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薪酬管理中如何构建薪酬激励机制

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薪酬管理中如何构建薪酬激励机制
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摘要】企业经营管理中人力资源薪酬管理占据非常重要的位置,与员工的切身利益息息相关,薪酬管理是企业提升组织凝聚力,提高企业文化水平的重要保障。论文重点从企业薪酬管理存在的问题出发,探讨完善薪酬激励机制的有效对策。

【关键词】人力资源;资源管理;薪酬管理;薪酬激励

1人力资源薪酬管理存在的问题

1.1人力资源薪酬管理体系缺乏规划

在实践中,工资管理制度是一项固定且长久的工作内容,由于人员的变动,薪酬管理也会出现了较大的变动。根据工作职责和企业的发展的不断调整,工资激励政策更加需要根据企业的需要和目标不断进行调整,形成适合企业发展的薪酬管理体系,才能使企业良性、可持续发展。但是在实际情况中,绝大多数企业的激励制度并没有进行及时规划和调整。薪酬管理制度没有改变,员工之间的激励制度统一。由于激励制度是由多家公司建立起来的,没有根据公司发展战略对人员计划进行二次调整或改变,导致激励制度本身的市场竞争力丧失。长期以来,未及时调整薪酬管理,使员工忽视薪酬激励体系的存在并降低了薪酬管理的激励效率,最终在市场上失去企业的竞争力。

1.2薪酬结构单一

在企业人力资源管理工作中,薪酬结构是否具有合理性、科学性对于单位经营成本起到了很大程度上的决定性因素。薪酬结构的不科学、不合理,不仅会影响企业的经济效益,同时还会增加员工的工作阻力。目前仍沿用的传统薪酬结构,如岗位工资、技能工资、工龄工资、基本工资等,但不包括其他有效的薪酬类型,如选择工资、分工工资等,导致员工的积极性较低。

2提高企业人力资源管理中薪酬激励的有效对策

2.1建立福利激励机制

企业需要建立福利激励机制,实施人力资源管理,以满足员工自身需求为起点,从而更好地完成相关工作任务。福利激励机制是通过不断满足员工的经济物质需求,从而提高员工的工作积极性。福利激励机制本质是一种与员工直接利益相关的机制。通过不断满足员工的物质利益需求,促使员工积极主动完成工作任务。在企业不断发展的进程中,要想得到更多优秀人才的加入支持,就更加需要提高人力资源质量,更要重视企业人力资源发展的稳定性。企业不仅需要根据员工的职位、贡献等确定基本工资,更要使员工的工资得到充分保障,才能使福利机制发挥更大的作用[1]。在企业激励机制建设过程中,要确保机制的科学性和全面性,不仅需要完善薪酬管理目标、薪酬管理理念、企业管理政策、总量管理方法,还需要企业从自身发展和目标出发,确定基本工资和激励工资的依据。

2.2薪酬激励需要公平且公正

薪酬激励制度的目的是提高员工的积极性。为了使每一个员工都能得到制度的激励,使每一个员工都能确信并愿意积极工作,那么就必须实现公平公正的制度,这也是企业制度的特点。绩效考核是使体系更公平、更具激励性的最佳途径。因此,绩效考核制度应与薪酬激励制度的制定紧密结合。在综合绩效考核体系下,对员工的工作内容、职责、技能和贡献进行全面规划和考核。员工对企业的价值,付出劳动成果都是不同的。在这种情况下,可以实现透明的分配、透明的规则和透明的薪酬,以确保薪酬激励的公平和公正,少工作少收入,多工作多拿薪酬,那么员工自然对激励制度没有意见,工作会更努力。

2.3精细化管理理念的引入

在调整具体薪酬激励标准的过程中,需要引进科学的管理方法,动态调整相关指标,突出薪酬激励体系优化的合理性和激励效果。在完善相关薪酬制度的过程中,要做到按需设置、按岗位聘用、按岗位支付充分保证岗位设置的合理性,充分发挥每个岗位人员的价值。只有将薪酬与绩效紧密相连,才能充分调动员工的积极性。人力资源管理部门需要制定科学的薪酬激励制度和方案,完善一些具体的工作标准和实施细则,以便更好地满足新时期企业发展过程中对人力资源的需求。

