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你的企业文化有多强

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你的企业文化有多强
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一家企业中,谁是企业文化建设的负责人?理论上企业中的每个成员都有可能,但现实中常见的是董事会、董事长、总经理或高管团队,不管谁作为负责人,企业文化建设的道理都是一样的。

强大的企业文化有多重要

市场经济条件下,没有强大企业文化的企业不可能长久经营。

理由有三:首先,现代企业所处的经营环境瞬息万变,随时随地都面临战略上的选择,所以“战略变革”成了当下企业的流行术语。企业若能明确并进一步强大自己的企业文化,它在瞬息万变中就有了定力,在战略选择上就不会慌乱。太多企业只要市场一变就自乱阵脚:房地产火了,一窝蜂投资地产;互联网热了,一窝蜂网络化;环保受重视了,一窝蜂给自己拉上个环保标签。以至于企业上下每天都很忙很累,结果还是跟风到处瞎跑一气,一波行情过后,死伤满地,反过来埋怨被阴谋势力以险恶目的忽悠了,你若有定力,自当“八风吹不动”,这个定力就是企业文化。

其次,有了强大的企业文化,企业中所有管理者作决策的效率都会提高,随之提高企业的市场竞争力。1978年的诺贝尔经济学奖得主赫伯特・西蒙的主要研究成果:企业中任何管理决策都需要两大前提,一是事实前提,比如房地产企业的管理者得有工程建设相关知识,这些知识有着明确的对错分别,达到规范要求了就是合格质量工程,达不到了就不合格。这些知识可以在学校学到、可以自学也可以工作中向同行学到;第二大前提是价值前提,没有对错分别。价值前提即来自企业文化:比如每家房地产企业都有自己的企业文化,假设是利润至上,以成本收益的经济指标考核每个部门,结果自然采购部一有机会就买假冒伪劣,工程部一有机会就压价分包,销售部一有机会就虚假宣传,所以豆腐渣工程背后往往是利润至上的企业文化。同时,强大的企业文化可以明确指导企业中的资源投放优先次序,如当年联想纠结于技工贸还是贸工技,如华为当年关于销售和研发谁更重要的讨论,都是通过资源投放次序逐渐明确企业文化,并以之指导企业之后的发展并逐渐形成强大的文化。总之强大的企业文化下,各个岗位上的管理决策都不会在决策所需的价值前提上兜圈子,重点放在专业领域的事实前提上,自然效率提高并最终提高企业的竞争力。 强大的企业文化让员工很清楚企业对自己的期望。新员工应聘时候容易判断这里是否符合自己,要不要加入,即所谓“一家人才进一家门”。

最后,强大的企业文化让员工很清楚企业对自己的期望。新员工应聘的时候很容易判断这里是否符合自己,要不要加入,新员工离职的可能性会大大降低,即所谓“一家人才进一家门”。已有员工很自信自己的努力方向,员工的士气自然提高,即所谓“同仇敌忾”。

强大的企业文化哪里来

明白了强大企业文化的作用,就不会叶公好龙式地建设企业文化。要建设强大的企业文化,先得弄明白它从哪里来。

企业文化不是天外来客,而是源自企业中某人或某些人的个人价值观。比如日本松下的松下幸之助,IBM的老沃森,沃尔玛的山姆・沃尔顿,他们个人都有着很强的市场意识,他们创办的企业自然强调研究消费者的需要并竭力满足消费者的需要,形成一种营销型的文化,并扎根于企业发展中。而技术偏好的创始团队创办的日立、索尼和苹果公司等都深深烙上技术优先、不断推出市场上所没有的新产品的技术创新型文化,并深植于企业方方面面。

企业文化来自个人的价值观,理解企业文化首先要理解个人价值观。个人价值观千差万别,所以企业价值观各不相同是很正常的,切忌东施效颦,学习其他企业的榜样文化。个人价值观是能指导个人行动选择的偏好,来自先天或是人生早年的经验,会在之后的生活经验中逐步加强,所以很难改变,即所谓“秉性难移”。如偏好钱财的“人为财死,鸟为食亡”,偏好友谊的“为朋友两肋插刀”,偏好自由的“爱情诚可贵,生命价更高,若为自由故,二者皆可抛”,偏好感恩他人的“滴水之恩当涌泉相报”。认识个人价值观很难,难就难在,好东西人人都爱,而每个人偏好的东西都不止一样,往往希望“金钱美女、长寿美名 、家庭事业一大长串一样也不缺”。而这些偏好在指导行动时常常存在难以调和的矛盾:偏好事业有成自然难以成全花前月下,偏好幸福家庭自然难以成全闯荡天下。

