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企业教育体系人力资源管理存在的问题及改进措施

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企业教育体系人力资源管理存在的问题及改进措施
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摘要:随着全球经济一体化的加深,我国企业将会面临来自国内外的双重挑战。要想提高企业竞争力,就必须加强对企业的管理。企业教育体系人力资源管理是增强企业内部控制的重要措施。然而,由于种种原因,我国企业在这方面做的并不理想。文章分析了我国企业教育体系人力资源管理现状,指出了其中问题,并提出了一些改进措施。

关键词:企业 教育体系 人力资源管理 问题及措施

一、引言

进入二十一世纪的第二个十年,“人才强国”战略已经上升为国家的重要国策。对于企业来讲,教育体系人力资源管理无疑是培养人才的重要途径,人才是企业利益源和发展的重要资本。由于我国在上个世纪九十年代才开始进入市场经济时代,企业目前还在很大程度上受计划经济时代的影响,企业教育体系人力资源管理一直处于相对落后的状态,这不仅制约了我国企业的发展,同时也对人才层次的提高产生了诸多制约。因此,加强企业教育体系人力资源管理研究,找出一条适合我国企业教育体系人力资源管理的发展之路就具有了十分重要的理论和现实意义。

二、目前企业在教育体系人力资源管理中存在的问题

(一)企业内部对教育体系人力资源管理认识不够清晰

随着国内企业人力资源管理制度的不断完善,教育培训体系已经被越来越多有远见的企业所重视,并采取积极措施来进行建设。但是,由于企业发展历史和文化环境等诸多原因,目前仍然有大部分企业对企业内部教育体系认识存在偏差。首先,很多企业的领导者会持有一种“教育无用论”,他们认为花费大量的人力和财力来进行员工教育体系建设并不会在短时间内增加员工的实际能力,反而会浪费员工大量的时间。而且,随着我国人才市场近年来出现“供过于求”的状况,一些企业管理者认为企业完全可以在人才市场招聘到合格的人才,没有必要再花额外的钱来进行教育体系的建设。其次,对于一些员工来讲,他们并没有意识到企业教育体系对于自身和企业发展的重要意义,认为企业教育培训是企业福利的一种或者将教育培训与日常工作划等号,并不愿意利用业余时间来进行自我教育或学习,有时一些企业将培训安排在周末或者节假日甚至会引起一些员工的抵触心理。

(二)企业教育体系人力资源管理缺乏系统性

企业教育体系人力资源管理是一个长期的过程,需要有计划、有目的进行建设,才能使其发挥真正的作用,但是目前很多企业在进行教育体系人力资源管理的过程中往往比较盲目,缺乏系统性。首先,有些教育培训,如团队协作、企业管理等具有一般性,大部分企业可以采取类似的教育培训管理模式,但是对于一些行业内技能培训,则具有相对的特殊性,但是有些企业在进行教育体系人力资源管理的时候,往往会忽视行业的特殊性,缺乏必要的培训需求调查,培训活动有时甚至机械的按照上级的要求或本部门的推断来进行,从而忽视了每个部门和个体间的不同需求。其次,有些企业在进行教育体系人力资源管理的时候,缺乏明确的计划,培训断断续续,缺乏连贯性。最后造成的结果是,虽然企业花费了大量的时间进行教育体系人力资源管理,但结果却很不理想。

(三)企业教育体系人力资源管理缺乏有效的考核机制

目前,大多数的企业存在着“重教育,轻考核”的问题,一个教育培训周期过去以后,很多企业既没有接受教育人员的教育反馈,也没有主动去考核教育培训结果,导致企业教育体系人力资源管理流于形式。造成这种结果的主要原因还是在于,企业未能真正认识到教育体系人力资源管理与企业可持续发展的真正关系。有的企业虽然在教育体系建设过程中采取了一些评估考核措施,但是很多时候只是采取的简单书面总结,或者由人力资源管理部门对受教育人员进行简单的面谈或问卷调查。在很多时候,出于种种原因,受教育人员可能并不愿意反映受教育过程中的不足。最终,企业教育体系人力资源管理无法发挥其应有的作用。

