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浅析非人力资源管理部门 如何做好人力资源管理工作

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浅析非人力资源管理部门 如何做好人力资源管理工作
时间:2023-08-21 00:16:57     小编:

摘要 在当前人力资源管理的实践工作开展进程之中应当注重工作的原则性和理念性,并且结合非人力资源管理部门的工作现状,制定出完善的政策,以更好地促进相关部门工作的改进和创新。文章将针对这一方面的内容展开论述,详细地分析了相关人力资源管理部门的工作现状,同时结合非人力资源管理部门的工作机制,对今后相关工作的开展流程以及开展的思想等进行了集中性的研究,旨在以此为基础真正意义上实现相关企业工作的完善和增强,使得工作的建设可以呈现出崭新的面貌,使得人力资源管理部门工作的开展可以进入一个崭新的阶段。

关键词 人力资源管理 研究分析 管理工作 部门现状

一、引言

在当前现代化的企业工作开展进程之中人力资源管理是一项相当关键的项目,其对于更好地增强企业的核心竞争力、减少工作之中的不良情况有着重大的意义。所以对于广大企业的管理者来讲,要想真正意义上增强内部职工的工作动力和工作积极性,还应当加强人力资源管理工作的开展水准,真正意义上对当前人力资源管理的基本现状加以分析。同时还应当结合非人力资源管理部门的工作机制,对今后相关工作的组织方式以及协调的原则等进行综合性的分析,以更好地实现非人力资源管理部门工作的开展和创新改革,使得工作的建设可以呈现出崭新的面貌,并且使得企业的建设可以进入至一个崭新的局面。

二、人力资源管理现状分析

明确当前人力资源管理的基本现状和企业的发展机制等,是真正意义上制定出具有针对性政策的关键点,所以还应当系统化地对当前工作的形势以及基本的理念等进行探究,以更好地促进企业的发展和相关机制的创新改革。企业人力资源管理的基本目标是真正意义上提升管理的绩效和质量,通过现代化手段和相关方式的运用,使得企业的建设可以达到高效、准确、规范并且科学的标准。总的来讲,企业人力资源管理主要是遵循现代化的、科学的管理手段,遵循科学的管理思想,严格地依照现代化的管理思路和基本原则,避免出现粗放式管理的情况,对管理过程之中出现的问题进行持续的整改,并且很好地遵循精益求精的原则,遵循相关工作的核心理念,通过现代化改革措施的使用使得企业的管理可以呈现出崭新的姿态。认识上存在局限性和片面性。一是缺乏部门之间积极地协调与配合。不注重对人的管理,往往只重视加强对产品质量、安全生产和经营销售的管理,而不注重对人力资源的开发和利用。大部分非人力资源管理部门都片面地认为人力资源管理仅仅是人力资源管理部的事情,而与其他非人力资源管理部门无关,缺乏对人力资源管理工作的正确认识和足够重视。二是没有充分调动各级管理人员和员工参与人力资源管理的积极性和主动性,没有将人力资源管理工作与部门绩效和员工切实利益联系起来,从而导致员工对人力资源管理工作不理解、不支持。

往往只是注重人员的使用而对人员的培训不重视,没有站到人力资源是企业第一资源的高度去认识,错误地认为人力资源培训是一件既耗费本钱又要耗费时间的一件苦差事,有的中层管理者认为人力资源管理仅仅是人力资源管理部门及高层管理者的职责,不愿意履行人力资源管理的职责,从非人力资源管理部门来看,主要是重视本部门业务工作的开展,只意识到人力资源管理对本部门工作的促进作用,且人力资源管理理念从上到下呈现出逐级减弱的趋势,从而影响了整个人力资源管理的稳定性。

三、非人力资源管理部门工作开展的途径及建议

根据上文针对当前人力资源管理的基本现状以及工作的趋势等进行研究,可以明确工作的理念和原则。下文将针对非人力资源管理部门的主要现状以及企业自身的发展优势等,进行系统性地研究,以更好地制定出健全的政策,更好地促进企业工作形势的创新和工作方式的革新。

