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开展酒店员工职业生涯规划的探究

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开展酒店员工职业生涯规划的探究
时间:2022-11-22 01:59:52     小编:

摘 要 在可持续发展理念的指引下,我国第三产业得到了快速发展,酒店行业也迎来了前所未有的发展机遇。新时期,随着员工自我意识的不断觉醒,员工的职业生涯期许值也在不断提升。作为酒店,必须要树立员工为本的意识,搞好员工职业生涯规划。本文围绕员工职业生涯规划的内涵及意义,提出了职业生涯规划的具体对策。

关键词 酒店员工 职业生涯规划 内涵 对策

一、酒店员工职业生涯规划的内涵及意义

(一)员工职业生涯规划的内涵

每个员工对自身的岗位和职业都有一定的目标期许值,从通俗意义上讲,职业生涯规划可以理解为职业生涯设计,员工的职业生涯规划主要包括自身规划和企业规划。本文更侧重探讨企业对员工职业生涯的规划。具体来说,酒店员工职业生涯规划就指的是酒店根据员工个人的职业岗位表现,对员工进行兴趣、爱好和能力等的多方面测试,结合员工的规划思路和行业自身的特点,为员工制定切合实际的奋斗目标和职业规划。

(二)员工职业生涯规划的意义

酒店对员工进行职业生涯规划有着至关重要的意义。首先,能够提高员工满意度和忠诚度。员工在工作中是需要尊重认同的,酒店对员工进行职业生涯规划是认同和尊重员工的表现,能够提高员工的满意度和对酒店的忠诚度,会让员工更积极的为酒店贡献自身力量。其次,能够充分挖掘员工潜力。很多员工对自身能力认识不清,通过职业测评等进行的职业生涯规划能够帮助员工更清新的认识自身在酒店中的角色,能够让员工有一个明确的定位,还能挖掘员工身上的潜力,能够提高酒店员工的创造力,从而为酒店发展献力。再次,能够提升酒店竞争力。人力资源是酒店最宝贵的资源和财富,搞好员工职业生涯规划,能够调动员工的工作热情,能够提升酒店的人才竞争力,从而让酒店在竞争中处于优势。

二、酒店员工职业生涯规划的具体对策

(一)坚持员工个人、管理人员和企业组织三方参与的规划模式

员工职业生涯规划不是员工个人的事,也不是企业能够包办的,在进行职业生涯规划时必须要坚持三方参与的模式。在这个模式中,每一方都有自身的角色,都有要承担的责任,只有三方共同协作才能发挥模式规划的作用。

1.员工自我剖析和评估。相对而言,员工是最了解自己的人,酒店要鼓励员工多进行自我剖析和评估,对自身的兴趣、爱好、能力有一个深刻的反省和认识。员工根据自我剖析的结果,将自己的兴趣、爱好做好备注,并明确自身在岗位上所想要达到的目标,包括薪酬目标、升职目标等。这是员工职业生涯规划的基础组成部分。

2.管理人员对员工的评价指导。管理人员是与员工直接接触的人员,其是连接酒店和员工的纽带。管理人员要学习员工管理相关理论,要能够对员工在岗位上的表现进行跟踪评价,对员工有一个全面的了解。同时,还要在员工的工作中做好指导者的角色,给员工提供职业生涯建议。管理人员对员工的评价指导是其职业生涯规划的重要组成部分。

3.企业组织战略与员工规划的融合。在确立员工职业生涯规划时,必须要将其放到酒店的组织战略中,否则员工职业生涯规划只能流于形式。这就需要酒店在制定发展战略时充分考虑与员工职业生涯规划的互动,既是对员工兴趣和发展的回应,也能够为酒店的战略发展提供人力支撑。要通过明确的酒店发展战略来实现对员工职业生涯开发的驱动,并注重这个过程中员工的培训,充分满足员工职业发展需求。

(二)成立员工发展小组,辅助职业生涯规划实施

要对员工进行职业规划,必须要有一个专业的组织,负责员工职业生涯规划相关事宜,这个小组的人员可以从企业领导层、管理层和员工代表层中选取,其主要职责是对员工的前途负责,并协助完成员工职业生涯开发规划。具体包括以下几个方面:对员工进行职业生涯规划教育。让员工了解酒店的整体发展情况,了解职业生涯规划的知识,让他们了解酒店职业生涯规划的组成部分,从而为员工配合职业生涯规划创造条件;利用相关测评体系对员工进行综合评估,包括对员工进行兴趣、技能特长等方面的评估,帮助员工更清晰的认识自己,找准定位和方向;为员工提供职业生涯规划咨询,要根据所掌握的信息和酒店当前的发展状况对员工提出的问题做好解答和指导。

