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高校医院行政管理人员现状与发展对策

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高校医院行政管理人员现状与发展对策
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摘要:高校医院是高等院校的必要组成部分,其行政管理工作的水平直接关系着校医院的整体工作效率和质量。本文通过对高校医院行政管理人员现状的分析,说明目前管理人员在培养及使用环节存在的不足之处,提出改进管理人员培养的对策和方法,以提高校医院行政管理工作的效率和质量。

关键词:高校医院 行政管理 现状 对策

人才是第一生产力。对于医院来讲,人才也是医院可持续发展的第一要素,而医院行政管理人才作为医院人才队伍建设中的重要组成部分,也应该被摆在与培养专业技术拔尖人才同等重要的位置,同规划、同部署、同考核,两手都要抓,两手都要硬。高校医院作为医院的一种特殊形式,是最具中国特色的卫生组织形式,其行政管理工作效率及行政管理人才的素质与医院的各项工作关系密切,互相促进。

由于高校医院的行政管理环节及行政管理人员未得到足够的重视,我国对医院行政管理人才培养的认识与国外相比还存有一定的差距,总是习惯性地认为医院管理干部专业化就是临床医学知识与技能专业化。长此以往,医院管理者潜移默化地将医疗技术的高低作为选拔医院管理者的首要条件,而对其管理素质、领导才能、协调能力等要求并不严格,从而造成医院管理人才队伍建设长久停滞不前。

一、高校医院行政管理人员现状

(一) 管理人员待遇差

医院是专业技术密集的单位,向来待遇都是向临床一线倾斜。和普通企业一样,高校医院为了鼓励临床医务人员提高医疗技术水平的积极性,往往会用高额的奖金作为报酬,来推动医院医疗水平的普遍提高。同时为了吸引和引进优秀的医学专业人才,医院在招聘时均会不约而同地以丰厚的待遇作为条件,来吸引所需医学专业的优秀人才的加入。而行政管理人员作为与医务人才同等重要的群体,在薪酬和待遇方面与临床专业技术人员相比,差距显著,医院领导者不仅在物质待遇方面很少考虑到管理人员;在政治待遇上,对行政管理人员的晋升、选拔等也缺乏长效、详细、有效的管理体系,因而使从事管理的人员没有职业安全感,导致其没有学习的兴趣,最终导致医院管理干部队伍相对缺乏稳定性。

(二) 对管理人员的培养目标不明确

现今虽然许多高校医院的领导已经认识到管理人员对于医院整体健康发展的重要性,也有针对性地制订了详细的培养规划,但从本质上看,还是存在着模仿、拍脑门、脱离实际的现象,缺乏针对性和目的性,导致人才培养工作长期处于务虚、作用不明显的阶段。例如,作为医院管理人员,除了应具备管理、人力资源、经营以及卫生等方面的专业知识外,还应不断增强对上对下的协调能力,而现实是很多医院对管理人员的培训还是停留在简单地知识灌输,而不是学用结合。

(三)管理人员专业化素质低

高校医院的行政管理岗位工作者大部分拥有双重身份,他们医学专业素质好,但管理专业化程度却相对较低。根据对一些高校医院的调研,校医院大约半数的行政管理岗位人员并未接受系统的专业知识培训,个别管理人员对政治、法律、科技、管理等方面的知识了解和掌握不够,管理的相关知识仅来源于自学、经验及相互间的传帮带;有些管理人员对新形势下管理工做出现的新问题反应不够敏锐,管理工作采取被动应付模式,欠缺足够的积极性;而资历较老的管理人员更倾向于按照传统的工作方式开展工作,对新知识的学习和新方法的应用缺乏重视;另外还存在一些管理人员未能严格遵守制度的现象,由于害怕影响人际关系,因此在管理的监督检查环节打折扣,“老好人”现象时常出现。

