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高职院校学生管理

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高职院校学生管理
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【摘要】现阶段国内高等职业院校在学生管理方面仍然存在只关注学习成绩而忽略其它能力培养的情况,很多教师只知道怎样去提升学生的智育能力,却从未关注其它方面,这让学生综合素质的提升受到了明显的制约。

【关键词】高职院校;学生管理

1高职院校学生管理工作内涵

学生管理会影响到学校工作的很多方面,绝非独立性的工作。按照2005年国内教育部门颁布的全新《普通高等学校学生管理规定》,能够分成下述几点:第一,思想理念教育与道德素质养成的教育。学校应当将这些工作视为首要的工作,在高等院校的教育教学中,遵循人本思想的指引,始终将德育放在首要位置上,强化育人能力。要非常关注校园文化建设工作,创建高雅的文化氛围与精神环境,校舍的建造、校园的形貌以及绿化工作都应当彰显出独有的人文样貌与文化状态,校园报刊与宣传广播应当关注集体舆论与文化心理的打造,各种活动的组织与开展一定要目的明确,彰显思想教育本质。第二,确认依法治校,保障学生合法权益不受侵害。管理高等院校的学生,应当尊崇《规定》中的要求分配学生的权利与义务。指引学生准确行使自身权利,根据法律要求完成自己的义务。在处理学生违纪行为的时候,必须遵从正当程序准则,让整个流程趋于规范与完整。第三,学籍管理与学习指引。管理学生学籍的时候,针对最近几年部分学校学科逐渐深入培育综合性人才的教学革新经验与部分学校中教学资源共同分享的管理革新经验,高等院校能够形成并实现学分制度、校际修读制度等全新的有助于人才进步的管理模式。学生能够按照学校相关要求,申请辅修或选修其它专业同时达到相应的要求就颁发辅修证书。第四,就业指引与服务。高等院校的毕业生就业问题始终都是重点把握的问题,打造学生领导参与并承担责任的就业工作小组。学校与学院的就业工作应当落实好就业政策,采集就业资料,建设好就业基地,做好就业管理,辅导员应当成为学校、学生以及企业之间的桥梁,负责联络、指引并推荐大学生参加工作。第五,勤工俭学与贫困生补助工作。勤工俭学与贫困生补助一直都是保障教育公平的一项重要措施,因此应当给予更多的关注。按照大学生个性特征与后勤服务发展情况,应当尽量安排更多的岗位让学生勤工俭学,同时支持并利用中介扶持学生从校外获取勤工俭学的岗位,贫困生补助也应当根据教育部门需要,将经费都发放到位,做到公平公正公开。学校还应当从多个渠道获取更多的资金,设定奖学金机制,鼓励品学兼优的学生,对那些遭遇突发事件的学生与家庭也应当提供救助。第六,生活服务与心理诊疗、学生管理、后勤系统互相协调,强化服务的时候也要关注指导学生的生活态度。党组织管理工作要走入宿舍,审查与评比工作要落到实处,让学生切实参与到伙食管理工作中。学校的心理辅导要建立网络通话、电话通讯、专家坐诊等多种方式,同时利用心理普查建设相关档案,强化追踪观察。学院与辅导员应当主动研究、列队,建设渠道通常的信息网络,将心理健康与思想教育工作联系在一起,把握关键对象,尽量在最短的时间内掌握最全面的信息,所有的工作都要有理有据。第七,学校秩序和课外活动。学校应该建设完备的学生参加民主管理机制,维护并支撑学生依照特定法律参加学生的管理工作中。学生应该主动遵守道德准则,自主遵守校园规章制度,创造优雅、文明、安全的生活与学习环境。学生在学校中组织或参加的校园社团,应该根据相关规定提交书面申请报告,获得学校认可。学校社团应该在法律法规以及校园规章要求的范围内开展活动,接受学校监督引导。学校倡导并鼓励学生与校园社团展开各项有益身心健康的文艺、体育与学术活动。

2高职院校学生管理的现状

2.1管理目标苛求统一

现阶段的高等职业院校,其学生管理一味地追求以各种明文规定来控制学生行为,通常希望所有的学生按照统一的轨道接受管理,却忽略了学生主体在受教育方面是存在客观差异的。因为如今的社会需要的是多样化的人才,而高职院校本身具备的层次性特征与学生个体之间的差异性,也需要其教育管理应当以事实为导向,而非一味地寻求统一。教育目标如果太过遥远或是标准趋向统一,不但会让学生因无法达成目标而丧失信心,而且也会因为达不成目标而迷惘彷徨,进而致使高等职业院校的学生管理工作无法获得预估的成效。

