摘 要：介绍了电力施工企业思想政治工作在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，保持队伍稳定，促进公司重组融合、安全生产、协调工作步伐等方面发挥的重要作用。
关键词：思想政治工作；企业党建；切入点
思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统，是一切工作的生命线，是做好经济工作和其他工作的根本保证。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心。国有企业党的基层组织，要围绕企业生产经营开展工作，发挥政治核心作用。电力施工企业性质比较特殊，应结合自身企业特点，高度重视思想政治工作，充分发挥思想政治工作在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，保持队伍稳定，促进公司重组融合、安全生产、协调工作步伐等方面发挥的重要作用。
当前，电网发展面临转型，企业自身的发展面临转型，同时社会环境复杂多变，群众思想观念多元多样，员工队伍结构呈现新变化新特点。在新形势新任务下，如何做好党建和思想政治工作，促进电力施工企业的成功转型，值得我们深入思考。
1 党建和思想政治工作在企业的中长期发展目标是推进企业发展
（1）推进企业发展是国有企业党建和思想政治工作的必然要求。
电力施工企业的中长期发展战略是要成为“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的现代公司。国有企业党建和思想政治工作要站在新的历史起点上，紧密把握世界发展趋势、电力行业特征和我国电网企业特点，对企业中长期发展做出方向性、整体性、全局性的谋划。党建和思想政治工作要融入中心做工作，进入管理起作用，这也是加强和改进思想政治工作的新契机。
（2）推进企业发展是实践创新争优活动的要求。
“十三五”规划的主题是创新、协调，主线是转变经济发展方式。电力施工企业推进战略落地还有很多的路要走。在工作中，应紧紧把握住中长期发展战略的载体，即创建国际先进水平电网企业。概括起来主题词是转型，创先，一体化。当前，电网发展面临转型， 80、90后员工已走上了工作岗位，表现突出的已升职为领导，发挥着带头作用，海尔总裁张瑞敏曾说过一句话“面对现在的8090后员工，我积累了几十年的管理经验都要作废了。”这个问题同样存在于党建和思想政治工作中。做好党建和思想政治工作的创新，根本目的是为了推进管理变革，确保员工队伍稳定，确保干部职工在管理和变革的实践中不受腐败侵蚀。
（3）推进企业发展是建设学习型党组织的要求。
随着国家电力体制改革开放政策的不断深入，电力建设施工行业已逐渐失去其自然区域垄断的地位。电力工程项目的建设已从传统的计划内区域分配任务为主，转变为彻底以市场竞争为主的建设行为。
随着改革的深入，电力施工企业的近期工作目标是要创建国内一流电力施工企业，改变松散的工作结构和工作状态，推进一体化工作平台，提高工作效率，这迫切需要广大党员干部树立终身学习的理念，带头学习、勤于学习、善于学习，增长知识、增加智慧，增强本领。为企业增效创优、稳健发展贡献力量。
2 找准党建和思想政治工作在企业发展中的切入点
党建和思想政治工作主要是发挥好前进方向作用、思想保障作用、发展助力作用。结合电力施工企业的实际，找准以下切入点：
（1）电力施工企业的特点是以项目部为工作单位，人员流动性大，工作环境恶劣，虽然同在一个公司，但是很多人互相却并不认识，容易形成封闭的小团体。电力施工企业应通过创建先进党组织、争当优秀共产党员的活动，来发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而凝聚和带领广大员工提升素质、提高能力，做好本职工作，争创佳绩，打造更加牢固的思想基础。
（2）电力施工企业有着露天作业，高空作业，危险性高，安全隐患大的特点，由于常年在野外，电力体制改革的政策常常会最先触动到他们，引起思想波动。企业应以学习型党组织建设为平台，进一步提高党员的战略领悟执行力、工作技能竞争力、示范作用感召力，使广大党员在企业战略落地和转型、创先的实践中发挥应有的宣传、表率作为。
（3）电力施工企业工作地点分散，政策不容易执行到位，廉政风险防范管理难度较大。企业应积极利用信息技术，加强财务的集控管理，要坚持上收项目部的收款、付款功能。其次在查找风险点的工作中不能脱离于电力企业实际，不能脱离具体岗位工作，要针对工程建设、物资采购、下属单位、机关重要管理部门等电力施工企业容易滋生腐败的重要环节开展风险点查找工作。应将反腐倡廉建设作为一个长期的工程，贯穿于转型、创先，一体化的全过程，进一步规范权力运行和监督约束机制，强化对战略执行的监督，强化风险管控，防止在管理方式发生重大变革、资源整合力度不断加大中，出现管理和监督上的薄弱环节。
（4）以和谐企业建设为目标，党建带团建促工建，着力构建和谐的劳动关系，搭建更多的沟通交流平台，创造更加良好的干事创业环境。
电力施工企业由于业务的不断发展，入职了很多的劳务派遣人员，他们慢慢都在生产一线挑起了大梁，如何激发这些员工的工作积极性，如何构建和谐向上的企业文化，是现阶段企业思想政治工作的新课题。
电力施工企业应始终坚持“大员工”理念，将企业文化深植转化为载体，推行员工辅导计划，建设安全文化、服务文化、亲情文化、培训文化。使大家充分认识：做大做强企业关系着每一位员工的根本利益，是企业与员工的共同利益所在，也是每个员工满足需求的现实的物质基础。关注企业就是关注自己，支持企业就是支持自己，只有企业发展了，员工的利益才能得到保证。
（5）持之以恒，准确把握，解决好落实中的党建问题和思想政治工作。
电力体制改革一直是经济发展中的一个热点话题，新一轮电力改革从2013年起已预热多时。改革，必定会触及某些团体的利益，党建在推进改革战略落地中应发挥重要作用，应以创新为切入点，持之以恒，准确把握，解决好落实中的问题。应始终坚持大局观，贯彻党的路线、方针、政策，对事关电力改革发展稳定的一些全局性、战略性、前瞻性的重大问题，要结合本公司实际情况认真深入研究，严格要求党员领导干部，强化党性修养教育和理想信念教育，树立牢固的党性观念、纪律观念和群众观念。
针对电力施工企业人员分散的特点，可充分利用微信、网络会议等手段，来实现党员组织关系网络化，同步反映党组织和党员的变动情况，将企业的政策宣传及时传达到每一位党员干部，也能及时掌握基层人员的思想动态变动情况，积极落实各种党建问题和思想政治工作。
（6）解决好自为一体的问题。党建和思想政治工作在企业战略要大有作为，必须紧紧围绕中心任务来开展，不能自为一套。
随着社会分工的日益精细化，生产、运输、物资、财务之间的联系和相互依存、相互协作的关系越来越紧密，电力施工企业原有的分散管理状况已不能适应经济的发展、企业做强做优的要求，企业应加强信息化建设，以推动管理体制的进步。
企业信息化应用现阶段主要集中在内部业务应用上，侧重于信息交互和共享，党建工作可以依托信息平台实现“融入中心，进入管理”的作用，充分发挥思想政治工作的活力。在党员教育培训、组织建设、反腐倡廉、企业文化等方面，有的放矢，与转型发展、创建国际先进电网企业和一体化管理的工作同开展、同部署、同发展，只有这样才能真正发挥“两手抓、两不误、两促进”。