三、企业加强教育体系人力资源管理的相关措施

(一)企业应以良好的企业文化为依托增强对教育体系的认识

一般来说,企业内部对教育培训体系认识不足,主要是因为没有健全的企业文化或者没有明确的企业精神,特别是对于一些文化传媒教育行业的企业来说,企业文化和内涵是企业生命力的重要组成部分,缺少了企业文化就会造成企业对教育体系人力资源管理重视不够,企业发展前进动力不足的情况。要解决这个问题,企业应该从自身入手,从内部采取补救措施。首先,企业内部应该转变观念,加强教育体系人力资源管理是一个长期累计的过程,其发挥作用需要经过长时间才能凸显出来,任何教育体系的建设都不可能“一蹴而就”,因此企业领导者应该认清楚教育体系的价值,将长期利益和眼前利益进行权衡,增强对教育体系人力资源管理的重视程度。其次,对于像传媒文化教育这样的企业,教育体系人力资源管理是企业进行内部控制的一项重要内容,这样的企业可以利用自身传播的优势,在内部进行教育体系文化建设,使每位员工充分认识到教育体系人力资源管理不仅关乎企业生存,同时也与自身发展息息相关。比如,企业可以将教育培训分为两部分来抓,一是新员工入职时对其有针对性的进行培训,使新员工能后尽快适应企业发展节奏和企业环境。二是对于老员工,企业应该不断进行创新、变革、发展培训,使老员工能在自己的岗位上发挥出更大的价值。

(二)企业应加强教育体系人力资源管理系统性建设

对于企业来说,做任何事情都需要有目标、有计划、有执行、有结果,这是企业生存不变的法则。对于企业教育体系人力资源管理来讲,系统性建设是非常重要的一环。首先,企业在进行培训的时候,应该做到“有目标”,即根据具体的培训目标来选择恰当的培训方式。像报纸传媒企业,增强员工的专业能力以及提高自身知识积累是非常重要的培训内容,对于日常知识的积累,报纸传媒企业可以让员工采取“自学为主,教授为辅”的培训方式,这样不仅可以节约企业成本,也可以使每个员工根据自己的实际情况合理安排时间。对于专业性知识较强的培训项目,如报纸传媒企业印刷出版管理相关内容,则可以通过经验分享或聘用专家进行实战培训的方式,以起到实际的应用效果。其次,企业还应该充分考虑到受训者的构成,如报纸传媒企业印刷部门的技术培训可以采取师傅带徒弟的方式,而对于管理人员则更应该注重培养他们的组织协调沟通能力。广西师范大学出版社是国内具有较大影响力的企业,公司转企改制完成后,企业十分重视教育体系人力资源管理,并有计划、有周期性的进行建设,取得了十分显著的效果。

(三)加强企业教育体系人力资源管理绩效考核

企业在教育体系人力资源管理的过程中,只有加强考核评估,并及时与员工进行沟通,才能使其发挥出真正的作用。在考核评估的过程中需要注意的是,对于教育体系人力资源管理的考核应该采取多维度、对层次进行综合考核。著名学者柯克帕特里克曾经提出了评价的四个级别,是目前较为有效的教育体系人力资源管理评价模式。首先是反映,即对教育体系的兴趣、课程的合理程度以及与工作需要的关系。其次是知识,即教育体系人力资源管理是否能够实质性增加员工的知识技能。再次是成效,即行为改变的真实效果和业绩的可比性。最后是行为,即企业开展教育体系人力资源管理前后,员工行为的对比。通过这四个维度,企业可以对教育体系人力资源管理进行较为合理的评估,以保证教育体系人力资源管理的顺利实施。

四、结束语

企业教育体系人力资源管理是一项长期复杂的工程,需要企业内外部共同努力才能实现。对于企业来讲,提高对于教育体系人力资源管理的认识,加强其建设的系统性以及增强绩效考核评估都是行之有效的方法。企业提高教育体系人力资源管理水平不仅可以为企业创造良好的内部环境,而且对于提升我国企业整体实力,增强企业走出去的能力具有重要意义。

