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激励理论在现代企业管理中的运用

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激励理论在现代企业管理中的运用
时间:2017-03-03 11:13:28     小编:马常霞

摘要:随着社会经济发展进程的加快,各同行企业之间的竞争越来越激烈,企业为了在竞争市场谋求长远发展,进而展现企业实力,追求经济利益的持续上升,如何实现高效企业管理是关键。激励理论的产生和运用,在企业发展中扮演着重要角色,逐步成为推动企业管理水平持续提升的关键。其作为企业管理中不可缺少的重要管理方式,一方面可激发员工的潜能和主动性,另一方面也最大限度的实现员工价值的体现。

关键词:激励理论;现代企业管理;运用

前言:

随着社会的发展与进步,经济发展速度正在持续提升。人力资源管理,是决定企业是否能立足市场经济的主导因素。企业的竞争就是人才的竞争,如何让员工发挥起最大的价值是目前大部分企业所亟待解决的重要问题。激励理论应用于企业中,一反面能有效调动员工的积极性,激发员工的内在潜能,提升企业的效率,增强企业竞争力,对企业的长期发展具有重要的意义。本次研究对激励理论的内涵、应用的方法以及在现代企业管理中的应用意义做如下综述。

一、激励理论的内涵

激励是指激发人主观动力的心理学术语,是通过一种鼓励方法使人们可以保持积极的状态,给所期望的目标实现提供前进动力。动机、行为、外部刺激等均为构成激励的主要因素,其中动力是激励的核心因素,行为是激励的目的,外部刺激是激励的条件。激励作为管理手段的一种,是指通过管理手段,在人需要的客观需求的规律上,激发起动机,提高其积极性,从而为企业创造更大的利润。激励理论包括三种类型,分别为:内容型激励理论、过程型激励理论以及行为改造型激励理论。内容型激励理论是以人的心理动机和人的需求作为研究对象的一种理论。在企业管理中,应用该理论可以看出员工的需求具有多样化,要予以针对性的激励才能取得良好的激励效果。过程型激励理论是以人的行为过程、心理过程作为研究对象的一种理论。在企业管理中应用该理论可以了解要从实际出发,选取合适的激励方法,要保证激励的公正公平。行为改造型激励理论是以修正管理者行为作为研究对象的一种理论,在企业管理中应用该理论要求管理者要将奖励和惩罚相结合,提高员工的积极性,消除员工的消极行为。

二、激励理论在现代企业管理中应用的方法

(一)建立完善的激励制度在企业管理中应用

作为企业,建立完善的激励制度是企业发展的根本,是企业管理制度中的重要内容之一。在企业的管理中,要定期的对相关的制度进行调整和完善,保证制度的合理性。建立合理的激励管理制度,让管理者在对员工进行奖罚中有据可依,体现了企业的公正、公平原则,随着企业的不断发展和扩大,可以根据企业的实际情况和员工的需求来对激励管理制度进行进一步的完善。建立合理的激励制度,可以提高员工的工作积极性,让员工在工作中充分实现自己的价值。

(二)物质激励方法在企业管理中的应用

在一个企业的发展中,对员工行物质激励,是提高员工工作热情的最佳的方法。应用物质激励理论,可以让员工感受到公司的关心。众所周知,在人们的日常生活中,物质是每个人的必需品,物质激励可以使企业发的大福利,也可以是企业发放的小的生物物品,但是无论是大福利,还是小的生活用品,对于员工都是一种奖励。其次,解决员工的后顾之忧是企业长远发展的前提,为员工创造舒服的工作环境,是留住人才的必要条件。让企业的员工在工作时可以不烦恼家庭中的琐事,帮助员工解决生活中的问题,才能让员工在工作中创造更大的价值。据相关调查发现,在行物质激励理论时,要保证公司有完整的竞争体制,这样物质激励方法在企业管理中才能取得更显著的效果。

