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薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

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薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
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摘要:随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争也日益加强。如何增强企业的市场竞争力已经成为摆在各企业面前的难题。一般而言,企业的市场竞争力会受到技术创新能力、企业文化和管理创新能力等方面的影响。在众多影响企业市场竞争力的因素中,企业管理扮演着重要的角色,企业的各项管理行为可以对其生产经营活动进行监督和指导,从而确保企业的生产经营的高效率。在实际的管理活动中,薪酬管理尤为关键,合理的薪酬管理能极大程度的鼓舞员工的工作热情,提高其工作效率,进而推动企业的持续健康发展。因此,本文将针对企业薪酬管理对员工的具体影响进行讨论,以求为企业在管理方面的优化提供借鉴和指导。

关键词:企业薪酬;管理公平性;员工工作绩效

公平性必须贯穿于薪酬管理的全过程,合理的薪酬管理可以有效地激发员工的工作积极性,从而提高其工作效率,进而促进企业生产效率的提高,为企业带来更大的经济效益。在企业的薪酬管理制度中,必须要做到客观的公平性,但影响公平性的评定因素众多,所以在进行实际的薪酬管理时需要对许多方面进行考虑,如此才能做出比较合理的薪酬管理措施。因此,企业管理者必须对公平性有正确的认识,能够根据员工的贡献程度调整薪酬待遇,从而使得员工内部形成有序竞争,进一步的推动整个企业的良性发展。

一、企业薪酬管理公平性的相关概念

1.公平性和绩效的关系

薪酬管理是企业根据员工的贡献程度或者其他因素共同作用下确立的员工应得薪酬及其管理结构建设的过程。在这个过程中,确保薪酬和员工的贡献程度保持高度符合是其追求的主要目的。不同于人们所想象的,企业薪酬管理不是简单的给员工开出定额薪酬,而是需要制定完善的薪酬计划和制度,其中包括薪酬预算和针对薪酬管理工作和员工展开的沟通问题。可以说,薪酬管理其实是一个逐渐调整的过程,在经过不断的完善后,企业的薪酬管理系统便能够达到比较合理的状态,继而为企业的发展提供助力。现阶段实行薪酬管理制度往往是通过员工的工作绩效来进行的,而工作绩效则可以分为两种,其一是任务绩效,其二则是周边绩效。顾名思义,任务绩效指的是员工对某项任务的执行过程中,表现出来的工作行为,以及最终的成果,在综合考虑之后,企业的薪酬管理部门将对员工的薪酬进行调整,以求确保员工的薪酬能与其付出成正相关,从而保持员工的工作积极性。周边绩效的范围更加广大,其涉及组织和社会环境方面,和绩效组织之间有紧密的关联。薪酬的公平性是相关管理部门致力追求的目标,而其结构的构建离不开对公平性概念的了解。

2.公平性的主要方面

公平性主要指以下几个方面:结果公平、过程公平、交往公平。结果公平的评价标准寄托在员工方面,员工是薪酬结果的直接受众;因此,判别结果公平与否,就必须对员工的反馈意见进行调查,只有员工满意的薪酬待遇,才是真正公平的结果。但是,在这个一过程中,必须注意的是,不能只是想当然的根据员工的心理预期进行判断,还需要根据企业的盈利能力和同工同职员工进行比较,如此才能得到比较公平的判别。其次,过程公平则涉及企业和员工之间的关系,在实际的薪酬管理中,管理部门需要和员工进行一系列的对话沟通来对薪酬待遇进行调整。但由于员工和企业之间的雇佣关系,也就十分容易产生沟通双方不对称的状况;如此,也就会导致薪酬管理过程的不公平性。所以,在确保过程公平时,要将目光集中于薪酬管理部门,其应该做到在过程中兼顾准确性、代表性、道德性等内容。并且,企业在进行薪酬方面的沟通时,要针对管理人员和员工间的沟通情况进行具体分析,防止不公状况产生。最后,在交往公平方面,管理人员需要充分的对员工的意见和诉求进行尊重,不能利用不对称的职务关系使员工接受不公待遇,要用真诚的态度保护和员工交往过程中的自尊心和自信心,要充分的对员工的诉求进行考虑,将企业在该方面的管理方针的告知员工,促进双方的相互谅解,从而构建起和谐的薪酬管理环境。

