关心下属,关心没有成家者的父母,关心成家者的妻子儿女。

h:沟通、交流留人。做好工作就是做好沟通做好交流,要建立一套好的沟通交流机制,让员工有说话的地方,有建议有回答解释的权利。好的企业是挖企业内部的潜力,挖的方法就是:沟通交流。人的原动力是无穷的,需要团队的建设者不稿一言堂,纳简如流。 让员工在沟通交流中理解领导,支持领导

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档

相关推荐 更多

人力资源的指标管理人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
如同国家有各类的社经指标,医院有各项的体检项目,企业也应该有一套有效的人力资源管理指标,以衡量公司的人力表现,做为人事策略的参考。化被动为主动如果人是公司最重要的资产,身为公司人力资源的最高主管,如何订定一套有效的指标,......
大人力资源观人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-10-10
如何系统的看待企业人力资源管理,以指导整个企业的人力资源工作?对此我们提出大人力资源观:一、 人力资源战略是根据企业远景制定的,是企业经营战略的一部分,并主要通过促进企业长期可持续发展来实现对经营战略的贡献。远景是要回......
人力资源管理视角下师资队伍建设
发布时间:2022-10-10
    人力资源管理近年来,民办高职院校蓬勃发展,已成为我国高等教育不可或缺的一部分。民办高职要在与公办职业院校的竞争中脱颖而出,保持竞争优势,将师资队伍建设作为学院的基础性、关键性和战略性工作显得尤为重要。一、民办高职院校专任课师资队伍建设现状    1.专任教师队伍结构不合理。    民办高职师资队伍以青年教师为主,初、中级职称教师占比一般在70%以上,高级职称教师一般为公办院校的离退休教师。.........
谈心理资本视角下企业人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-10-09
论文摘要:心理资本在企业人力资源管理中正在扮演着越来越重要的角色。分析了心理资本的概念及其要素,探讨了心理资本在人力资源管理中的作用和影响,并重点研究了心理资本视角下的人力资源管理策略。 论文关键词:心理资本;人力资......
人力资源论文 人力资本运营在企业管理的核心位置(1)
发布时间:2022-07-25
论文摘要:人力资本作为一种“活”的资本形式,与物质资本有着许多质的差异,其运营也必然有所不同。理论和实践已经证明,人力资本是经济发展的根本源泉,人力资本的有效运营是推动企业快速发展的重要手段。企业要追求最高的投资绩效,必......
论人力资源观的误区人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-04-24
人力资源管理思想由西方传入中国后,迅速得到传播和认同,由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮近年来逐渐升温。然而,由于对人力资源管理还缺乏系统的、科学的认识,很多企业还存在许多观念误区:人力资源管理的主要职责属于行政管......
谈加强人力资源管理,提升企业核心竞争力(1)论文
发布时间:2022-11-12
论文摘要:当今知识经济时代,企业之间的竞争越来越激烈,表现为企业核心竞争力的竞争。因此,不断提升企业的核心竞争力,是保持企业竞争优势的战略选择。人力资源作为企业最具创造性和能动性的第一资源要素,对企业核心竞争力的提升具有......
员工培训:“八结合 六优先”人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
企业培训工作作为人力资源管理的心内容,其作用越来越被企业重视,因为企业培训工作对企业影响的直接作用与间接作用、短期作用与长期作用、及其对社会、企业、个人的作用越来越大,企业与员工个人对培训的需求也越来越多,那么,企业应......
论电力企业如何进行人力资源管理留住人才(1)论文
发布时间:2023-06-08
企业能不能发展成功就要看工作人员的素质到底高不高,工作质量可以保证企业的稳定,下文是精品学习网论文频道的人力资源管理论文提供的一篇关于电力企业如何进行人力资源管理,内容如下: 论电力企业如何进行人力资源管理留住人才(1)......
全视角绩效考核法人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-11-16
我国的一些企业在进行绩效考核时,大多由上级主管人员来完成。这种考核方式由于其信息反馈面较窄,难以保证考核的客观性和公正性。那么,西方先进企业又是如何进行考核的呢?工作是多方面的,工作业绩也是多维度的,不同个体对同一工作......
论企业并购下的人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:企业的经营活动是对各种资源的组织和综合运用。各种资源中人力资源尤为重要,企业的生存和发展都离不开有效的人力资源管理。正确的人力资源管理是企业成功的关键所在。本文主要对企业并购前、中、后的人力资源管理容易出现的问......
