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薪酬管理公平性对员工绩效影响分析

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薪酬管理公平性对员工绩效影响分析
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1企业薪酬管理公平性的相关概述

薪酬管理工作是企业组织中,相关管理人员按照企业员工需求,提供相应的服务,以此来满足员工的报酬服务的过程。在企业薪酬管理中,特别是在薪酬计划与薪酬制度的制订中,薪酬水平和薪酬系统结构都是企业决策的重要参考因素。员工工作绩效的判定涉及两种类型,一种是任务绩效,另一种是周边绩效。任务绩效是指某一工作任务员工表现的工作行为与工作结果,包括工作效率与工作数量、质量等内容;周边绩效则是指在企业周围所面临的广泛组织与社会环境,与绩效组织之间有十分紧密的关系。企业的薪酬管理公平性包括了结果、过程、交往的公平。企业薪酬管理的结果公平是指薪酬水平与薪水增加情况,员工能否得到公平的评价,将员工个人得失与他人进行比较,继而对薪酬管理的公平性进行判断。实际公平原则并不能作为公平评价的唯一参照标准,员工在实际判断中会考虑其他因素,如平等性与个人需求,都会影响企业薪酬管理的公平性。在这一过程中,薪酬管理的公平性是指企业员工评价薪酬管理过程与管理方式的公平性。为了保证薪酬关系公平性的实现,要确保员工工作绩效等评价的一致性、准确性以及公正性。员工评价企业薪酬管理公平性时,会考虑管理人员与员工之间的沟通情况。所以,在实际交往中,管理人员与员工保持必要的沟通、保证交往的公平性,做到彼此真诚,按照管理薪酬程序进行交往,能有效提高薪酬管理的公平性。此外,在薪酬管理与管理决策的实施中,需要充分信任与关注员工,了解员工的精神与物质需求,尊重员工,避免对员工的自尊心与自信心造成伤害。相关管理人员在与员工沟通中,要将企业管理决策与具收稿日期:2018-06-23作者简介:王晓欣(198-),女,安徽淮南市人,本科学历,经济师,现在中煤新集能源股份有限公司新集一矿工作。体方案告知员工,使员工积极配合企业管理工作,解答员工的疑惑,提高企业员工的凝聚力。

2企业薪酬管理公平性与员工工作绩效的关联分析

2.1与员工满意度的关联

在企业薪酬管理中,公平性直接关系到员工对工作安排、薪资等的满意程度。大部分员工认为薪酬可以在一定程度上反映企业对员工特定时段工作表现的肯定程度,同时薪资也反映出企业对员工未来工作表现的一种期望。由此,员工可以根据企业给自己发放的薪酬,判断企业对自身工作的评价情况,或者判断出企业对自身工作的重视程度及对自身工作潜力的认可程度。在员工工作投入中,会对自己的工作表现有一个自我评估,如果自我评估与企业薪酬情况相对的,员工的满意程度就会比较高,如果不想符合,员工的满意度则会比较低。可以说,员工对薪酬的满意度直接决定着对企业人力资源管理的认可度与参与度,直接影响企业薪酬管理状况。

2.2员工满意度在工作绩效上的表现

企业薪酬管理公平性在很大程度上决定着员工工作绩效情况,员工的满意程度也在一定程度上反映出企业人力资源管理的成效,反映企业员工的幸福指数。员工的满意度是其心理上的一种感知活动,是一种价值的主观判断。员工在工作中常会将自身的感受与期望联系在一起,表现出一种满意度。一旦期望超过实际感受,则员工的满意度就会比较高;感受超过期望,则员工的则满意度就会比较低。企业薪酬管理中,员工目标得到绩效与补偿需要经历一定程序,员工的满意度会发挥出潜在的作用,影响企业薪酬管理工作的成效。在企业长期实践中,有的员工表现比较出色,就会得到更多报酬,或者更多的晋升机会,增加员工的满意度,这样一来,企业就会进入一个正向循环系统,员工工作比较出色,得到与期望相符合的报酬与晋升机会,满意度大大提升,工作积极性也会空前提升,在实际工作中有更出色的表现。若是员工的报酬、晋升与期望相差较远,这种循环就会被中断,或者陷入恶循环,给企业整体绩效带来极大的不利影响。