(三)考评激励制度在企业管理中的应用

考评激励制度是推动企业发展的前提。在企业的管理中,完善系统的考评制度具有重要的位置。考评制度的好坏和企业的发展结果具有密切的关系。对于一个企业来讲,若考评制度存在较大的缺陷和弊端,那么就会导致不公平、不公正的事件发生,这样严重的影响企业的经济效益,对企业自身的长远发展也十分不利。建立全面的考评制度对提高企业的管理质量,促进企业的发展具有至关重要的意义。保证一种公平、公正的考评制度可以让员工在工作中更有劲头,信心十足。在制定考评制定中,作为企业的管理人员,要和员工进行有效的沟通,听取大家的意见和建议,防止不公平的人为事件的发生,保证考评制定的有效性。

(四)精神奖励在企业管理中的应用

物质奖励在企业的管理中占有重要的地位,精神管理也不例外,在予以员工物质奖励的基础上,加强对员工的精神奖励也非常的重要。如果说物质奖励是人们生活的基本保障,那么精神奖励就是人们生活的支柱。对于优秀的员工,作为企业,在予以一定的物质奖励外,还要予以一定的精神嘉奖,提高员工的工作热情,让员工的付出得到认可。一般情况下,精神的嘉奖是员工工作的动力,是让其继续保持高昂斗志的基石。作为企业要如何对员工进行精神奖励呢?首先,企业要对员工的基本情况有一定的了解,例如员工的家庭、背景、兴趣爱好等,然后根据实际情况对员工进行奖励,其次,企业可以尽量满足优秀员工的合理需求,多关心员工以及其家属,解决员工的顾虑,让员工可以安心的工作。

三、激励理论在现代企业管理中应用的重要意义

(一)保留人才、吸引人才

随着经济的快速发展,信息技术在不断的发生变化。目前,具有较高的创新能力和先进意识的综合型人才备受企业的关注。为了企业的稳定发展,目前,大部分企业开始越来越重视人力资源管理工作,作为人力资源的工作者,怎样留住人才,吸引人才是企业所面临的主要问题。激励理论的合理应用对于保留人才和吸引人才具有重要的意义。尤其是销售类型的公司,在员工完成基本任务后,对于超额完成的任务要予以丰厚的奖励和提成,并予以员工保险、旅游等福利待遇,让员工感受到公司的真诚,愿意为公司效力。

(二)激发员工的智慧,让员工在工作中实现自己的人生价值

在企业的管理中,科学、合理的激励制度可以提高员工的创造力,激发员工的智慧,让员工在工作中不断的提升自我,从而提高工作效率。予以员工激励制度,加强对员工的理解、尊重员工的想法,让员工感受到自身在企业的重要性,可以让员工甘心在企业中奉献自己的价值,将自己的智慧运用到工作中,为企业创造不可估量的价值。

(三)创建和谐的工作氛围

一个充满活力、发展空间大的企业是大部分求职者的目标。作为企业,可以通过激励制度,始终保持效率优先,坚持多付出多收获的原则,对劳动能力强的员工予以额外的奖励,推进激励制度的改革,为员工创造和谐的工作氛围。

(四)提高企业的凝聚力

企业的凝聚力是企业发展的核心,一个没有凝聚力的企业就没有方向,较强的凝聚力是企业在激烈竞争中生存的重要因素。在企业的管理中应用奖励制度可以提高企业的凝聚力,让企业和员工向着一个目标努力,从而推动企业的快速发展。

结束语:

随着经济的发展,现代的企业管理面对的问题也越来越多,管理的方式也在不断的发生变化。激励理论是企业管理中的重要方法之一,应用激励理论在企业的管理中,可以充分发掘员工的内在价值,提高员工工作的热情和积极性,提高企业的凝聚力,是促进企业稳定发展的重要管理手段之一。