论基于核心能力的民营企业人力资源开发与管理(1)论文
发布时间:2013-12-18
精品学习网论文频道的人力资源管理论文为您提供一篇有关于民营企业人力资源开发与管理的论文,内容如下: 论基于核心能力的民营企业人力资源开发与管理(1) 一、核心竞争力的理论研究 核心竞争力又称为核心能力,是由美国......
管理者的角色人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-04-19
传统理论上讲,管理者的职责无非是计划、组织、协调、人事、控制,管理者的工作就是通过"管理"所属员工实现组织目标。但更多的实践证明,管理者的成功关键在于"领导"。以人为本,激励士气,营造氛围,以有效实现组织和员工双赢的目标......
人力资源管理技术的对象和层次人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-01-25
人力资源管理技术的对象和层次经营管理者和员工的工作效果和业绩是工资绩效。企业人力资源管理和开发的目的就是提高个人的工作绩效。影响个人工作绩效的因素有三个:个人特点、组织特点和工作特点。这三个相对独立的因素相互影响、相互作......
心理学视角的人力资源管理论文
发布时间:2022-09-26
人力资源管理这一用语首先起源于英国的劳工管理,第二次世界大战后,美国开始使用人事管理,以后又改为人事管理与人力资源管理。以下就是由查字典范文网为您提供的心理学视角的人力资源管理。 在当今的管理理论和实践中,人力资源已经成为......
国企人力资源出路何在人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-05-28
进入知识经济时代,智力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加凸显。然而,传统上稳居头把交椅的国营企业,在人才竞争中却越来越有大步落后的趋势,问题何在?"老板"缺位,企业产权名存实虚。企业经营者与企业利益不......
人力资源管理评估(1)论文
发布时间:2013-12-18
第一部分 案例情景 情景一:职能部门的冲突 “你们知道,除非我们生产出什么东西,否则公司就什么也没有发生。”生产部门主管说。研究开发部主管评论道,“不对,除非我们设计出东西,否则公司就什么也没有发生。”“你们说什么?”市场......
影响人力资源素质的因素人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-06-10
中国人力资源的最大问题是整体国民素质较低。人力资源素质较低的问题已越来越明显地影响到我国的经济发展和各项管理工作上。目前在我国的大部分地区和城市,影响人力资源素质的因素主要表现在以下几个方面。1.法律意识淡薄只顾自己方便......
浅论人力资本理论与高校人力资源管理(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:文章从人力资本理论入手,分析了高校人力资本的基本特征和高校人力资源管理中存在的问题,提出应建立基于人力资本理论的高校人力资源管理制度。 论文关键词:高校;人力资本;人力资源管理 一、高校人力资本的基本特征分......
激励机制在人力资源管理中的应用人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-04-22
激励机制在人力资源管理中的应用企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚,惩罚虽然能够立即取得明显的效果,但使领导无法确切了解公司的真实情况。而激励机制能够使员工按照管理者的意愿,不断地强化自己的正确行为,无论领导是否在场,......
磁石法则:团队建设的法宝人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-08-15
特里鹿:物以类聚,人以群分,就是狐狸都乐意跟狐狸呆在一起。如果你是想要成功的人,那就应该像磁石一样施展你的魅力,以不可抗拒的力量把那些与你思想一致的人和事物吸引到自己的身边来。 班比鹿:在这里,思想可能是最有力的东西,......
人力资源论文_人力资源管理存在的问题(1)
发布时间:2023-03-13
浅析企业人力资源管理存在的问题及对策 论文摘要: 企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色。分析当前我国企业人力资源管理中存在的问题及改进人力资源管理落后状况的对策措施。 ......
如何对考核者进行训练?(1)人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-05-19
一个健全的考核体系,首先是要有一套科学的考核制度,有一套符合实际的指标体系。除此之外,还有一个不可或缺的问题,就是考核者的训练手册。 经过资格考试才能执法 我们知道在绩效考核当中,考核员工或各级经理的应该是他的直接上司......
如何让你的企业“长命百岁”?人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-10-14
据有关资料统计,企业的平均寿命﹒5年,企业集团的平均寿命7年。每天都有许多新公司注册成立,每天又有许多老公司倒闭破产。很多企业昙花一现,各领风骚三、两年,然后杳无音讯,再也找不到它的踪迹。 企业如何才能“长命百岁"? 企......