3.公平性的影响内容

公平理论是确保薪酬管理公平性工作开展的主要理论基础,通过了解可以认识到,员工能否受到激励,不单单取决于能够得到多少薪酬,还和其得到的和别人所得是否公平有直接关系。正如古语所言:“不患寡,唯患不均”,这里所说的不均在薪酬管理中则表现为不公平现象;所以在薪酬管理中的公平性也就不言而喻了,员工在进行一定的工作之后,将对自己的付出和相应的报酬进行衡量。如果付出和收入间的比例和别人基本一致时,就会保持心理平静,这对于其日常工作的开展无疑是有利的,其将认识到付出和回报的关系是合理的,对待工作也将更加具有积极性。但是,如果员工将自身的付出和回报进行衡量之后,和预期的薪酬相比过高或是过低,那么其心理状况便会发生不良转变,或是薪酬过高导致的骄纵情绪,亦或是薪酬过低导致的不安全感、满腹怨气。当其在进行具体工作时,这些负面情绪也就无可避免的对工作效率产生了不利影响,长此以往,企业的健康发展便很成问题。因此,企业在进行薪酬方面的管理时,必须要全面、合理的进行考虑,确保薪酬管理工作能为企业内部有序运行提供支持。

二、企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响作用分析

1.薪酬管理公平性是员工工作绩效的前提

正如上文中所言,企业薪酬管理的开展在于实现公平性,而在这个过程中,需要对多方因素进行考虑。员工绩效是薪酬管理最直接的依据,而公平的体现则是员工对薪酬的满意度和信任感等。企业的生产经营活动依托员工展开,如果员工不能保持高度的工作热情,势必会造成企业的产能低下,产品把关不严等状况产生。因此,薪酬管理部门要根据企业的盈利能力和员工的薪酬诉求进行调整,确保员工能够认可企业实行的薪酬管理制度。在某些企业中,员工之间的薪酬往往是不公开的,其中的考量则是来源于员工之间薪酬差距而导致不平衡心理的产生;员工之间的薪酬差距,往往会导致嫉妒和猜忌心理的产生,一旦引导不当,就会致使员工内部呈现出不和谐的状态,相互倾轧、干扰的事件更是时有发生,这些行为将会导致企业的无序运行。但如果企业的薪酬管理到位,这种考量也就显得没有必要了,公平的薪酬管理完全可以做到公开的状态,当员工了解到薪酬差距的原因,就会自然而然的在差距方面努力。从本质来说,这是一种企业引导下的良性竞争,是有利于企业发展的有益行为。要不断加强企业薪酬管理方面的建设,确保其中的公平性,如此便能优化企业内部环境,并促进员工绩效的提高。

2.对员工工作绩效管理实施的影响

员工薪酬的公平只是薪酬管理公平建设中的一环,企业由多个部门组成,而其之间的工作内容虽然各不相同,但付出的劳动却是不存在差别的。因此,薪酬管理需要对该方面进行考虑,兼顾不同部门员工的情绪,根据员工在工作中的贡献程度进行调整,以求实现薪酬管理的优化。企业薪酬管理的公平性不能只是局限于企业内部,还需要和同行企业进行比较。这种比较在薪酬管理中也是十分必要的,同行人员通常会比较自身的薪酬状况,如果差距过大,员工负面情绪的产生也是不言而喻的。当然,这个过程并不是盲目的追求薪酬完全相等,企业应该对行业的发展状况进行分析,得出正确的认识后再对现行的薪酬管理进行判别。如果存在薪酬管理的不合理现象,企业要及时调整自身的薪酬管理策略,防止员工在比较下产生不满情绪,从而降低企业的凝聚力。总而言之,企业要对员工绩效等实际情况进行了解,尤其是企业自身的发展状况,当得出全面的认识后,便能根据此制定出恰当的绩效管理标准,从侧面推进绩效工作的进行。