二、高校医院行政管理人才的培养原则

(一)坚持突出重点,提高标准,构建梯队结构合理的人才队伍

高素质的优秀人才和职业化的管理团队,对于高校医院发展意义重大,重点突出,标准严格是建立合理人才梯队的应有之义,应该从管理工作的方方面面,创新选人机制,完善育人机制,规范用人机制。同时,还应当清醒地认识到,这些机制各有特点,作用不同,绝不能毫无区别地对待。特别是对于优秀的管理人才,一定要有重点地培养,高标准的考核。特别是对于选才工作,必须选择那些政治素质高、品德优秀、身体健康、具有一定管理水平,从而建立结构合理的管理人才梯队。

(二)坚持培养与引进相结合,坚持投入与产出相结合

一是坚持引进专业管理人才,将引进的人才和原有的管理人员纳入同一考核体系,让他们在同一平台同台竞技、公平竞争,形成良性有序的竞争机制,进一步提高员工的竞争意识和危机感,使人浮于事、安于现状的人员提高警觉,自觉提高从业素质,从而推动高校医院管理人员整体从业水平的提高。同时,还应注意到,在引进优秀管理人才时应当打破资历和学历论,明确学历和能力同等重要,做到有目的性、有针对性,避免盲目引进。同时,还应建立管理人员人才库,加强管理人才储备,把管理人才储备作为一项重要工作摆在医院日常工作的日程中,为提高医院管理水平提供强大动力和后劲。

三、高校医院培养行政管理人才的对策和方法

(一)构建高素质创新型管理人员队伍

管理学中有一个著名的定律――鲶鱼效应:挪威人喜欢吃沙丁鱼,尤其是活鱼。可是虽然经过渔民的种种努力,绝大部分沙丁鱼还是在运输途中因窒息而死亡。但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。船长严格保守着秘密。直到船长去世,谜底才揭开。原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后,由于环境陌生,便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张,左冲右突,四处躲避,加速游动。这样一来,一条条沙丁鱼欢蹦乱跳地回到了渔港。这启示我们:在经营一个组织机构时,必须不断补充新鲜血液,引入生力军,激发群体内相互竞争。这个原理可指导我们找到建立高素质创新型管理人员队伍的方法:一是坚持德才兼备的原则,优秀的人才必须有可靠的政治素质,在业务能力和理论水平处于同等水平的人员,优先重用政治可靠、道德高尚的人才;二是坚持人员梯队合理的原则,人员梯队的优化目标应当是打造高素质、高技能、高战斗力的员工团队;三是坚持效益最大化的原则,医院管理的根本目的就是提升效益,应当加大医院改革力度,创新管理方式和管理制度,从方方面面降低成本;四是合理流动原则,鼓励管理人员的主动学习、自我进步和成长,组织和成员可以双向选择,择优选择,允许管理人员合理流动。 (二)建立政治坚定、技术过硬的管理队伍

按照公开、公平、公正的原则,创新在高校医院选拔和使用管理人才,一是应解放思想,创新方式方法,通过公开条件、公平竞争,择优录用的方法,将年富力强、熟悉管理、刻苦奉献、德才兼备的年轻干部,选拔到医院行政管理岗位;二是应以人为本,改变传统上下级的管理模式,树立能力比学历重要,潜力比资历重要,打破论资排辈,不拘一格大胆地使用行政管理人才;三是应精干高效,行政管理部门不宜人员过多,应科学定岗定员,做到任务分解、职能到位、责任到位、人员素质到位。

(三)建立行政管理选人、育人和用人机制

一是在选人方式上实行公开化,坚持公开招聘、择优上岗的原则,把业务能力强、学用并重的优秀人才选拔到医院的管理岗位上来。二是多种方法培育管理人才,针对年轻干部普遍存在眼高手低、作风浮躁的情况,应该加强对年轻干部的培养、锻炼和在职教育,重点学习行政管理、经济管理及其他相关学科的知识,让年轻干部在实践中磨炼自己,在学习中充实自己。

(四)建立进退有序的机制

一是不仅要严把管理干部培养入口,还应不断充实新生力量,同时也要注重疏通出口,实行任期倒逼制管理,建立正常的辞职、离职、待岗体系,对于不称职、不胜任的干部要坚决调离;二是竞争机制要严格,建立优胜劣汰的筛选机制,保障医院管理人才队伍在动态中发展。

