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激励机制在公立医院管理中的应用分析

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激励机制在公立医院管理中的应用分析
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摘要:市场经济环境下,公立医院的发展和改革最关键的因素是人才,而人才内在的工作动力又对其自身工作的开展又起着决定性作用。因此,激励机制作为激发人才内在工作动力的关键手段,正逐渐成为公立医院人力资源管理工作的重中之重。目前公立医院作为事业单位,激励机制往往存在诸多不足,本文就目前公立医院激励机制存在的问题以及改进措施进行分析讨论。

关键词:公立医院激励机制改革

一、激励机制概述与作用

激励机制是激发和调动员工工作积极性和主动性而设置的一种管理机制,是一种营造良好工作氛围、激发员工的潜在动力、推动他们努力地去追求设定的工作目标,并达到与单位目标值一致的管理方式。激励包括需要、动机、目标三要素。人类的行为都具有一定的动机,完成一个激励的过程,就是从思想的需要达到现实的满足,目标未实现到目标实现的过程,且一切的动力都源于个人的内在动力,而非外在强迫,这就大大提高了员工的工作积极性,并且最大程度调动了员工的主观能动性,使员工的才华得到最大程度的发挥,甚至超常发挥。这对于任何组织或者单位来说,尤其是公立医院这样的事业单位来说,都是人力资源管理者孜孜以求的目标。公立医院只有建立科学的激励机制,才能激发各类人才强劲的工作动力与工作热情,才利于良性竞争的良好氛围的形成,让员工有主人翁般的责任感与成就感,医院才会吸引更多的人才,从而形成良性循环,极大地促进医院的持续、坚实的发展。

二、公立医院激励机制存在的问题

随着医药卫生体制改革的逐步深入,医疗市场竞争日趋激烈,医院的发展实则就是人才的发展,人才的发展则受制于单位的人力资源管理规模。目前多数公立医院领导的人力资源管理观念缺乏前瞻性,没有与时俱进,并且没有认识到激励机制在管理中的重要作用,没有合理及因地制宜地制定相关的激励机制,从而限制和影响了公立医院的整体发展。

(一)领导对激励机制的认识不够

长期以来公立医院都是传统体制的典型代表,对自身的激励机制的建立健全不够重视。由于传统的思想及受政策的束敷,多数公立医院的领导者对于市场经济中的激励作用认知不足,对激励机制的建立建设重视不够。公立医院属于事业单位,薪酬发放、职称评定、人才选拔很大程度上都受制于政策规定,给领导者留下的操作空间较小,加上公立医院人员众多,结构复杂,所有的改革都会触动很多方面的利益,导致部分医院在改革面前裹足。

(二)薪酬分配过分依赖职称考评体系

目前大多数公立医院人力资源的管理体制的落后,并停留在传统的事业单位人事管理阶段,单一重视工作员工的年限及专业技术职称,对不同科室、不同专业、不同岗位的员工对单位和社会的贡献率不列为考核指标,缺乏有效的激励机制。卫生专业技术职称的考试和评定,大多数还是侧重于理论知识、论文和科研结果,对实践技能的考评还是有所不足,而现行事业单位绩效工资体系则基本按照职称的高低进行发放。但相同的级别职称,不同的岗位,技术含量不一样、风险不一样、工作强度不一样,但得到的报酬拉不开距离,无法体现劳动的价值,无形中就造成了“大锅饭”现象存在。

(三)职称聘任能上不能下

现在的事业单位人事管理体系,职称聘任没有打破一贯的聘任制。公立医院员工职称一旦被聘任,则终身享受相关待遇,除非有重大事故可能导致被降级。而大多数人仍是碌碌无为,甚至对自己降低要求,敷衍了事。“铁饭碗”思想依然牢固。