3.对员工绩效管理工作的补充

通过建立完善的员工工作绩效管理标准,员工的日常工作能够得到一定的规范,但应用到实际中还是会受到某些因素的制约。此时,通过对员工岗位价值或绩效作出科学的分析,可以更大程度上的保证员工付出和收入之间的合理性。因为企业的实际经营活动比理论上更加复杂,在管理方面的问题也是层出不穷。某些工作人员在工作中需要付出更多的脑力活动来解决各种问题,而这些难题的解决会为企业带来更大的助力。因此,薪酬管理的公平性要更多的侧重于此类员工群体。经过比较全面的分析后,对其进行薪酬方面的调整,可以更大程度的激发员工积极性。

4.对员工工作心态的影响

薪酬管理中,必须对薪资计算的公平性保持足够的重视。薪资计算和员工的利益直接关联,其对员工工作心态的影响也是不言而喻的。传统的企业薪资管理方面的研究主要是针对于因变量进行的,但从科学性来说,这种计算是不公平的。现阶段普遍实行的薪酬管理偏向于征集员工对基本工资的满意度反馈,并将基于此制出测试表。通过对测试表的观察,可以得出普遍性的结论,员工的薪酬满意度和其薪资水平没有直接关系,即使是工资水平高的员工,也有相当一部分对自身薪资状况不满意。所以,在基本工资相同的状况下,员工的绩效奖励金也不能长期有效的保持员工的工作心态。绩效奖励对员工的激励作用随时间逐渐降低,在这一情况的影响下。如果不能实现薪酬管理的合理化、公平化,员工的工作状态就会受到严重的干扰,员工的工作绩效也会逐渐降低。因此,企业在实行薪酬管理的过程中,要坚持把公平性建设放在第一位,通过公平性的薪资管理,员工的积极性能够更大程度的得到保持,企业也可以更长时间的保持活力。

5.保障企业薪酬管理公平性有助于完善企业文化价值观念

现代企业的建设过程中往往会提到企业文化的建设,薪酬管理的公平性无疑也可以添加进企业文化价值观念中。从某种方面来看,员工的工作绩效和企业的利益具有一致性,而推动企业利益的最大化则是企业文化建设的根本目的。总结上文中所讨论到的,薪酬管理可以为企业各个方面带来优化。其既有利于员工间和谐关系的形成,也能推动企业内部的各个部门之间的交流,从整体上来看,可以使企业形成合理有序的发展状况,良好的精神氛围也就此形成。但是,反而言之,如果企业在薪酬管理方面存在不合理现象,就会导致企业文化价值观念的构架受到破坏,员工的心态也会受到恶劣的影响,便难以保持积极的状态应对各项生产经营活动。

三、结语

企业薪资管理的公平性建设并不是一蹴而就的,其需要长时间的积累才能形成比较完善的管理系统。这一目标的实现,需要上文中提到的各个部门和员工个人之间的配合。结合现代企业管理理论中的各项理论,企业如果想要在日益激烈的市场竞争环境下脱颖而出,就必须大量的吸收管理、技术等方面的有益成分,依托先进的管理模式,更好的对内部进行优化建设,从而推动企业的持续健康发展。因此,要不断深入对企业薪酬管理的研究,强化管理能力,提高薪酬管理的公平性,激发员工的工作积极性,使其能够高效的完成本职工作,实现企业的内部优化。

参考文献:

[1]褚立峰.试分析企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2013,09:81-82.