2.4建立薪酬监管制度

为了更好地完善薪酬激励机制,需要加强薪酬激励机制的监管。只有加强对薪酬机制的全面监管和管理,才能确保薪酬机制的顺利实施和运行。企业需要建立一个独立的监管部门,例如,企业设立了监管部门,对日常工资和绩效数据进行详细审计,以确保工资和绩效数据能够保持真实完整。同时,还需要对工资核算过程进行全面分析和处理,使工资和绩效数据能够保证真实,全面监控会计流程。也就是说,要加强数据审计、工资核算和工资支付的监督。

3结语

总而言之,为了能更好地建立企业文化,在科学、合理的人力资源管理下,通过现金的绩效考核制度来提升员工工作的积极性,结合薪酬激励制度实现员工个人的自我价值,让每一位员工在企业中找到满足感和成就感,才能有利于企业的长久发展。

参考文献

【1】刘婷.企业人力资源薪酬激励机制的构建策略[J].现代经济信息,2018

(1

6):11-15.

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非正式员工的薪酬管理
发布时间:2013-12-14
摘要: 目前 ,非正式就业已经成很多人就业方式的一种,而非正式员工也已经成为促进我国 经济 发展 一个主力军,但是在他们就业的过程中仍然存在着诸多 问题 ,比如劳动安全、劳动关系、薪酬管理等方面,本文主要从薪酬管理角度论述......
企业薪酬管理变革探析
发布时间:2019-06-13
摘要:随着我国经济发展日益快速性与规模化,企业作为经济发展中的重要组成部分,有其相对的重要性及影响性。我国企业发展之路较为艰辛复杂,企业薪酬管理也随着不断变革及创新。本文通过对基于战略管理下企业薪酬管理变革进行分析研究,将其问题的实质性进行重点阐述,使企业薪酬管理与企业战略发展相结合,并提出相对优化措施,为其下一步的工作开展提供相关参考。关键词:战略管理;企业薪酬管理;薪酬体系构建一、企业战略管理.........
高管薪酬对盈余管理影响
发布时间:2022-12-07
[摘 要] 随着我国会计制度的日趋完善,与国际会计趋同,盈余管理的相关问题也得到了更为广泛的关注。盈余管理的诱因是由于两权分离制度下不可避免有利益冲突,因而委托人常常采取签订契约的方式来激励代理人,高管如果想达到薪酬契约......
薪酬管理的企业应用研究
发布时间:2023-02-24
摘要:企业管理中非常重要的一项内容就是薪酬管理,能够合理的运用薪酬管理是促进企业发展的关键。现阐述了薪酬管理对于企业管理的作用,并分析了企业薪酬管理存在的问题,提出企业薪酬管理体系的构建,包括正确认识薪酬管理的科学内涵;建立明确的薪酬管理制度;采取多样灵活的薪酬管理激励措施;加强对薪酬管理者的监督等。关键词:薪酬管理;企业;制度一、薪酬管理对于企业管理的作用(一)薪酬管理对于员工的意义一方面,在薪.........
企业人力资源的薪酬管理
发布时间:2022-07-24
摘要:新时期背景下,企业对于人力资源薪酬方面的管理越来越重要,其不仅关乎着员工的工作态度,还对企业凝聚力、员工归属感等一系列问题有着重要影响。目前,我国企业在人力资源薪酬管理这一方面还存在一定问题,制约了企业更平稳快速发展。为此,本文对新时期企业人力资源薪酬管理当中存在的问题进行研究,并提出相应的优化策略。关键词:人力资源薪酬管理;新时期;创新途径一、企业人力资源薪酬管理的重要性为满足新时期的发展.........
企业薪酬管理问题与对策
发布时间:2022-07-23
企业人力资源管理的核心主要是薪酬管理,企业在开展薪酬管理工作时,采用科学、合理的薪酬制度对其相关工作进行管理能够使企业员工的工作积.........
电力企业的薪酬管理探析
发布时间:2022-12-03
