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企业劳动纠纷化解和调解制度建设研究

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企业劳动纠纷化解和调解制度建设研究
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摘要受到经济下行压力增大和产业结构调整的双重影响,许多劳动力密集型的企业因为效益不好,出现了拖欠员工薪资的情况。由于企业方面操作不当,导致企业与劳动者之间的矛盾激化,劳动纠纷问题也日益突出。现阶段我国关于劳动纠纷的处理流程通常是先调解、后仲裁,最后诉诸法律。调解是一种最简单有效且省时省力的劳动纠纷化解措施。但是现阶段劳动纠纷调解制度不完善,落实不到位,实际调解效果往往难以令企业和劳动者双方满意。在这一背景下探究如何建设和优化劳动纠纷化解和调解制度,对于维护劳动者权益和社会和谐稳定都有积极意义。

关键词劳动纠纷调解制度维权意识

一、引言

劳动纠纷调解是选择独立的第三方,在用人单位和劳动者之间进行协调和斡旋,本着维护双方权益,保证双方达成共识的原则,解决现有纠纷和矛盾的一种方式。近年来,我国劳动纠纷案件数量呈现出不断上升的趋势,这其中既有劳动者维权意识增强、敢于同侵害个人合法权益行为作斗争有直接关系,同时也与企业内部调解组织功能弱化,只关心企业效益而忽视员工利益脱不开干系。本文首先概述了企业劳动纠纷的一些典型特点,随后就劳动纠纷案件增多的原因,以及如何通过调解制度建设解决劳动纠纷展开了简要分析。

二、企业劳动纠纷案件的特点

(一)劳动纠纷形式多样化和复杂化

早期企业劳动纠纷案件主要是以员工讨薪为主,个别公司由于自身经营状况不理想,或是遇到了财务危机,不能准时、足额的发放员工工资,引起员工不满,形成劳动纠纷。但是近年来,企业劳动纠纷形式则变得更加多样化。除了简单的工资拖欠和克扣外,像加班费、项目提成、离退休待遇等等,也都是企业劳动纠纷案件的主要表现形式。由于劳动纠纷案件更加复杂,原来实行的调解制度没有与时俱进的得到创新和完善,在应对这些新情况、新问题、新矛盾时,调解制度并不能发挥理想效果,劳动纠纷也就得不到有效解决,最终只能走法律途径。

(二)集体诉讼劳动者人数多

以往劳动者维权意识较为薄弱,即便是受到了企业的不公正待遇,在没有组织和带头的情况下,劳动者多数情况下是默默承受。偶尔有个别员工会提出抗议,企业也会第一时间采取安抚措施,真正形成诉讼案件的少之又少。但是随着近年来劳动者维权意识不断增强,只要个人权益受到侵害,就会通过各种途径维护自身正当权益,并且有明显的团体化倾向。许多劳动纠纷案件中,当事人少则数十人,多则上百人,调解难度和调解压力更大。

(三)不签订劳动合同的情况较为普遍

这种情况在劳动密集型的企业尤其常见,一方面是因为这类企业的门槛较低,可以很方便的找到满足企业生产运营需求的员工;另一方面则是员工流动性较强。企业方面出于管理方便考虑,没有与劳动者签订长期、有效的合同。有时虽然双方签订了协议,但是内容并不科学,双方权利义务不对等,经常是企业占有更多优势,劳动者权益无法得到保障。例如在建筑行业,很多基层劳动者由于文化水平低、维权意识差,对合同的重视不足,后期经常会受到企业的侵权。

(四)劳动纠纷处理的紧迫性

企业劳动纠纷涉及员工人数多、利益牵扯面大,加上各类媒体的连篇报道,容易引起社会各界的广泛关注。从企业角度来说,如果不能尽快的调解处理,化解矛盾,一方面是影响企业正常的生产运营,另一方面也会给企业的声誉造成负面影响。此外,当劳动纠纷升级后,很多激进的员工还会围堵企业、集体上访,造成恶劣影响,这些都加剧了劳动纠纷处理的紧迫性。