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高校行政管理人员绩效考核工作
发布时间:2019-07-15
摘要:高校持续稳定运行需要行政管理工作作为支撑,在当前社会背景下,结合行政管理工作的需求,积极探索优化行政管理的措施,构建良好的行政管理氛围能有效促进行政管理工作的持续稳定发展。从绩效考核入手,对高校行政管理人员绩效考核的措施进行适当分析,有效促进行政管理工作的优化开展,以行政管理的力量促进高校的持续稳定发展。关键词:高校行政管理绩效考核在高校综合管理活动中,针对行政管理人员实施绩效考核主要是对高.........
职工薪酬会计准则变化的影响研究
发布时间:2015-08-05
摘 要:为进一步规范我国企业对职工薪酬的会计处理,保证中国会计准则与国际会计准则保持趋同,财政部最新修改了《企业会计准则第9号――职工薪酬》,扩展了职工薪酬理念,规范了职工薪酬的会计处理和各种薪酬信息的披露方式。对其内......
公允价值计量对民营企业高管薪酬的影响研究
发布时间:2015-08-13
[摘 要]公允价值在2007年列入会计准则,其对高管薪酬机制的影响问题一直是学术界争论的焦点。本文采用2007~2013年的中国民营上市公司的经验数据,分析公允价值变动对高管薪酬的相关性及敏感度。最后提出建议,针对民营企业公允价值计......
电力企业人力资源绩效薪酬管理探究
发布时间:2023-03-31
电力行业是一种特殊的产业,既是公益事业,又是服务行业,但是由于电力价格受控于政府,成本也相对受控等特点,企业员工薪酬增长的空间相对于其他行业而言要弱一些,所以电力行业薪酬增长幅度一直相对较平稳。据众达朴信薪酬调研报告数......
员工对企业管理体系的影响
发布时间:2023-01-23
摘要:企业管理体系的运行是指运用现代化的手段,通过合理配置人、财、物等资源,实现企业管理的过程和行为,员工对企业管理体系运行成本和运行效益密切相关。因此,本文在探讨了员工与企业管理体系运行的关系的基础上,分析了充分发挥员工对企业管理体系运行影响的措施,以促进企业保持核心竞争力。关键词:现代企业;员工;管理体系一、员工与企业管理体系运行的关系员工之所以在企业管理体系运行中占有十分重要的地位,是由于企.........
企业员工激励与薪酬管理机制问题探讨
发布时间:2022-11-24
【摘要】目前中小企业经济发展过程中对人才的需求比较大,企业只有充分发挥人才优势才能在激烈的市场经济中增强竞争优势,本文就中小企业激励与薪酬管理机制建设的必要性,企业对激励与薪酬管理的认识以及完善中小企业激励与薪酬体系机制建设的措施等方面的问题结合自己的观点他,提出了看法。【关键词】中小企业;员工;激励;薪酬管理;机制一、中小企业激励与薪酬管理机制建设的必要性在新常态下经济发展迅速,中小企业的人力资.........
工资薪酬人力资源管理的激励作用
发布时间:2023-01-25
摘要:现如今,处在一个新经济的形势下,促进企业飞速发展的关键就在于要积极的培养企业的优秀人才,企业之间的竞争也就是人才的竞争。人力资源管理之中的薪酬管理会直接性的影响到员工最基本的物质生存需求,由此可见,员工薪酬管理实质上就是员工工作的根本动力,所以在企业人力资源管理的过程之中,薪酬管理在企业之中的作用十分的关键,企业必须要进行科学、合理化的吃薪酬管理,最终在最大限度之上来充分的将员工的工作积极性.........
浅谈股权制衡下高层管理人员薪酬影响因素研究
发布时间:2023-03-13
[摘 要]高管薪酬是公司治理的重要问题。薪酬激励的有效性影响了公司的治理效率。将股权制衡因素引入到高管薪酬研究之中,发现股权制衡程度高低将影响高管薪酬,而企业业绩与高管薪酬之间没有显著相关性。这与传统激励与约束机制相矛盾......