摘要:薪酬管理对于人资管理是非常重要的,它可以增强企业竞争力,实现企业平稳可持续发展。高效能的薪酬管理制度是增强企业凝聚力、提高创新能力、提升企业业绩的有效手段。随着我国国民经济的迅速提升,电力企业得到了很好的发展,电力体质的改革也取得了很大成就。近年来,用电需求量的不断攀升,给电力企业带来了更大的挑战,电力企业的发展已经进入了一个新的发展时期。电力企业要实现自身目标,就要加强人力资源管理,提高绩.........
企业人力资源管理中的薪酬管理
发布时间:2022-07-23
摘要:薪酬管理制度良好性能够保证企业人力资源优势的有效发挥,能够促进企业人才竞争力的提高。目前我国企业薪酬管理中存在较多问题,需要对这些问题进行充分分析,并提出对应解决措施,保证薪酬管理制度的完善性,确保企业能够健康稳定发展。本文主要对薪酬管理中存在的问题进行分析,并对薪酬管理制度的创新措施进行分析,保证企业能够进行良好的薪酬管理,确保提高企业市场的核心竞争力。关键词:人力资源薪酬管理存在问题创新.........
浅谈石油企业科学薪酬管理制度
发布时间:2023-05-01
摘要:薪酬管理是人力资源管理基本的组成部分,是体现员工价值的重要标准,也是激励鞭策本企业员工的主要手段和方法。建立一套科学合理的薪酬管理制度体系,满足优秀人才对企业贡献的物质期望回报,借以挖掘人力资源潜力,实现员工的......
宽带薪酬正当时
发布时间:2016-03-01
传统薪酬是以职位管理为基础的薪酬结构,而宽带薪酬则是一种以能力管理为主、职位管理为辅的二元薪酬结构,正是这种二元薪酬结构特点,才成为企业转型阶段必然采取的薪酬机制,最终传统薪酬也将被宽带薪酬所取代。传统企业需要重新认......
论人力资源中薪酬管理(1)论文
发布时间:2022-08-27
论文摘要:薪酬管理在现代市场经济中已成为人力资源管理的重要环节,对企业竞争力有巨大影响。近年来,随着我国日益融入世界经济大潮,并随着人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物资、精神需求,本文通过对薪酬管......
薪酬管理体系的现状及改进建议
发布时间:2023-04-05
摘要:薪酬管理是企业人力资源管理中的重要组成部分。目前我国很多企业虽然已经在薪酬管理方面做出了一些改进工作,但依然存在一些不足。如果这些问题得不到及时有效地解决,员工的积极性受挫,就会导致员工的流动性变大,企业就很难组建稳定的员工队伍,这样一来,企业的长远发展就会受到影响。本文对我国企业人力资源管理中的薪酬管理体系现状进行分析,就如何解决当下薪酬管理难题提出针对性解决策略,通过创新薪酬管理模式提高.........
人力资源管理中的薪酬管理论文
发布时间:2016-07-14
查字典范文网带来了人力资源管理论文,供您参考阅读,希望对您设计论文有所帮助! 一、现代薪酬理论 报酬是指员工为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西。薪酬,即报酬体系中的经济性报酬,是指员工因为雇佣关系的存在而......
薪酬模式会计管理与应用
发布时间:2022-11-23
[摘要]如今的时代,公司怎样求存,怎样发展,探其根源是为了追寻权益的最大化。也就是说,权益是公司发展的驱动力,追寻最大化权益是公司恒久不变的目标。所以,从当前来讲,为了得到更大的利益空间,公司在会计管控与运用时,通常把职员的薪资与公司商品的营销相关联,然而并未把公司权益纳入考虑范畴。因此,公司的权益完全与职员薪资脱离。笔者的意见是,拟定科学的薪资系统。[关键词]薪资模式;会计管控;运用;策略利益的.........
浅谈高管薪酬激励在提高企业环境绩效上的作用
发布时间:2023-04-17