参考文献

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高职学生管理中如何运用激励方式
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【摘要】传统的强制性手段为主的管理方式已经不能够适应目前高职学生管理工作的实际需要。科学地运用激励理论对于发挥学生的主动性和自律性,提升学生管理工作的效率和效果都有重要的意义。个别学生会产生自卑的不良心理。这些不良心理的产生会使学生产生不良情绪,降低学生的积极性,甚至出现逃避现实,不能正视自己身份的问题。高职院校中,有一部分学生学习十分努力,但仍然无法获得良好的学习成绩。这是由于学生没有找到适合自.........
研究现代企业中经营者的激励问题(1)论文
发布时间:2023-02-20
论文摘要: 建立经营者的激励机制是现代企业制度建设的一项重要内容。分析了经营者的激励因素;论述了经营者激励机制的构建问题。 论文关键词:经营者激励制度 委托——代理关系在现代企业中产生之后,经营者就成为企业的实际控制者......
浅析企业文化在现代企业管理中的作用
发布时间:2023-03-19
企业文化是一个企业在长期生发展中通过积累、总结、提炼形成的一种社会经验,下面是小编搜集的一篇相关论文范文,供大家阅读参考。 在经济全球化进程加快的过程中,企业想要跟随当前经济形势得以生存和壮大,改革和发展是一条必不......
浅谈质量管理理论在企业中的运用
发布时间:2023-02-01
质量管理是指为了实现质量目标,而进行的所有管理性质的活动,下面是小编为大家整理推荐的一篇相关论文范文,希望对你的论文写作有帮助。 [摘要] 随着全球经济一体化的加快,我国企业原来的劳动力成本低廉的优势,将会逐渐减弱,竞......
现代企业管理中传统宗教智慧的运用
发布时间:2022-11-15
偶然间拜读了李强先生在搜狐博客发表的《西方理念是科学,东方思想是宗教》。[1]一时间,在对企业思想的品味中尝出了新的味道。民族企业,是对民族文化的传承,是对传统技艺的弘扬。生在东方、长在东方,我们要让“中国品牌”和“中国制造”走向世界,就应找到在东方变与不变的东西。现在看来,我们做的一切归根溯源是实现百年品牌生命之树的长青和繁茂,摸清其萌芽、生长,或兴盛或衰败的生命规律,找到让企业长寿的“秘诀”,.........
浅析现代企业员工激励机制
发布时间:2023-02-06
摘 要 现代企业之间的竞争实质上就是人才的竞争,人才稀缺是一直制约其长期发展的瓶颈。企业应该综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,最大限度地提高员工的积极性与工作绩效,真正建立起适应现代企业特色、时代特点和......
激励机制在公共行政管理中的应用
发布时间:2023-06-12
摘要】将激励机制灵活而高效应用到公共行政管理过程中,对于提高公共行政管理整体水平具有重要意义。文章阐述了激励机制在公共行政管理工作中的应用原则,从几个层面阐述了激励机制在公共行政管理中的应用对策:正确认识激励机制,构建并完善激励制度体系;明确激励目标,优化绩效考核;融合物质与激励机制,个体与集体激励结合;强调情感激励,落实正反激励。【关键词】激励机制;公共行政管理;应用一、激励机制与公共行政管理激.........
现代企业管理中儒家人本思想的运用
发布时间:2023-06-21
以史为镜,古为金用,不仅能够将优良传统继续传承,还能够创新现代文明。儒家文化中的人本思想,就可以借鉴到现代企业管理中,使管理者能够科学、有效地管理团队、企业,能够有效激励员工为企业服务的热情。本文将研究儒家人本思想在现代......
试论企业管理中激励问题(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-07-24
摘要:近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性问题做了阐述,总结了企业中常用的激励方法和......
论合同管理在现代企业管理中的重要性