资源管理对企业绩效的影响
发布时间:2023-04-26
摘要:随着科技的不断发展,人才作为二十一世纪最为宝贵的资源已经引起了众多企业的重视而人力资源管理的重要性也因此大大提高,然而从目前来看,仍然有部分国有企业对人力资源管理工作缺乏足够的重视,这不仅对企业的长期发展造成了影响,同时也不不利于企业绩效的提升。为此本文对人力资源管理对企业绩效的影响进行了分析,并针对加强人力资源管理以提升国有企业绩效提出了一些建议。关键词:人力资源管理;绩效;薪酬从经济学与.........
试论薪酬管理之员工心理收人问题研究论文
发布时间:2023-07-18
薪酬(compensation)是员工因向所在组织提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或酬谢。以下就是由小编为您提供的试论薪酬管理之员工心理收人问题研究。 薪酬是劳动力价格的支付形式,在市场经济环境下同时又是人力资本竞争的价格表现。......
女性高管对旅游企业绩效的影响
发布时间:2022-07-24
女性高管对旅游企业绩效的影响 女性高管对旅游企业绩效的影响 女性高管对旅游企业绩效的影响 摘要:本研究以中国旅游企业为研究对象,以关于企业高管团队的文献为基础,选用27家具有女性高管的旅游上市公司为研究样本,探讨......
工作环境对政府职员工作意愿的影响
发布时间:2022-11-14
摘要:政府职员高工作意愿的保持是提升改革成效的关键性范畴。研究与把握影响工作意愿的因素是强化治理能力、构建服务型政府的前提与基础。本文基于当前政情社情,通过假设检验实证分析工作环境对政府职员工作意愿的影响。结果表明交通......
简要分析酒店员工绩效管理
发布时间:2023-01-30
伴随着酒店业管理逐步完善、管理着观念的逐步更新以及管理者素质的逐步提高,作为人力资源管理核心的绩效管理越来越引起人们的注意,人力资源的核心也开始向员工的绩效管理转移。绩效管理是由阿姆斯壮提出的,它是酒店业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。它是由五个相互联系的部分组成的循环系统:即制定绩效计划、实施绩效评估、提供绩效反馈、指导绩效改进以及进行持续沟通。而且绩效管理是人事决策的重要依据,为此.........
员工绩效考核流程及其对企业工作效能的提升作用
发布时间:2023-06-20
摘要:我国社会主义市场经济的不断完善,企业作为市场的主体面临的竞争愈加激烈,这在客观上就需要企业不断的完善自身建设,强化企业管理。企业员工作为企业存在的基础,做好员工的管理工作是其健康发展的关键,对于企业员工进行管理的......
基于建筑施工企业的薪酬管理
发布时间:2023-02-07
引言 从行业的性质来看,建筑施工企业属于劳动密集的行业,需要的员工较多,在施工过程中,对劳动力的需求非常大。建筑施工企业的薪酬管理,在实际实施过程中,面对的情况复杂多变,工程项目施工人员流动性较大,行业之间的竞争加剧,......
企业职位薪酬设计的内部公平性问题
发布时间:2023-06-02
写论文真是件烦心事啊,不知道该怎么写,一般人写论文都提前好多天就准备了,那么你写论文准备了吗?以下是查字典范文大全为大家整理的企业.........
工资薪酬在人力资源管理中的激励作用
发布时间:2023-05-25
摘要:工资薪酬在人力资源里中的作用毋庸质疑,尤其是对员工的激励作用更是显而易见,但是在制定工资薪酬制度时,要注意公平性及合理性的问题,才使工资薪酬真正发挥出激励员工的作用。文章首先介绍了工资薪酬的主要组成部分;其次概述......
国际承包工程项目中员工的绩效管理
发布时间:2023-01-19