(一)实现人力资源管理系统的创新

首先,应当实现对当前人力资源管理系统的不断创新和改革。在实践之中应当明确正确的人才使用机制,更好地发挥出人力资源管理的优势和效应,真正意义上实现工作理念和政策的转变,更好地构建出完善的人力资源管理主体结构和思想体系。所以,还应当加强企业工作现状的分析,从企业当前的建设以及发展的基准为核心环节,结合相关系统学的理念和思想,切实地加强当前企业内部非人力资源管理部门的分析和规划,并且加强实施过程之中的监督,在此基础之上不断地促进工作的相互协调和相互改进,以使得企业内部人力资源管理工作的开展可以相互影响和相互促进,在进行系统化的整合之后还应当使得内部的工作充分地发挥出最大的效应。所以,在实践非人力资源管理部门工作开展进程之中应当明确各个系统的功能和效应,使得各个子系统之间可以相互影响和相互制约,产生一种相互的作用,最终使得企业的生产管控、营销管理等项目均可以实现高速的发展,使得企业自身的核心竞争力得到全方位的改进。

(二)人力资源管理系统的有效运行

此外,还应当在实践非人力资源管理部门工作开展过程之中保证各个系统的稳定运行。对于企业来讲,相关系统是一个庞大的系统,其是由安全生产系统以及人力资源系统等组成,所以与企业的生产和营销等环节均有着重要的联系,各个组成的系统之间是一种环环相扣的关系,要想真正意义上使得企业的人力资源管理发挥出协调性的作用,还应当明确各个子系统的功能和效应,充分地依靠决策层的工作决定,保证所有工作的开展均可以实现有效、科学化的分工和协作,明确各自的职责和基本工作的义务,进而使得企业内部各项业务的开展可以呈现出崭新的姿态。最后,还需要注意的是当前企业的实践工作开展过程之中还应当充分地结合当前自身发展规划等,加强积极的配合和管理,共同实现企业发展目标和建设机制的实现。另一方面,应当充分地发挥出企业各个成员之间的优势和工作的特征,使得不同的部门都可以很好地参与到人力资源管理之中,构建出健全的、完善的、科学化的、立体化的工作体系制度,使得相关人力资源管理系统的建设可以呈现出崭新的面貌,并且使得内部的分工合作可以更好地实现。这样的工作方式可以使得不同部门之间的人力资源管理工作得以开展,并能很好地实现相互制约和相互监督。所以,在企业人力资源管理的开展进程之中还应当处理好上下级之间的纵向关系,各个部门之间的横向关系,以实现非人力资源管理部门的不断创新发展。

(三)充分发挥出人力资源管理岗位领导者的作用

充分地发挥出相关人力资源管理岗位的领导效应,同样是工作的核心机制之一,应当加以重点的关注。在实践人力资源管理之中应当不断地强化共同参与以及全面运行的机制,充分地强化人力资源管理的思想和意识观念,真正意义上调动起每一个职工的工作思想和工作的主动性。对于每一个岗位的引导者来讲,还应当很好地落实自身管辖范围之内的基本工作项目,很好地落实工作的责任和机制义务,最终使得工作开展可以更好地实现创新改革。在实践之中应当结合人力资源管理工作的现状制定出完善的奖惩机制,并且对管辖范围之内的职工人员岗位设置以及沟通授权等进行全面地协调,加强培训机制的建设。更好地增强职工自身的素质和水准,更好地建立起长效的运行机制。所以,对于现代化的企业管理来讲,一方面需要很好地加强对人力资源管理工作的重视程度,还应当充分地结合当前非人力资源管理部门的工作现状以及工作的发展趋势,明确各个部门和各个工作体系自身的职责和义务,加强工作的协调性和责任性,并且加强业务性的指导,加强业务性技能的培训,更好地实现对相关下级部门的引导,加强工作的操作性和协调性。