2.2过于强调管理者的“权威”,师生关系较为紧张

在教育教学过程内,学生只是受众,没有任何自主权利,学生管理一直在强调权威二字,也就是学生应当完全服从教师的管理,完全服从学校的各项规定。开展学生管理工作的时候,教师一味地约束学生的行为,以此来维护学校秩序与等级制度,这让师生关系逐渐激化,让许多学生的叛逆情绪被激发出来,致使管理成效不佳。这样的强制管理过分关注管理人员的权威性,却忽略了学生主体定位,某种程度上培养了学生的叛逆心理,师生关系十分紧张,很多学生害怕管理人员,进而让其个性发展环境变得非常糟糕,影响其成长发展。

2.3管理手段方面,缺乏人情关怀

学生管理一直都采取一种强制性方式独断学生行为,缺少人情关怀,以冰冷的规章条文控制学生,以惩罚为主,以正面表扬激励为辅。

2.4在管理内容上,没能关注学生综合发展

学生成长发展应当是各方面综合发展的,所以,高等职业院校开展学生管理工作也应当关注学生综合素质的提升,不可偏废任何一方面,这就是人本思想的根本要求。现阶段国内高等职业院校在学生管理方面仍然存在只关注学习成绩而忽略其它能力培养的情况,很多教师只知道怎样去提升学生的智育能力,却从未关注其它方面,这让学生综合素质的提升受到了明显的制约。

3高职院校学生管理理念由管理学生向服务学生转变

有些高职院校学生管理人员过分强调给上级领导与管理部门提供服务,却没有关注到真正需要其提供服务的学生,致使学生工作方面一直都有所欠缺。我国加入世贸组织以后,教育市场发展十分迅速,受教育者以支付特定资金的方式购入教育服务,因此高等职业院校必定要形成以学生为核心的服务理念,重视学生需要,提升服务水平,推动教育成长。服务是高等院校教学的一个关键功能,这种功能在知识经济时代中表现的更加明显。若是从事学生管理工作的人员不能始终存有为学生服务的思想认知,就很难引导受管理的学生。新公共管理理论指导下,从事学生管理工作的人员可以联系学生心理特征,尽量满足其发展过程中的种种需求,比如尊重与善待学生等。让学生始终受到该有的尊重,应当以说理教育学生。新公共管理理论的产生让从事学生管理的人员在思想认识上产生了很大变化,由原先的管理学生步入现阶段的服务于学生,满足多样化的学生需求。

4由传统管理方式向科学管理方式转变

新公共管理理论将部分合理的企业管理方式,例如目标价值、绩效评定、细化分工等,纳入公共管理工作中,明显推动了高等职业院校学生管理工作提升工作成效,减少工作成本,强化服务思想。如今的学生不再是一群学者共同形成的组织,而是差异化学院与专业形成的综合体,高等教育构造的细化与教学规模的拓展让其管理工作遭遇了更大的挑战,让管理工作无法脱离教学工作,推动了管理工作步入效率化与独立化。这样的独立化管理有助于顺应新公共管理理论的要求。

参考文献

[1]穆静.我国高校学生管理模式研究[D].南京:南京师范大学,2008..

[2]王静.完善高校学生管理模式的探讨[D].河北:河北师范大学,2007.