摘要:本文主要从国际承包工程企业绩效管理的重要性概述出发,通过实例对员工绩效管理策略进行了探究。关键词:国际承包企业绩效管理成效展望一、绩效管理的重要性概述众所周知,对外承包工程企业,既不同于一般跨国企业,也有异于国内的工程承包企业,因此,针对复杂的环境因素和激烈市场竞争,对外承包企业中人力资源管理显得尤为重要。其中一个重要因素是加强企业内部管理,而绩效管理已经成为企业管理的重要手段,也是企业管理.........
公平理论视角下的薪酬管理(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-12-21
【论文摘要】 公平理论的运用一直备受企业界的注意,尤其是今天,随着组织行为的日益复杂,企业薪酬管理中的问题日益凸显,不公平现象时常可见。不论是管理者在设计薪酬时还是员工在经历、评价薪酬时,都遭遇到很大的瓶颈。主观上与客观......
大学生村官胜任力对其工作绩效的影响研究
发布时间:2019-10-21
摘要:文章对27名大学生村官进行关键事件访谈,构建大学生村官胜任力的评价模型,并对181位大学生村官进行问卷调查,通过结构方程模型分析法,实证研究大学生村官胜任力对其工作绩效的影响。研究结果表明:大学生村官胜任力模型包括个人工作能力、自身素养水平、组织管理能力、创新创业能力四个维度共20项指标。在大学生村官胜任力与绩效之间的关系方面,组织管理能力和创新创业能力对任务绩效有显著影响;个人工作能力和自.........
浅谈高管薪酬激励在提高企业环境绩效上的作用
发布时间:2023-04-17
摘要:在经济飞速发展的社会,人们越来越认识到环境的重要性,环境保护与经济发展成为社会可持续发展的重要课题。在环保的主体中,企业毫无疑问的处于十分重要的地位。本文主要探讨的是企业环境绩效与企业高管薪酬之间的关系。 关键......
新公共管理对政府绩效审计之影响与启示
发布时间:2023-07-28
新公共管理是20世纪70年代末和80年代初首先由英国和美国开始的对公共部门组织和管理的彻底改革,这场行政改革运动被看成是针对公共行政范式的革命,对于西方公共部门管理尤其是政府管理的 理论 与实践产生了重大而深远的 影响 ,同时......
战略资源管理对企业绩效的影响
发布时间:2022-10-11
【摘要】在企业的发展过程中,人力资源管理贯穿于整个发展过程,员工是战略性人力资源管理中的重要因素,如果想要加快企业的发展速度,提高企业经济效益,就必须将战略性人力资源管理和企业发展战略进行有机的结合,将人力资源的价值最大化,从根本上突破人力资源管理的限制,只有这样,才能够提高企业的市场竞争力,最终达到提高企业经济效益的目的。基于此,本文主要讨论了战略人力资源管理对企业绩效的影响,并给出了提高企业绩.........
绩效管理在药学管理工作中的作用
发布时间:2023-04-19
现阶段,医院药剂管理工作所面临的主要问题有两点:(1)在医药卫生体制改革的背景下,药品价格不断下降,药房数量增多,因而对医院制剂生产的要求也更加严格与规范。与此同时,药剂科收入占医院总体收入的比重降低。(2)在医院药学发展的过程中,药剂科工作的重点已经转向患者,并为其提供药学服务。针对这两种挑战,药剂科必须要与时俱进,以保证能够更好地适应新的变化。其中,绩效管理工作的开展能够有效地增强药学人员的工.........
浅谈对薪酬管理的认识
发布时间:2022-08-01
摘要:随着社会竞争在日益变得激烈,倘若企业可以吸引留住并培养大批的高素质与较强能力的人才,那在面临着激烈的市场竞争中,就可以使自身保持优势性地位。而要想把人才留住的关键之处就在于要建立起一套健全合理的薪酬管理的分配制......
基于企业文化的员工薪酬制度设计
发布时间:2023-06-21
