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CEO是企业首席激励官

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CEO是企业首席激励官
时间:2015-08-13 09:53:00     小编:

电商崛起,零售已死,特别是服装业早已遭遇寒冬,是中国市场不争的事实。

关店潮与低利润还有无法预计的未来,让昔日的百货公司和专业品牌感到困惑和痛苦之余,纷纷向互联网转型,但这种转型往往风险很大,稍有不慎恐怕就会让投资成为沉没成本。

那么还有其他的活法吗?

全新的生存逻辑

石川康晴,这位日本著名零售企业家,在自己的自传体著作中给出了全新的答案,《女装销售圣经》一书今日引起了很多关注,原因就在于揭秘了包括亚洲自然系第一女装品牌earthmusicecology的在内的众多知名女装品牌的惊人成长之道。

惊喜还在后面,就在人们想要看到很多所谓的营销和品牌秘籍时,你纵览全局却发现,出现最多的两个字就是――“员工”,包括很多章节的标题。其内容更是围绕如何让员工和其家属都感到幸福和开心。所以,打电视广告原来为了增强员工荣誉感,花大价钱为员工定期制作综艺节目仅仅是为了让他们更好地了解公司,即使绕远路花很多时间成本也要先培训员工才让他们正式投入工作,甚至为了照顾已经结婚的女员工制定了短时工作日,一天只用工作4个小时,同时也考虑到很多爸爸们的需求,为他们设定每月的爸爸假期。此外由于女员工众多,石康还特别强调,要积极提升女性员工,不能仅仅用男性思维方式来进行管理。

让人舒心的管理之道

这以上的种种措施让外人眼花缭乱之余,不由得让人害怕:这家公司是否太娇宠自己的员工了?石川则给出了自己的答案:在他看来,零售服务是科学也是艺术,是由人来主宰。他愿意花最大的价值和最多的时间用来成就人,让员工感到舒心和舒服,特别是帮助他们完成自我提升。这个过程在他看来,无比值得重视和坚持。从他的一些发现不难看出掌握人心的重要性,比如石川发现,一些业绩特别优秀的店铺负责人,往往都很喜欢帮所属的店员办生日会,也会非常充满热情的召开早会鼓励下属,仅仅是两个小细节,做与不做却差距很大。这个调查更是坚定了石川的经营理念――“一切要以人心为本”。

他认为,销售是一门特别的技术,需要不断磨练和自我反思,这个过程不是依靠强制就能完成的,必须要让员工自发去思考和感悟。除了提供优秀的制度和文化背景来保障员工的工作,石川也在内部引入了竞争氛围,每年都要从3000多名销售人中宣传最优秀的销售冠军,以此来激励大家不断努力。而这个比赛本身也在向大家表明,人才永远是企业的核心,成为更加优秀的销售人,才是努力的正确方向。

回到最初的话题,零售行业面对新技术与新平台的挑战,其实并不一定要盲目追随,还是要回到行业的本质,去改善自己的服务和产品,在这个过程中,人其实才是决定一切的核心,石川认为销售人员既是媒体又是客户的医生,帮助客户了解产品的同时也也帮助客户变得更美,这是一个非常奇妙的历程,永远值得不断研究。管理

责任编辑:李靖

管理文摘

企业家该对“神灯”许什么愿?

如果公司遇到阿拉丁神灯,只给你一个愿望,而且内容被限制为“公司会在某某方面成为业界第一”,公司该许什么愿?

《成功》杂志发行人哈地有许多机会近距离观察成功的企业人士,他指出,关于这个问题,一般人可能会想到三个愿望:

第一,让公司有最好的产品。有最好质量的产品就会赢吗?世界上有好多明星主厨开的餐厅,然而全球领先的还是麦当劳。

第二,让公司有一流的管理团队。许多中小企业主认为:如果公司找得到,也请得起最好的人才,一定前途无量。但事实并非如此。

第三,让产品利润最大化。问题是,利润再高,只要卖不出产品,一切等于零。

哈地表示,以上三个答案都不应该是公司的选择,而拥有业界第一名的销售与营销能力,才是最好的愿望。

以iPod为例,苹果公司不是世界上第一个推出MP3的公司,事实上是第八个,已经比对手迟了四年才进入市场,iPod也绝对没有比其他产品明显好上许多。推出时,科技界并没有觉得这个产品有多了不起,而且一开始的销售成绩也没有多好。

iPod最后的成功,是因为苹果公司在销售与营销上的使力终于发酵。虽然所有公司都已经制造出可以储存1000首以上歌曲的产品,但是一句“在你的口袋里放入1000首歌”的包装,以及之后不断重复强调这个概念,让苹果赢得了这场比赛。