四、结束语

人力资源管理是当前企业不断增强自身核心竞争力的关键点,正如上文所分析到的,在当前现代化的企业工作开展进程之中人力资源管理是一项相当关键的项目,其对于更好地增强企业的核心竞争力、减少工作之中的不良情况有着重大的意义。综上所述,根据对当前现代化企业在实践人力资源管理过程之中基本现状以及非人力资源管理部门的工作机制等进行系统性分析,从实际的角度着手,对今后工作的流程和工作的原则等进行了系统性探析,旨在以此为基础真正意义上实现工作的改革,实现相关项目的发展和创新。

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摘要:随着全球经济发展质量的提高和我国国民经济的高速发展,人民物质生活得到了极大地改善和提高,在此基础上,人民更加追求精神生活水准的提升,追求健康的生活质量,追求绿水青山的生活环境,追求民主法治的政治环境。这将成为今后一个时期国家发展的重要方向和目标。这一时代要求,给事业单位提供的公共服务和专业管理监督提出了新的更高要求,全面提升事业单位的员工素质,大力提供事业单位的工作、服务质量,成为社会发展的.........
论国企人力资源管理工作的优化
发布时间:2022-09-08
一、国企人力资源管理工作面临的问题归纳 1.国企人力资源管理理念较为落后 由于受到我国习俗的影响,大部分国有企业人力资源管理工作还主要围绕计划经济开展实施,并不符合现代社会经济的基本要求。国企人力资源管理理念的落后主要体......
从人事管理到战略人力资源管理
发布时间:2023-03-02
人事管理是人力资源管理发展的第一阶段,是有关人事方面的计划组织、指挥协调信息和控制等一系列管理工作的总称,下面是小编搜集的一篇人事管理与人力资源管理的发展研究的论文范文,供大家阅读查看。 全球化和激烈的竞争影响着各......
人力资源管理信息化建设浅析
发布时间:2023-01-08
摘要:通过对人力资源管理信息化建设的优点及建设过程中遇到的问题进行分析,提出了要推进人力资源管理信息化建设所必须采取的措施。 关键词:人力资源管理;建设;信息化 随着时代的进步,全球信息化的高速发展,各行各业都在发生着翻......
浅析新经济时期人力资源管理
发布时间:2023-03-12
摘要:随着社会经济的快速发展,我国人力资源发展水平不断提升,现代企业制度主要以竞争为主体,企业在人力资源管理中存在企业战略目标不明确,缺乏科学的人力资源战略,对人力资源规划的认识不全面,组织机构设置不合理,管理制度不健全等问题。应明确企业核心人力资源,制定具有前瞻性的弹性人力资源规划,树立人本管理思想,转变发展模式,合理绩效管理。关键词:新经济时期;人力资源管理;问题;对策中图分类号:F272文献.........
医院后勤部门的人力资源管理与创新途径
发布时间:2023-03-30
【摘要】医疗卫生行业作为促进我国社会主义建设的基础产业之一,对维护社会秩序、促进我国国民经济发展具有十分深远的现实意义。但随着医疗卫生行业的深入发展,我国医疗卫生行业在运行过程中存在的问题也慢慢地显现出来,阻碍了我国......
卷烟厂人力资源管理分析
发布时间:2018-12-05
摘要:企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,创新驱动的本质是人才驱动,制定人力资源竞争的对策,对于提高企业核心竞争力具有重要意义,本文以河南中烟许昌卷烟厂为例,从工作实际出发开展现状研究及对策分析。关键词:人力资源;青工培养;创新激励企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,创新驱动本质是人才驱动。现阶段烟草企业需要解决的一大问题,是从本质上改变传统人力资源管理思想,建立人才培养新框架。卷烟企业由于实际经.........
探析人力资源的优化管理
发布时间:2015-08-05