有着千差万别个人价值观的人主导了企业文化后,企业也开始有了千差万别的性格:可以是营销型也可以是技术型,可以是成本领先也可以是完美产品,可以利润至上也可以关怀天下,只要不违法,只要市场接受所提供的产品和服务,只要有志同道合者不断加入,都可以长续发展。

如何建设强大的企业文化

首先要避免对企业文化和个人价值观的对错好坏分别,也不要轻易尝试改变企业文化和个人价值观。一旦个人的价值观注入一家企业,逐渐发展成为企业成员共同认同的一种价值偏好,改变企业文化也是非常困难的。就像老沃森为IBM注入一种从市场出发的营销文化,当IBM逐渐发展壮大成产销研一体化的“蓝色巨人”时,就像人成功了往往“找不到北”一样,蓝色巨人也开始“找不到北”了,企业文化开始偏离营销焦点,企业发展随即陷入破产的边缘。之后,将“蓝色巨人”拯救出泥沼的却是不懂IBM研发和生产的郭士纳,但他来自IBM公司的一家客户企业,懂得IBM对客户的关注缺少了什么,他做对了一件事:就是重新让IBM聚焦于营销型文化,一切从市场的需求出发,成就了现在的咨询型企业IBM,和当年创业的老沃森走街串巷收集邻居需求,然后找到货源提供产品和服务所做的事情异曲同工。

其次,企业文化的负责人或团队要理解自己的价值观,理解其他人的价值观。理解自己和其他人的价值观已经很难,但改变自己的价值观和改变别人的价值观更难,难到是上帝才可能做到的事。企业已经有研产销一堆事要操心,还是轻易不要操心改变任何人的价值观,即便其他人违法也有法律管着。明确自己和别人的价值观的人可以提高决策效率,可以直接根据自己最重要的偏好,而不必每次都把所有可能权衡纠结一遍;同时明确自己价值观的人更容易让别人明白对方的期望,更容易和其他人配合。

然后寻找志同道合的人加入。马云当初创业四处碰壁,但从北京到杭州十几个人的创业团队没有散伙,因为他们志同道合,都认为互联网肯定能做点大事,即使当时完全不知道能做成点啥事,他们还是相信几个人一起做成大事的几率要高很多。

有了上面的前提,就是具体的文化建设过程了。要创造机会,经常性地让企业成员一起分享每个人的价值观,帮助每个人明确自己的价值观,特别是要做到开诚布公。很多企业老板在企业文化建设上说一套做一套,口口声声人才至上、顾客至上,墙上贴满了各种奋发向上的口号,但一到钱上就什么都次之了。这种言行不一致是文化建设的大忌,因为新员工可能因为口号文化加入,但很快发现这不是真正的文化而离职;老员工心知肚明老板实际倡导的文化和口号文化不一致,工作中就有可能为私利而在两种文化所对应的行动中摇摆并找到借口。

文化建设的具体方法,一定要重视春风细雨润物无声,而非轰轰烈烈搞运动,因为企业文化建设不可能一蹴而就,不可能强力灌输。值得推荐的方法比如,每周拿出一小时务虚会,主题即分享和思考每个人的价值观,选用和企业业务有关或无关的事件、案例为对象,特别是领导要创造开诚布公的心理安全环境,让每个人都能分享自己对这件事这个案例的想法,重点在价值观上的想法,并与行动联系起来。比如可以使用热点话题材料,如坊间盛传街上倒了老太太,扶还是不扶?员工承认自己不敢扶时不要嘲笑他胆小怕事,员工承认自己不怕讹一定要扶时不要嘲笑他鲁莽幼稚。结合到具体工作中,第一个员工可能强调本职工作第

一、事不关己高高挂起,第二个员工可能热心关注公司事务但有可能影响了自己的业绩。通过这样的形式,员工彼此理解对方价值观,理解老板的期望,企业的价值观自然会慢慢形成并逐渐强大。