哈地的研究一再证明,高达九成的情况,产业领导品牌并没有最好的产品、人才或利润,而是最懂得营销,能够卖出最多产品的公司。

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摘 要:文章论述激励机制在企业人力资源管理中的重要性,分析企业激励机制的现状,指出存在的问题,就企业如何构建激励机制提出具体的对策建议。 关键词:企业 激励机制 问题 对策 激励是一个心理学术语,是指激发人动机的心理过程......
论高管报酬激励与企业绩效(1)论文
发布时间:2023-05-21
本文利用我国上市公司高管人员报酬数据及财务数据,分析了上市公司高管人员的报酬现状及其报酬绩效联系。我们发现,上市公司高管报酬的变化与当年的会计绩效显著正相关,但与会计绩效的变化之间的关系不稳定,上市公司股东价值每增加100......
论企业人力资本的激励机制(1)论文
发布时间:2023-05-04
论文摘要:员工激励是人力资源管理的一个重要内容。任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制,只有建立有效的激励机制,才能够面对激烈的市场竞争,这也是企业日常工作的任务之一,更是吸引人才、留住人才的迫切需要。 论文关键......
浅论江西省中小企业人才激励策略
发布时间:2015-09-09
摘要:随着改革开放的不断深入,人才也愈发显得宝贵。文章结合江西省中小企业的特点,从人才管理理念、有效薪酬制度建设、重塑员工身份、重视企业文化等方面入手探讨了企业应如何采取有效的措施吸引和留住人才。 关键词:江西省;中......
激励理论在企业管理中的应用研讨
发布时间:2023-04-24
客观地讲,现代化的企业要想在市场竞争中实现突破,谋求市场影响力最大化,不仅需要有足够影响市场发展的“拳头产品”或者服务体系,而且还必须要有一套行之有效的内部管理模式以及措施。在我国市场经济体系不断发展和完善的过程中,企业管理工作的确也走过了一些弯路,导致一些原本家喻户晓的民族品牌走向了没落,但是也的确为新时期、新形势下企业的战略性投资转型和扩张型发展在总结经验的基础上积累了宝贵的经验。1企业管理的.........
企业人力资源激励存在的问题分析
发布时间:2023-02-05
【摘要】企业工作人员的高工作效率是整个企业高效运转的基础,因此对于企业员工的激励对策研究是十分重要的!本文在广泛收集材料的基础上,首先阐述了激励机制研究的相关概述及意义。其次针对我国企业当前的激励现状进行了系统而深入的分析,指出其现在存在的主要问题,即管理人员理念与员工的实际需求脱节、激励手段单一和僵化,缺乏长效的激励制度、薪酬评价体系不健全和绩效考核起不到激励效用。最后通过对这些问题进行分析,找.........
企业经理人信任缺失及激励约束对策
发布时间:2015-08-06
[提要] 企业经理人信任缺失引致的“道德风险”和“逆向选择”极大地制约了我国企业的发展。而造成经理人信任缺失的原因是多样而复杂的,为了降低经理人的“代理风险”,减少其“背叛行为”,势必通过仔细分析这些原因,从激励和约束两......
关于企业内部创业的员工激励机制分析
发布时间:2023-02-11
【摘 要】企业内部创业以保持公司持续发展、挖掘有创业潜力的人才为目的。促进该模式运行的重要因素是员工激励机制。海尔集团自主经营体是内部创业的典范,取得了一定的成效。文章以其为例,介绍了自主经营体的模式,分析了员工激励机......
研究高科技企业员工激励策略(1)论文
发布时间:2023-05-27
论文摘要:在知识经济时代,随着竞争的加剧,高科技企业面临着巨大的机遇和挑战。人才作为高科技企业的灵魂,在高科技企业的发展中起着不可替代的作用。如何激励自身员工,以获取竞争优势,是当前高科技企业普遍面临的问题。从分析高科技......
石油企业青年员工成长激励机制探析
发布时间:2023-01-27