参考文献:

[2]张清杰.浅谈企业人力资源管理存在的若干问题[J].科技与企业,2014(4)

[3]司全江.国有企业薪酬激励机制研究[J].科技创新与应用,2014(16)

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企业人力资源管理问题探究
发布时间:2023-05-27
摘要:本文以企业人力资源管理为研究对象,通过对新时期企业人力资源管理创新必要性的探究,分析了目前企业人力资源管理存在的不足,探究了新时期企业人力资源管理完善策略。关键词:企业;人力资源管理;不足;策略1新时期完善企业人力资源管理的必要性随着经济全球化的迅猛发展,企业竞争环境日益激烈,企业要想在激烈的竞争中赢得头筹,就必须加强自身人力资源管理,为企业做好人才储备工作。创新是引领企业发展的第一动力,是.........
企业纳税筹划风险管理问题及改进措施
发布时间:2022-07-23
摘要:随着我国社会经济的不断发展以及各项法规政策的不断完善,我国企业对依法纳税的认识不断增强,并逐渐认识到企业进行纳税筹划的必要性。本文首先对纳税筹划风险的含义进行了认定,在此基础上浅析企业纳税筹划风险管理存在的问题,最后针对存在问题提出了相应的改进措施。关键词:纳税筹划;风险管理;防范措施一、纳税筹划风险的含义及来源在企业经营过程中,纳税筹划是一种能够实现企业利益最大化的理财活动,但由于企业自身.........
企业薪酬管理中存在的问题及应对措施
发布时间:2017-07-17
摘要:在改革开放30多年以来,我国各行各业得到了不同程度的发展。对于国有企业来说,面对市场经济中的机遇以及来自国内外市场的挑战,都会影响企业决策制定。国有企业在长期发展过程中,在薪酬管理方面存在很多问题,影响企业长久地发展。结合现在的经济市场环境,对国有企业薪酬管理提出合理意见,实现国有企业和员工共同发展,形成双赢局面。关键词:国有企业;薪酬管理;企业员工1引言我国市场经济的面貌在几十年时间里发生.........
企业改制中人力资源管理的问题(1)论文
发布时间:2022-08-01
内容论文摘要:企业改制是我国市场经济发展过程中的现象之一,文章通过对企业改制中人力资源管理方面存在的问题进行阐述,提出了我国企业改制后人力资源管理方面的对策,即更新观念,提高对人力资源重要性的认知;重视企业改制后员工情绪......
探析医院药房管理中存在的问题及其改进措施
发布时间:2017-04-20
药房作为医院的重要组成部分,主要负责患者所用药物的采集,发放,是药品分销的主要科室[1]。其管理的规范程度,服务质量的高低直接关系到患者的切身利益,进而直接影响医院的形象,效益。在日常药房运行中,及时发现存在的问题并提出......
建筑施工企业人力资源管理问题的思考
发布时间:2023-02-03
摘 要:在建筑施工企业的管理领域中,人力资源管理扮演着十分重要的角色,对建筑施工企业的可持续发展具有深远的影响。随着前两年的金融危机,使得我国在经济发展中遇到了严峻的考验,其中最直接的就是影响了市场对人力资源的供求及价......
环境工程管理中存在的问题与改进措施
发布时间:2013-12-18
环境工程管理中存在的问题与改进措施 环境工程管理中存在的问题与改进措施 环境工程管理中存在的问题与改进措施 1 如何识别环境因素及分析环境工程管理所存在的问题 1.1 缺少对重要环境因素的科学、系统及全面的观测,使......
我国高校体育教学存在的问题及改善措施研究
发布时间:2022-08-24
摘要:随着我国教育领域的改革和深入发展,高校的教育教学质量及成果越来越受到社会重视。高校是为生产建设、管理、服务第一线培养高素质应用型的教育机构,而体育教育是高校重要的内容和组成部分,对学生的身体健康和素质的全面发展......
探析中国家族企业人力资源管理存在问题及对策(1)论文
发布时间:2022-07-25
