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管理的规模适应性人力资源管理论文(1)论文

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管理的规模适应性人力资源管理论文(1)论文
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企业是一个有生的组织,它必须生存、成长,并且适应顾客的需求和市场的改变。因此其内部的组织结构和管理方式必须保持高度的敏感和弹性。

这个道理来自于大自然的启示。每一种动物都有其特定的体形,特定的活动方式,动物之间的差别,最明显的也就是大小的不同,如果动物的体积发生改变的话,它的形状也一定会随之改变。

一般而言,高等动物要比低等动物要大,其构造也要更复杂一些,不过高等动物并不是因为腑脏复杂而比低等动物大,而是因为它的体积比较大,所以腑脏不能不复杂。甚至植物也是一样,最简单的植物,像生长在死水或树皮上的绿藻,只是简单的球形细胞,而高等植物就要利用长出叶子和树根的方法来增加它的表面。

首创“克隆”概念的英国著名生物学家霍尔丹指出,人类的组织结构遵循的是同样的原理,并且依次可以解释为何古希腊民主只能诞生于城邦国家,以及为何英国人发明的代议制政府只是在美国才得到第一个实施。霍尔丹的说法确有道理,即便我们走入中国禅宗发展的历史,依然能够发现它的应用所在。

话说六祖之后,禅宗的发展一天天壮大,开始拥有越来越多的徒侣,因此,在领导僧务上,在独特的参学法事上,即要求产生新的制度与之相适应,这是实际形势发展的需要。所谓的“马祖建从林,百丈立清规”,指的就是这类事情,实际求实地讲,这也实为佛教大事,功绩不可磨灭。

五祖弘忍开东山法门,虽有专门禅宗道场的意味,但仍遵律制,到了马祖时期,宗风大畅,禅刹兴建,百丈则更进一步,于是他根据实际情况制订出一系列切实可行的新规制,将慧能“不立文字,教外别传”的主张制度化,立下了著名的“百丈清规”:

(一)、不论高下,尽入僧堂;集中参学,人住一处;堂中设长连床,睡卧坐禅在此。

(二)、住持称长老,独住一室,称为方丈。

(三)、不立佛殿,惟树法堂。长老上堂说法,或与参学人激扬法要,均于此行之。

(四)、行普请法,上下均力,规定集体劳动,以从事农业生产为主。

此外,百丈还制定了丛林要则二十条,这些规章制度既简单明了又符合实际情况,适应了禅宗新形势的需要,为禅宗的健康生存提供了制度性支持,再加上他伟大禅行的感召,当时的丛林皆尊此制。

一个经济组织其实就是一个内含众多变量的小经济体,它的管理需要具有与其规模相对应的适应性。从管理学的角度看,7个人在单位上就构成一个小组,是个人直接领导的最佳人数;若超过50人,就必须有一套管理机制。要全靠一个人来管,50个人就会乱套。如果超过500人,情况又会发生变化。如此说来,“百丈立清规”是典型的管理学行为。

就企业而言,在自由发挥的创业期,创业者为数不多的同事一起承担所有的事务,这时最佳的组织结构就是没有结构,组织机构只会使新公司窒息或者未老先衰。企业一旦步入发展的快车道,它就需要有经过精心制定的规则才能蓬勃发展。随着公司业务的日趋扩展,它还需要有多样化的管理人员来处理总部事务,来经营下属机构的事务。

也就是说,企业的每个阶段都有一个最优化结构,如果搞得好就是顺利转型,搞得不好就需要革命。当然革命与转型是不同的两回事,前者被认为是破坏性的,而后者是建设性的,意味着积极地改变。