3企业薪酬管理公平性对员工工作绩效管理的影响分析

3.1奠定员工工作绩效管理实施的基础

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响主要表现在员工的满意度和信任度。员工是企业价值创造的主体,是推动企业发展的主体。企业薪酬管理公平性给员工工作绩效管理提供了必要的前提,企业公平薪酬管理体系与方法的建立,有助于员工感知企业管理的公平、公正、公开,了解自身薪酬和其他员工薪酬之间的区别,以此来提升员工工作积极性,使员工尽职尽责、脚踏实地的工作。企业薪酬管理实施中,若缺乏公平性,对同一工作岗位、相同技术水平的员工进行薪酬区别待遇,就会影响员工对企业的满意度与信任度,降低员工的工作积极性,减少员工的工作绩效,还可能会导致员工出现抱怨心理,甚至会出现离职心理,导致企业人才流失。

3.2对员工工作绩效管理标准的影响

企业薪酬管理工作中,需要与员工绩效管理建立密切联系,发挥出员工工作绩效管理标准的积极影响作用。员工本身就追求高绩效水准,期望获得更高的薪酬,而员工绩效水准比较低的,则薪酬较低。一般来说,企业多会按照绩效所获薪酬的高低来决定薪酬管理标准,薪酬管理标准是对企业薪酬管理公平性的一种重要衡量。企业薪酬管理公平性的提升,会提高员工的满意度,也就是员工能获得满意的薪酬,能充分理解自身所获工作绩效薪酬,逐渐形成一种对绩效管理标准的认可,实现企业薪酬管理工作的有序开展。薪酬管理工作本身就有一定公平性,员工能正确认识工作绩效管理的实际意义,为企业创造出更多价值,继而企业能获得员工更多的理解与支持。

3.3对员工工作绩效管理效率的影响

薪酬分配是薪酬管理中的核心,直接反映企业员工的岗位价值与工作绩效。企业管理者和核心员工责任比较重大,工作开展情况会在很大程度上影响企业的经营与发展,关系到企业的经济效益,企业的领导者与经营者要认识到这一点,建立薪酬管理的公平性,并在这一基础上提升相关管理人员与核心员工的薪酬水平,充分调动员工的工作热情与积极性,员工也能认清自身,提高自身工作绩效,为企业员工工作绩效管理效率的全面提升奠定良好的基础。

3.4对员工工作心态的影响分析

企业薪酬管理离不开对员工薪资的计算,员工薪资计算工作公平性也会在很大程度上影响员工的工作心态。在相同的基本工资前提下,绩效奖励直接影响员工的工作积极性,但这一影响并不是唯一的,会随着企业员工薪资的不断增加而逐渐被削弱。

4总结

企业薪酬管理工作的有效实施,能充分调动员工的工作积极性,更好地完成自身工作,提升工作绩效,促使企业效益的提升,给企业的长足发展提供强有力的保障。

参考文献:

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随着电力监理行业快速的发展,庞大的内部企业逐渐在管理方面和人力运行方面出现了一些问题,如管理粗放、水平低、手段单一、员工工作积极性不足等都在一定程度上阻碍着电力监理行业的可持续发展,使电力监理行业面临着极其严峻的挑战。因此,在这样的情况下,绩效管理体系作为有效提升员工工作热情的主要动力自然要发挥其巨大的作用,电力监理企业根据现行员工工作态度,从企业可持续发展的角度出发,将战略的制定转换为实际的行动.........
浅析企业并购整合中的薪酬公平问题分析
发布时间:2014-01-06
www.LWLM.com编辑。 论文 关键词: 企业 并购整合 组织公平 薪酬公平 论文摘要:薪酬公平问题是影响企业并购整合成功的重要因素之一,本文根据组织公平理论,从分配公平、程序公平、互动公平三个方面来阐述薪酬公平的内涵,并提出......
女性高管对旅游企业绩效的影响
发布时间:2022-07-24
女性高管对旅游企业绩效的影响 女性高管对旅游企业绩效的影响 女性高管对旅游企业绩效的影响 摘要:本研究以中国旅游企业为研究对象,以关于企业高管团队的文献为基础,选用27家具有女性高管的旅游上市公司为研究样本,探讨......
浅析企业薪酬管理
发布时间:2013-12-14
3.实行基于技能的薪酬 基于个人技能的评估制度是以员工的能力为基础确定其薪酬,工资标准由技能最低直到最高划分出不同级别的薪酬制度。基于技能的制度能在调换岗位和引入新技术方面带来较大的灵活性,当员工证明自己能够胜任更高一级......
财政预算绩效管理对国库工作的影响
发布时间:2023-07-09
摘要:9月1日,中共中央、国务院正式印发了《关于全面实施预算绩效管理的意见》,提出了力争用3至5年时间基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系的顶层设计。实施财政预算绩效管理,是增强政府收支透明度、强化支出责任、优化支出结构、提升政府绩效管理成效的有效途径。而国库作为现代财政体系的重要组成部分,在控制预算执行进度、提升财政预算管理效率等方面发挥着重要的作用。本课题旨在通过研究国内外财政预算.........
浅析高校绩效工资分配中的公平性问题研究
发布时间:2013-12-18
" [论文摘要]薪酬分配应坚持“效率优先,兼顾公平”的原则,效率是结果,公平是基础,分配公平才能实现有效率的激励,分配的公平性要靠科学严谨、合理有序的制度来保障。文章从公平理论的分析开始,继而阐述了高校薪酬管理中出现的外部......
中国企业薪酬管理制度分析
发布时间:2023-04-26
摘要:薪酬管理是企业人力资源管理重要组成部分,良好的薪酬管理能够激发企业员工的工作热情和积极性,从而加强企业员工的归属感,最终增强企业的竞争力,实现经济效益的提高。在现代化的企业发展中,薪酬管理仍存在着一些问题,影响......
商业银行战略性薪酬管理探析
发布时间:2016-01-13
摘 要:战略性薪酬关系着及其员工的竞争力,关系着银行的战略发展。本文分析了实施战略性薪酬管理的意义及本质特征,提出了贯彻落实银行总行的战略部署、密切关注形势和同业薪酬管理动态、确定相匹配的战略性薪酬目标与体系、统筹兼顾......
新公共管理对政府绩效审计之影响与启示
发布时间:2023-07-28
新公共管理是20世纪70年代末和80年代初首先由英国和美国开始的对公共部门组织和管理的彻底改革,这场行政改革运动被看成是针对公共行政范式的革命,对于西方公共部门管理尤其是政府管理的 理论 与实践产生了重大而深远的 影响 ,同时......
格力电器薪酬管理战略分析
发布时间:2017-04-01
格力坚持以人为本的人力资源的概念,致力于材料和教育作为人力资源规划的内容和配置计划,员工得到支持。通过利润分享计划、派息计划和核心员工股票所有权计划,鼓励员工努力工作,确保利润最大化。格力公司应加强员工的培训和福利。格力......
企业职位薪酬设计的内部公平性问题
发布时间:2023-06-02
写论文真是件烦心事啊,不知道该怎么写,一般人写论文都提前好多天就准备了,那么你写论文准备了吗?以下是查字典范文大全为大家整理的企业.........
有效薪酬激励机制发挥员工最佳潜能
发布时间:2015-09-11
【摘 要】科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值......