摘要:文章从家族企业人力资源管理过程中存在的问题着手,深入剖析了问题存在的原因,并对家族企业人力资源管理存在的问题提出了有效的应对策略。 关键词:家族企业;人力资源管理;问题;对策 中图 1 家族企业人力资源管理的现状......
浅析企业业绩评价体系存在的问题和改进
发布时间:2023-02-25
【摘要】本文通过对我国现行企业业绩评价体系的分析,找到其存在的问题并分析其原因,通过对国际先进的企业业绩评价系统的认识和比较,试图找到如何对我国企业业绩评价体系进行改进和完善。【关键词】企业业绩评价问题改进一、我国现行企业业绩评价体系存在的问题(一)未考虑权益资本成本按照现代财务理论,企业的资本成本包括债务成本,留存收益成本和普通股成本。而现行的财务会计指标只确认和计量债务资本的成本,而对于应该补.........
事业单位人力资源管理存在的问题及其对策探讨
发布时间:2023-04-11
【摘 要】事业单位是提供公共服务的机构,在促进经济发展等方面起着重要的作用。我国现行人力资源管理制度存在许多问题。因此人力资源管理,在社会服务机构发挥的作用有限。本文列举了目前落后的人力资源管理管理理念,分析其原因,并......
浅析中国家族企业人力资源管理存在问题及对策(1)论文
发布时间:2022-12-06
论文摘要:文章从家族企业人力资源管理过程中存在的问题着手,深入剖析了问题存在的原因,并对家族企业人力资源管理存在的问题提出了有效的应对策略。 论文关键词:家族企业;人力资源管理;问题;对策 中图 1 家族企业人力资源管......
谈企业人力资源配置存在的问题及合理配置(1)论文
发布时间:2022-12-24
论文摘要:在人力资源管理中,管理者常常被人员配置问题所困扰,如何才能达到人力资源的合理配置,充分发挥出人才的能力,是人力资源管理中研究的重要问题。文章首先对企业在人力资源配置方面存在的问题进行简要分析并对人力资源的合理配......
浅谈企业集团财务管理存在的问题及措施
发布时间:2023-04-25
【摘 要】随着市场经济体制改革的不断深化,企业也将面临着更大的发展空间和严峻的竞争压力考验,许多企业为了适应外部环境而通过重组、并购、兼并等形式而形成了企业集团,周所周知,企业集团是适应全球化的市场经济,优化资源配置的......
森林资源管理的现状及改进措施
发布时间:2019-09-26
摘要:在林业行业发展过程中,森林资源是根本和重点,更是森林工作的起点。当前形势下,我国社会不断进步,经济也得到了高速发展,森林资源需求量呈现上升趋势,森林资源管理问题逐渐暴露。长此以往,会对生态条件以及国内经济增长产生负面影响。因此,必须要加强森林资源管理工作,对管理相关法律、法规进行改善,对管理方法、手段、思想进行创新,提升管理人员的综合素养,促使林业资源管理工作更加科学化、信息化以及生态化。本.........
探析我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策(1)论文
发布时间:2023-03-09
论文摘要:本文就我国民营企业人力资源管理在重视程度、机构设置、激励机制、培养人才与任用人才等方面存在的问题进行了分析,并提出了从人力资源规划、工作分析以及企业文化三个方面着手的解决办法。 论文关键词:民营企业 人力资源管......
浅谈国有企业人力资源管理存在的问题及解决对策(1)论文
发布时间:2023-03-08
论文摘要:新机遇、新挑战、新科技、新发展,对人力资源的开发提出了新的要求。国有企业现阶段人力资源管理停留在传统的人事管理阶段、人力资源管理队伍素质亟待提高等问题,需要企业管理层和人力资源部门积极应对,充分发挥人力资源部门......
谈中小企业人力资源管理存在问题与策略(1)论文
发布时间:2022-12-16
论文摘要:加强人力资源的管理,成为中小企业人力资源管理者都非常关注的问题。本文在科学的分析中小企业人力资源管理存在的问题的基础上,提出加强中小企业企业人力资源管理的针对性措施。 论文关键词:中小企业 人力资源 管理 ......