[3]刘岩.基于“以人为本”理念的高校学生管理工作研究[D].浙江:浙江师范大学,20

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【摘 要】探讨了高职院校科研经费管理的现状与存在的不足,针对高职院校科研经费管理中存在的不足,提出了提高高职院校科研经费管理的对策。 【关键词】高职;科研;管理;对策 高职教育在我国高等教育事业中承担着为经济社会发展......
高职院校学生职业生涯规划指导研究
发布时间:2015-08-11
摘要:长期以来,高职学生的就业指导与就业教育工作没有得到学校的重视,没有从实质上对高职学生进行就业指导和教育,造成了高职学生就业素质和能力的缺失。本文结合学校对学生职业生涯规划的指导情况开展调查,提出了高职院校指导学......
高职高专院校经济管理类实用管理学教学改革研究
发布时间:2023-06-18
1 基本内容 1.1 理论联系实际,深化教学内容,注重能力培养管理学是一门理论性和实践性都很强的学科,是经济管理类专业的核心基础课。它为各专业提供经济管理方法和技能。其特点是内容丰富、概念复杂、理论体系完整。高专人才培......
试论高职院校学生职业道德教育
发布时间:2023-03-25
" 论文摘要:高职教育是面向生产、建设、服务和管理第一线培养高技能人才,加强高职学生的职业道德教育具有现实意义。探讨高职学生职业道德教育的主要内容以及加强高职学生职业道德教育的有效途径。 论文关键词:高职学生;职业道德......
管理学论文-高职院校毕业生就业成本核算探索-管理学论文
发布时间:2022-07-23
管理学论文--高职院校毕业生就业成本核算探索 【论文摘要】本文就目前高职院校普遍存在的就业成本核算的缺失和缺陷,提出了全新的就业成本核算理念;对就业成本的项目划分、账户设置及核算方法,给出了新颖的操作模式,对于我国数以万计的高......
职业院校学生管理工作信息化重构
发布时间:2023-05-19
摘要:随着我国经济的高速发展,对应用型人才的需求量不断增加,各种职业院校发展速度非常快,这对学生的管理工作提出了更高的要求。随着信息技术的高速,我们已经进入到了大数据时代,为了进一步提高对学生管理的效率和质量,需要我们认真做好学生管理工作的信息化重构。为此,笔者将要在本文中对大数据背景下职业院校学生管理工作信息化重构进行探讨,希望对促进我国高职教学事业的发展可以起到有利的作用。关键词:大数据背景;.........
简论高职院校兼职教师管理探究
发布时间:2022-12-21
" [论文摘要]文章介绍了兼职教师的含义和作用,分析了兼职教师的职业特征,梳理了兼职教师在工作过程中的问题,提出应该加强兼职教师师范素质的培养,加强教学督察,增进交流,专兼融为一体,适当给予兼职教师“专职待遇”,给予兼职教......
浅谈高职院校自主管理权与大学生权利的冲突
发布时间:2023-01-29
" [论文关键词]高职院校 自主管理权 大学生权利 冲突 [论文摘要]文章分析了高等职业院校的自主管理权与大学生的权利内容,概括了实践中高职院校管理权对大学生权利的覆盖和湮没的种种表现,提醒高职院校教育与管理者关注权利,寻求既......
简析当前我国高职院校学生管理的挑战及对策
发布时间:2023-03-17
" 论文摘要:高职院校学生教育管理工作是高校育人的主要组成部分,对学生的知识摄取、能力形成、品格陶冶、个性发展等诸多方面及对教育目标的实现有着深刻的影响和作用。因此,真正把“以人为本”的管理理念贯彻落实到高职院校学生管理......
高职院校后勤社会化改革与学生公寓管理探究
发布时间:2022-11-04
高职院校在后勤社会化改革过程中学生公寓管理方面出现了一系列的矛盾和问题,比如后勤社会化以后学生管理的难度增加;进入高职院校的社会资本逐利的倾向与学校人才培养目标不一致;责任问题无法清晰界定等问题,一定程度上影响了后勤社会......
高职院校财务管理教学现状及改革
发布时间:2023-01-29
摘要:社会经济产业的快速腾飞对财务管理专业人才的能力要求越来越高,同时促进了高职院校之间教学质量的激烈竞争。科学分析高职院校的教学现状并及时改进,将能保证为社会经济发展提供高素质技能型人才。关键词:新时期;高职院校;财务......
高职院校工商管理的教学改革研究
发布时间:2023-04-27