摘要:在经济飞速发展的社会,人们越来越认识到环境的重要性,环境保护与经济发展成为社会可持续发展的重要课题。在环保的主体中,企业毫无疑问的处于十分重要的地位。本文主要探讨的是企业环境绩效与企业高管薪酬之间的关系。 关键......
独立学院薪酬绩效管理制度研究
发布时间:2023-04-20
摘要:独立学院要在激烈的竞争中生存下来,必须吸引并留住优秀的教职员工,有吸引力的薪酬绩效制度是重要因素之一。但独立学院薪酬普遍存在与母体院校差距较大、管理制度缺乏公平性、结构不合理等问题。因此,建立科学合理的薪酬绩效......
人力资源管理中的薪酬管理论文
发布时间:2022-12-16
薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的过程。这里是一篇人力资源管理中的薪酬管理,让我们一起来看看具体内容吧! 一、现代薪酬理论 报酬是指员工为某一个组织工作而......
医院财务管理的薪酬管理措施
发布时间:2022-12-21
摘要:在当前医疗改革的环境下,给医院的财务管理带来了更大的挑战,大量私立医院的崛起也给整个医疗市场环境带来了更多的变化。为了能够有效促进医疗行业的稳定发展,需要积极加强薪酬管理水平,满足医院财务管理的实际需要,确保医院能够实现健康可持续发展。关键词:医疗改革;财务管理;薪酬管理;主要措施一、当前医院财务管理存在的主要问题(一)薪酬管理意识淡薄由于医院的实际发展水平存在明显的差距,大多数的医院在实际.........
事业单位人力资源薪酬管理建议
发布时间:2023-02-26
一、薪酬管理薪酬是指,员工在付出劳动后,所得到的劳动报酬,从报酬形式方面,可以将其分为经济薪酬和非经济薪酬。其中的经济薪酬指的是,单位直接向员工支付货币的薪酬形式,非经济薪酬指的是,单位为员工提供的某项服务,例如提供工作餐和宿舍等。而人力资源中的薪酬管理主要作用是,根据单位发展的战略需求,对员工薪酬进行调整和分配,使薪酬管理更加科学化,确保员工能够得到应有的报酬。薪酬管理工作的有效落实,还可在一定.........
公立医院薪酬绩效管理现状
发布时间:2019-09-25
摘要:阐述公立医院薪酬绩效管理的背景,面临的现状和问题,针对问题提出对应的解决方案,为公立医院薪酬绩效管理提出合理化建议。关键词:薪酬绩效;公立医院;科学合理;健康中国1公立医院绩效管理的现状和问题1.1财政无保障在最新的事业单位改革中,公立医院被归为公益事业单位,即公立医院仍保有事业编制身份。由于医院为满足日益增长的医务服务需求,在过去一段时间内规模扩张比较快,有大量非在编员工,而财政补偿是根据.........
薪酬管理对企业发展的意义
发布时间:2013-12-18
酬管理的意义一:决定着人力资源的合理配置与使用 薪酬管理的意义二:直接决定着劳动效率 薪酬管理的意义三:直接关系到社会的稳定 企业管理中薪酬本身的重要性和职能决定了薪酬管理的意义。从企业管理的角度看,薪酬管理重要性和基本......
企业内部薪酬差距管理研究
发布时间:2022-08-16
摘 要:对人力资源管理体系中薪酬管理职能的薪酬差距进行研究,对薪酬差距的种类、企业内部薪酬差距的合理产生、分布进行详细阐述,分析企业内部薪酬差距存在的影响及作用并探索导致内部薪酬差距过大的影响因素,针对企业出现的薪酬差......
民营企业薪酬管理设计探析
发布时间:2023-03-14
一、绪论现在,中小企业在我国社会经济中的地位和作用不断增强,逐渐成为我国经济发展不可缺少的组成部分;但由于中小企业管理差,待遇低等.........
战略性薪酬管理的优势分析
发布时间:2017-04-01
摘要:经济发展越发活跃,企业竞争愈加激烈,薪酬管理在企业运行中的作用很大,它是人力资源管理方面的重要部分,薪酬管理体系不但是考核工作表现,工资的支付标准,也是激励员工积极性的机制。战略性薪酬管理具有战略前瞻性,结合企业的......