(五)实现高校医院管理队伍职业化

一是建立良性竞争的筛选机制。面向社会开展公开招聘,择优而取,形成公布信息、专业考试、组织考核、任前公示、择优上岗的体系,进一步做到程序化和制度化,广泛吸纳各方面人才;二是建立公正的考核机制。科学公正的考核机制是调控、筛选的基础,应建立考核指标体系,做到考核和筛选相结合;三是建立进出有序的代谢机制。应建立正常的辞职、离职、待岗制度,做到优胜劣汰。

(六)实施人性化管理,真情留住人才

用感情留住人是永恒的目标。医院应该把“以人为本”的理念落到实处,为想干事、能干事、干成事的管理人才搭建成才平台,在待遇、事业、感情方面留住人。医院对优秀的管理专业人才,一方面应提高生活待遇,帮助解决其工作和生活的后顾之忧,比如,可以帮助解决配偶工作,妥善安排住房、联系子女入托入学;逢年过节,医院领导可以亲自登门慰问,表达对优秀人才的尊重、爱惜之情;同时,医院还可以定期组织他们进行身体健康检查,从多方面关心帮助他们,尽力解决他们的后顾之忧。另一方面可以在政治待遇上优先重用优秀人才,可以将他们选拔任用到管理岗位或做学科带头人,尽量做到人尽其才,才尽其用。

总之,在市场经济的新常态下,医院既面临着前所未有的新机遇,也面临着形势复杂的新挑战,不管是从医疗质量的提升,还是医院的持续发展,管理人才都是一个非常关键的环节。所以,必须做好医院新时期的思想政治工作,稳定管理人才的思想,增强凝聚力,激发管理人才的工作热情感,增强管理人才对医院的忠诚度,培养管理人才对医院的归属感,推动医院的稳步发展。

参考文献:

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摘要:医院是我国社会的基本设施之一,关系到民众的生命健康与安全。特别是在21世纪,步入信息时代,社会发展不断加快,民众生活富足,但节奏也在不断加快,压力巨大、患病率高,所以医疗要求也越来越高,而且随着医疗机构不断增加,行业市场竞争也愈发激烈,而医院管理人员队伍,是保证医疗质量的关键要素,是体现医院整体医疗实力,影响医院后续发展的基本要素。对培训体系的思考主要包括框架设计、需求分析、培训设计及实施管.........
高职院校思想政治课教学的现状与对策研究
发布时间:2015-08-20
[摘要]在现有的高职院校中,思想政治课教学仍存在着一些来自于理论与实践方面的问题。比如,教学观念不足、存在较大的随意性、实践教学不完善、考核制度不科学等等。而这些问题都会让思想政治课教学无法达到预期的效果。本文针对高职......
银行内部审计发展现状与对策
发布时间:2023-07-16
银行内部审计发展现状与对策 一、前言http://wWW.LWlm.Com 银行内部审计是金融监督的一种形式之一,是一门专业的审计学科。具体是指:银行内部审计部门通过对银行的各种财务收支活动的真实性、合法性、效益性进行监督、审查,为更好地......
医院人事档案管理现状分析
发布时间:2023-07-10
随着医务人才资源的流动,传统的人事档案管理面临着诸多挑战。为有效应对人才流动给医院人事档案管理带来的挑战,探索有效的医院人事档案管理方式成为亟待的重要问题。1医院人事档案管理现状1.1“档案重建”现象逐渐增多。“档随人走”是人事档案管理的一种惯例。人事档案作为个人经历的缩影,全面反映了每一位医务人员的成长状况。随着社会主义市场经济的日益完善,医疗行业之间的竞争也日趋激烈,“人才资源是第一资源”已经.........
公立医院成本管理研究现状与展望
发布时间:2022-07-23
摘要:随着我国经济的迅速发展,我国公立医院在此期间也得到长足发展,医院规模快速壮大,但同时也意味着医院所投入的成本越来越高。在医院快速发展及医院投入逐步提高的形势下,医院要提高自身的经济效益,就必须要对医院成本进行严格科学的管控。当然,一成不变的成本管理方法是不可取的,所以公立医院要想进一步促进其经济效益的提升,还需要依据自身的实际情况和新形势下对自身成本管理进行正确的认知,采取科学有效的措施,提.........
认清医院党员教育现状 提升党员教育管理
发布时间:2023-02-28
【摘要】当前医院党员教育中存在着教育管理形式化、重发展轻教育和激励机制缺失等问题,要想医院党员教育 真正落到实处,就要针对这些问题提出相应解决措施。【关键词】医院党员;教育现状;教育管理 医院党员在医院中应起到模范......
高等音乐院校师资队伍现状与发展
发布时间:2023-02-21
摘 要 新世纪以来,国家政府和教育机构开始逐步加大对艺术类教育的支持力度,高等音乐在这一关键时期要把握机遇,迎风发展。但是目前我国的高等音乐教育院校的师资队伍建设依然存在很多不足,现阶段的高等音乐教育肩负着建设培养民族......
浅析医院财务管理工作的现状及对策
发布时间:2022-10-08
【摘 要】 为了适应我国卫生工作改革的需要,切实加强医院的财务管理,建立医院财务管理的正常工作秩序,促进医院经济管理的深入开展。因此,我们必须深入分析医院财务管理中存在的问题。本文就医院财务管理工作的现状进行初步探讨,......
浅析在医院文书档案管理现状和对策
发布时间:2015-08-19
[摘 要]如何更合理的开发医院档案信息资源,发挥库存档案资源的潜在作用,是当前档案管理工作人员的重要任务。文章主要针对当前医院文书档案管理的现状进行了分析,然后有针对性提出了若干改善对策和建议。 [关键词]医院档案;文书......
探析高校行政管理人员激励的困境与出路
发布时间:2023-03-27
在大力实施科教兴国战略的今天, 高校的建设越来越受到人们的重视。俄国著名教育家乌申斯基说,学校有三要素行政管理、教育和研究。高校的行政管理是实现其教学、科研两大社会功能的保障。行政管理队伍的精神状态及工作水平将直接影响......
试论高职院校外教管理现状及其对策研究
发布时间:2022-11-18
" 论文摘要:随着教育多元化趋势的发展和国际间交流的日益深化,聘请外籍教师成为我国“引智”的一项重要工作,是对我国教育事业的一种有益补充。聘请优秀的外籍教师是提高外语和部分专业教学水平、培养国际化人才的有效途径,也是高职......