(四)激励机制没有因人而异,方式单一

人类的需求具有多样性。相同的人,不同时期、不同环境产生的需求都不一样。不同的人,更受各种因素的影响需求不尽相同,所以激励机制更就结合员工的实际情况制订,才能发挥激励作用的自主能动性。而现在的公立医院大多没有在激励过程之中采取相应的激励措施和激励手段,以激发不同层次、不同类型员工工作的积极性,不能使激励机制发挥预期的效果。在很多问题上刻板的套用国家有关规定,不结合本单位实际情况出发,对于不同部门、不同岗位的职工没有有效的考核机制,缺乏甄别区分。这种看似公平中实则极不公平,不利于医院的长远发展。

三、公立医院激励机制的改进办法

(一)提高领导者对激机制的认知

公立医院的领导者必须认识到激励机制的重要性并率先革新认知,摆脱对于政策的依赖,从本单位实际情况出发,顺应医疗卫生事业在市场经济下改革的潮流,从思想上严格杜绝平均主义的“大锅饭”的分配方式,引进先进的人力资源管理理念,并坚决地贯彻落实,做到上行下效,形成良好的激励氛围,使公立医院在市场经济浪潮中顺利发展。

(二)完善公立医院薪酬管理与绩效考核机制

薪酬管理与绩效考核是建立激励机制最核心的两个方面。公立医院的薪酬管理与绩效考核必须符合当下市场经济的发展规律。只有进行科学公正的业绩评价,给付员工与其贡献相匹配的薪酬,使职工对自己的工作职责有清晰的认知,对自己未来的努力结果可以预期且其个人的努力得到及时、合理的回报,才会把激励机制的作用发挥到最好。劳动报酬是劳动价值的体现。医院的薪资报酬,一定要根据不同岗位科学制订。对于技术含量高、工作风险大、工作强度高的岗位要有强有力的政策支持,让职工的付出有回报,才能更好地激发他们的工作热情。

(三)职称聘任,打破终身制

公立医院应当建议一整套合适卫生行业特点的职称聘任、考核机制,对于已经聘任的职称,要有合理科学的考核办法,有能下能下的管理机制,根据不同岗位不同职称,制订每年的工作任务和目标,不能完成者,则降低一级职务聘任,让那些已聘任职称的员工时刻有紧迫感,不能让所有人一劳永逸。

(四)从实际出发,多种激励手段并用

公立医院在运用激励机制的时候一定要立足于自身的实际情况,建立职工结构立体模型,有针对性的采取相应措施,反对“一刀切”、“一把抓”。其次要用发展的眼光看问题,建立动态分析,及时跟进职工的需求变化,作出调整。比如年轻的员工注重个人将来的发展,对于暂时的薪资待遇不是首要考虑的,激励措施应当以员工的职业规划方向着手;年龄较大的员工,要照顾家庭等原因比较注重稳定,可能够看中薪酬和退休后的待遇;高学历职工更注重工作平台的搭建和自身价值的体现;总之,建立起可以照顾到不同岗位、性别、年龄、学历、家庭状况职工的多层次激励体制并灵活使用,及时跟进职工的需求变化,这样才能有效且持续地激发职工的积极性和创造性。

四、结束语

公立医院作为事业单位,激励机制的确立是个长期的任务,要有改革创新的勇气和科学的理论指导,要彻底摆脱官僚思想的束缚。公立医院要积极地建立和完善激励机制,使自身更加具有凝聚力和生命力,更好地为国为民服务。

参考文献:

[1]申滢.事业单位薪酬激励机制研究[J].经济研究导刊,2009(12)

[2]徐文.玉浅谈事业单位人力资源管理中的激励机制[J].企业导报,2012(15)

[3]刘枫公共部门人力资源激励机制研究[J].财经问题研究,2013(2)