【摘要】 石油企业青年员工有其自身的特点和职业禀性,对其成长激励必须结合实际。本文采取问卷调研、座谈交流、文献查阅等研究方法,首先对石油企业青年员工的基本特征进行了概括,然后剖析了石油企业青年员工成长激励管理中存在的问......
企业层级组织中的激励和约束(1)论文
发布时间:2022-07-24
适当的激励可以给人们动力,企业组织中既要激励同时也要约束才能更好的发展,精品学习网论文频道的人力资源管理论文为您介绍一篇企业层级组织中的激励和约束(1)论文,内容如下: 企业层级组织中的激励和约束(1) 一、科层企业中的委......
基于私营企业管理中激励机制的思考
发布时间:2022-07-23
1、民营企业激励机制存在的问题 有效的激励机制是企业留住和吸引人才的重要途径,有利于提高企业的绩效和员工素质,实现企业的发展目标。通过有效的激励措施使员工满意,并通过员工的卓越工作让顾客满意,才能使企业取得更大的业绩。......
对我国企业经营者激励机制的探索(1)
发布时间:2023-05-10
摘要:如何建立有效的企业经营者激励机制,一直是经济学管理学的一个重要研究课题。本文将中国企业目前所采用的种种激励机制进行分析,力求探索出一种更完善、更有效的企业经营者激励机制。 关键词:激励机制;股票期权;激励力量 ......
如何有效构建企业人力资源激励机制
发布时间:2023-07-21
摘要:在二十一世纪的今天,全球经济一体化的进程逐渐深入,知识经济时代也随之到来,在今天这个机遇与挑战并存的年代,人力资源管理已经成为了企业生存与发展的核心能力,也成为了衡量企业是否具有核心竞争力的标志之一。在我国改革......
企业人力资源管理中激励机制的探析
发布时间:2023-05-13
摘要:企业的竞争日益加剧,人力资源是企业发展的重要因素,因而人才的竞争也在不断升级。为了进一步提高企业和人力资源的核心竞争力,对员工的激励机制则显得尤为重要。本文从目前企业发展的现状入手,对企业激励机制进行了全面的分......
浅谈企业自主创新与收入分配激励机制
发布时间:2023-05-23
摘 要:自主创新,不仅关系到 企业 核心竞争力的提高,也关系到企业的生存 发展 。企业只有通过自主创新能力的不断提升,才能确保战略目标的实现,而建立收入分配激励机制是激发员工创新积极性和创造力的重要手段。 关键词:自主创新......
企业薪酬激励制度存在的问题及其对策
发布时间:2022-10-30
摘 要:薪酬是满足企业员工物质需求的最根本方式,一套科学的薪酬激励制度既能满足员工的基本物质需求,同时也能调动员工工作的积极性。本文首先对医院薪酬激励制度存在的问题进行了分析,然后根据具体问题提出了几点针对性的改进对策......
浅析激励理论在企业管理中的实施要点
发布时间:2022-07-24
前言:社会主义市场经济体制的确立和逐步完善,使得企业面临着机遇与挑战并存的局面,要想获得良好的发展,企业必须不断提升自身的核心竞争力和管理水平。在现代企业管理中,建立完善的激励机制,是推动企业稳定发展的重要前提,可以在......
技术密集型企业绩效评价与激励设计
发布时间:2022-10-19
论文关键字:技术密集型企业 绩效评价 激励设计 论文摘要:绩效评价、薪酬 管理 、激励机制是企业绩效管理工作中三个最重要的组成部分,如何开展绩效评价使薪酬管理变成一种有效的激励机制,是人们不断探讨和研究的课题。www.LWLM.......
我国民营企业员工激励机制创新研究
发布时间:2023-04-16
摘要:当前,我国民营企业对人力资源管理认识不足,员工激励机制效果不突出,员工流动率相对较高,不利于企业的健康、持续发展。员工激励机制是企业提高竞争力的关键,本文针对我国民营企业在激励机制各个方面出现的问题进行分析,并......
广播电视企业人力资源管理激励机制
发布时间:2022-11-15