三、企业劳动纠纷案件产生的原因分析

(一)劳动者自我维权意识增强

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年实施至今整整10年,期间加上政府部门及各类媒体的宣传,群众法律维权意识有的很大幅度的提升。这样当企业有侵害劳动者合法权益的行为时,劳动者可以向工会、职工代表等进行反映,这样就可以将这些意见、建议及时反馈给企业的高层领导,既可以引起企业方面的重视,又能够切实维护劳动者的合法权益。如果通过调解不能得到满意的解决方案,劳动者可以继续申请仲裁或进行法律诉讼。

(二)劳务用工不规范

企业与劳动者签订正式用工合同后,需要为劳动者缴纳保险、办理入职手续,正式员工达到法定退休年龄后,企业还需要继续支付退休金。为了降低用工成本,许多企业在劳务用工时,为了追求利润最大化,通常会选择劳务派遣的形式,招聘员工,双方签订的劳动合同不够规范。后期当劳动者权益受到损害时,不能通过调解方式顺利解决矛盾,只能通过法律诉讼维权,这也是导致近年来劳动诉讼案件增多的一个重要原因。

(三)企业内部调解能力弱化

现代企业通常会设置劳动争议调解机构,专门用来处理劳动纠纷。但是近年来企业效益下滑,拖欠工资、随意加班等问题时有发生,导致企业与劳动者之间的矛盾不断激化,对内部调解机构带来了更大的压力。与此同时,企业方面对劳动争议调解机构建设的重视不足,很多劳动纠纷调解人员都没有接受专业培训,最终因为无法令劳动者得到满意的处理结果,而失去了劳动纠纷调解的价值和作用。

(四)劳动仲裁力量薄弱

劳动仲裁可以看做是劳动纠纷调解的一种补充形式,仲裁机构的公平性和独立性是确保劳动仲裁工作能够顺利开展的关键所在。现阶段企业劳动纠纷仲裁中存在的问题主要有:其一是仲裁人员素质参差不齐,不能平衡好企业利益与劳动者利益。甚至多数情况下都是偏袒企业,导致劳动者对仲裁结果并不买账。其二是仲裁效率低下,仲裁流程繁琐,从前期受理、取证到最后仲裁、判定结果,需要经过较长时间,难以满足当前日益增多的劳动纠纷案件处理需求。

四、企业劳动纠纷化解与调解制度的完善策略

(一)成立以政府为主导的劳动纠纷调解机构

我国的信用体系还没建立起来,纯社会性的机构在现有的经济体制下并不具有很强的权威性,所以劳动争议调解机构的设置,还要以政府为主导,以公权利的介入来提升调解的权威性,促成劳动争议调解协议的达成和履行,真正发挥劳动争议调解的作用。劳动争议调解机构如果由政府为主导,其办公地点和经费来源可以由政府从税收中拨付,从而解除了劳动者的经济负担,这也符合税收取之于民、用之于民的政策。

(二)组建高素质的劳动纠纷调解队伍

1.专职队伍的组建

对于机构完善、具有一定规模的企业,可以在企业内部成立专门的劳动纠纷调解机构,并通过招聘、培训等形式,建立起一支专业的调解队伍,这样就可以及时处理本企业员工的一些矛盾和问题,避免了劳动纠纷的扩大化和严重化。专职的劳动纠纷调解队伍需要长期坐班,并且严格执行劳动纠纷调解制度,在维护企业利益和劳动者权益之间做到平衡和协调。

2.兼职队伍的培训

对于小微企业来说,一方面是企业涉及到的劳动纠纷案件较少,另一方面是成立专门的劳动纠纷调解机构成本过高。在这种情况下,可以采取兼职调解的方式,与一些专门的劳动纠纷调解机构,达成合作关系。当企业有劳动纠纷需要调解时,先由调解机构进行调解,矛盾解决后用人单位和劳动者按照一定比例支付费用。