作者:杨玉媛单位:广西钦州市第一人民医院

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现代企业管理中激励机制的设计原则与应用
发布时间:2023-05-26
摘要:如何使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地?无数优秀企业的实践经验给出了答案:作为现代企业战略性资源的人力资源是企业发展的关键因素,能否遵循科学的设计原则,充分发挥激励机制的作用,运用好激励机制,是现代企业管理中......
激励理论中企业管理的运用分析
发布时间:2023-05-27
摘要:随着我国经济的不断发展,各企业为了提高经济利益,更加注重企业管理的过程,在企业管理中运用激励理论能够充分发挥职工自身的潜能,激发职工在工作中的积极性,本文从激励理论在企业管理中存在的问题以及应用这两个方面进行研究探讨。关键词:激励理论;企业管理;应用职工是企业管理中最重要的因素,只有对企业职工进行因材施教,才能全面促进企业的发展。在企业内部管理过程中,需要管理者完全贯彻以人为本的理念,了解职.........
人力资源管理中的激励机制
发布时间:2023-03-24
摘要:目前,无论是在理论探讨还是在工作实践中,都较为关注对职工个体的激励机制设计,这种激励机制设计的视野较为封闭,其未能重视现代组织的运行特征,以及职工岗位工作的社会实践性所带来的人际交往需要。为此,优化事业单位人力资源管理中的激励机制可从:在激励兼容原则下开发岗位绩效考核指标、优化薪酬激励结构激发部门分工协作绩效、以基层支部为载体以点带面开展思政教育等三个方面来展开。关键词:事业单位;人力资源管.........
薪酬福利激励机制在人力资源管理中的运用
发布时间:2023-02-16
薪酬福利是指员工在企业中所产生的智力劳动与体力劳动,所获得的应有的酬劳与奖励,主要分为物质性报酬,与非物质性报酬,人力资源管理中,薪酬福利是激励员工的最有效的方法,薪酬福利机制保证了个人与企业发展目的的统一性,实现共同......
经济运行分析在医院管理的应用
发布时间:2019-12-05
摘要:在医疗政策改革与医疗竞争环境下,医院需要不断提高管理质量与水平,促使医院的健康发展。将经济运行分析应用在医院管理中,可以对医院运行特点进行了解,并对医院管理中存在的分析进行发现与分析,提供优化解决对策,提高医院管理质量。在本文中,对经济运行分析的概况进行分析,探究医院管理中经济运行分析的应用策略,以便为医院管理提供依据。关键词:经济运行分析;医院管理;应用一、经济运行分析概况经济运行分析主要.........
西部省属医学院校教师激励机制的缺失与应对
发布时间:2022-11-22
" 论文关键词:西部 医学院校 教师 激励机制 缺失 应对 论文摘要:总体上,我国西部省属医学院校教育滞后,运行体制特别是激励机制未能发挥应有的功能,直接导致教师工作积极性的严重下降,严重妨碍了西部省属医学院校的健康发......
县级公立医院管理中存在的问题
发布时间:2017-07-31
[摘要]文章指出了目前医院管理中存在的“自身利益与公益性矛盾、医患遭遇诚信危机、医院管理团队缺乏管理专业训练”等问题,提出了“理顺医院体制机制、完善内部管理制度、通过人力资源管理强化职工归属感、强化沟通实现服务意识与服务艺术的融合”的医院管理理念,进一步探索实践中取得的成果。[关键词]医院管理;存在问题;实践近年来,我院以“申请JCI国际认证”为契机,在全面提升医院管理水平的同时探索出了一些管理的.........
浅析公立医院绩效管理
发布时间:2017-07-06