(三)建立员工发展阶梯,设计员工职业生涯规划方案

员工的发展是一个横向、纵向结合的复杂过程,在这个过程中,员工的发展层次也不同。要建立员工职业生涯宽度阶梯,引导员工在多个部门轮换工作,从而更好的发现和挖掘员工潜能;建立员工职业生涯等级阶梯,制定不同阶段员工职业发展规划;建立员工职业生涯速度阶梯,根据员工的个人成长和发展速度建立相应的快速梯、慢速梯,给员工提升一个晋升平台。同时,要制定员工职业生涯规划方案,并将这个方案建档保存,保证每个员工人手一份,让员工结合规划方案夯实自己在酒店岗位上所走的每一步,踏踏实实做好本职工作,不断提高自身创造力,为实现职业生涯规划不懈奋斗。

结语:作为酒店灵魂的员工,关乎酒店的生存和发展。如果不能够妥善处理员工问题,有效利用员工资源,将会造成酒店员工的流失,会影响酒店的发展和壮大。因此,酒店必须要树立员工职业生涯规划意识,帮助员工制定职业生涯规划,促进员工自身发展的同时,实现酒店的发展壮大。

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【摘 要】 本文在剖析高校基于职业生涯规划的个性化就业指导存在问题的基础上,提出了改进对策:完善个性化就业指导课程体系,加强课程的实践性和针对性;开展职业生涯精细化个性化辅导,强调“一对一”指导实效;提高师资队伍水平,建......
大学生职业生涯规划的现状调研及应对策略
发布时间:2016-10-18
摘要:指出了中国2000年全国普通高等院校毕业人数为107万人,经过数轮扩招,2015年该数字增长至749万,大学生就业形势之严峻可见一斑。探讨了大学生职业生涯规划的含义及特点,分析了当前武汉在校大学生职业生涯规划的问题与现状,提......
简析大学生职业生涯规划的缺失与应对措施
发布时间:2023-06-14
职业是通过工作为社会做贡献,实现人生价值的重要途径和方法。俗话说,女怕嫁错郎,男怕入错行,这句话充分表明了职业选择对于人生的重要意义。对于当代大学生来说,通过在大学中的刻苦学习并最终找到适合自身的工作,是大学学习的重要......
关于以职业生涯规划为导向的高职班级管理
发布时间:2022-10-24
" 论文摘要:职业生涯规划除了对高职生的择业就业带来直接帮助外,还能对高职生管理工作带来间接帮助。以职业生涯为导向的高职院校班级管理,有利于优化班级管理工作,有利于高职生个体发展与学校整体管理工作的有效整合,有利于促进高......
试析以职业生涯规划为载体深化高校思政工作
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:从大学生职业生涯规划与高校思想政治教育工作的相关性着手,从新的视角阐述了以大学生职业生涯规划为载体,内化工作目标、贯穿工作过程、丰富工作内容、增强工作功能等新途径。 论文关键词:职业生涯规划;大学生;深化;......
职业生涯规划在新生入学教育中重要地位
发布时间:2022-10-19
一、大学新生职业生涯规划教育体系研究的重要性 新生入学教育中的职业生涯规划是大学四年职业生涯教育中最为关键的一步。学生在经历了十年的寒窗苦读、经过自身的不懈努力,步入高校殿堂。初入大学的新生普遍感到迷茫,不知所措,高考......
大学生职业生涯规划存在的问题及解决方法
发布时间:2023-07-13
职业生涯规划的含义职业生涯规划简称生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己......
以职业生涯规划教育拓宽大学生就业路径分析
发布时间:2023-03-03
" 论文关键词:职业生涯规划教育;大学生就业;职业要求;社会需求 论文摘要:分析了目前大学生就业存在的主要问题,阐述了大学生职业生涯规划的含义以及对大学生进行职业生涯规划教育的重要意义。 大学生就业问题关系到社会的......
以职业生涯规划教育为视角分析大学生择业观
发布时间:2022-12-19
【摘 要】随着近些年高考扩招步伐加快,这就导致跳跃式增长的高校毕业人数,高等教育已经有之前的精英化教育向大众化教育发展,可是随即就出现特别明显的高校毕业生就业难的问题,文章正是在此背景下,选取职业生涯规划教育这一视角,......
职业女性生涯发展研究
发布时间:2023-07-05
摘要:职业女性是社会工作者的重要组成部分,重视对职业女性生涯发展现状的研究对保护女性权益和促进社会发展起着举足轻重的作用。面对职业女性的教育水平偏低,对职业女性的重视不够,相关法律不够健全等现状,如何保护职业女性发展已......
试析团体辅导在贫困大学生职业生涯规划中的运用探析
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:对贫困大学生职业生涯规划现状进行分析,探讨团体辅导在贫困大学生职业生涯规划中所起的作用和具体应用,并提出了对团体辅导在促进贫困大学生职业生涯规划中的一些构想建议,以期为今后的研究起到一定的借鉴意义。 论文关......