浅谈西藏高校行政管理现状论文
发布时间:2022-11-19
多年来,在我区各级党委、政府的高度重视下高等教育稳步发展,教育质量和人才水平得到稳步提高。详细内容请看下文浅谈西藏高校行政管理现状。 这为我区经济建设和社会发展提供了强大的智力支持。2006年,西藏职业技术学院、西藏警官高等......
医院人力资源管理的现状浅析
发布时间:2022-07-23
摘要:随着人民生活水平不断提高,对社会提出了更高的要求,但是在转型环境下,医院矛盾成为社会主义矛盾之一,当下必须要全面提高医务人员的职业道德和技术水平,解决医院目前的主要矛盾,促进医院健康持续稳定发展和社会和谐稳定进步。转型视角下医院必须要把医患矛盾作为主要问题,从根源上进行处理,制定科学合理的人力资源管理制度和方案,提高人力资源管理工作质量和水平,为医院的生存和发展奠定基础。文章首先分析人力资源.........
高校行政管理的现实挑战及应对策略
发布时间:2023-05-21
摘要:经济不断发展、社会不断进步,21世纪是一个以互联网为代表的信息化时代,互联网的出现改变了社会的生产方式、生活方式和工作方式,“互联网+”的管理模式已经盛行已久。本文分析了互联网背景下高校行政管理的重要意义、高校行政管理面临的挑战,并提出了利用互联网加强高校行政管理工作的有效路径措施,即提高行政管理人员的信息素养、以互联网为契机创新行政管理模式两个路径,以此来推进高校的行政管理工作取得实效性的.........
畜牧业中医学的现状分析与发展对策
发布时间:2014-01-21
畜牧业中医学的现状分析与发展对策 西医中所添加的某些化学合成药物往往会造成牲畜中的中毒作用,很有可能将药物中的某些成分残留牲畜体中,进而将牲畜污染,进而影响到人类的食品卫生健康等。由于集约化、规模化饲养,畜禽更加容易受到......
高职院校中层执行力的现状及对策分析
发布时间:2016-07-19
一、中层执行力的内涵 中层执行力指中层管理者贯彻落实党的路线方针政策和上级领导决策的能力,即中层干部理解并组织实施上级领导布置任务、具体分析问题、解决问题、按质按量按时完成岗位任务的能力;学校中层执行层应定位于把事做正......
县域教育行政执法现状及其发展对策
发布时间:2015-09-15
摘 要 在我国县域的教育行政执法中存在一些比较突出的问题,如:执法机制不健全、教育普法宣传不到位、执法行为欠规范、执法人员专业背景缺乏且年龄结构偏大、执法监督力量薄弱等。为解决这些问题,须努力从完善教育行政执法机制、扩......
试析科学发展观视阈下高校思想政治教育现状与对策
发布时间:2023-01-22
" 论文摘要:在全球化与市场经济的大潮中,高校思想政治教育不断受到冲击和挑战,大学生思想道德呈现出复杂多样的局面。为此,必须从科学发展观的视阈下审视当下高校思想政治教育的偏差与不足,在新的历史条件下,树立和落实科学发展观......
高职院校青年教师的发展现状
发布时间:2022-08-16
摘要:近年来,高职院校教育迅速发展,高职院校重视培养职业教学人才,青年教师成为教师的重要组成部分。高职院校的青年教师是学校的新生力量,是完成教学任务的主力和前锋,对高职院校教学质量的提高具有重要作用。当前,认清高职院......
宁夏高速公路路政管理的现状与对策
发布时间:2016-09-07
高速公路,是实现国民经济快速发展的重要基础设施,是现代化建设的前提和重要保障。随着社会经济的高速发展,作为公路交通高效方式的高速公路得到了迅猛发展。为保障、提高高速公路的社会、生态、经济效益,能集中体现公路行政管理的路......
论高校体育师资的现状及发展对策
发布时间:2023-03-30
" [论文摘要】高校体育师资目前存在的问题主要有知识更新滞后;体育科研薄弱;外语能力忽略;竞争意识不强等,针对以.上情况,妥+g高高校的体育教学水平,必须采取如下措施:调整师资结构,妓励教师在职进修,注重骨干教师的培养,加强体......
探究高校行政管理中的问题与对策
发布时间:2023-05-14
高校是为社会培育、输送人才的重要阵地,近年来,国家不断推行高等教育,大力扶持和鼓励高等教育教学的发展,各大高校展开了大规模扩招。在新的教育环境和社会形势下,国家对高校的办学和教育提出了新的要求,要求不断提高教学质量、行......