绩效是指完成工作目标的程度和效果,是指工作任务在数量、质量、效率、效益等方面的具体体现。公立医院绩效管理是利用一定的方法和标准,对医院所属的医疗、护理、教学、科研等业务或项目进行管理,目的是充分调动职工的工作积极性、主动性和创造性,在规范医疗行为、提升医疗质量的基础上,不断挖掘服务潜力,优化服务流程,提升服务能力,提高工作效率,努力增强医院的核心竞争力,不断适应社会经济的发展需求。中共中央国务院《.........
浅谈独立院校教师激励的机制与措施
发布时间:2013-12-18
" 近年来,随着我国高等教育规模的快速增长,普通高等学校按照新的机制和新模式创办了一种新型的二级学院——独立学院。独立学院的创办和发展对我国高等教育的持续、健康发展具有重大的意义,并成为我国高等教育事业的重要组成部分。 ......
关于需要层次理论在高校教师激励机制中的应用探析
发布时间:2013-12-18
" 论文关键词:马斯洛 需要层次理论 高校教师 激励机制 启示与建议 论文摘要:自20世纪以来,管理中的激励问题引起人们的广泛关注,并且在西方理论界引发了持续不断的研究热潮,经历了一次次的飞跃,其中1943年美国心理学家马斯洛(......
简析公立医院财务管理
发布时间:2022-08-28
公立医院兼具事业和企业双重属性,其财务管理存在弊端。 一、制度建设缺失 财务管理不专业和涉财权力运行不规范,会直接导致制度建设缺失。通过分析一些县、市级医院财务运行现状,有三方面问题:一是预算编制存在漏洞,一般是在上年......
新建本科院校教师激励机制中存在问题的原因分析
发布时间:2023-05-19
【摘 要】 本文认为,目前新建本科院校教师队伍激励机制实施中存在问题的内在原因有三个方面:一是对教师激励的认识不深入;二是缺乏对教师的需求分析;三是财力匮乏,难以实施有效的激励机制。 【关键词】 新建本科院校;教师;激......
岗位责任制在医院住院处会计管理之应用分析
发布时间:2017-04-20
在医疗改革的背景下,医院的财务管理工作中要积极推行会计师岗位责任制,对于降低医院的财务和经营风险有重要的作用,还能够有效提高医院内部控制的合理性和有效性,提高医院的财务管理水平,满足医院可持续发展的需求。 一、医院住院......
精细化管理在中医医院管理中的应用
发布时间:2022-12-24
摘要:针对在中医医院管理中实施精细化管理的重要作用进行研究分析,包括在精细化管理中存在的问题,同时针对管理中的风险制定相应的对策。 关键词:精细化管理 中医医院 重要性 精细化管理是在一般管理的基础上改进、深化、发......
浅析公立医院内部会计控制管理
发布时间:2023-06-22
摘要:公立医院内部会计控制是为了保证医院经济活动的有序进行,保护国有资产的安全与完整,保证财务收支合法,会计信息真实,发现并纠正错误,以提高工作效率与经济效益为目的所制定的各种制度、措施和实施的办法。文章在介绍公立医......
公立医院财务绩效管理机制改革研究
发布时间:2023-03-05
[摘要]在我国医疗体制改革的背景下,绩效管理机制也随之发生改变,公立医院正处于医疗改革的关键时期,在新时代背景下,社会各界也对医疗改革提出了更高的要求,公立医院的财务机制改革是新医改的重要举措之一,通过财务绩效管理机制改革可以提升医院的财务管理水平,也是使公立医院健康发展,走上现代化道路的重要助力。[关键词]新医改;公立医院;财务绩效管理1新医改形势下实施财务绩效考核的必要性随着社会的进步,我国公.........
公立医院绩效管理探析
发布时间:2023-06-10
【摘要】公立医院改革要求医院加强绩效管理,提高医院服务水平满足社会医疗保障的需求。该文从合肥市某三甲医院实施绩效管理的现实情况出发,阐述绩效管理的方法、成果,以及存在的问题。合肥市某三甲医院从2012年开始实行绩效管理,将理论运用于现实当中,积极探索绩效管理的具体方法,取得了的一定的成效。促进了医院全面的发展。但是在具体的绩效管理实行过程中,仍存在问题,需要在未来的发展中得到重视和解决。【关键词】.........