公交公司员工薪酬管理措施
发布时间:2023-05-20
摘要:公交公司在深化改革的大背景下需要更为积极地进行内部管理活动开展上的调整与优化,近几年,很多公交公司内基层员工流动性不断增加,优秀人才流失问题也越发显著。究其原因,基层员工薪酬管理上存在的不足影响性明显,借助深化改革的契机在基层员工薪酬管理上进行对应调整与优化的紧迫感也十分明显。本文将对公交公司基层员工薪酬管理的具体状况进行分析,并就公家公司如何更好进行薪酬管理提出合理化建议。关键词:公交公司.........
医院人力资源薪酬管理研究
发布时间:2023-03-12
摘要:随着我国医疗机制改革的不断推进以及人们健康意识的大幅提升,公立医院已经不再是一枝独秀,大量具备优质医疗条件的民营医院开始崛起。在这种情况下,医疗领域内的竞争愈演愈烈,医院要想实现自身的健康发展,必须加大人力资源管理力度,尤其要做好薪酬管理,提高医护人员队伍的稳定性与凝聚力,不断提高医院的核心竞争力。本文首先分析了医院人力资源薪酬管理现状,针对提高薪酬管理水平的具体措施进行相关研究,供医院管理.........
薪酬管理中的公平性原则分析
发布时间:2023-03-06
摘要:随着我国社会的快速发展,人们对于自身的薪酬提出了更高的要求,为了能够满足人们日益高涨的需求,必须要保障薪酬管理的公平性,能够真正的符合岗位的基本需求,只有公平的薪酬管理,才能够起到激励作用。本文主要讲述了薪酬管理公......
谈人力资源中的薪酬管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要: 在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务,笔者就是由此出发,明确酬薪管理在人力资源管理中的价值,并进一步指出现今薪酬管理中所存在的一些问题,力求建立更加完善的薪酬管理体制。 关健词:薪酬管理 考核体系......
国有建筑企业薪酬管理问题及对策
发布时间:2022-12-22
关键词:国有建筑企业;薪酬管理;问题;对策一、薪酬管理的概述企业的薪酬管理主要是在企业发展战略指导中,明确、配置与改善内部员工薪酬的支付原则、措施、能力、结构、构成的整个动态管理过程。通常包含了创建企业战略思想与文化的薪酬措施、明确岗位、业绩、水平与市场基准的薪酬配置理念、明确科学的薪酬构造、加强工作岗位的分析与价值评估、开展外部薪酬调查、对薪酬进行定期的调整、创建绩效管理机制等多个方面。二、企业.........
全面薪酬体系的构建与探索研究
发布时间:2023-07-10
摘要:全面薪酬体系是薪酬管理过程中提出的一种新理念。本文回顾相关文献资料,总结薪酬发展的主要历程,借鉴美国薪酬学会提出的全面薪酬改进模型,系统阐述了全面薪酬体系产生的背景、构成要素、内容、功能与特征以及实施全面薪酬体系......
试论高等学校薪酬管理浅析
发布时间:2023-02-23
" 论文关键词:高校 薪酬管理 浅析 论文摘要:高校作为国家发展和建设的人才培养重要机构,如何吸引人才、留住人才,在今天激烈的人才竞争中,显得尤为重要和紧迫。本文作者结合自己的多年工作经验,参考诸多文献,对高等学校的薪酬管......
浅论知识型员工的薪酬管理
发布时间:2014-03-26
论文一般比较麻烦,连格式都得做好,写论文不是那么容易的,不过也不是很难只要你知道了格式,找到了材料,就方便多了。以下是由查字典范文.........
浅谈供电企业薪酬绩效管理
发布时间:2023-01-28
【摘 要】伴随我国经济的快速发展,供电企业的发展规模不断扩大,在供电企业发展的过程中,人力资源管理部门发挥重要作用,在人力资源管理的过程中,薪酬绩效管理占据重要地位,并且也是管理的重点和难点。 【关键词】供电企业;薪......