简析独立学院大学生职业生涯规划课程改革
发布时间:2022-11-10
一、独立学院大学生职业规划课程改革的意义 ( 一) 独立学院改革是就业发展的必经之路。2015 年全国高校毕业生高达749 万,比2014 年727 万增加了22 万,创下历史新高,各高校面临着激烈的市场竞争。据相关教育法明文规定: 高校有义务......
每个人都需要职业生涯规划职业指导论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
鞠立,IBM个人电脑事业部中国区总经理。 毕业时我只有美好愿望 回头看自己刚刚走出学校大门的时候,鞠立像很多毕业生一样,没有一个特别清晰的规划。“我当时只有一个目标,就是我要做得比别人好,这是我当时一个特别强烈的愿望......
试析高职生职业生涯构想与计划
发布时间:2022-11-11
" 论文摘要:抓住职业生涯以及职业生涯设计两个问题做必要的概括,重点阐释职业生涯定位,提出目标对职业生涯具有重要意义,认为正确的职业定位是职业成功的关键。并分析职业定位的本质,透析“从事适合的职业”的意义,阐释如何进行职......
企业员工职业生涯早期阶段的管理研究浅谈
发布时间:2022-11-14
查字典论文网为您编辑了“企业员工职业生涯早期阶段的管理研究浅谈”企业员工职业生涯早期阶段的管理研究浅谈企业员工的职业生涯管理是一种动态的长期管理过程,每位员工在职业生涯发展的不同阶段,其发展环境和目标都不尽相同,每一阶段......
关于西藏林芝酒店的规划与设计之探讨
发布时间:2023-01-08
【摘要】西藏林芝酒店尊重因地制宜的设计原则,切合地形本身的条件和特色,以良好的绿化环境,创造丰富的景观和空间,本文通过对整个酒店的功能分区设计意向的分析,对如何配合当地独特的自然环境和人文背景等进行了讨论和研究。 【......
自我效能感对大学生职业生涯规划的影响分析
发布时间:2023-02-18
摘要:自我效能感是班杜拉1977年提出的概念。职业生涯规划对大学生而言,包括三个维度,即声望地位、保障和发展。实证研究表明,自我效能感与大学生未来职业的声望地位因素和发展因素成正相关,与保障因素成负相关,且相关呈显著性。......
“六位一体”大学生职业生涯规划教育模式的构建
发布时间:2023-01-23
摘 要 关于职业生涯规划教育,是帮助高校学生对于未来就业的方向,进行针对性的规划与设计,以提升高校学生毕业后就业整体质素的有效教育模式。当前,中国高校职业生涯规划教育发展相对不成熟,毕业后就业趋向性缺少方向性。因此,针......
利用角色扮演游戏引导高职学生进行职业生涯规划
发布时间:2023-01-23
摘 要:目前对大学生的职业生涯规划教育显得越来越重要,角色扮演游戏很适合于养成教育。结合企业对高职人才的能力要求,以高职生活为蓝本设计的大学生活角色扮演游戏能够很好地引导学生进行职业生涯规划,帮助学生充实的完成大学生活......
论就业市场与大学生职业生涯规划设什的几点思考
发布时间:2023-06-26
" 论文摘要:大学生毕业后国家统一分配的政策已于1895年前后结束了,这种结束是计划经济下的不问市场人才需求的结束,这种结束是社会主义市场经济的标志之一,是由计划包办制向市场燕求制的转变。这种转变是市场经济进程中的必然选择,......
浅谈员工职业生涯阶段管理论文
发布时间:2023-05-26
知识型员工这一概念是美国学者彼得,德鲁克首先提出的,具体指那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。以下就是由查字典范文网为您提供的浅谈员工职业生涯阶段管理。 知识型员工大致具有以下4个特点: 较高的个人素质和创......
基于思政教育视角的高职生涯规划课程研究
发布时间:2023-07-09
摘 要:我国高等职业教育刚开始自己发展道路的探索过程,让学生根据自己的偏好去选择和进一步发展、完善,必然是一个理性社会状态下高等教育正常发展的途径。高职院校生涯规划课程经过不断的改革,在学生就业指导方面已取得一定的成就......
华雅酒店员工满意度调查研究
发布时间:2022-11-15
以下为论文的一部分,钻石会员可获取全部内容。 查看如何成为 摘 要 随着我国科学经济技术的发展,酒店业的外部硬件设施都日趋完善,酒店业竞争更多地体现在人才的竞争。而随着生活条件的改善,人民生活文化水平不断提升,酒店业员工对......
浅析职业院校职业生涯规划教育现状调查及其启示
发布时间:2023-03-05
" [论文摘要]文章对近五年学术界对大学生职业生涯规划教育的文章、专著进行学习、研究、总结,阐述了职业生涯规划的含义、目的、步骤及国内外职业生涯规划教育现状,通过实地调查结果,分析了职业生涯规划教育存在的问题。在此基础上,......