摘要:高职院校的教学,具有明确的职业指向性,每个专业针对不同领域企业的用人需求。作为社会商业管理人才的重要培养渠道,工商管理专业的涉及范围广,学生的就业选择也千差万别。在当前的时代背景下,企业对技术人才和管理人才需求层次不断提高,工商管理专业面临的革新压力剧增,积极而有建设性的改革刻不容缓。关键词:高职院校;工商管理专业;教学改革高职院校工商管理专业,课程设置繁多,知识结构庞杂,涉及管理、经济、营.........
高职院校行政管理人员的绩效管理
发布时间:2023-05-21
摘要:目前高职院校对基层行政人员的考核的主观、随意,随着绩效管理工资推出以后,却没有科学的绩效管理体系,导致行政管理人员的工作效率,业绩低。因此,有针对性地运用科学的人力资源管理,改善行政人员的绩效,调动行政人员工作的热情和积极性,对于提高学校行政管理起到积极的促进作用。本文剖析现高职院校绩效管理出现的问题,并提出了相应的解决思路和建议,供绩效考核工作参考。关键词:高职院校;基层行政管理人员;绩效.........
高职院校学生继续教育探讨
发布时间:2015-08-17
摘要:我国的继续教育发展至今,虽然取得了巨大的成绩,但由于国内受教育人数众多、教育制度不完善、对继续教育认识不足、教育渠道缺乏、继续教育资金不足以及教学质量不好等问题。建议从转变思想观念、多渠道办学、加大资金投入、确......
论析如何提高高职院校学籍管理的效果
发布时间:2013-12-18
" 【论文关键词】高职院校;学籍管理;有效途径 【论文摘要】在高职院校学生学籍管理的实践中,不断完善、充实学籍管理制度,把思想政治教育与学籍管理工作有机结合起来,并引入激励机制,制定行之有效的学籍管理措施,是提高高职院......
高职院校学生阅读状况调查
发布时间:2023-07-27
[摘 要]笔者近年感觉到本馆资源利用持续走低,本文试图通过调查本院学生利用图书馆的现状,了解学生图书馆阅读状况,找出资源利用低的原因,探索提高高职院校图书馆资源有效利用的措施。 [关键词]阅读状况;阅读的三时期;年级阅读......
高职院校后勤工作绩效管理
发布时间:2022-09-30
摘要:高职院校后勤工作质量对于院校发展有着重要的作用,为适应全员育人需要,各高职院校在后勤工作过程中也在不断的改革,以期能够更好地提高院校后勤工作质量。在这种情况下,高职院校后勤工作绩效管理就显得十分的重要,而本文也主要......
关于高职院校学生生命教育初探
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:高职生源的特殊性决定了在高职院校开展生命教育尤为重要。应从心理健康教育的角度探讨高职院校开展生命教育的形式和内容,高职院校对学生的生命教育应采取体验式教学方法,围绕生存教育、生活教育两大层次展开。 论文关......
论高职院校教师人性化管理
发布时间:2022-12-17
" 【论文关键词】高职院校;人性化管理;教书育人 【论文摘要】文章在阐明教师人性化管理的基础上,从高职院校教师人性化管理是高职教育发展的客观要求,高职院校教师人性化管理是教师育人的要求这两个方面说明高职院校实施人性化......
试论高职院校班级管理工作
发布时间:2023-02-25
" 论文摘要:在高职院校中,班级作为学生受教的基础单位,辅导员的管理水平直接影响学生的全面健康发展。在教育教学工作中,辅导员除了自身应具有美好的心灵、崇高的职业道德、强烈的责任感外,还要在以身作则、悔人不倦、全面培养这三......
高职院校人力资源管理分析
发布时间:2023-01-28
一、什么是人力资源 人力资源,又称人力资本,是指一个国家或地区范围的人口总体所具有的劳动能力的总和。高职院校的人力资源主要由以下几部分组成:教学科研人员、党政管理人员、后勤服务人员及校办产业人员。高职院校人力资源管理,......
高职院校人力资源管理分析
发布时间:2016-07-20
人力资源是高职院校的首要资源,它对高职院校的生存与发展起着至关重要的作用,下面是一篇管理学论文,论文主题为高职院校人力资源管理,具体内容请查看全文。 一、什么是人力资源 人力资源,又称人力资本,是指一个国家或地区范围的......
高职院校教育管理创新探析
发布时间:2023-02-11
摘 要: 学生教育管理工作是高校工作的重要内容之一,是维护正常教学秩序、保证学生健康成长的基础性工作。因此,要创新学生管理理念,为学生提供相应教育,使每个学生在校期间得到较好发展。本文从高职院校学生管理存在的问题入手,......
高职院校预算绩效管理浅析
发布时间:2023-02-16