论人力资源管理与传统人事管理(1)论文
发布时间:2023-02-16
论文摘要:现在,我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待向现代的人力资源管理观念转变。本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论和实务进行了较系统的阐述,为国企人力资源改革提......
如何建立大人力资源系统人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
现代人力资源管理的核心思想是支持企业长远发展,一个着眼长远的企业必须从全新的角度,以系统、全局的眼光来理解人力资源管理,这就是我们提出的"大人力资源观"。在它指导下如何建立个性化的人力资源系统?一、战略性人力资源管理企......
论人力资源中薪酬管理(1)论文
发布时间:2022-08-27
论文摘要:薪酬管理在现代市场经济中已成为人力资源管理的重要环节,对企业竞争力有巨大影响。近年来,随着我国日益融入世界经济大潮,并随着人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物资、精神需求,本文通过对薪酬管......
论人事管理向人力资源管理的转变(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:中国加入WTO以后,企业也认识到全球化经济竞争最大的挑战是全球化人力资源的竞争。因此,从强调对物的管理转向重视对人的管理,是企业管理的一个明显变化,把“人”作为一种使组织在激烈市场竞争中生存、发展,始终充满生机和......
由儒家思想看如何做人力资源管理(1)论文
发布时间:2023-01-16
论文摘要:儒家思想虽然没有提过人力资源管理,但是却提过很多治人的办法,其中治就是指管理。本文就是尽力总结出如何用儒家思想的精髓来进行人力资源管理。注重实现人的自我管理,注重人的自我约束、自身的修身养性,通过高度的自律适应......
员工激励-人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-11-07
如何留住人才是一个永恒的企业管理课题。优秀人才总是跳槽而去,平庸的员工总是赖着不走。所有企业都必须面对一个矛盾:如何解决员工欲望的不断膨胀和薪酬的相对稳定。因为员工随时都可能在企业中成长而薪酬不可能紧紧相随,没有人会总是......
论IT项目的人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
摘要:现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定,而在软件开发这样的行业当中,人才的作用更是显得关键。人力资源管理是软件企业管理的核心工作,将人员合理的分配的各个开发团队中,在各个开发团队之间进行人员的协调是保......
人力资源管理中的风险管理(1)论文
发布时间:2022-09-26
在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响公司......
浅析人力资源管理外包理论(1)论文
发布时间:2022-11-14
论文摘要:人力资源外包是企业人力资源管理的一种趋势,欧美企业成功的人力资源外包案例使我们看到人力资源外包在中国发展的美好未来。本文从经济学理论层面探析人力资源外包,希望可以给企业人力资源外包以理论支持。 论文关键词:......
管理的规模适应性人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-11-16
企业是一个有生的组织,它必须生存、成长,并且适应顾客的需求和市场的改变。因此其内部的组织结构和管理方式必须保持高度的敏感和弹性。这个道理来自于大自然的启示。每一种动物都有其特定的体形,特定的活动方式,动物之间的差别,最......
谈企业人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-25
论文摘要:“人员是企业最大的资产,一个组织同另一个组织的唯一真正区别就在于人员的成绩不同。人是一种独一无二的资源,它要求使用它的人有特殊的品质。”彼得·德鲁克在《管理任务、责任、实践》一书中提出的这句话充分说明了人在企业......
给白领发钱是个技术活人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
从最近这几年来看,往往是人们关注的热点行业薪酬增长趋势反而不如那些传统行业。也就是说,真正赚大钱的是一些闷头赚钱的人,喊得热闹的行业往往是赚不到钱的 白领依旧是人们最期待的角色之一。 传统行业的白领最有钱 “从过去五......
剖析以人为本人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-10-11
近些年来,"以人为本"逐渐成了众多企业和企业家的口头禅,但到底何谓以人为本,以人为本在不同的企业中有着怎样不同的内涵,以及怎样才能算是以人为本,并不是每个企业都能给予明确的阐释和界定。谁以人为本?"以人为本"四个字本身是缺......
由人的能力变迁透视人力资源管理的人性化思维(1)论文
发布时间:2013-12-18
舞台缤纷,角色轮回。 历史 ,总是有着许多惊人的相似。当我们偶然打量,总有依稀相识的感觉。不是这世界太过沉重或是陈旧,而是我们永远无法逃脱历史的,人性的原质轨道。这世界,因为变化所以纷繁,因为出类所以拔萃。这世上,很多惊人......