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应加强对国有企业产权审计(1)
发布时间:2022-10-05
现代企业制度最根本的变革就是企业所有权和经营权的分离。面对多元化的投资主体,如何清晰他们之间的产权关系?首要的监督武器就是产权审计。所谓国有企业产权审计,就是指对国有企业投入资本的主要来源和使用效果的审计。只有通过审计,晴晰......
加强我国工业企业财务管理的有效对策
发布时间:2015-08-13
摘 要:伴随着我国改革开放力度逐渐加大,经济体制改革步伐迅速跟进,工业企业财务管理也在发生显著变化,本文针对工业企业财务管理工作方式和效率改进的对策进行了探讨。 关键词:工业企业;财务管理;资金管理 财务管理是在一定......
有关加强家族企业人力资源管理的思考(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:在现代企业管理中,人力资源成为了第一资源,其重要性也日渐凸显。甚至可以说,是否重视和加强家族企业人力资源管理,不仅直接关系到家族企业的经营现状,而且关系到它的兴衰成败。本文立足于当前家族企业人力资源管理的现状,......
非公有制企业党建与先进企业文化建设研究
发布时间:2019-10-10
【摘要】随着社会主义市场经济的发展,越来越多的非公有制企业注重开展党建工作和培育先进企业文化。该文通过比较党建和文化建设的异同,分析了两者在融合过程中存在的问题并提出解决对策:强化党建引领作用,带动企业文化发展;注重发挥党员作用,激发企业文化活力;促进企业发展为导向,实现党建和文化共建互融。【关键词】非公有制企业;党建工作;企业文化数据显示,2017年前三季度,陕西省非公有制经济增加值达到8217.........
不管多大风浪,唯有文化是海
发布时间:2022-09-19
春节是在台北过的。其实是第三次到台北,但是,唯有这次,在这个四面是海的岛上,才真的想到了这样的比喻:文化是海。 前两次去台湾,感觉到了中华文化的传承,公共秩序井然和人的温文尔雅。这次在台北,依旧感觉到了这些,但是,我......
关于加强企业文化建设的思考与对策(1)论文
发布时间:2022-10-09
论文摘要:企业有无自己特有的先进文化,直接关系到企业能否持续健康发展,永葆生命力。加强企业文化建设,必须结合自身实际,科学地把握企业文化建设的作用和意义。文章探讨了企业文化的作用,并提出加强企业文化建设的对策。 论文关键......
企业文化建设与国有企业竞争力的提升对策研究
发布时间:2022-10-30
企业文化是企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果,下面是小编搜集整理的一篇国有企业文化建设探讨的论文范文,欢迎阅读查看。 企业文化是企业在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共......
加强国有企业两金管理的策略分析
发布时间:2023-02-21
摘要:资金作为企业的血液,但是若“两金”占资对企业造成的最大影响便是直接影响流动资金。假如“两金”无法得到有效控制,会导致两金的总量下降,企业便可能因为流动资金不足导致资金链断裂,从而给自己带来巨大的财务危机。文章以国有企业为例,就如何管理“两金”进行了简单探讨,希望为相关领域的研究者和工作者提供参考和借鉴。关键词:国有企业;两金;策略近年来,由于部分央企面临着严重亏损和“两金”居高不下的形势,严.........
论加强制度建设与企业文化建设的关系
发布时间:2023-02-27
摘要:企业文化作为企业主流价值观,为企业可持续发展提供巨大动力,制度建设是企业文化建设的重要组成部分,要加强企业文化中的制度建设,发挥刚性作用,与企业文化的柔性力量共同形成一种员工认同的价值取向和集体意志。 关键词:......
企业文化论文:电力企业的企业文化管理的研究与应用
发布时间:2014-01-20
【摘要】企业文化论文:电力企业的企业文化管理的研究与应用怎么写呢,请看查字典论文网小编为大家整理的范文。 摘 要:通过对企业文化的内涵及其在企业管理中的作用等方面的分析、归纳来探讨企业文化建设、文化管理的基本内容与发展思路......