[摘要]高职院校预算绩效管理作为其财务管理中的重要环节,通过加强预算绩效管理,才能促使高职院校更高效地达到预定目标。文章通过阐述高职院校预算绩效管理的现状及存在不足,进而提出改进措施。[关键词]高职院校;预算;绩效管理1预算绩效管理在高职院校管理中的重要性作为我国高等教育的重要组成部分的高职教育,在职业教育的发展过程中起着关键的作用。随着近些年高职院校的扩招和不断发展,教育资金的稀缺性也日益凸显。.........
高职院校公共管理模式探讨
发布时间:2023-04-04
摘要:分析了高职院校在公共管理方面存在的不足及高职院校将信息技术应用于公共管理中产生的影响。关键词:信息化;高职院校;公共管理1高职院校在公共管理方面存在的不足1.1不能充分认识信息化工作信息化工作具有长期性及持续性的特点,有的高职院校对于信息化工作的任务没有落实到位,高校还没有充分的认识到信息化工作的改革重要性,这是高校目前存在的最严重的问题及工作未落实的根本原因。因此信息化工作就没有明显的进展.........
关于高职院校大学生就业的心理指导
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:本文简要介绍了当前大学生的就业心理特征,以及如何开展大学生就业心理指导工作。 论文关键词:就业;心理特征;心理辅导 随着高职院校大学生择业制度的深化改革和就业市场体制的逐步确立,“双向选择,自主择业”......
高职院校绩效目标管理研究
发布时间:2015-09-10
摘 要 高职院校规模的扩张带来了管理模式的革新。本文从高职院校绩效目标管理的核心思想出发,结合浙江工业职业技术学院绩效目标管理实践,从制定和分解目标、实现目标过程中的管理和做好目标考核评估三方面构建绩效目标考核体系。绩......
关于高职院校岗位设置管理
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:岗位设置管理工作是目前高职院校人事管理制度和收入分配制度改革的关键。本文就高职院校岗位设置工作的重要性、紧迫性和复杂性,切实做好岗位设置工作的思路,以及在推进中遇到的主要问题进行初步探讨。 论文关键词:高......
高职院校档案管理工作思考
发布时间:2023-05-19
档案管理工作可认为是高职院校管理工作的重要内容,高职院校的档案中记录着各种信息,做好档案管理工作对高职校园的发展有推动作用。本文对高职院校中的档案管理工作进行了分析,讨论了档案管理的现状,并提出了提高档案管理的相关策略。......
高职院校人力资源管理创新
发布时间:2022-09-11
1高校人力资源管理的现实困境1.1人力资源管理中人岗精准匹配程度不高高校人力资源管理中,岗位设置的要求是实现人岗的精准匹配,但在管理实践中,很多在岗教职工往往并不是最适合岗位要求的,人岗不匹配问题,对高校各项工作的有效开展以及个人能力、潜力的发挥造成了不利影响,人力资源管理难以做到人尽其才。高校人才的招聘通常都能满足所需专业、学历门槛的要求,但却不一定能够与应聘岗位实现精准匹配。依据目前现有的人事.........
高职院校人力资源管理创新
发布时间:2019-10-14
摘要:近年来,科学技术高速发展,尤其是互联网技术的发展速度,更是日新月异,并且逐渐渗透到我们工作、生活的方方面面。本文就如何利用好互联网技术,将它与高职院校的人力资源管理相结合展开讨论,希望能为高职院校的人力资管理创新提供一些参考。关键词:高职院校;“互联网+”;人力资源管理一、“互联网+”时代高职人力资源管理创新的切入点“互联网+”是我国基于经济新常态而提出的重要战略行动,目前互联网与高等教育已.........
高职院校人事管理制度差异
发布时间:2023-06-20
一、目前民办高职院校在人事管理方面存在的问题福建省民办高职院校的人事管理制度相较从前已经进步了不少,且一直在进行不断的改革,但根据社会发展的情况来看,目前依旧存在着许多的弊端及不足。这些问题的存在对民办高职院校的发展有着极大的阻碍,其问题的影响不容小觑。将问题大致归总为以下几个方面:1.人事管理观念落后。福建省目前有二十几所的民办高职院校,但其中大部分的民办高职院校还实行的是“老一套”,依然以传统.........
高职院校大学生理想信念调查与分析
发布时间:2023-02-04
[摘 要]大学生理想信念教育是高等教育人才培养工作的基石,是高校思想政治教育的核心,大学生理想信念的弱化已经是高等教育亟待解决和不容忽视的重要问题之一。本文以张家港高职大学生为样本进行理性信念现状的调查和分析,采用调查问......