摘要:人力资源管理是企业管理的关键环节之一,关系到企业能否进行高效有序的运转,对企业的发展和市场竞争力都发挥着至关重要的作用。如何优化人力资源的管理,发挥企业人才核心竞争力优势是每个企业需要密切关注的问题。 关键词:......
跨文化人力资源管理探析
发布时间:2016-07-18
跨文化人力资源管理跨国公司应该有针对性地实施人力资源管理,克服跨文化的障碍,最终促进跨国公司长远发展。 一、前 言。 经济全球化出现在 20 世纪 80 年代中期,20世纪 90 年代得到公认,然而到目前为止还没有一致的概念。经济全......
医院人力资源管理的现状浅析
发布时间:2022-07-23
摘要:随着人民生活水平不断提高,对社会提出了更高的要求,但是在转型环境下,医院矛盾成为社会主义矛盾之一,当下必须要全面提高医务人员的职业道德和技术水平,解决医院目前的主要矛盾,促进医院健康持续稳定发展和社会和谐稳定进步。转型视角下医院必须要把医患矛盾作为主要问题,从根源上进行处理,制定科学合理的人力资源管理制度和方案,提高人力资源管理工作质量和水平,为医院的生存和发展奠定基础。文章首先分析人力资源.........
浅论人力资本理论与高校人力资源管理(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:文章从人力资本理论入手,分析了高校人力资本的基本特征和高校人力资源管理中存在的问题,提出应建立基于人力资本理论的高校人力资源管理制度。 论文关键词:高校;人力资本;人力资源管理 一、高校人力资本的基本特征分......
浅析战略人力资源管理的价值
发布时间:2013-12-14
三、通过充分发挥员工能力为组织创造价值 充分发挥员工能力包括四个方面:一是通过人力资源的合理配置最大程度地发挥员工的能力;二是通过人力资源的合理配置最大程度地发挥员工的能力;三是通过有效的心理契约管理实现员工高承诺;四......
人事档案管理在人力资源管理中的作用
发布时间:2022-10-14
摘 要:作为重要的企业人力资源管理组成部分,企业人事档案管理中企业正常运营中具有十分重要的作用。随着社会的发展和经济的进步,我们切切实实的步入了信息时代,在这种大背景下,人事档案中的资料信息越来越成为宝贵的企业信息资源......
浅谈人力资源管理中内部控制管理的应用
发布时间:2015-08-06
摘 要:作为事业单位管理的重要环节及经营运作的主要手段,内部控制管理在事业单位发展中具有至关重要的作用。为提高人力资源管理水平,必须完善其内部控制,并确保其规范化,才能最大限度地提升单位的经济效益及社会效益,才能取得更......
护理部门如何做好医院经济管理工作
发布时间:2017-03-28
摘要:经济核算是医院经济管理的基础,护理部门是影响医院经济管理的基础性部门,加强该部门的经济管理工作是医院提高经济效益的需要。通过分析护理部门做好医院经济工作的重要性,从观念意识、经济管理能力、人力资源管理、收费等多个方......
如何强化企业文化在人力资源管理中的作用
发布时间:2023-02-06
摘要:优秀的企业文化能提高员工的工作热情,良好的人力资源管理可以体现企业价值观。在企业管理过程中,形成符合企业人力资源管理的企业文化是开展各项工作的基础,那么怎样将企业文化有效融入到人力资源管理中,以实现组织效益的最......
浅析我国公共部门人力资源管理存在的问题及对策
发布时间:2023-02-28
一、公共部门人力资源管理相关概念界定公共部门是行使公共权力,提供公共产品和服务,维护公共利益,管理国家以及社会公共事务的一般性部门。这里所指的公共部门包括党、行政机关、国家机关、第三部门及社会非政府组织等。公共部门人力资源管理是指为充分、科学、合理有效地发挥公共部门人力资源在行使国家行政权力、管理国家和社会公共事务过程中,对社会进步和经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划.........