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【论文摘要】企业文化重在建设。文章通过分析企业文化与人力资源管理之间的内在联系,提出在人力资源管理的选人、用人、育人过程中结合企业文化的建设,从而真正形成深入人心的企业文化,增强企业的竞争力。 【论文关键词】企业文化;......
人力资源论文 人力资源管理与组织绩效关联性研究动态(1)
发布时间:2023-07-13
论文摘要:人力资源管理与组织绩效关系引起 研究 者广泛的关注。早期研究集中于证明人力资源管理对组织绩效的贡献,近期研究者则关注解释人力资源管理与组织绩效之间的作用机制。 理论 和实证研究已经找到部分中介变量解释两者关系。未来......
我国现阶段人力资源管理模式的描述(1)论文
发布时间:2022-07-24
【论文摘要】我国现阶段人力资源管理模式可以从人力资源管理的角色与活动、人力资源管理有效性的衡量、评价人力资源管理职能有效性的方法、改善人力资源管理的有效性进行衡量。 【论文关键词】人力资源;管理模式;描述 1、人力资源管......
技术人才怎样成为成功的管理者人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
新经济的兴起使知识精英有机会走上管理者的位置一展宏图。然而,要想做一个成功的管理者,仅具备高超的技术水平是远远不够的,还需要在许多其他方面加以修炼。 1、学习沟通技巧。一位公司总裁指出:"我们碰到的最棘手、但又是最基本的......
论我国中小企业人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:文章主要分析我国中小企业的现状,针对中小企业在人力资源管理上存在的问题,在吸收和借鉴国内外企业人力资源管理研究的最新成果和有益经验的基础上,研究中小企业如何制定具有竞争力的人力资源管理对策并提出相关建议。 ......
论企业人力资源管理机制创新(1)论文
发布时间:2023-03-03
摘要:“激活人”,充分发挥人力资源在企业生产与管理中的作用,是企业人力资源管理机制创新的目的总结国外企业人力资源管理机制建设的经验和教初i,建立注重实绩的人力资源甄选机制、适量淘汰机制、利益共同体协作机制、以效为依据的薪......
浅论人力资源的跨文化管理
发布时间:2014-01-06
论文关键词: 人力 资源 ;跨 文化 管理 ;策略 论文摘要:人力资源的跨文化管理是跨国企业在经营过程中遇到的重要问题,能否成功地进行跨文化管理是企业经营成败的关键因素。本文对于跨文化管理的内涵、跨文化管理的特征及人力......
探析物业管理的人力资源开发与管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:知识经济时代,人力资源管理成为物业管理日常管理中的重要内容,人才对企业起着至关重要的作用,怎样获取人才,怎样开发和利用人才是企业在竞争中取胜的根本。 关健词:物业管理 招聘 培训 激励 考核 人才对物业企业......
民营企业人力资源管理对策的研究-人力资源论文(1)
发布时间:2013-12-18
摘 要:民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分,随着改革开放的不断深入,民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理。本文在分析了民营企业人力资源结构特征的基础上,结合当前民营企业人力资源管理的不......
加薪幅度如何定人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-10-25
很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料,作为调整薪酬的依据。即便公司确定了整体调整比例,公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。基本的调薪大致有以下几种: 基于市场整体的调整。为了保持薪资的市场竞争力,公......
谈加强电力企业人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:学习实践科学发展观,推进和谐电网建设,就要充分认识人力资源在电力企业管理和安全生产中的重要地位和作用,用科学发展观的理念和方法去谋划工作,开创人才辈出、人尽其才的新局面。 关键词:科学发展;电力企业;人力资源管理......
论采油企业人力资源的优化管理(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:文章分析人力资源优化的内涵,结合采油三厂人力资源实际情况,探讨采油三厂人力资源管理的困因,采油三厂优化人力资源的具体做法,总结采油三厂人力资源优化管理的效果。 论文关键词:人力资源 优化 采油三厂 效果 一、......
浅论人力资源管理中的激励机制(1)论文
发布时间:2022-11-25
摘要:文章首先结合我国的实际情况对我国不同时期激励机制进行了研究,在不同的时期激励机制都有其重要性,然后分别对激励、激励机制包含的内容、激励机制国内外研究的现状和激励机制存在的问题进行了分析说明,针对这些问题我们利用了马......
浅论传统人事管理到现代人力资源管理的转变(1)论文
发布时间:2022-07-24
摘要:在以知识为驱动的新经济浪潮中,作为知识载体的人正成为价值创造中的第一资源。因此,对人力资源的管理引起了世界各国和经济组织的普遍关注。而在经济全球化和新经济时代来临的大背景下,随着市场经济体制的逐步建立和完善,传统模......
论高校园林企业的人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-12-07
高校园林企业目前在我国规模还没有很强大,很多高校园林企业的人力资源管理人员都没有,下文是精品学习网论文频道的人力资源管理论文提供一篇论文,介绍的就是高校园林企业的人力资源管理,内容如下: 论高校园林企业的人力资源管理(......
浅论企业并购中的人力资源管理(1)论文
发布时间:2023-01-08
论文摘要:近年采,在风起云涌的并购浪潮中,越来越多的企业意识到并购后人力资源整合的重要性。文章对企业并购过程中可能出现的人力资源管理问题进行了介绍,分析了问题产生的原因,制定了相应的策略,阐述了人力资源整合的原则,提出了......
论知识经济时代的人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:知识经济的兴起,标志着人类社会正在步入一个以知识资源为主要依托的经济时代。在这个时代,人力资源成为企业的第一资源。本文依次对知识经济时代人力资源管理的发展趋势、机遇挑战和应对策略进行了相关介绍与论述.关键词:知识......
先找对的人,再做对的事人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-06-18
什么是对,有两个层面,一是正确,二是对应。正确是所谓符合实际的需要,包括外在的需要、内在的需要、眼前的需要和长远的需要,这个需要指双方,不是单方面的考虑。对应是所谓可以匹配,从质量、数量、水准、情操个方面,距离不是很......
群体心理效应与人力资源管理优化(戴烽)(1)论文
发布时间:2023-05-07
在人力资源管理研究及实践中,人们较为重视管理技术、管理科学、虚拟管理的应用等内容,对心理层面的研究较少,并且在现有的研究中,多注重微观层面的个体心理研究,如绩效管理、情感管理、能力管理、素质等方面,而对于群体心理影响的研......
民营企业人力资源管理研究(1)论文
发布时间:2022-09-08
【论文摘要】人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和只能的基础上,通过对民营企业人力资源管理中的现状分析,并着重就激励因素来说明民营企业......