医院人力资源管理中激励措施研究
发布时间:2023-06-30
摘要:就当前管理领域的发展趋势来看,最主要的主题依然是对人力资源进行的管理工作,目前在我国的各级医疗机构当中进行人力资源管理的工作上尚且还存在比较多的弊端,还需要面对比较大的挑战,比方说薪资制度、管理机制、激励措施等方面......
新医改下的公立医院财务管理问题分析
发布时间:2023-07-27
摘要:新医改政策的实施为公立医院的发展提供了新的环境,同时也给其财务管理工作提出了新的挑战。如何在此新环境下解决公立医院财务管理工作中存在的问题,提升公立医院的核心竞争力,成为当前公立医院获得更好发展的重要措施。本文通过......
计算机在医院档案管理应用
发布时间:2015-08-18
[摘 要]医院档案工作是医院管理的重要组成部分,随着科学技术的飞速发展,深化医疗改革,档案再次被人们所认识。如何加强计算机在医院档案管理中的应用,实现医院档案科学化、规范化、标准化,使其更好的服务于科研、医疗、教学工作,......
人力资源管理中激励机制与企业发展分析
发布时间:2022-11-14
摘要:随着经济的发展进步,企业对于人力资源管理更加重视,人力资源管理与企业发展息息相关,已经成为企业持续发展的关键性因素。其中,对于企业员工的激励机制更是必不可少,企业与员工是互相需要的,是彼此信任和依托的,科学合理地进......
公立医院应用管理会计的探索与实践
发布时间:2016-08-23
一、 引言 管理会计是会计的重要分支,主要服务于单位( 包括企业和行政事业单位)内部管理需要,是通过利用相关信息,有机融合财务与业务活动,在单位规划、决策、控制和评价等方面发挥重要作用的管理活动。 现代观点认为,会计不仅是......
企业知识管理的激励机制
发布时间:2013-12-17
摘要]1999年以来,关于知识 经济 的 研究 和实践逐渐从宏观层次转向了微观领域,学术界开始研究知识经济的微观基础—— 企业 知识管理等 问题 。知识运行机制主要指促进知识创新、共享与 应用 高效有序运转的机制。1、创新失败宽容......
浅析激励机制在思想政治工作中的运用
发布时间:2023-01-12
摘 要:激励机制是思想政治工作中一种重要的工作方法,激励机制的合理运用,能最大限度的调到人们的积极性和创造性。激励机制运用的好坏在一定程度上是检验思想政治工作成果的一个重要因素。 关键词:激励;思想政治工作;激励机制......
激励理论在现代企业管理的应用
发布时间:2022-12-16
摘要:激励理论是现代企业管理制度的重要分支,能对企业内部的各项管理提供重要的指导作用。特别是在市场竞争日益激烈的当下,在企业管理中合理运用激励理论往往可以起到意想不到的效果,最终实现企业市场竞争力的提高。该文主要从激励理论的相关概念出发,根据企业实施激励措施中存在的问题提出对策建议,希望能为企业管理者提供参考和借鉴。关键词:激励理论;现代企业管理;问题;对策1激励理论的概述激励理论是现代企业管理的.........
实习生档案管理在医院管理中的应用价值分析
发布时间:2022-11-21
摘 要:目的:探讨实习生档案管理在医院管理过程中对实习效果以及实习生满意度的影响情况。方法:选择在我院实习的实习生87例作为研究对象,并按数字表法随机分为观察组(n=45)和对照组(n=42)。观察两种方法对实习生实习效果的影响......
浅谈公立医院应收帐款管理
发布时间:2022-10-17