摘要:激励机制,是当代人资管理结构中的重要分支,它具有引导性、促进性以及多元性等特征。基于此,本文以广播电视企业为例,着重对人力资源管理激励机制的要点进行探究,以达到科学把握人资管理要点,促进社会传媒事业发展的目的。关键词:广播电视企业;人力资源管理;激励机制一、引言人资管理,是企业良性发展的前提条件,它与公司成本投资风险、市场开发范围等方面均有密切联系。研究发现:科学运用人才管理机制,不仅可以促.........
激励理论中现代企业管理的运用效果
发布时间:2022-07-23
【摘要】近年来,我国的市场经济体系在当前时代的发展背景下得到了不断的发展与进步,虽然市场经济越来越好了,但是企业的竞争却越来越激烈了,因此,企业只有充分采取现代化的管理技术对企业进行科学化的管理,才能为企业在市场竞争中脱颖而出。而激励理论又是现代化管理中较为重要的部分,所以,在现代企业管理中运用激励理论,能够有效促进企业的经济发展,为企业的可持续发展带来进一步的提高。本文主要阐述了关于激励理论的概.........
风险投资对创业型企业家的激励约束机制
发布时间:2016-08-11
1风险投资概述 1.1风险投资及创业型企业概述 1.1.1.风险投资的定义及其特点 风险投资指的是投资者对有着专门的技术、良好的市场发展前景、但是缺乏启动资金的企业家进行资助,同时也承担着投资失败的风险的投资。投资家以其投入换取......
关于激励企业技术创新的税收政策取向
发布时间:2022-12-24
关于激励企业技术创新的税收政策取向 关于激励企业技术创新的税收政策取向 关于激励企业技术创新的税收政策取向 精品 源自中考试题 [摘要]税收政策对技术创新的各个阶段都有一定的激励作用,但在不同阶段其作用是不同的......
企业管理中的人力资源激励机制的构建
发布时间:2015-08-19
企业作为盈利性经济组织,创造效益、追求效益最大化是其最终目标。随着知识经济时代的来临,依靠传统的硬件条件参与市场竞争、增加效益的潜力有限,以管理和人才为基础的软件条件在市场竞争的作用愈发显著,成为企业实现效益最大化理......
企业员工激励与薪酬管理机制问题探讨
发布时间:2022-11-24
【摘要】目前中小企业经济发展过程中对人才的需求比较大,企业只有充分发挥人才优势才能在激烈的市场经济中增强竞争优势,本文就中小企业激励与薪酬管理机制建设的必要性,企业对激励与薪酬管理的认识以及完善中小企业激励与薪酬体系机制建设的措施等方面的问题结合自己的观点他,提出了看法。【关键词】中小企业;员工;激励;薪酬管理;机制一、中小企业激励与薪酬管理机制建设的必要性在新常态下经济发展迅速,中小企业的人力资.........
我国中小企业财务激励约束机制的构建
发布时间:2022-12-12
我国中小企业财务激励约束机制的构建 摘 要:中小企业是社会经济发展中一支具有重要地位的经济力量。我国改革开放以后,涌现出了一批批分布在各个行业的中小企业,在我国市场经济的海......
企业财务激励——约束机制形成的理论探讨
发布时间:2023-05-18
企业财务激励——约束机制形成的理论探讨 企业财务激励——约束机制形成的理论探讨 企业财务激励——约束机制形成的理论探讨 一、企业财务激励一约束机制形成的理论基础——现代企业理论 企业财务活动及......
财务激励体制在企业管理中的重要意义
发布时间:2022-12-19
财务激励体制在企业管理中的重要意义 财务激励体制在企业管理中的重要意义 财务激励体制在企业管理中的重要意义 更多内容源自 幼 儿 [论文关键词]财务激励 机制 利益相关者 企业管理 [论文摘要]在所有权与管理......
财务激励体制在企业管理中的重要意义
发布时间:2022-11-13
[论文关键词] 财务 激励 机制 利益相关者 企业 管理 [论文摘要]在所有权与管理权两权分离的现代企业当中,建立并完善财务激励机制对于规范企业 财务管理 制度,实现企业相关者利益最大化以及健全现代企业制度都具有相当重要的意义。......