(三)保障企业劳动纠纷化解与调解组织的独立性与公正性

企业的劳动纠纷调解组织需要按照相应的法规来进行设立,是企业向当地司法行政机关需求指导帮助所建立的一项基本制度。在具体的企业调解委员会构建过程中,企业首先需要设立人们调解委员会,以车间为单位建立调解小组,并以每个班为组织的单位配以相应的调解员或是信息员。对于企业人民调解委员会的具体成员组成而言,需要按照职工和管理层进行一定比例的组合。

(四)制定和落实多种调解模式

如上文所述,近年来企业劳动纠纷逐渐呈现出多样化和复杂化的特点,这就决定了在进行劳动纠纷化解与调解时,也必须针对劳动纠纷的形成原因、具体形式,有针对性的采取相应的调解模式。例如,对于不涉及经济效益、仅存在一些误会的纠纷问题,可以采取作思想工作的方式,化解用人单位和劳动者之间的误会。如果经过多次调解,仍然不能确保调解结果让用人单位和劳动者双方达成一致,则要进一步采取法律途径,切实维护劳动者合法权益。

(五)要保障企业和劳动者双方权利不受损害

企业劳动纠纷调解制度,要保证调解过程的公平、公正,调解结果让当事人双方共同接受。调解机构既不应当偏袒劳动者,也不能一味维护企业效益。通过建立健全现行的劳动纠纷调解制度,就是要进一步约束调解机构调解工作的规范性和科学性,这样才能体现出劳动纠纷调解的客观性、独立性,真正发挥劳动纠纷调解的价值所在。

(六)企业劳动纠纷化解和调解制度在实践中不断完善

近年来,企业劳动纠纷案件数量激增,劳动纠纷调解难度增大,这些都决定了现行的劳动纠纷调解制度必须要与时俱进的进行补充和完善。尤其是对于劳动密集型企业,如建筑企业、制造企业、物流企业等,要加强对劳动纠纷调解制度完善工作的重视。例如,要根据当前劳动纠纷调解工作中存在的问题,从专业角度制定制度完善方案。还要关注劳动纠纷调解制度的落实情况,调解人员要强化责任意识,确保各项制度能够落到实处,真正在劳动纠纷调解中发挥参照作用,确保劳动纠纷调解工作的规范性开展。

五、结语

在劳务关系中,劳动者往往处于劣势地位,而企业为了最求利润最大化,常常会通过各种手段侵害劳动者权益,例如克扣工资、拖欠薪资、经常加班等。劳动纠纷调解制度的作用就是通过硬性规定,为劳动者维护自身合法权益提供了制度保障。劳动纠纷的调解机构,在开展调解工作时,也可以参照该制度保证劳动纠纷调解工作公平、公正、客观、独立的开展,切实维护好当事人双方权益,确保调解结果能够令用人单位和劳动者同时满意,达到劳动纠纷化解的效果。