发布时间:2023-07-16
市场经济的发展使得现代企业的经济活动变得愈加活跃。这给企业带来无限机遇的同时,也带来巨大的风险。现代企业的经济往来,主要是通过合同形式进行的,合同是企业对外沟通的桥梁,是企业发展的生命。合同管理则成为现代企业经营管理的......
管理会计在现代中小企业管理中的应用浅析
发布时间:2022-09-07
管理会计是实现现代企业制度的基本要求,查字典论文网为您编辑了“管理会计在现代中小企业管理中的应用浅析”管理会计在现代中小企业管理中的应用浅析一、管理会计提升了现代企业的管理水平 (一)管理会计是实现现代企业制度的基本要求 现......
浅议激励理论在大学生思想政治教育中的运用
发布时间:2023-03-31
摘要:激励是大学生思想政治教育的有效方法之一,本文首先论述了管理学中的激励理论概要和大学生思想政治教育中激励理论的内容,接着分析了激励理论在大学生思想政治教育中运用的现状和存在的问题,最后提出了合理构建激励措施的解决......
浅析激励理论视野中的现代大学人力资源管理(1)论文
发布时间:2023-05-15
摘 要:通过分析在目前大学人力资源管理中普遍存在的激励政策针对性不强、有效激励手段运用不多等问题,认为科学运用激励手段应从理念设计上基于管理对象的“经济人假设”和“事业人假设”,并要促进多种激励手段的交叉与融合,以充分发......
现代企业管理中目标管理的作用
发布时间:2022-12-27
摘要:目标管理不仅最大程度提高了企业生产力,而且有效提升了企业资源的利用率。企业生产管理不仅与企业生产成本、产品质量以及生产效率有着直接关系,而且在一定程度上也决定了人力资源及设备资源的管理效果,进而对企业经济效益与社会效益产生极大的影响。现代企业借助现代科技还能够实现管理从艺术到科学的最大化,从而使人力、财力及相关信息资源能够得到有效利用,进而实现生产效益最大化。目标管理为目标管理者指明了方向、.........
激励在人力资源管理中的作用初探
发布时间:2023-01-06
摘要:激励在人力资源管理中有起着非常重要的作用,在日常工作中,通过一些激励措施来满足员工的某种需要,不仅可以提高员工的积极性和创造性,并且还可以发挥他们的工作潜能,提高日常的工作效率。同时,激励这种人本主义关怀还可以增......
管理心理学论文:心理效应在员工激励管理机制中的应用
发布时间:2022-10-13
【摘要】人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而企业员bai工的激励机制是人力资源的重要内容之一。进入21世纪以来,国际经济一体化伴随的是更为激烈的市场竞争,这对企业提出了严峻的挑战。只有建立和应用好的激励机制,才能使企业在激烈的市场竞争中处于不败的地位。然而在实践中企业在员工的激励机制方面存在许多误区,本文提出矫治的对策以期完善激励机制,达到提高员工积极性,创造更多的财富,提高企业市场竞争力,促进社会经济的发展的目的。......
现代企业管理中管理会计的应用
发布时间:2023-05-25
随着我国经济不断快速的发展,使目前经济形式逐渐转变为全球化模式,导致企业的市场竞争越来越激烈。由于现代企业管理发展在极其重要的阶段,通过现代管理科学与现代会计学相结合所形成管理会计。虽然我国在20世纪就已经逐渐开始应用管理会计方法,但是我国应用管理会计的时间较短,导致管理会计的发展仍然处于初级阶段。因此为确保现代企业能够与现代化发展相适应,需结合现代企业发展的实际情况,科学与合理地运用管理会计,从.........
我国企业股权激励的机制与运用
发布时间:2023-02-28
我国企业股权激励的机制与运用 我国企业股权激励的机制与运用 市场营销论文 更新:2006-4-13 阅读: 我国企业股权激励的机制与运用 目前股权激励在国内越来越受到重视,不仅有理论上的探讨,而且许多高科技企......
现代企业管理教学中案例教学法的运用
发布时间:2019-07-05