论人力资源观的误区人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-04-24
人力资源管理思想由西方传入中国后,迅速得到传播和认同,由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮近年来逐渐升温。然而,由于对人力资源管理还缺乏系统的、科学的认识,很多企业还存在许多观念误区:人力资源管理的主要职责属于行政管......
人力资源管理茶企培训管理分析
发布时间:2022-12-04
摘要:培训是企业通过有计划、有组织地对员工进行教育和训练,帮助员工改善工作态度、工作行为、知识、技术,从而提高员工和企业的绩效。在经济全球化的背景下,一个企业若想在变革的形势下获得持续的发展,其学习的速度必须大于或等于变化的速度,因此,培训管理对当今企业至关重要。本文基于人力资源管理的视角,首先分析培训的相关理论,其次分析茶企业经营现状,最后提出PDCA模式下的培训体系,为茶企业的培训管理提供策略.........
人力资源的成本核算人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-12-22
管理者都知道,使用员工要付出成本。但是如何对使用人力资源进行成本核算,就不一定每个管理者都清楚了。明确人力资源的成本核算应该按照工作的需要来设定岗位,即“因岗设人”。目前,一些企、事业单位仍存在着“因人设岗”的现象。不少......
依法管理在人力资源管理中的作用
发布时间:2023-07-13
在法治社会构建的背景下,新课程标准明确要求,在对高校学生进行管理的过程中要将依法管理贯彻其中。通过实施依法管理的高校人力资源政策,不仅可以建立健全高校管理制度体系,还可以为学生提供一个良好的学习环境,使学生可以更好的面对实际生活。通过利用民主法治的观念对学生进行管理,可以及时解决学生在学习和生活中的矛盾,使学生的学习和生活逐渐向秩序化、民主化方向发展,可以培养出适合现代化建设的学生,促进我国教育事.........
学习《人力资源管理》给我的启迪-人力资源论文(1)
发布时间:2022-07-24
在现代管理中,人力资源开发与管理日益成为企业的一项战略性工作,赢得了人才就赢得了企业持续发展的后劲。只有实行有效的人力资源开发与管理方案,为企业的发展提供强大的人才保障,才能提高企业的市场竞争能力。本文从人力资源开发与管......
从人力资源的流失谈人力资源管理的改革措施
发布时间:2022-12-18
摘要:就目前企业发展现状来说,其存在严重的人力资源流失现象,而这种现象的出现,使得企业的人员工作负担加大,人员的配置也出现不合理的现象,这对于企业的正常运转影响明显。要改变这种现状,就需要对人力资源管理进行有效改革,加强对人力资源的管理,从而降低因人力资源流失而带来的企业发展风险。文章就人力资源的流失、人力资源管理的改革措施进行了简要的探究,仅供参考。关键词:人力资源;流失;人力资源管理;改革措施.........
工资薪酬在人力资源管理中的激励作用
发布时间:2023-05-25
摘要:工资薪酬在人力资源里中的作用毋庸质疑,尤其是对员工的激励作用更是显而易见,但是在制定工资薪酬制度时,要注意公平性及合理性的问题,才使工资薪酬真正发挥出激励员工的作用。文章首先介绍了工资薪酬的主要组成部分;其次概述......
建筑施工企业人力资源管理
发布时间:2023-04-10
摘 要:本文针对建筑施工企业人力资源管理中存在的问题,提出了对策。要创新人力资源管理理念。提高对人才引进和人力资源开发的重视程度。建立健全职工培训教育体系。探索适合施工企业的人力资源管理制度。营造良好的企业文化氛围。 ......
人力资源管理心理学研究
发布时间:2022-07-23
摘要:管理心理学提出的有关人力资源管理与开发的新观点、新理论,已成为人力资源开发的理论基础。本文在论述管理心理学和人力资源管理关系的基础上,着重阐述管理心理学在企业的选人、用人、育人、留人方面的应用,旨在使企业的人力资源......