论强化企业财务管理的措施
发布时间:2013-12-17
论强化企业财务管理的措施的毕业论文怎么写,小编为你提供一篇范文参考,希望您喜欢! 【摘要】在市场经济条件下,企业的兴衰成败,在很大程度上取决于企业的管理,而财务管理又是企业管理的中心环节。财务管理是企业管理的纲,其他......
强化企业财务管理的对策(1)
发布时间:2022-12-11
【摘要】财务管理体制是由社会经济体制所决定的。财务成果,是指从实现利润变为实现利税,从实现利税改为实现税费,从总结实现税费改为解决多少社会就业等过程。这导致财务管理混乱,因而必须对其进行必要的改革,从而保证财务管理目标的......
对强化企业内部审计的思考
发布时间:2022-11-14
[摘要] 内部审计,是指由被审计单位内部机构或人员,对其内部控制的有效性、财务信息的真实性和完整性,以及经营活动的效率和效果等开展的一种评价活动。文章主要论述了当前内部审计中存在的四个 问题 , 分析 了形成的主要原因,然......
如何加强国有企业风险管理财务
发布时间:2022-08-17
2008年的经济危机、加之欧债危机和美债危机对世界经济的影响和破坏,为企业的管理者们,尤其是国有企业管理者们提出了一个严肃的课题:如何加强企业运营风险管理?通用电气杰克.韦尔奇说过:企业管理者有责任像警察管理犯人一样管理企业......
论强化企业财务控制的方法
发布时间:2023-03-19
【论文关键词】 内部控制 权力制衡 激励机制 【论文摘要】 财务 控制 是企业财务 管理 的核心。合理配置 财务管理 权限,完善内部控制制度,加强检查和考核,建立良好的信息沟通系统和企业财务激励机制,创建科学合理的财务控制系......
刍议加强现代国有企业成本管理
发布时间:2022-10-23
成本管理是现代国企财务管理的核心。提出和论述了要夯实现代国有企业成本管理基础工作;建立现代国有企业成本管理体系,并随着体系运行不断删除和填充体系内容构成;加强企业财务预算管理,节约、节支,降本增效。 成本管理财务管理......
浅析国有企业资产管理加强思考
发布时间:2020-03-05
摘要:资产管理是国有企业管理的重要内容之一,也是当前困扰很多国有企业的一大难题。国有资产管理质量直接关系到国民经济主导地位能否得到保障。基于此背景,本文以国有资产作为研究对象,对其管理问题展开研究。论文首先阐述了资产管理的含义,其次结合现阶段国有企业资产管理的现状深入分析其中普遍存在的问题,最后从全过程控制、资产价值管理、内外部审计、信息化数据等方面提出了如何加强国有企业资产管理的新思路及具体对策.........
国有企业加强内部控制建设研究
发布时间:2015-08-05
摘 要:在如今的市场竞争环境下,我国国有企业内部控制所出现的问题在很大程度上阻碍了企业的发展道路。只有面对现实,认清问题所在,并且在坚持社会主义制度的条件下,利用多种相应的手段来加强企业内部控制的建设,才能使得内部控制......
医药企业强化成本管理之思维(1)论文
发布时间:2022-12-16
摘要:根据目前医药企业面临生产成本上升,药品价格下调,银行收缩银根,贷款困难的形势,本文从成本结构入手,控制生产的入口,销售的出口,做好技术进步,搞好环保处理,最后达到降低成本,加大收入,实现利润,使企业顺利度过难关。为......
“阿诗玛”杨丽坤:红颜多舛,幸好有你相伴
发布时间:2022-12-18
在美丽的云南石林,撒尼人盛传一个古老而凄美的传说《阿诗玛》,讲述的是聪颖美丽的彝族姑娘阿诗玛和勇敢憨厚的青年阿黑相爱并追逐幸福的故事。1964年,上海电影制片厂把这个故事搬上银幕,而女主角阿诗玛的扮演者杨丽坤也由此开启了......
加强安全文化建设 筑牢企业发展基石
发布时间:2023-07-07
安全是人类永远的主题, 是企业的生命,是企业赖以生存、发展壮大的保障。而职工安全文化素质是安全生产的保证,是企业快速发展的基石。提高职工的安全文化素质,树立正确的安全价值和安全行为准则,是落实“安全第一,预防为主”方针......
加强电影企业廉政文化建设构建和谐企业的实践与思考
发布时间:2023-02-10
加强电影企业廉政文化建设构建和谐企业的实践与思考 加强电影企业廉政文化建设构建和谐企业的实践与思考 :视觉文化研究 全球化时代中国电影的文化分析 周星驰的无厘头电影风格加强电影企业廉政文化建设构建和谐企业的实践......