医院工程项目控制的现状与对策
发布时间:2015-07-30
【摘要】医院工程项目不同于普通的建设工程项目,其对于专业性要求更高,系统更加复杂。基于此,笔者结合自身工作实践,重点探讨医院工程项目的控制现状及对策,以期作为参考。 【关键词】医院工程;项目控制;现状;对策 一、医......
浅析高校行政管理人员职业倦怠问题
发布时间:2022-12-10
0 引言 随着高校发展规模的不断扩大,高校的办学规模以及层次都有了很大的提升,但与此同时,高校的行政管理人员的工作压力也越来越大,这些长期的工作压力得不到有效的释放会导致行政管理人员出现职业倦怠现象。职业倦怠是行政管理人......
医院服务营销的现状、问题与对策
发布时间:2023-02-15
摘要:文章针对医院服务营销中存在的问题,从强化培训,转变观念;选择目标市场,锁定目标群体;品牌推广,塑造形象;明确营销组织定位,确定业务发展方向等四个方面采取措施,突显出了服务营销在医院进行经营决策及促进医院又好又快......
医院人力资源招聘管理现状研究
发布时间:2023-05-14
目前,随着我国市场经济的不断变革,各个医院都非常重视人力资源招聘管理工作。医护人员的招聘是医院发展的需求,医院只有拥有一支高素质的医护人员队伍,才能保证医院的健康稳定发展。但是,从目前医院人力资源招聘管理的现状来看,其......
浅析医院档案管理现状、存在问题及对策
发布时间:2023-02-09
[摘要]医院当中的档案管理是医院管理工作的重要组成部分。通过医院的档案的建立和形成.可以认识到加强医院当中的档案管理工作,有利于医院的管理的科学化,有利于服务水平的提高!也有利于医生和患者之间的利益的维护.要充分发挥档案......
高校后勤物业管理从业人员的现状分析
发布时间:2023-05-04
摘要:高等院校作为现代人才培养的重要基地,良好校园环境与氛围的打造将能够给现代大学生的学习奠定基础。高校后勤物业管理公司作为保障校园内环境良好、配合学校开展学生管理的组成部分,从业人员的素质与结构将会对这些目标的实现起到影响。为此,针对高校后勤物业管理公司从业人员现状开展研究,并提出有利于改善与创新的对策与建议,将会对高校后勤物业管理公司职能与效用的发展得以提升。在本文中作者将从时代背景出发,在通.........
浅析医院人力资源招聘管理现状
发布时间:2023-01-29
在现阶段医疗卫生事业的发展过程中,医护人员的招聘是医院发展过程中的必然趋势,同时也是医院发展过程中较为重要的战略需求,尤其是高素质员工是医院发展及生存过程中较为重要的保障形式,而在医院人力资源的管理过程中,基本的招聘......
医院人力资源招聘管理现状研究
发布时间:2023-07-14
摘 要:近年来,随着我国社会经济的不断发展,医院之间的市场竞争压力越来越大。在医院人力资源管理中,招聘管理工作非常重要。目前,很多医院经常出现离职人员,这给医院人力资源招聘管理带来了很大的挑战。本文主要分析了医院人力资......
工商管理发展现状及对策分析
发布时间:2023-01-23
随着我国经济的发展,我国工商业得到了大力发展的同时也面临着巨大的挑战。因此,加强对工商管理的合理运用,不仅对我国企业的市场竞争力有利,可以有效的实现转型。下面是小编搜集整理的相关内容的论文,欢迎大家阅读参考。 摘要......
高校基建工程管理现状及对策
发布时间:2023-04-23
摘要:高校基建管理涉及规划、勘探、设计、施工等多个环节,技术复杂、任务繁重,其管理的好坏,与学校发展息息相关。为此,必须努力完善校内机构设置,提高管理人员专业技术知识及业务水平,做好项目的规划设计工作,加强对基建工程前期、施工等......
高职院校英语写作教学的现状与对策
发布时间:2022-12-13
" 摘 要:介绍了高职院校英语写作教学研究的现状, 总结了近年来英语写作教学方面的研究成果, 并提出改进措施, 展望了写作教学研究的发展方向。关键词:高职院校 写作教学 现状 对策 近年来高职教育在全国各地都取得了较大发展。高职英语......
学校人事管理的现状及对策探讨
发布时间:2023-01-27
摘要:现代法制社会制度环境背景下,我国当代社会学校内部人事管理相关项目顺利开展,是维持学校日常管理工作稳定进行的重要影响因素,同时在学校进行内部规范制度建设与发展活动中,起着至关重要的影响作用。根据调查显示,在学校实际整体发展过程中,校园内部人事管理相关法制建设活动存在着不少的问题,直接影响了学校整体发展的稳定性,因此在当代社会学校要在第一时间针对构建完整的人事监督与相关管理体系制度进行加倍的重视.........