人力资源管理创新的管理理念
发布时间:2022-12-07
随着社会经济与科学技术的不断发展,传统的企业管理方式与工作方式过于落后,无法满足社会发展的趋势。企业若想保证自身竞争能力向更好的方向发展,就需要加强企业人力资源管理,打破以往的管理方式,保持创新。在人力资源管理方面,需要加强技术创新,从专业的角度展开分析,找到传统人力资源管理方面存在的突出问题,并积极寻找解决方案。通过这种方式能够解决企业人力资源管理存在的问题。为众多企业管理提供大量经验,因此对创.........
浅论建筑施工企业人力资源管理
发布时间:2023-01-21
毕业论文是每个学生必须写的,有的学校没什么要求,有的学校要求比较严格。只要你准备充分,论文很容易就能写出来党的。以下是由查字典范文.........
企业人力资源薪资管理思索
发布时间:2013-12-18
对于企业人力资源开发来说,薪酬管理有着十分重要的作用。合理的薪酬规划以及薪酬体系能够使得企业更好的留住人才,并吸引更多的人才,对于企业的可持续发展有着十分重要的意义。 一、我国企业薪酬管理现状分析 自从改革开放以......
人力资源管理办法探究
发布时间:2022-09-05
摘要:社会经济的发展,企业也得到提升,企业在资源和人员的管理上不断成熟,企业在自身发展上不断加强,更加重视内部的自我管理。而企业的内部管理也有很多的层面和具体方向。受目前时代影响,社会对人才的需求大,企业增强了对内部管理的人力资源的管理。统计师在企业中占据着重要位置,统计师的业务能力也影响着公司的发展,因此,本文对增强统计师的业务能力进行了深入探究,并提出了合理的措施,给现代企业的人力资源管理提供.........
企业人力资源管理创新
发布时间:2023-03-11
摘要:大数据在当今时代的各行各业被频频提及,其重要性已经得到全社会的共识,大数据技术也愈发成熟,并得到了广泛的应用。因此可以认为,人类社会由工业社会步入信息社会以后,我们先是经历了计算机时代、互联网时代,随着大数据的运用,而今我们正处在大数据时代。大数据正在改变着我们的思维和认知,在这一时代背景下,企业人力资源的管理如何利用大数据,如何把具体工作与大数据相结合,从而提升人力资源工作的效率,让企业的.........
浅析企业人力资源管理存在的问题及对策-人力资源论文(1)
发布时间:2013-12-18
论文摘要: 企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色。分析当前我国企业人力资源管理中存在的问题及改进人力资源管理落后状况的对策措施。 论文关键词: 企业; 人力资源管理; 问题......
浅谈地勘单位人力资源管理
发布时间:2023-02-08
知识经济促进了全球经济一体化,人才竞争的全球化,从而使人力资源管理与开发也面临严峻挑战。尤其在市场经济条件下,地勘单位的竞争更加激烈,人才已成为当前最重要最稀缺的资源,竞争的核心集中到人才的竞争。如何管理和开发这一资源......
浅论人力资源的跨文化管理
发布时间:2014-01-06
论文关键词: 人力 资源 ;跨 文化 管理 ;策略 论文摘要:人力资源的跨文化管理是跨国企业在经营过程中遇到的重要问题,能否成功地进行跨文化管理是企业经营成败的关键因素。本文对于跨文化管理的内涵、跨文化管理的特征及人力......
人力资源管理创新探究
发布时间:2022-12-06
[提要]大数据技术的发展与普及为企业人力资源管理带来新的机遇与挑战,利用大数据技术,通过对数据的深入挖掘与分析可以为人力资源管理提供更加理性客观的决策。本文将大数据技术的特点与传统人力资源管理的六大模块结合进行分析,并在此基础上就大数据技术下人力资源管理模式与内容创新进行思考。关键词:大数据;人力资源管理;创新一、引言随着大数据时代的到来,人力资源部门作为企业管理系统的构建者、完善者,如何改变传统.........