公平理论视角下的薪酬管理(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-12-21
【论文摘要】 公平理论的运用一直备受企业界的注意,尤其是今天,随着组织行为的日益复杂,企业薪酬管理中的问题日益凸显,不公平现象时常可见。不论是管理者在设计薪酬时还是员工在经历、评价薪酬时,都遭遇到很大的瓶颈。主观上与客观......
公务员薪酬、腐败与经济增长
发布时间:2023-06-18
内容提要本文在对公务员薪酬、腐败与经济增长三者关系进行理论梳理的基础上,进一步构建结构向量自回归(SVAR)模型对三者之间的关系进行实证检验,研究发现:“高薪养廉”在我国并不成立,公务员薪酬的提升不但不能遏制腐败,反而会......
企业员工激励与薪酬管理机制问题探讨
发布时间:2022-11-24
【摘要】目前中小企业经济发展过程中对人才的需求比较大,企业只有充分发挥人才优势才能在激烈的市场经济中增强竞争优势,本文就中小企业激励与薪酬管理机制建设的必要性,企业对激励与薪酬管理的认识以及完善中小企业激励与薪酬体系机制建设的措施等方面的问题结合自己的观点他,提出了看法。【关键词】中小企业;员工;激励;薪酬管理;机制一、中小企业激励与薪酬管理机制建设的必要性在新常态下经济发展迅速,中小企业的人力资.........
关于绩效考核与薪酬制度的辨析思考
发布时间:2023-07-12
摘 要:随着事业单位管理改革的不断推进,绩效考核与薪酬制度的改革不断深化,在推动单位可持续发展方面起到重要作用。本文简单论述绩效考核与薪酬激励之间的相关性,对事业单位的绩效考核和薪酬管理提出几点针对性建议。 关键词:......
审计人员特征对分析性程序有效性的影响研究
发布时间:2013-12-18
审计人员特征对分析性程序有效性的影响研究 一、引言 在现代风险导向审计模式下,分析性程序广泛用于财务报表舞弊风险评估。然而,审计人员的职业判断在分析性程序的运用中有重要的作用,它直接影响这种程序的有效性(指分析性程序得......
薪酬管理课程教学的问题分析
发布时间:2020-01-09
摘要:高校人才培养与企业人才需求存在信息不对称,以至于高校开设人力资源管理专业课程与教学模式存在缺陷。人力资源管理是一个实务操作性极强的专业,《薪酬管理》是人力资源管理专业的核心专业课程。基于此,在分析《薪酬管理》课程教学现状及存在问题的基础上,提出《薪酬管理》课程教学改革对策,以便为日后教学提供建议。关键词:薪酬管理;人力资源管理;课程教学改革高校本科HRM专业人才培养模式与社会培养的人才素质要.........
企业员工绩效管理工作问题浅析
发布时间:2015-08-07
本文主要论述了企业绩效考核的作用和意义,以及企业实施绩效管理后取得良好效益,同时提出企业绩效管理方面存在的诸多不足之处,并对企业绩效管理的改进建议和措施进行阐述,以便更好的促进企业与员工的和谐相处和共同发展。 前言 ......
公立医院平衡计分卡绩效管理研究
发布时间:2022-10-23
一、引言众所周知,2016年被称之为我国管理会计的元年,管理会计已成为当前会计界的热词之一。为促进企业和行政事业单位加强管理会计工作,提升内部管理水平,财政部于2016年6月22日印发了《管理会计基本指引》(财会〔2016〕10号),其中第二十条第六款中明确指出“平衡计分卡是单位绩效管理领域应用的管理会计工具重要方法之一”。此后,财政部又于2017年9月29日印发了22项《管理会计应用指引》(财会.........
产权性质、地域特征、高管薪酬与公司业绩相关性实证研究
发布时间:2015-09-11
关键词:高管薪酬;公司业绩;国有企业;民营企业 一、研究设计 最近,不少学者对我国上市公司管理人员薪酬业绩相关展开了研究,但其结论不一致,魏刚(2000)、杨瑞龙等 (2002)等认为经理报酬与公司业绩不存在显著的正相关关系......
内控视角下学院薪酬管理分析
发布时间:2022-07-24
摘要:近年来,随着我国市场经济开放程度的逐渐提升,全球竞争主要是表现在对各种人才的竞争上,为了适应不断变化的人才竞争形势,我国高等教育发生了较大的变化,各高校在管理方面也由政府的统一管理和领导逐渐向自治式管理方向转变。这......
战略资源管理对企业绩效的影响
发布时间:2022-10-11