高校财务管理存在的问题及改善措施
发布时间:2023-07-14
〔摘 要〕随着改革开放的不断深入,我国高等教育取得了长足的进步,但高校财务管理工作中存在的某些弊端日渐成为制约高校进一步发展的突出问题,这需要高校切实采取措施提高财务管理水平。 〔关键词〕高校;财务管理;问题;措施 我国......
浅谈企业应收账款管理存在的问题及措施
发布时间:2023-05-17
摘要:随着市场经济体制改革的不断深化,一个企业要想在这样的外部环境中求得生存与发展,就必须改变自身的内部环境去适应外部因素的要求。做好企业管理工作,深化内部控制是提高企业效益,完善企业文化的最好手段,那么如何做好上述......
探析我国民营企业人力资源管理存在的问题(1)论文
发布时间:2013-12-18
摘 要:我国民营企业已成为拉动中国经济快速发展的生力军。但在人力资源管理上存在一定的问题,本文对民营企业人力资源管理存在的问题进行了系统的分析。 论文关键词:民营企业 人力资源 管理 问题 一、民营企业人力资源管理缺乏正......
企业财务预算管理存在的问题及完善措施
发布时间:2023-02-02
摘要:随着我国现代企业管理制度的建立及广泛应用,越来越多的企业开始重视对企业财务活动的管理工作,尤其是对企业资金进行科学规划的财务预算管理工作。财务预算是指通过对企业下一年筹资与投资量、收入与支出规模进行科学、有效的......
企业管理信息化问题分析及改进措施探讨
发布时间:2022-07-24
为了提升企业与其他兄弟企业的综合竞争实力,企业管理信息化正在有条不紊的建设中。企业管理信息化采用计算机应用程序进行管理分配,应用范围广泛、操作流程简化,能够有效的对企业管理项目中决策化、程序化及信息化做出及时高效的分配。就当下我国的企业管理信息的发展是远远不能满足的。个体企业生产中,企业管理信息化中的很多问题依旧没有消失,例如技术支持、企业生产等。本文根据企业管理信息化面对的实际情况及改进措施进行.........
企业会计核算存在的问题及管理措施分析
发布时间:2023-06-23
[摘 要]市场经济的逐步完善,为企业的生存发展提供了机遇,同时也带来了新的挑战。因此,如何发挥出会计核算的作用就显得尤为重要。文章从企业会计核算存在的问题进行分析,并提出了有针对性的解决办法。 1 概 述 在国民经济发展......
企业工商管理中存在的问题与管理措施
发布时间:2023-02-09
摘要:在新时代社会经济急速发展中,企业只有不断提升自身生产水平,提高各方面经济实力,才能得到长久的发展。工商管理则结合了法务学、会计学及社会经济学理论等相关知识,对当下社会经济市场环境进行分析,深度探究企业规章制度的改革和生产计划所存在的各类问题,并对问题提出相应处理方案。因此,加强企业的工商管理,是企业能够长期发展的关键所在。本文主要陈述工商管理在企业中的重要意义,并对企业中出现的问题提出相应处.........
企业人力资源管理问题与策略
发布时间:2023-03-27
摘要:近年来,我国企业的发展环境发生了翻天覆地的变化,企业想要在新的市场经济体系下获得发展,需要不断提升自身竞争力。现阶段,企业要想获得竞争力,需要从人力资源管理着手提高企业生产效率。为此,广大企业需要改革与优化企业内部人力资源管理。但是大部分企业管理者对人力资源管理都不够重视,在这样背景下,一方面需要管理者重视和强化企业内部人力资源管理工作,另一方面还要从建立激励制度、强化企业文化建设以及建立健.........
现行财务报告存在的问题及改进措施
发布时间:2023-03-16
现行财务报告存在的问题及改进措施 现行财务报告存在的问题及改进措施 现行财务报告存在的问题及改进措施 随着行业竞争风险的加剧以及高科技的发展,人们对会计信息的期望与要求不断提高。会计信息质量问题正日......
供电企业电力营销管理及改进措施
发布时间:2022-11-01