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论文摘要:随着我国工业化、城镇化进程不断加快,因征地纠纷引发的上访和群体性事件经常发生,成为影响农村稳定与社会安定和谐的一个重要因素。通过对英国、法国、日本等发达国家征地纠纷处理制度进行系统的考察发现,其严格控制政府征地......
企业财务管理制度建设难点的解决措施
发布时间:2022-08-24
摘要:近些年我国社会经济不断高速发展,也由此提高了城市化发展进程,而企业就要面临愈加激烈的竞争。企业要想获得可持续发展,需要加大力度建设财务内控管理制度。在建设财务内控管理制度的过程中,存在着很多难点,企业需要正确认识财务内控管理的意义,采取有效的措施解决问题。本文主要论述了企业财务内控管理制度建设过程中的难点,并提出具体的解决措施,从而促进企业更好的发展。关键词:企业财务;内控管理;制度建设;难.........
矿企业内部控制制度建设研究
发布时间:2022-09-19
    随着我国社会主义的发展,社会主义市场经济的建设也逐渐完善,对加强企业内部管理的建设有着重要的意义,并逐渐形成一种完整的体系,并且实行了一些相应的措施,取得了很好的成就,但对于企业内部的管理制度而言,由于企业内部建设的不完整性,目前企业内部的执行制度还存在许多薄弱的环节,要加强企业的内部管理制度,加强企业制度完整性,就必须要实现分职分责,实现职务分离的管理制度,积极地营造良好的内部管理体制并.........
网银业务的常见纠纷技巧及解决对策
发布时间:2022-12-26
摘 要 近年来我国经济发展迅速,传统的银行业务已经不能满足广大用户的现有需求,随着信息技术的快速发展和广泛应用,网上银行业务开始走进人们的生活。我国的网上银行业务现阶段还处于发展时期,在运行过程中存在很多问题,这些问题......
司法调解问题研究_司法制度论文(1)
发布时间:2023-03-03
所谓调解,是指在中立第三方(调解人)的介入和斡旋下、双方当事人通过协商达成和解,解决纠纷的一种方式。根据调解人的不同身份,调解可以分为私人调解,社会组织调解、行政调解、法院调解等类型。本文将从调解的历史发展及作用、调解原......
关于强化融资制度建设解决中小企业融资难问题
发布时间:2014-01-06
论文 摘要:由于中小 企业 的市场地位以及中小企业自身的治理机制特点,导致了中小企业融资难,从长期来看,中小企业 发展 的市场环境会越来越松,并会得到政府越来越多的扶持,中小企业融资难的状况会进一步得到缓解。但是,目......
无固定期限劳动合同的解除制度探讨
发布时间:2023-04-28
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系时所订立的合同,无固定期限劳动合同是劳动合同的主要形式之一,它关乎劳动者和用人单位的利益,对劳动关系的和谐稳定有很大影响。 一、我国无固定期限劳动合同解除的现状 自《劳动合同法》颁......
谈金融纠纷非诉讼解决机制对我国的启示
发布时间:2016-09-22
我国金融领域相比于其他一些国家,发展起步较晚,因此在金融纠纷大量涌现的初期, 建设多元化的纠纷解决机制未引起金融业内外的关注, 曾经一度认为通过法院诉讼程序解决纠纷是一种正统手段。但近几年来,金融纠纷数量持续上升,诉讼解......
无固定期限劳动合同强制续签制度之解析
发布时间:2023-07-23
一、问题的提出 另一种观点认为,根据法律规定,在劳动者不存在违法违纪、不能胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下,连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订......
水事纠纷行政公益诉讼制度的构建
发布时间:2022-10-12