对人力资源管理的探析(1)论文
发布时间:2022-07-25
论文摘要:国外经济学家认为,西方工业化是“三分靠技术,七分靠管理”,尤其是人力资源管理,更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点,从中有所借鉴和创新。 论文关键词:人力资源 管理 方法 ......
谈新型的人力资源管理(1)论文
发布时间:2023-05-03
摘要:虚拟企业人力资源管理产生于20世纪80年代,它是适应虚拟企业柔性、战略性和顾客导向的要求而产生的。它的出现能使人力资源管理从实务型向战略型转变。文章从虚拟人力资源管理的产生、虚拟人力资源的研究视角、国内虚拟人力资源管理......
如何对考核者进行训练?(2)人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-01-08
绝对考核法。绝对考核法有很多地方在做,年薪制是最常见的形式,它主要是按照你阶段性的目标达成了没有,来付薪,至于公司亏损不亏损,这和你没关系,你只要把这个目标达成,我就承诺你多少年薪,这就是绝对标准。 部门里的绝对标准就......
论人力资源薪酬管理办法(1)论文
发布时间:2023-05-03
论文摘要:工作单位的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个工作单位的效益,因此对于一个优秀的工作单位而言,制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。薪酬制度对于工作单位来说是一把“两刃剑”,如果运用得合适、就可以鼓励工作单位里......
论人力资源管理思想创新(1)论文
发布时间:2022-11-30
论文摘要:随着知识经济的兴起,社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代,人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章论述了敢于突破传统思维定势,是现代人力资源管理不可或缺的重要组......
全面绩效管理案例人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-08-18
近一段时间,以战略为导向的全面绩效管理一直是管理界热门的话题,为使得企业家对全面绩效管理的操作流程有一个清晰的概念,下面以某电视机生产厂为例,大家可以看到通过全面绩效管理的方式到底是如何控制企业经营过程的操作步骤与方法......
从炒单看薪酬管理人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
一些企业中存在销售人员“身在曹营心在汉”的现象:利用职务、工作之便炒单、吃差价、为自己赚一些小钱。在他们看来,这都是小事,这样做没什么。其实这种行为与贪污、偷窃无异,无论从道德角度还是从法律角度都是不能允许的,说严重点,......
人力资本运营在企业管理的核心位置(1)论文
发布时间:2023-01-23
论文摘要:人力资本作为一种“活”的资本形式,与物质资本有着许多质的差异,其运营也必然有所不同。理论和实践已经证明,人力资本是经济发展的根本源泉,人力资本的有效运营是推动企业快速发展的重要手段。企业要追求最高的投资绩效,必......
TPH保险公司销售人力资源分析论文
发布时间:2016-01-07
随着企业外部环境变化加剧, 企业的竞争加强, 使得人力资源规划的含义进一步扩展, 这就是广义的人力资源规划, 指根据变化的环境分析组织的人力资源需求并为满足这些需求而设计必要的活动。广义的人力资源规划既包括了人力资源数量、质量......
谈企业管理中的人力资源管理(1)论文
发布时间:2023-03-27
论文摘要:21世纪是人才的竞争,国力的竞争关键是人才的竞争,而企业的重点也在于人才的竞争。人力资源管理作为管理职能与生产管理、营销管理、财务管理一样,它的重要性越来越体现出来,越来越受到企业单位的重视。 论文关键词:企业管......
学习《人力资源管理》给我的启迪-人力资源论文(1)
发布时间:2022-07-24
在现代管理中,人力资源开发与管理日益成为企业的一项战略性工作,赢得了人才就赢得了企业持续发展的后劲。只有实行有效的人力资源开发与管理方案,为企业的发展提供强大的人才保障,才能提高企业的市场竞争能力。本文从人力资源开发与管......
探究网络环境下的人力资源管理(1)论文
发布时间:2023-01-16
论文摘要:网络信息快速发展的今天,网络信息化管理给社会开辟了一个新的工作思路和手段。如何利用网络资源开展人力资源管理是一个值得研究的问题。本文主要探讨网络环境下开展人力资源管理工作的有效途径。 论文关键词:网络 人......
浅析企业并购下的人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-12-04
论文摘要:企业的经营活动是对各种资源的组织和综合运用。各种资源中人力资源尤为重要,企业的生存和发展都离不开有效的人力资源管理。正确的人力资源管理是企业成功的关键所在。本文主要对企业并购前、中、后的人力资源管理容易出现的问......