浅谈公立医院应收帐款管理随着基本医疗保障制度在段时间内实行了全面覆盖,9亿多农民进入了看病报销族,医保全面覆盖大大解决了农民看病难的问题,也在一定程度上缓解了农民因病返贫的现象,医保的全面覆盖使得医院门诊量、住院量激增,这些给医院带来了收入的同时,也带来了另一个无法回避的问题应收帐款的问题,应收帐款如果得不到及时回收将直接影响医院的正常运转,并带来会计信息失真的情况,影响院报表使用者的正确决断,从.........
公立医院行政管理工作的现状分析
发布时间:2017-03-06
摘要:随着公立医院建设的不断完善,对公立医院建设的完备性和运转效率有了更高的要求。本文通过对公立医院的现状分析,发现目前公立医院存在的主要问题,探索在当前医院改革的大形势下,改变医院传统的行政管理工作模式,提出解决当前存......
医院人事管理中计算机应用浅析
发布时间:2023-01-29
【摘 要】伴随现代社会的迅猛发展以及科学技术的不断进步,计算机成为信息数据传输的核心载体,在较多领域均显现出重要地位。医院经营发展进程中计算机技术系统无处不在。而人事管理工作则是其日常运营之中的重要部分,对员工核心利益......
分析公立医院医疗服务管理的现状和趋势
发布时间:2016-09-29
分析公立医院医疗服务管理的现状和趋势,为建立完善的全员全岗全程优质服务考核体系提供依据。方法:采取文献调查法梳理公立医院医疗服务的相关政策,并对实施全员全岗全程优质服务考核体系的内容,实地采集数据进行分析。结果:全体......
激励措施在人力资源管理的应用
发布时间:2022-11-17
摘要:随着社会在进步,市场经济的发展逐渐深入,各行各业的企业在市场中的竞争日益激烈,因此,人力资源管理的作用逐渐凸显出来,在市场竞争中占据着十分重要的地位。对于人力资源管理工作来说,激励机制的完善程度决定着管理的质量。但是人力资源管理的激励措施仍然有着不足之处,因此,企业应该不断弥补激励措施中的漏洞,提高人力资源的管理水平,从而提高企业的核心竞争力。本文就激励措施在人力资源管理中的运用进行了简要的.........
医院管理中财务分析报告的应用
发布时间:2022-12-16
摘要:医院管理中财务分析工作是指以财务报表和会计核算资料等财务数据作为原始数据,利用有效的方法和技术进行分析,在特定时期对医院的经营活动进行追踪,对医院此阶段内的不同活动进行的评价与分析。本文将深入研究医院管理中财务分析报告的应用,以促进医院管理更规范、健康地运作,并促使医院实现良性发展。关键词:医院管理财务分析报告医院财务状况一、医院管理中财务分析的主要工作内容(一)分析医院财务状况和产生的结果.........
初中数学教学激励机制的应用论文
发布时间:2018-09-26
摘要:激励机制教学是我国现代基础教育中重要的教学方式,广泛应用于社会各方面。初中数学教师在教学过程中需要对学生的学习情感、学习兴趣和逻辑思维等进行良好的处理,才能取得优异的教学效果。激励机制在教学中的合理使用能够激发学生的学习兴趣,进而提高学生主动学习数学的积极性。针对激励机制在初中数学教学应用中的积极意义,提出具体的激励教学方式,以便达到提高教学质量的目的。关键词:初中数学教学;激励机制;应用研.........
计算机网络系统在医院管理中的应用
发布时间:2023-03-14
摘 要:随着现代信息技术的不断发展,计算机网络系统走进了各行各业,在医院管理中也得到了广泛运用,计算机网络系统在医院管理中的应用有利于改变医院传统的管理模式,提高医院的管理水平,使医院的管理逐渐走向系统化、科学化与规范......
激励理论在高校学生管理中的应用探讨
发布时间:2023-02-01
摘 要:十年育树,百年育人。我国一直将教育摆在国家管理的重要位置。如何将我国从教育大国变为教育强国,这就需要在高校学生管理中,创新教学模式,坚持以人为本的教育理念,不断健全和完善教育体系,依据法律法规管理等。本文主要对......