水乃生命之源、生产之要、生态之基,是基础性自然资源和战略性经济资源,是生态系统的控制要素,关乎人类生存之根本利益。目前,因水产生的利益纠葛已成为公民、企业和社会,乃至国家之间矛盾簇集的焦点之一。在我国,考究现行水事纠纷......
医疗纠纷的代替性解决机制行政法论文(1)
发布时间:2023-04-12
【内容摘要】 由于在纠纷解决方面所表现出来的简便、经济、快捷、专业型及保密性强等优点,代替性纠纷解决机制——ADR(Alternative Dispute Resolution)逐渐成为许多国家和地区解决民事纠纷的一大趋势。我国现行医疗纠纷解决机制存在着较......
企业安全管理制度建设研究
发布时间:2023-04-03
安全管理主要是控制风险,从而保证企业的顺利运行,而安全管理制度也可以依据风险制定。一个企业的安全管理制度,需要考虑完全。再者考虑各个环节之间的关系,也就是流程。当然还要考虑每个环节实现的具体要求,以及法律法规的要求,将法......
金融消费纠纷非诉―第三方调解的工作实践与探索
发布时间:2015-08-07
为有效履行金融消费权益保护职能,落实总行金融消费纠纷非诉第三方调解组织试点工作要求,在济南分行的指导帮助下,枣庄市中心支行积极推进金融消费权益保护协会建设,并探索引入仲裁机制,优化金融消费纠纷调处职能,取得初步成效。......
我国刑事和解制度存在的问题与化解
发布时间:2023-05-06
“刑事和解”在西方被称为“加害人与被害者的和解”,来源于1941年德国犯罪学家汉斯・冯・亨蒂提出的“被害人在犯罪与预防犯罪的过程中,不只是一个被动的客体,而是一个积极的主体。不能只强调罪犯的人权,而且要充分地肯定和坚决保护......
论我国民事诉讼中调解制度的弊端和解决方案
发布时间:2023-03-01
民事诉讼中的调解,是指在人民法院审判人员的主持之下,双方当事人就民事争议通过自愿协商,达成协议的活动和结案方式。《民事诉讼法》第9条和第八章专章都对调解作出了相关规定。调解能够及时解决民事争议,节约司法能源,利于社会的......
浅析如何应对当前农村电工劳动纠纷
发布时间:2023-05-02
摘要:农村电工劳动纠纷问题是过去和当前以及今后一段时期的一项重要问题,它是特殊历史条件下和国家政策指导下,企业改革及市场转轨过程中的一种特殊的历史产物。农村电工队伍庞大、人员众多,处理困难。作为肩负着社会服务职能和带......
探讨立法解决医疗纠纷的必要性
发布时间:2023-06-20
随着社会发展、人民群众维权意识地增强、以及医疗活动强度及难度的增加,医疗纠纷的发生也越来越频繁。医疗纠纷不仅会不同程度地影响医院的正常工作程序,给医患双方造成巨大的心理压力,更会影响医疗机构及医务人员的社会形象,降低......
我国水事纠解决机制研究(1)论文
发布时间:2023-06-08
关键词: 水事纠纷/诉讼方式/ADR方式 内容提要: 水事纠纷解决机制是诉讼方式和ADR方式所构成的有机整体,该机制是公民或行政区域的水资源权利受损,以及遭受水污染侵权损害时的重要救济手段。虽然我国《民事诉讼法》、《环境保护法》《水......
劳动者解除劳动合同的条件和程序(1)论文
发布时间:2022-11-14
劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后,当具备一定条件时,因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同,但在实际操作中应当注......
公司解散制度研究(一)
发布时间:2022-10-08
公司解散制度研究(一) 公司解散制度研究(一) 公司解散制度研究(一) 公司制度以确立股东有限责任原则极大地激发了投资者的积极性,加速了社会资本的集中过程,推动了社会经济的快速发展。同......
探析电视媒体在多元化社会纠纷解决机制中的作用
发布时间:2023-05-04