高校管理信息化的建设现状发展
发布时间:2018-03-15
[摘要]近年来,高校信息化建设取得了显著成效,在信息化基础设施、信息系统、教育技术等方面取得了长足的发展。高校管理信息化是高校信息化建设的主要内容之一,目前也取得了一定的成效,为高校现代化进程、可持续发展提供了有力保障,但仍存在一些问题,与发展需求仍存在一定差距。本文分析了高校管理信息化建设过程中已取得的成果和存在的问题,就推进高校管理信息化内涵式、可持续发展提出了对策建议。[关键词]高校;管理;.........
企业政工管理现状与对策研究
发布时间:2023-06-12
【摘 要】企业政工是企业精神文明建设的重要部分,一方面能够提高企业员工工作积极性,另一方面有利于企业内部制度建设。本文介绍了企业政工的重要性,在分析了国内企业政工管理现状的基础上提出了改善对策。 【关键词】企业政工;......
高校国际公务员人才培养现状及发展趋势分析
发布时间:2017-03-06
摘 要:国际公务员作为国际事务中的特殊行为体,对于国家在国际社会的话语权和软实力的表达有着战略性的意义。中国对国际公务员的培养仍停留在萌芽发展阶段,培养模式上较单一,在发展方向上需要做进一步的调整。未来中国国际公务员培......
浅析新疆某高等医学院校成人教育现状
发布时间:2017-06-06
教育质量是成人教育的生命线,提高教学质量是成人高等教育生存和发展的根本保证。如何科学提高教学质量,深入开展教学改革,全面推进成人教育成为当务之急。本研究通过评价新疆某高等医学院校成人学生对成人教育的现状,探讨如何进一步深化医学研究教育改革,全面改善成人教育的管理、服务、教学、课程设置和授课等基本内容。1资料与方法1.1研究对象于2014年6月份分别对新疆某高等医学院校继续教育学院及其6个联合办学点.........
历史、现状与未来:中国行政管理教育发展分析
发布时间:2022-12-15
" 【摘要】中国行政管理教育经过十几年的恢复发展之后,正在进入一个崭新的阶段。为此,我们需要对中国行政管理教育过去的发展历程、现今的实际状况和未来所面临的挑战和机遇有清晰而深刻的认知。文章正是适应这一需要,通过各种方式,尤......
关于高校足球选项课现状及发展对策
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:高校足球选项课的教学模式过于陈旧,其主要原因是人们对足球选项课的价值认识不足。本文通过对高校足球选项课的教学方法、训练手段及对教师的要求进行了探讨,并对足球选项课发展对策提出建议。 论文关键词:高校;足球......
探析高校体育改革的发展现状及对策
发布时间:2023-05-01
" 论文关键词: 新建本科院校 高校体育改革 发展现状 发展对策 论文摘 要: 体育课是高校教学的重要组成部分。高校的体育主要是以选修这样的形式存在。在很多老牌本科院校,体育教学早已成熟。对于刚刚步入本科院校的学校来说,体育......
思想政治在医院人事行政管理的作用
发布时间:2019-12-18
关键词:思想政治;医院;人事行政管理;重要性1思政工作与医院人事管理的相关性1.1目标一致思想政治工作在医院中主要的就是对员工进行开导和教育。思想政治工作主要对象就是人,明确工作的内容是要人们树立核心价值观,并且对医疗人员开展思想政治工作,能够让医疗人员更好地为人民服务。在社会占十分重要地位的是医疗机构,因为它对人民健康有至关重要的影响,所以,医疗机构人事管理工作所针对的对象也是人。为了更好地为人.........
高校学生管理中的行政化:现象、问题与对策的探讨
发布时间:2023-05-29
一、高校学生管理行政化表征 所谓高校学生管理在学校一级一般指的是分管学生工作的校党委副书记、学生处(学工部)、校团委及其他有关部门(就业指导中心、武装部)对学生的管理;在院(系)一级一般指的是院(系)党委副书记、院(系)团委书记......
浅析提升高校行政管理人员素质的途径
发布时间:2023-07-02
俄国著名教育家鸟申斯曾指出,学校有三要素,即行政管理、教育和研究。高校的行政管理是实现其教学、科研两大社会功能的基础,是沟通上下左右联系内外的桥梁和枢纽。因此,一个高校的行政管理水平如何,直接关系到该校的生存与发展。高......