论人力资源管理的有效激励(1)论文
发布时间:2023-01-27
摘要:从人力资源管理有效性的角度来看如何有效地激励员工,成为现代人力资源管理的核心内容,本文从多侧面分析如何在人力资源管理中提高对员工的有效激励。 关键词:人力资源管理;有效激励 从人力资源管理有效性的角度来看,员工工......
论人力资源管理的关键途径(1)论文
发布时间:2022-07-25
摘要:介绍人力资源管理的现代薪酬理论和薪酬体系设计,探讨应用现代薪酬理论进行人才资源管理,为企业留住人才,应妥善处理好薪酬水平、薪酬结构、特别薪酬制和物质需求等4个方面,形成完善的薪酬管理制度。 关键词:薪酬;薪酬管理;人力......
人力资源管理-从人力资源危机看人才管理论文
发布时间:2013-12-18
从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力......
探析企业文化导向下的人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-25
论文摘要:企业文化对企业人力资源管理的导向作用,将使人力资源管理更加合理、有效。有助于不断发挥人才的积极性,提高员工的创新能力,进而提高企业的管理水平和管理效益。 论文关键词:企业文化;导向;人力资源;管理 1 企业文化......
谈人力资源管理与传统人事管理(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:现在,我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待向现代的人力资源管理观念转变。本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论和实务进行了较系统的阐述,为国企人力资源改革提......
论战略人力资源管理的价值原理(1)论文
发布时间:2022-10-05
论文摘要:弄清战略人力资源管理对组织价值创造的贡献原理,对于组织开展有针对性的人力资源管理工作十分重要。战略人力资源管理可以通过获取和保持最恰当的人力资源、实现人力资源管理的战略匹配、充分发挥员工能力以及人力资源开发增值......
人才选用与招聘人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-03-28
人才的选用与招聘受到本地经济状况、劳动力市场的供给状况、法律法规等因素的外在影响,工作测量、工作分析、人力资源计划等辅助性活动是成功做好招聘的基础。招聘工作组织模型(图略)程序 人员招聘与选拔总程序(图略)该程序规定了......
基于团队导向的人力资源管理探析(1)-传播学论文(1)
发布时间:2023-03-11
【论文摘要】 本文对团队的定义进行了概括,探讨了基于团队导向的人力资源管理实务。团队在职能形成期要注重招聘与训练,采用软性技能甄选成员,组成团队后要实行互动技能训练和交叉训练;团队运作过程中实行团队导向的绩效评估和团队薪......
论高校人事管理向人力资源管理的转变(1)论文
发布时间:2023-03-13
论文摘要:知识经济到来,高校间人才竞争日趋激烈,高校传统人事管理向人力资源管理的有效转变成为当前亟待解决的重要课题,本文首先分别简述了高校人事管理和人力资源管理的涵义,继而阐述高校人力资源管理当前存在的主要问题,并提出实......
谈学习型团队的组建及其人力资源的管理(1)论文
发布时间:2022-12-01
论文摘要:本文针对目前企业研究的热点问题之一——学习型团队的建设,展开了进一步的研究,并具体结合学习型组织的人力资源管理的实践,说明企业发展壮大的根本动力,应该在于提高个体和组织学习开发的能力,并提出了实践该体系的一些基......
工商管理人力资源论文
发布时间:2023-03-24
工商管理中人力资源管理的方面一直是企业的研究重点。以下是小编为大家精心整理的工商管理人力资源论文,欢迎大家阅读。工商管理人力资源论文一摘要:本文将通过对国内石油企业人才现状的分析,探究了石油企业中人才流失的各种原因,帮助石油企业分析出多种留住新型人才、实干人才的方法。关键词:石油企业人才现状人才流动留住人才分析思考引言随着全球一体化趋势的加强,我国石油企业在面对发展机遇的同时,也在接受着巨大的考验.........
探析新时期下医院人力资源管理(1)论文
发布时间:2023-02-09
摘要:21世纪人类社会进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,人力资源的价值已成为衡量企业或部门整体竞争的标志,医疗市场的竞争,说到底还是人力资源和知识资本优势的竞争。目前,我国医院人力资源管理还存在着许多需要继续大力改进和......