管理会计下公立医院财务管理组织分析
发布时间:2019-10-16
摘要:本文对公立医院财务管理组织存在的主要问题,从财务管理组织架构不完善、缺乏科学合理的岗位配置,无法满足公立医院管理会计体系建设需求、财务队伍职业能力有待提升等方面进行了说明,并阐述了公立医院财务管理的几点改进策略,以此来促进公立医院财务管理方面的良好发展。关键词:管理会计;公立医院;财务管理我国经济的蓬勃发展提升了人们的生活品质,使得人们对医疗服务的要求逐渐提升。因此,我国进行了医疗体系改革,.........
公立医院医疗费用控制的探讨
发布时间:2015-08-11
摘要:随着社会经济的发展和人们生活水平的不断提高,人们对医疗服务质量的要求也越来越高。医疗费用的过快增长已经逐渐成为老百姓关注的焦点。如何控制医疗费用的过快增长,已成为广大群众的迫切需求,同时也是公立医院健康平稳发展......
医院财务管理中成本分析的应用
发布时间:2017-05-12
摘要:医疗改革推进了医院管理创新的步伐,而在实际工作中,医院的成本分析工作也非常关键。要想提升医院的核心竞争力就需在成本上进行合理管理,改变传统管理体系下的不足之处。医院也可以对工作中耗费成本的地方进行合理分析,促进医院的财务管理水平。因此本文旨在对成本分析制度的原则进行分析,针对性地探究其在财务管理中的具体应用。关键词:成本分析;财务管理;应用0引言成本分析指的是利用一些具体的成本计算方式,辅以.........
企业人力资源管理中激励机制的探析
发布时间:2023-05-13
摘要:企业的竞争日益加剧,人力资源是企业发展的重要因素,因而人才的竞争也在不断升级。为了进一步提高企业和人力资源的核心竞争力,对员工的激励机制则显得尤为重要。本文从目前企业发展的现状入手,对企业激励机制进行了全面的分......
我国公立医院管理的体制改革
发布时间:2022-07-29
[摘要]在新医改环境下,我国公立医院发展面临着新的机遇和挑战,相关管理部门应围绕发展实际和管理需求,着力解决新医改背景下医院管理过程中存在的体制机制问题,通过强化公立医院管理体制改革,提高科学化管理水平,提升医院管理效率和效益。基于此,本文分析我国公立医院管理体制的改革。[关键词]公立医院;管理体制;改革1研究背景在2009年,国家相关部门围绕深化我国医药卫生体制改革出台了相关意见。在新医改意见中.........
现代医院管理制度下公立医院成本核算
发布时间:2023-03-15
摘要:现代医院管理制度在我国特色化的医疗卫生制度中占有重要的地位。现代医院管理制度坚持以为人民健康为中心,提倡公立医院要凸显出起公益性,将社会效益放在首要位置,推进医院的管理体系朝着现代化的方向发展。在这样的社会背景下,对公立医院成本核算与控制提出了深层次的要求。基于此原因,本文主要对现代医院管理制度下的公立医院成本核算与控制进行探讨,希望为相关人士提供有价值的参考。一、当前公立医院成本核算与控制.........
谈激励机制在企业人力资源管理中的运用(1)论文
发布时间:2023-05-20
摘要:人力资源是现代企业最重要的战略资源,激励机制是人力资源战略的重要内容。本文在阐述现代企业人力资源激励理论的基础上,分析和总结了激励机制的主要措施,并提出了实施激励机制应注意的问题。 关键词:企业管理 人力资源 激励......
激励理论在企业管理中的运用
发布时间:2023-02-17
摘要:在现代的科学管理手段不断发展和完善的时候,很多的企业为了能够更好的提高企业的经济效益,基本上都会采用激励理论来对企业的员工进行激励,使得他们能够更好的发挥出自己的才能和潜力,同时还通过一定的奖惩手段来使企业的员......