【摘要】在企业的发展过程中,人力资源管理贯穿于整个发展过程,员工是战略性人力资源管理中的重要因素,如果想要加快企业的发展速度,提高企业经济效益,就必须将战略性人力资源管理和企业发展战略进行有机的结合,将人力资源的价值最大化,从根本上突破人力资源管理的限制,只有这样,才能够提高企业的市场竞争力,最终达到提高企业经济效益的目的。基于此,本文主要讨论了战略人力资源管理对企业绩效的影响,并给出了提高企业绩.........
人力资源管理对企业绩效的影响
发布时间:2023-03-12
0引言现在处于全球信息化的时代,市场竞争的优势就在于掌握更强经济与知识,不仅如此,其也给很多行业带来了新的活力。有很多企业都开始意识人力资源这个目标对于自身市场竞争力的提升有着很大作用,纷纷对其重视起来,这是战略人力资源管理这个概念出现的由来。具体来说,所谓的战略人力资源其实是企业战略与人力资源战略的有效结合。社会经济发展势态良好,企业的规模也得到很大提升,人力资源管理是复杂的,从实际上的运用需要.........
库存管理对医院经营绩效的影响
发布时间:2023-03-22
摘要:医院库存是以实物存在具有使用价值的资产,在医院开展业务过程中为了消耗而进行储存。其中包括药品、燃料、易耗品、包装物、材料等,医院库存作为医院资产流动的重要部分,占据医院流动资金的极大比例,其库存管理将影响到医院经济活动中的效益。本文主要通过对加强库存管理的现状对医院经营绩效的影响进行分析,以提出加强库存管理的方法,来促进我国医疗行业的进步与发展。关键词:库存管理;医院;经营绩效;影响0引言随.........
谈谈女性高管对旅游企业绩效的影响
发布时间:2022-07-31
女性高管对旅游企业绩效的影响女性受教育水平和女性年龄对旅游企业绩效的影响。 一、旅游企业女性高管对企业绩效影响研究 近年来,对于女性高管对企业绩效影响的研究也日渐受到国内外学者的重视。然而,国内外针对此问题的研究普遍应用......
浅谈对薪酬管理的认识
发布时间:2022-08-01
摘要:随着社会竞争在日益变得激烈,倘若企业可以吸引留住并培养大批的高素质与较强能力的人才,那在面临着激烈的市场竞争中,就可以使自身保持优势性地位。而要想把人才留住的关键之处就在于要建立起一套健全合理的薪酬管理的分配制......
公司内组织绩效管理成功实施的影响
发布时间:2017-06-30
摘要:绩效管理不仅包含个人绩效管理,更包含组织绩效管理,组织绩效管理不仅能保证公司整体战略的有效落地,完成公司各项经营财务指标,更能指导个人绩效目标的达成。本文从企业文化、组织绩效管理的观念、流程及应用四个方面入手,探究组织绩效管理成功实施影响因素。关键词:绩效管理;个人绩效管理;组织绩效管理著名学者针对绩效管理提到:“一个持续的交流过程,该过程由员工和其直接主管之间达成的协议来保证完成,并在协议.........
职工薪酬会计准则变化的影响研究
发布时间:2015-08-05
摘 要:为进一步规范我国企业对职工薪酬的会计处理,保证中国会计准则与国际会计准则保持趋同,财政部最新修改了《企业会计准则第9号――职工薪酬》,扩展了职工薪酬理念,规范了职工薪酬的会计处理和各种薪酬信息的披露方式。对其内......
国企高管薪酬影响因素的实证研究
发布时间:2015-08-05
摘要:高管的薪酬问题如今成了越来越热门的话题。高管薪酬与企业业绩之间的关系以及高管持股比例、学历等因素对于高管薪酬的具体影响还有待进一步的研究。本文从监管者的角度探讨了国企高管薪酬的影响因素,同时对于高管薪酬确定标准......
试论薪酬管理之员工心理收人问题研究论文
发布时间:2023-07-18
薪酬(compensation)是员工因向所在组织提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或酬谢。以下就是由小编为您提供的试论薪酬管理之员工心理收人问题研究。 薪酬是劳动力价格的支付形式,在市场经济环境下同时又是人力资本竞争的价格表现。......
电力企业人力资源管理绩效评价与薪酬管理的优化措施
发布时间:2022-07-24
一、电力企业开展绩效评价与薪酬管理工作的意义对于电力企业来说,绩效考核工作开展时,需要结合实际状况,来完成对评价标准的制定工作,从而对每位员工、每个岗位,均可以做到客观、全面的评价。从而从本质上,来帮助电力企业人力资源管理水平得到进一步的提升,使得员工的薪酬得到合理规划。同时,绩效评价与薪酬管理两项工作的开展,也能够帮助员工工作热情得到激发,让员工更有归属感,进而帮助企业走向更好的发展。二、电力企.........