谈人力资源中的薪酬管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要: 在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务,笔者就是由此出发,明确酬薪管理在人力资源管理中的价值,并进一步指出现今薪酬管理中所存在的一些问题,力求建立更加完善的薪酬管理体制。 关健词:薪酬管理 考核体系......
谈人力资源的“多元化管理”(1)论文
发布时间:2023-05-12
论文摘要:多元化管理指的是组织在招聘和留用有着各种背景的雇员时系统的、有计划的承诺(Thomas)。本文试图对多元化的问题做进一步的思考,譬如与人力资源管理的整合,与组织文化的关系,以及多元化在各国的应用,尤其在中国的体现等。随......
谈人力资源管理中的激励(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要: 有效的激励机制能起到激发人的动机,调动人的积极性、主动性和创造性等重要作用。建立有效的激励机制,不仅是中小企业面对市场竞争加剧环境下的中心环节之一,也是企业日常管理工作的任务之一,同时也是吸引人才、留住人才的......
人力资源-薪酬管理论文
发布时间:2023-03-09
摘 要:薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大 影响 。我国加入WTO后,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,促进企业 发展 。本文通过对薪酬管理......
谈知识经济下加强人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-11-22
论文摘要:在知识经济时代,人力资源代替物质资源成为企业发展最根本的资源,而人力资源管理也必然面临新的挑战,所以企业必须不断创新以适应竞争模式的改变,把人力资源管理提到战略高度,并建立适合自身企业的人力资源管理体系。 ......
人力资源管理的激励机制(1)论文
发布时间:2023-05-27
中国的人力资源管理问题是一项新的课题,对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在摸索阶段。中国公共部门实施激励机制以来在机制本身及其在实施过程中还存在一定的问题,面临着一定的困难,需要借鉴各国及企业等先进的理论......
世界著名企业人力资源开发精萃人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
电脑制造商戴尔公司在世界各地的分公司都聘用当地的人才做经理,假如需要,同时为他们配备从美国总公司派去的长期驻外经理主管人员。不过,戴尔还有一支“特种部队”,它由专业人员组成,常常从一个市场到另一个市场,帮助那里的经理拓......
谈人力资本运营在企业管理的核心位置(1)论文
发布时间:2023-02-16
论文摘要:人力资本作为一种“活”的资本形式,与物质资本有着许多质的差异,其运营也必然有所不同。理论和实践已经证明,人力资本是经济发展的根本源泉,人力资本的有效运营是推动企业快速发展的重要手段。企业要追求最高的投资绩效,必......
探讨新时期下医院人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-09-09
摘要:21世纪人类社会进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,人力资源的价值已成为衡量企业或部门整体竞争的标志,医疗市场的竞争,说到底还是人力资源和知识资本优势的竞争。目前,我国医院人力资源管理还存在着许多需要继续大力改进和......
员工心理契约管理:酒店人力资源管理的新课题(1)论文
发布时间:2022-07-24
摘 要 : 员工心理契约管理是酒店人力资源管理的新课题,也是酒店持续与和谐发展的重要保证。酒店员工的高流失率的问题,很大原因就是心理契约缺失。本文运用心理契约管理理论对酒店员工心理进行了分析,并针对酒店员工的心理契约建立期、......
群体心理效应与人力资源管理优化(戴烽)(1)论文
发布时间:2023-05-07
在人力资源管理研究及实践中,人们较为重视管理技术、管理科学、虚拟管理的应用等内容,对心理层面的研究较少,并且在现有的研究中,多注重微观层面的个体心理研究,如绩效管理、情感管理、能力管理、素质等方面,而对于群体心理影响的研......
员工罢工的思考人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
担任管理者,自然希望下属都能够齐心协力的工作,把工作做上去,以得到更多的升职资本。而做为私营业主,则希望员工能够一心一意的做工作,让公司发展更快些更好些。 然而,任何事情都不可能一帆风顺的。员工罢工,是企业界里最让经营......
探析新经济时代下的人力资源管理(1)论文
发布时间:2023-01-26
摘要:知识经济是建立在高科技和信息化塞拙上的经济,它不仅在经济关系和经济结构上发生重大变化,同时也将导致人力资源管理科学和实践的深刻变革,人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势。人才的招幕与培养将是区域经济推行知......
探讨新经济时代下的人力资源管理(1)论文
发布时间:2023-01-10
摘要:知识经济是建立在高科技和信息化塞拙上的经济,它不仅在经济关系和经济结构上发生重大变化,同时也将导致人力资源管理科学和实践的深刻变革,人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势。人才的招幕与培养将是区域经济推行知......