摘要:企业要想吸纳人才和提高员工工作积极性,必须制定合理的薪酬制度。企业人力资源管理与企业文化密切相关,因而企业员工薪酬制度的制定需要在企业文化基础上实现。基于此,本文主要论述了企业员工薪酬制度的设计。 关键词:企......
人力资源管理对企业绩效的影响
发布时间:2023-03-12
0引言现在处于全球信息化的时代,市场竞争的优势就在于掌握更强经济与知识,不仅如此,其也给很多行业带来了新的活力。有很多企业都开始意识人力资源这个目标对于自身市场竞争力的提升有着很大作用,纷纷对其重视起来,这是战略人力资源管理这个概念出现的由来。具体来说,所谓的战略人力资源其实是企业战略与人力资源战略的有效结合。社会经济发展势态良好,企业的规模也得到很大提升,人力资源管理是复杂的,从实际上的运用需要.........
限制性股票、激励性股票对薪酬制度选择的影响分析
发布时间:2023-02-27
【摘要】限制性股票期权与激励性股票期权在授权价格和行权价格、受赠股份的数量、收益大小、风险大小、员工投资程度以及税收待遇等上存在差别。不同的企业在薪酬制度中都会选择适合本企业的股票期权。选择适合企业目标的薪酬制度不仅......
库存管理对医院经营绩效的影响
发布时间:2023-03-22
摘要:医院库存是以实物存在具有使用价值的资产,在医院开展业务过程中为了消耗而进行储存。其中包括药品、燃料、易耗品、包装物、材料等,医院库存作为医院资产流动的重要部分,占据医院流动资金的极大比例,其库存管理将影响到医院经济活动中的效益。本文主要通过对加强库存管理的现状对医院经营绩效的影响进行分析,以提出加强库存管理的方法,来促进我国医疗行业的进步与发展。关键词:库存管理;医院;经营绩效;影响0引言随.........
谈谈女性高管对旅游企业绩效的影响
发布时间:2022-07-31
女性高管对旅游企业绩效的影响女性受教育水平和女性年龄对旅游企业绩效的影响。 一、旅游企业女性高管对企业绩效影响研究 近年来,对于女性高管对企业绩效影响的研究也日渐受到国内外学者的重视。然而,国内外针对此问题的研究普遍应用......
探析员工绩效考核流程及其对企业工作效能的提升作用
发布时间:2015-08-04
绩效考核是指在企业内部管理的过程中,根据企业的有效发展战略以及当前的实际发展情况制定的发展任务,并将发展任务根据企业内部各个岗位的不同制定相应的绩效考核指标,通过对考核指标和发展任务的完成情况来对员工的工作完成情况以......
公务员薪酬、腐败与经济增长
发布时间:2023-06-18
内容提要本文在对公务员薪酬、腐败与经济增长三者关系进行理论梳理的基础上,进一步构建结构向量自回归(SVAR)模型对三者之间的关系进行实证检验,研究发现:“高薪养廉”在我国并不成立,公务员薪酬的提升不但不能遏制腐败,反而会......
公司内组织绩效管理成功实施的影响
发布时间:2017-06-30
摘要:绩效管理不仅包含个人绩效管理,更包含组织绩效管理,组织绩效管理不仅能保证公司整体战略的有效落地,完成公司各项经营财务指标,更能指导个人绩效目标的达成。本文从企业文化、组织绩效管理的观念、流程及应用四个方面入手,探究组织绩效管理成功实施影响因素。关键词:绩效管理;个人绩效管理;组织绩效管理著名学者针对绩效管理提到:“一个持续的交流过程,该过程由员工和其直接主管之间达成的协议来保证完成,并在协议.........
国企高管薪酬影响因素的实证研究
发布时间:2015-08-05
摘要:高管的薪酬问题如今成了越来越热门的话题。高管薪酬与企业业绩之间的关系以及高管持股比例、学历等因素对于高管薪酬的具体影响还有待进一步的研究。本文从监管者的角度探讨了国企高管薪酬的影响因素,同时对于高管薪酬确定标准......
产权性质、地域特征、高管薪酬与公司业绩相关性实证研究
发布时间:2015-09-11