如何建设具有核心价值观的企业文化
发布时间:2022-12-29
摘 要 本文从企业文化的定义说起,分析了企业文化的构成,并阐述企业文化对企业发展的重要作用,企业价值观是企业文化的灵魂,企业要建立具有核心价值观的企业文化,要建立具有企业精神的企业文化,要建立具有以人为本、敬畏制度的企业......
你的业务会有中断风险吗?
发布时间:2022-07-31
中国有句古话:天下大事,合久必分,分久必合。这句话在赛门铁克身上应验了。2005年,赛门铁克收购VERITAS公司,从安全领域长驱直入信息管理和存储领域。当初,两家公司结合一是为了拥有更强大的技术能力,二是从数据的角度出发将安全......
俞敏洪:你有没有出息只有你自己知道
发布时间:2015-08-10
如果袁隆平研究了5年杂交水稻后发现这个太难了,就去研究土豆,请问今天还有“袁隆平”吗? “俞老师,我这辈子会有出息吗?” “俞老师,我应该怎么选择我的人生道路?” ――上面年轻人问我问的最多的两个问题,有些意思。 ......
加强企业档案信息化建设
发布时间:2013-12-14
档案管理是 企业 基础管理的重要内容。档案是企业信息的载体,是企业的无形资产和宝贵财富。进入信息时代,信息对企业生产运营,甚至是生存 发展 都有至关重要的作用,为提高企业管理水平,我们必须重视档案的信息化工作。 档案信......
丹田集团――企业文化企业文化论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
丹田集团――企业文化对事业"勤奋、创新"丹田集团要求员工对事业要勤奋创新。勤者,劳也,劳而不懈谓之勤。任何事业最基本的成功条件是勤奋,不为色述,不为音惑,才是勤奋。然勤奋之外,必有创新事业才能成就。无中生有谓之创,破旧代之......
中国人,你离“爱罪犯,就像爱自己”还有多远刑法论文(1)
发布时间:2023-01-30
在这个世界上,没有谁不愿意成为一个强者,因而也不会有人愿意做一个弱者。 然而,我们的社会需要强者,但又容不下过多强者。更直截地说,我们所处的是一个既需要有强者,也需要有弱者的社会。因为没有弱者的衬托,也就无所谓强者。 强......
广西国有企业文化建设之实务探究
发布时间:2023-03-06
摘要:企业文化是一种力量,是一种隐性的企业管理体制。在“一带一路”战略背景下,企业文化是广西国有企业提升核心竞争力、加快“走出去”步伐的一个决定性因素。企业文化发挥作用的关键在于务实、管用。当前广西国有企业文化建设普遍面临的困境是:热情高、收效低,重视程度显著提高,但作用发挥难以达到预期目标。只有找准症结,溯本清源,明晰企业文化建设的基本内涵,厘清企业文化建设的实践要求,才能切实将无形的文化软实力.........
关于加强国有企业人力资源管理的几点思考(1)论文
发布时间:2022-10-16
论文摘要:我国国有企业人力资源管理还处在探索阶段,由于种种原因,实际工作中还存在不少问题,与发达国家企业人力资源管理有较大差距有待在实践中进一步完善。本文从定岗定编,考评机制,薪酬管理等方面,阐述了对加强人力资源管理的几......
自由执业有多远
发布时间:2023-01-24
社会资本是中国医疗行业走向市场化的孵化器,通过社会资本来搭建平台和桥梁,能够恢复医生的社会人属性,并最终撬动整个医疗体制的变革 又一个医生集团――“杏香园”在杭州成立,它的创办者是浙江绿城心血管病医院院长沈法荣。 ......
对切实加强企业廉洁文化建设的几点思考(1)论文
发布时间:2023-01-21
论文摘要:廉洁文化是指凝结在行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的工作作风、生活方式、文化评价。廉洁文化是文化建设和廉洁制度建设相结合的产物,是企业文化的重要组成部分,是提升企业党风廉政建设的有效载体和重要途径。......
强化建筑企业财务管制的策略
发布时间:2022-11-17
强化建筑企业财务管制的策略 强化建筑企业财务管制的策略 强化建筑企业财务管制的策略 一、建筑安装企业财务管理方面存在的问题 1.建筑安装企业财务风险广泛存在。当前,国内市场经济环境并不完善,国内建筑安装企业在取得......