年薪的四种模式人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
报酬结构:基薪+津贴+养老计划报酬数额:取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别,一般的基薪应该为职工平均工资的2-4倍,正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四倍以上。考核指标:政策目标是否实现、当年任......
以人为本理念下人力资源管理的对策论文
发布时间:2023-01-29
劳动力资源作为企业事业单位发展的重要资源,只有充分满足职工的需求,帮助单位内部职工实现自身经济价值,才能增强职工集体的凝聚力,让员工感受到大家庭的温暖。以下是以人为本理念下人力资源管理的对策。 一、以人为本的理念分析 以人......
浅论人力资源管理角色的转变(1)论文
发布时间:2023-02-09
论文摘要:人力资源管理凭借其管理的企业最主要的财富——人力资本,为企业提供适应不断变化的环境所需要的能力,为企业提供竞争优势,达成企业战略管理目标。在这过程中人力资源管理必须从传统行政管理的角色定位转变为战略性人力资源管......
论人力资源管理与企业文化的关系(1)论文
发布时间:2022-11-20
论文摘要:当今社会,企业之间竞争的背后是文化理念的竞争,依靠文化进行管理是企业管理的最高境界。文章通过论述企业文化与人力资源管理之间的关系,阐明只有建设优秀的企业文化,才能从企业经营的源头来促进企业的发展和经营效益的提升......
浅议人力资源管理与传统人事管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:现在,我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待向现代的人力资源管理观念转变。本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论和实务进行了较系统的阐述,为国企人力资源改革提......
人力资源管理毕业论文范文
发布时间:2022-12-05
摘要:查字典论文网为大家整理了人力资源管理毕业论文,希望大家认真阅读,相信对大家能有帮助! 总结:人力资源管理毕业论文就为大家分享到这里了,希望对您撰写文章有帮助,更多精彩论文尽在查字典论文网! ......
谈人力资源管理观之误区(1)论文
发布时间:2022-07-26
论文摘要:本人阐述了铁路传统人事管理的弊端,明确了在由传统人事管理向人力资源管理转变过程中,各管理层需要克服的观念误区。 论文关键词:人力资源 管理 误区 0 引言 随着铁路运输事业的持续发展,铁路实现跨越式发展已经成......
谈高校和谐人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-10-19
论文摘要:高校人力资源改革任重道远,改革成效不明显。和谐管理理论为高校人力资源管理提供了新的理论基础。当前高校人力资源管理存在几个方面的不和谐现象,困扰着高校的生存和发展,所以必须着力了解高校和谐人力资源管理理论,并采取......
留住核心员工的八个建议
发布时间:2023-03-12
在美容院遍布大街小巷的今天,员工流失却成为众多美容院老板十分头疼的问题。美容企业没有了优秀的美容师,就是一个空壳子,是撑不了多久的。那么,如何留住核心员工?这里的八个建议,或许能够帮助美容院老板们找到答案。 建议一:......
信息化人力资源管理探析(1)论文
发布时间:2023-05-10
[摘 要] 人力资源管理信息化是每个企业面临的重大课题,本文就人力资源管理信息化存在的问题及症结所在阐述其解决对策。 [关键词] 信息化;人力资源管理;对策 信息化人力资源管理是以先进的电子信息技术为手段,以软件系统为平......
谈企业战略人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-12-23
摘要:战略人力资源管理是现代企业人力资管理发展的必然方向。本文对企业战略人力资源管理的定义,特征与如何实施,并部分结合了大型地质勘察单位展开了探讨。 论文关键词:企业 战略人力资源管理 特征 实施 一、战略人力资源管理的......
人力资源管理中人力资源问题探讨论文
发布时间:2016-01-07
人力资源都已经成为其最为重要的战略资源,关系到企业、部门、地区乃至国家长远的发展。就企业而言,要想实现企业的长远发展,使之在激烈的市场竞争中站稳脚跟、抢占先机,就必须对人力资源问题有清醒的认识,并且要在这种认识中对人力资源......
民营企业人力资源管理对策的研究-人力资源论文(1)
发布时间:2013-12-18
摘 要:民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分,随着改革开放的不断深入,民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理。本文在分析了民营企业人力资源结构特征的基础上,结合当前民营企业人力资源管理的不......