摘要: 完善的多元化社会纠纷解决机制是实现社会和谐的有力保障。电视媒体具有强大的影响力、冲击力和说服力,在多元化社会纠纷解决机制中可以发挥社会整舍,化解纠纷,引导舆论和舆论监督等作用,成为多元化社会纠纷解决机制中的重要环......
新旧物业管理公司交接的纠纷及解决策略
发布时间:2020-01-14
摘要:新旧物业管理公司交接纠纷主要反映在服务不满意、管理不到位等方面。针对业主自主选择物业管理公司的权利主张,且业主委员会选择物业管理公司过程中容易引起各种交接纠纷的情况,需要尽快采取有效解决措施,确保妥善解决纠纷。本文将简述新旧物业管理公司交接纠纷的主要表现,并提出了具体可行的解决策略。关键词:物业管理公司;交接纠纷;解决策略新旧物业管理公司在交接时容易出现很多纠纷,除了会对物业区域内所有业主正.........
解决中国式医患纠纷出路在何方
发布时间:2023-02-07
摘要:近些年以来,一幕幕因医患关系矛盾导致的悲剧,引起了政府、相关管理部门及医务工作者的重视,本文主要对我国的医患关系问题进行了思考,探讨解决之道。 关键词:医患关系 矛盾 解决办法 医患关系,医患纠纷,历来是社会及......
电视媒体在多元化社会纠纷解决机制中的作用分析(1)
发布时间:2013-12-18
摘要: 完善的多元化社会纠纷解决机制是实现社会和谐的有力保障。电视媒体具有强大的影响力、冲击力和说服力,在多元化社会纠纷解决机制中可以发挥社会整舍,化解纠纷,引导舆论和舆论监督等作用,成为多元化社会纠纷解决机制中的重要环......
试析我国行政纠纷非讼解决机制的法律完善
发布时间:2022-12-03
随着人类社会的不断进步与发展,人类的生活环境和交往方式也在发生着变化,并由此带来了国家与社会管理制度的变迁。法律作为社会管理中出现问题后最主要解决机制,也必然随之变化。具体到行政纠纷,传统的解决机制――诉讼,越来越难以......
谈国有企业制度中的廉政制度建设研究
发布时间:2023-02-23
摘要:文章基于国有企业的地位和属性,认为廉政制度建设与其他市场主体相比具有全局性、联系性和实践性。实施国有企业管理制度标准化背景下的廉政制度建设,一是要明确责任,落实廉政制度建设责任制;二是要规范权力,切实将权力装进制度的笼子里;三是完善内控,着力提升国有企业内在免疫水平;四是深化管理,有针对性地实施管理再造。关键词:国有企业;管理制度标准化;权力;廉政制度;管理再造党的十八大以来,以习近平同志为.........
浅谈医患纠纷的预防及解决(1)论文
发布时间:2022-08-08
内容提要:本文从医患纠纷产生的原因,医患纠纷发生后医患双方的心理状态以及处理医患纠纷的渠道,进行全面分析,其目的就是为了有效预防医患纠纷的发生和及时、公平、合理的处理医患纠纷。尽量做到医患纠纷出现后医方的医疗秩序和患方的......
努力化解农村土地承包矛盾纠纷促进农业经济发展
发布时间:2015-08-06
摘 要:近年来,各级政府高度重视农村土地承包纠纷问题,把解决农村土地承包纠纷作为促进农村改革、发展与稳定的大事来抓。但是由于国家农业税和粮食直补等惠农政策的不断贯彻和落实,外出务工人员回乡要求承包经营土地的愿望愈加强烈......
解放思想与制度建设论文
发布时间:2022-12-14
一、当代中国思想解放的潮流改革开放以来,中国出现了四次思想大解放的潮流,为中国的社会主义现代化建设坚定了一个旗帜、选着了一条道路、丰富了一个理论体系,形成了中国特色社会主义发展模式。(一)第一次思想大解放这次思想的解放使人......
旅游警察的制度建设解析
发布时间:2023-04-19
旅游业飞速发展的同时,其安全和服务的标准与要求也越来越高。当前旅游市场秩序较为混乱,旅游安全事件频频发生,许多国家建立了专门的旅游警察队伍,并在实践中取得了良好效果。本文简要概述旅游警察的基本情况,介绍吐鲁番旅游警察的执法现状和发展过程中可能出现的问题及相应对策,为我国旅游警察制度建设建言献策。自改革开放以来,我国旅游人数和旅游收入持续快速增长,旅游产业已成为国民经济的重要产业,被称为“永远的朝阳.........