摘要:现代企业管理课程的教学目的是为了让学生了解并掌握现代企业的基本概念、企业管理的基本原理,是研究现代企业基本特征、运作规律以及管理方法的一门学科,对解决企业管理中的实际问题具有指导意义,在现代经济生活中具有广泛的应用。中职院校的学生与企业经济活动联系密切,掌握现代企业管理的基本原理、方法,具备初步的解决企业管理实际问题的能力是满足现代企业经营管理活动所需的客观要求。本文对现代企业管理教学中的案.........
谈企业人才的激励与薪酬管理
发布时间:2023-03-21
1引言现代经济增长理论认为,一个地区的经济发展通常经历三个阶段,从劳动密集型发展阶段到资本密集型发展阶段,最终进入人才和科技创新的密集型发展阶段。换句话说,经济发展首先由劳动力驱动到投资驱动最后再到人才科技驱动。面对激烈的竞争和知识经济的出现,迫切需要鼓励更多的人才对未来经济发展的需要作出改变,越来越多的企业开始将重心转移到人力资源和人才竞争上。获取、留住和使用优秀人才是商界的难题,其中最复杂和最.........
试论管理会计在我国企业管理中的运用论文
发布时间:2022-12-17
管理会计在我国企业管理中的应用仍处于较低层次。本文主要分析管理会计在我国企业管理中应用情况和问题,试论管理会计在我国企业管理中的运用的详细内容请看下文。 20世纪80年代西方管理会计传入以来,管理会计在企业管理中的重要作用逐渐......
试论管理会计在我国企业管理中的运用论文
发布时间:2022-11-06
所谓成本性态,就是将成本按其同业务量的相互关系,进行适当的分类。按成本性态可将成本划分为固定成本、变动成本和混合成本。 详细内容请看下文试论管理会计在我国企业管理中的运用。 成本性态分析可以满足两个方面的需要:一是成本控制需......
高校人力资源管理的激励机制运用
发布时间:2023-02-25
摘要:本文将论述高校人力资源管理工作中激励机制的内涵和作用,并提出应用激励机制需要遵循的一些原则,以期全面提高高校人力资源管理的实效性,确保激励机制的效用得到最大化的展现。关键词:高校;人力资源管理;激励机制;原则现阶段,企业对人才质量的要求越来越高,对高校的教学质量也提出了更高的要求,需要高校能够与时俱进,开拓创新,培养出更多高水平的人才。教师作为传授知识和技能的教职工作者,对于学生性格和能力的.........
论内部审计在现代企业风险管理中的作用
发布时间:2013-12-18
企业 风险管理,是指企业在充分认识其所面临的风险的基础上, 采取各种 科学 、有效的手段和 方法 ,对各类风险加以预测、识别、预防、控制和处理,以最低成本确保企业资金运动的连续性、稳定性和效益性的一项理财活动。企业风险管理是......
管理信息系统在现代企业管理中的作用研究
发布时间:2022-11-16
一、企业管理信息系统的战略作用分析 大数据时代下,传播内容有着个性化、海量化的特点,在传播渠道上也有着一定的交互性。所以,互联网作为人们使用、接触最多的媒体,我们需要对此加以重视。管理信息系统可以帮助企业获得更多有利的......
试论财务管理与会计监督在现代企业管理中的作用
发布时间:2016-11-02
1.财务管理是企业管理的核心 1.1财务管理的本质决定了它在企业管理中的核心地位。所谓财务管理,就是为企业组织资金运动,处理财务关系的管理工作,是经济管理的重要组成部分。财务管理区别于经济管理中的其他管理工作,具有涉及面广......
试论柔性观在现代企业财务管理中的应用
发布时间:2022-09-03
" 论文关键词:柔性观;研究现代企业;财务管理机制 论文摘要:基于柔性战略观的企业财务战略管理,是指企业在其整体战略目标的统筹下,面对动态环境和不确定性,主动适应变化,利用变化和制造变化以提高本身动态竞争能力而实现企业价......
激励机制对企业管理的重要性
发布时间:2022-10-18
摘要:针对我国时下企业发展过程中的人事管理工作展开深入的分析,可以发现为了规范各部门工作的正常发展,人事管理部门经常用到的一种方规范方法就是惩罚,这种工作机制的正常运转情况产生了分析,可以发现还在较短的时间内,这种工作方式能够起到较为明显的效果,但是其也存在较大的工作弊端,其中最为明显的一点就是,往往这种惩罚的机制容易忽略事件的本质,使得企业领导无法掌握公司发展的真实情况,文章就以此为出发点,对鼓.........