[摘要]进入21世纪以来,社会经济有了迅猛的发展,随之我国电力企业经营方式和理念在不断调整和完善,而对于供电企业而言,电力营销管理是企业发展运行中的重点工作,供电企业的日常生产、经营以及效益等都直接影响着管理质量和效率。所以在激烈的市场竞争环境下一定要与市场需求相结合,不断提升电力企业营销管理效率,为供电企业提供更好的电力服务,提高用户的满意度。基于此,文章主要对供电企业电力营销管理的现状与改进措.........
民营企业人力资源管理的问题及其对策
发布时间:2022-09-26
摘要:解决我国民营企业人力资源管理中存在的问题的方案:树立先进的人力资源管理理念;制定适合企业发展的人力资源战略规划;规范人才晋升机制;健全培训机制;建立科学的激励机制;加强企业文化建设以提高员工的凝聚力。 关键词:......
企业人力资源管理信息体系构建
发布时间:2023-03-12
摘要:随着经济的发展,人力资源管理成为了决定企业市场竞争力的一大重要因素。新时期,信息化管理作为一种高效的管理手段,以其自身强大的计算机数据分析、汇总功能为人力资源管理带来了新的契机,有助于企业人力资源管理效率的提升。为对目前企业人力资源管理信息体系构建情况做出一个相对全面的了解。本文以企业人力资源管理为研究主体,对其新时期的信息体系构建情况展开了一番深入的探究。通过论述企业人力资源管理信息体系构.........
论环境工程管理中存在的问题与改进措施
发布时间:2023-02-17
论环境工程管理中存在的问题与改进措施 论环境工程管理中存在的问题与改进措施 论环境工程管理中存在的问题与改进措施 精品源 自作 文 园地 1 如何识别环境因素及分析环境工程管理所存在的问题 1.1 缺少对重要环境因素的......
浅述中小企业财务管理中的问题及改进措施
发布时间:2017-06-21
与国有企业等大型企业的区别在于,中小型企业的经营方式更加灵活,尽管实力与国有企业无法相比,可正是由于这些中小企业的存在,才使压力很大的就业现状得到了有效缓解。因此,中小企业为缔造和谐社会、促进经济发展做出了很大的贡献。目前,许多中小企业的财务管理状况不容乐观,需要结合现状解决实际问题,方可促进中小企业的可持续发展。一、中小企业财务管理中的问题(一)制度不完善。中小企业财务管理中最大的问题就是制度不.........
事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施
发布时间:2023-01-16
摘 要:在我国事业单位占据了用人单位的很大一部分,事业单位人员众多,做好事业单位的人力资源管理对于我国大部分事业单位提高工作效率、发挥职能优势、提高综合效益是十分有必要的。我国目前的大部分事业单位没有进行专业的人力资源......
电力企业物资管理中存在的问题
发布时间:2022-11-19
摘要:随着市场经济改革的不断深入,越来越多的企业需要强大的电网支撑,为使供电企业能在市场竞争中获得更多优势,进行电网建设和技术改造是必不可少的。而在此过程之中也必然会涉及大量的物资;为使企业降低成本,增加效益,实现企业廉政建设,本文从企业物资管理入手,分别在物资采购,物资管理人员综合素质,物资管理沟通制度、废旧物资再利用四方面进行集中阐述,以期对电力企业物资管理中存在的问题能有所帮助。关键词:电力.........
浅析现代企业内部审计的作用,存在的问题及改进措施
发布时间:2022-11-15
现代企业内部审计是践行现代企业制度,推动企业朝着健康、可持续发展的有效手段,当前企业内部审计工作中存在着诸多问题和不足,需要积极地改进与完善,采取有效措施来解决存在的问题,以提高内部审计工作质量。 一、企业内部审计的作......
试析高职院校法制教育模式存在的问题及改进措施
发布时间:2013-12-18
" [论文摘要]文章指出高职院校现有法制教育模式存在对法制教育认识不清,定位不准;法律知识教育多,法律意识培养弱;法制教育体系不完善等问题。提出了重新认识高职院校法制教育的重要性、以传授知识为主转变为以培养法律信仰为主、加......