矿业企业薪酬管理若干问题分析
发布时间:2023-01-14
【摘要】矿业企业生产经营的重要环境因素和管理属性发生了重大变化,其薪酬设计与管理必须面对新形势,做出重要的总体规划。本文深入分析了矿业企业生产经营特点及其对薪酬管理的作用意义和要求,矿业企业薪酬管理的基本情况、存在的问题及原因,矿业企业薪酬管理中若干问题的建议和对策。【关键词】矿业企业;薪酬管理;问题分析;建议对策前言薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一,也是整个企业管理的核心内容之一。在企业现代.........
路桥公司劳务派遣的薪酬管理探析
发布时间:2022-09-15
摘要:近年来,路桥公司劳务派遣的用工模式已经得到了广泛的发展,并呈现出逐年增长的形式,大部分公司也非常乐意接受这种用工模式。虽然劳务派遣存在很大的优势,但其在派遣用工过程中还存在很大的问题,特别是薪酬管理方面的问题尤为明显,比如劳动关系不规范、同工不同酬等现象,都严重影响了路桥公司的进一步发展。因此,本文对路桥公司劳务派遣过程中所存在的薪酬问题进行分析,并对薪酬管理的具体策略加以探讨,以实现规范化.........
公共部门薪酬管理问题研究
发布时间:2023-05-26
摘要:本文在分析了公平与效率两者之间关系的基础上,对基于公平与效率的公共部门薪酬管理过程中存在的问题进行了阐述,并重点提出了能够体现公平与效率的公共部门薪酬管理措施,希望能够为有关人员提供参考。关键词:公平;效率;公共部......
有关医院政工绩效管理在医院竞争力中的影响分析
发布时间:2015-08-12
摘 要 伴随着我国经济社会的不断发展以及社会主义市场经济体制的逐步建立,我国的事业单位彼此之间的竞争也在不断的加大。医院作为我国事业单位的重要典型,政工绩效的问题始终都是影响着医院整体发展的因素,对于提升医院的整体竞争力......
工作专门化模式下的辅导员团队薪酬管理
发布时间:2022-12-19
【摘 要】面对辅导员队伍建设专业化发展趋势,文章先将辅导员工作专门化,然后按照工作专门化模式配置辅导员并组建团队,运用团队管理方法来提高辅导员工作积极性,利用团队薪酬来激励辅导员,明确每一位辅导员的工作职责,通过提高个......
国有企业薪酬管理的浅析与对策
发布时间:2023-06-19
【摘 要】国有企业中的薪酬管理一直存在着一些问题。薪酬标准直接关系员工的自身利益,能够掌控员工的工作态度和对企业的满意度,同时也是吸引和保留优秀人才的管理手段。制定合理的薪酬标准体系,激发员工的工作积极性,利用薪酬体系......
员工对企业管理体系的影响
发布时间:2023-01-23
摘要:企业管理体系的运行是指运用现代化的手段,通过合理配置人、财、物等资源,实现企业管理的过程和行为,员工对企业管理体系运行成本和运行效益密切相关。因此,本文在探讨了员工与企业管理体系运行的关系的基础上,分析了充分发挥员工对企业管理体系运行影响的措施,以促进企业保持核心竞争力。关键词:现代企业;员工;管理体系一、员工与企业管理体系运行的关系员工之所以在企业管理体系运行中占有十分重要的地位,是由于企.........
绩效评价对组织公民行为的影响
发布时间:2015-11-02
[提要] 针对“如何通过绩效评价有效激发员工组织公民行为,提升组织绩效评价的有效性”,从社会交换理论出发,探讨绩效评价对组织公民行为的积极影响,并对今后同类研究的方向和管理实践提出建议。 关键词:绩效评价;领导-成员交换;组......
企业薪酬管理问题与对策
发布时间:2022-07-23
企业人力资源管理的核心主要是薪酬管理,企业在开展薪酬管理工作时,采用科学、合理的薪酬制度对其相关工作进行管理能够使企业员工的工作积.........
我国中小企业薪酬管理问题分析
发布时间:2022-08-07
摘要:薪酬管理是人力资源管理中的一个难点,也是现代管理理论研究的重点。薪酬管理的完善与否总是与企业的命运息息相关,尤其是针对企业在发展过程中合理配置人工成本、吸引优秀人才起到了至关重要的作用。通过对我国中小企业的发展现状进行相关研究,描述了我国部分企业由于滞后的薪酬管理制度所出现的相关问题,并提出了优化我国中小企业薪酬管理的相应对策和建议。关键词:中小企业;薪酬管理;人力资源管理;管理理论在进行了.........