论作业成本管理在企业预算中的运用-管理学论文
发布时间:2022-08-03
近年来,科学技术的迅速发展对传统成本体系带来了巨大的冲击。先进制造企业生产的高度自动化,顾客需求的小批量多品种化,导致了存货成本中直接人工成本所占比重日益缩小,制造费用则大幅上升。显然,传统成本法根据单一标准将大额间接费......
风险管理在企业财务管理中的运用
发布时间:2023-03-11
企业财务管理过程中,对于风险管理的合理应用,能够在很大程度上提高企业财务活动的稳定性,以下是一篇关于风险管理在企业财务管理中的运用探究的论文范文,供大家阅读参考。 风险管理,实质上就是通过识别风险、衡量风险以及控制......
浅新信任在教师激励中的运用
发布时间:2013-12-18
" 在学校中,如何将教师的单个力量聚合成一股力量,充分激发他们的工作积极性和创造性,提高教学绩效和学校管理效能,达成双赢局面,除了明确清晰的目标引导、经济赏罚、任务控制等外,还需要学校管理者的高超领导艺术,其中就少不了......
现代风险导向审计理论在中小企业IPO审计中的运用
发布时间:2022-10-03
现代风险导向审计理论在中小企业IPO审计中的运用 [摘 要]中小板和创业板上市公司,因内部治理不完善、公司架构不合理,或为上市圈钱而虚构财务数据,增加了很大审计风险,但传统审计方法却很难发现,需要运用现代风险导向审计理论从更高视角......
激励措施在人力资源管理的应用
发布时间:2022-11-17
摘要:随着社会在进步,市场经济的发展逐渐深入,各行各业的企业在市场中的竞争日益激烈,因此,人力资源管理的作用逐渐凸显出来,在市场竞争中占据着十分重要的地位。对于人力资源管理工作来说,激励机制的完善程度决定着管理的质量。但是人力资源管理的激励措施仍然有着不足之处,因此,企业应该不断弥补激励措施中的漏洞,提高人力资源的管理水平,从而提高企业的核心竞争力。本文就激励措施在人力资源管理中的运用进行了简要的.........
浅析信任在教师激励中的运用
发布时间:2023-01-18
" 论文关键词:信任 教师激励 运用 论文摘要:伴随知识经济时代的到来,人力资本成为经济、社会发展中不可忽视的力量如何开发人力资本,激发教师的最大工作潜能和积极性是各级学校都在探寻和极力想解决的问题,而信任则是其中一种......
工业工程在现代企业管理中的作用分析
发布时间:2023-07-02
随着社会经济的发展,我国的社会主义市场经济体制不断完善,市场竞争日趋激烈,对于企业的管理能力和管理水平提出了更高的要求,如何有效提升企业的经济效益以及经济运行质量,是当前企业管理人员需要重点关注的问题。工业工程是一门衔......
谈现代企业的人力资源管理与运用(1)论文
发布时间:2022-12-18
论文摘要:人力是现代企业最重要的资产,现代企业如何把这一资产用好、用活是知识经济时代一个十分重要的课题。本文从人力资源的重要性、复杂性、管理的知识性、运用的机制体系性等方面对现代企业如何较好地管理与运用人力资源进行了一定......
基于私营企业管理中激励机制的思考
发布时间:2022-07-23
1、民营企业激励机制存在的问题 有效的激励机制是企业留住和吸引人才的重要途径,有利于提高企业的绩效和员工素质,实现企业的发展目标。通过有效的激励措施使员工满意,并通过员工的卓越工作让顾客满意,才能使企业取得更大的业绩。......
企业人力资源管理中激励机制的探析
发布时间:2023-05-13
摘要:企业的竞争日益加剧,人力资源是企业发展的重要因素,因而人才的竞争也在不断升级。为了进一步提高企业和人力资源的核心竞争力,对员工的激励机制则显得尤为重要。本文从目前企业发展的现状入手,对企业激励机制进行了全面的分......
企业资源计划系统在现代企业管理中的应用
发布时间:2023-01-01
[论文关键词] 企业资源计划 业务流程 企业 管理 软件 信息系统 [论文摘要] 企业资源计划作为现代企业管理思想的精髓,越来越被更多的企业所接受。文章主要阐述了企业资源计划的理论、项目实施方法和在现代企业管理中的作用。从......