中国古代调解制度略论
发布时间:2023-07-20
中国古代调解制度略论 中国古代调解制度略论 中国古代调解制度略论 调解,是指发生纠纷时,由第三方主持,依据一定的规范,通过说理、教育、感化等方式进行劝解、说和,促使当事人双方互谅互让,......
完善我国多元环境纠纷解决机制的思考(1)论文
发布时间:2023-03-06
关键词: 环境纠纷 多元化纠纷解决机制 司法改革 内容提要: 环境纠纷多发,案件复杂,为建设和谐社会需完善我国多元环境纠纷解决机制。当前,无论是环境纠纷诉讼解决机制还是非诉讼解决机制都存有明显的缺陷,宜有针对性地对它们进行完善......
浅谈我国民事调解制度
发布时间:2013-12-17
【摘 要】我国现行的民事调解制度在解决民事纠纷中起到了重要的作用,但在实践过程中,其弊端逐渐显现,本文从民事调解的含义及特征,民事调解制度存在的含义与如何让解决进行讨论。 【关键词】民事调解制度;调解弊端;完善随着大千......
关于完善我国社区调解制度的经验借鉴和建议
发布时间:2015-08-28
摘 要:社区调解是以社区地域为基础,尽可能将社区内部的矛盾与纠纷在内部解决,以避免矛盾与纠纷的扩大化的社区治理方式。其目标是通过将矛盾与纠纷从根本上解决以整合社区资源、满足居民需求、推动社区发展。我国社区调解制度在我国......
我国环境民事纠纷行政处理机制的法律性质解析及构建
发布时间:2022-10-17
我国环境民事纠纷行政处理机制的法律性质解析及构建 我国环境民事纠纷行政处理机制的法律性质解析及构建 我国环境民事纠纷行政处理机制的法律性质解析及构建 摘要: 笔者首先对我国的环境民事纠......
纠纷解决与规则之治_法学理论论文(1)
发布时间:2013-12-17
(一)法治与规则之治 1、什么是法治? 什么是法治?这是从古希腊到现代的哲学家、法学家、政治家和思想家们站在不同的视角所发表的观点,其表述皆有可取之处。综合其论,笔者认为法治就是通过法律治理国家,“是与人治对立的治国方......
解析马克思的异化劳动理论
发布时间:2023-06-25
【摘 要】《1844年经济学哲学手稿》(以下简称《手稿》)是马克思首次将理论探索转向社会物质生活领域,尝试对资本主义国民经济学进行批判,揭示了资本主义私有制条件下最典型的异化本质――异化劳动,在马克思思想发展史中具有重大的......
丹麦调解制度发展简析
发布时间:2023-07-14
摘 要:丹麦作为欧盟成员国之一,虽不受2008年欧盟调解指令的影响,但其本身具有完整的民事调解历史,并在司法实践中发展出了多元化的民事调解机制。丹麦调解制度专业性强、涉及范围广、满意度高,同时也面临着缺乏统一调解法典、部分......
分析广场舞纠纷的法律问题及其解决
发布时间:2023-07-28
一、江苏地区广场舞现状及其纠纷 根据2014 年7-8 月和2015 年1-2 月笔者及其团队成员对南京、盐城、泰州、无锡、扬州、南通等城市的广场舞情况所进行的走访调研,并通过问卷星网发布广场舞纠纷的调查问卷,我们发现以下几点: 第一,......
房屋拆迁纠纷解决机制存在的问题及完善(1)论文
发布时间:2023-01-23
【论文摘要】本文对我国房屋拆迁的情况以及房屋纠纷的特点进行概括,并从立法和实践全面分析了房屋拆迁纠纷产生的主要原因,进而提出完善我国房屋拆迁纠纷解决机制的建议,包括明确区分公益拆迁和非公益拆迁,严格拆迁程序,完善听证制度......
浅探当前人民调解制度研究的缺陷(1)论文
发布时间:2013-12-17
摘要:本文通过对当前法学界有关人民调解制度的研究的梳理,详细阐述了人民调解性质、人民调解组织、人民调解协议效力、人民调解与其他纠纷解决方式衔接、人民调解发展中存在问题,进而提出简单评价并指出当前研究存在的缺陷。 论文关键词......