关键词:高管薪酬;公司业绩;国有企业;民营企业 一、研究设计 最近,不少学者对我国上市公司管理人员薪酬业绩相关展开了研究,但其结论不一致,魏刚(2000)、杨瑞龙等 (2002)等认为经理报酬与公司业绩不存在显著的正相关关系......
公立医院绩效管理中工作量考核的应用
发布时间:2023-05-15
[摘要]随着我国经济水平的不断提高,深化落实改革体制也逐步发展到各行各业中。而工作量考核对于公立医院绩效管理的发展来说具有不可忽视的重要作用,不仅能够促进医院人力资源的合理配置,提升工作人员的工作积极性,还能维护工作人员和医院的利益,从而不断提高公立医院的绩效管理水平。因此,针对工作量考核在公立医院绩效管理中的应用进行相关阐述,并针对具体情况提出相应的构建策略,以期对公立医院的绩效管理提供更多借鉴.........
电力企业人力资源管理绩效评价与薪酬管理的优化措施
发布时间:2022-07-24
一、电力企业开展绩效评价与薪酬管理工作的意义对于电力企业来说,绩效考核工作开展时,需要结合实际状况,来完成对评价标准的制定工作,从而对每位员工、每个岗位,均可以做到客观、全面的评价。从而从本质上,来帮助电力企业人力资源管理水平得到进一步的提升,使得员工的薪酬得到合理规划。同时,绩效评价与薪酬管理两项工作的开展,也能够帮助员工工作热情得到激发,让员工更有归属感,进而帮助企业走向更好的发展。二、电力企.........
战略性薪酬管理的优势分析
发布时间:2017-04-01
摘要:经济发展越发活跃,企业竞争愈加激烈,薪酬管理在企业运行中的作用很大,它是人力资源管理方面的重要部分,薪酬管理体系不但是考核工作表现,工资的支付标准,也是激励员工积极性的机制。战略性薪酬管理具有战略前瞻性,结合企业的......
公共部门薪酬管理问题及对策分析
发布时间:2023-06-20
摘 要 公共部门尤其是政府人事管理方式严重落后,现代薪酬管理思想正带来一次重大的革命。文章分析了公共部门薪酬管理的特点,探讨了我国公共部门薪酬管理的问题,并提出了我国公共部门薪酬管理发展的策略。 关键词 公共部门 薪酬管......
绩效评价对组织公民行为的影响
发布时间:2015-11-02
[提要] 针对“如何通过绩效评价有效激发员工组织公民行为,提升组织绩效评价的有效性”,从社会交换理论出发,探讨绩效评价对组织公民行为的积极影响,并对今后同类研究的方向和管理实践提出建议。 关键词:绩效评价;领导-成员交换;组......
浅谈电力施工企业薪酬管理措施
发布时间:2023-01-09
摘要:随着经济的不断发展,社会的不断进步,人们对电力的需求不断提升,电力行业逐步走向成熟。同时,面对日益增长的电力需求,电力行业对人才的数量和质量也提出了更高的要求。当前,如何做好电力施工企业的薪酬管理工作,对于企业......
对互联网企业技术型员工薪酬激励机制研究
发布时间:2022-11-19
对互联网企业技术型员工薪酬激励机制研究 对互联网企业技术型员工薪酬激励机制研究 对互联网企业技术型员工薪酬激励机制研究 文章 来 源 教 育 网 一、绪论 互联网企业对知识、技术的依赖性较高,企业员工的薪酬激励情况......
电力企业如何实施员工绩效管理
发布时间:2022-07-23
摘要:社会的发展促使各个领域对电力的需求越来越大,电力企业能否提供有效的服务对于社会的发展有着重要的影响。无论什么企业绩效管理都是对企业有着重要的影响的,电力企业也不例外。正因如此,电力企业一定要做好工作人员的绩效管理工作,这对提高对绩效管理的重视度,提出科学的管理方法,从而保证企业能够高效、稳定地运转。本文将针对电力企业如何做好员工绩效管理展开论述,以求不断推动我国电力邵门提供更好的服务,促进我.........
烟草企业员工绩效管理问题研究
发布时间:2022-09-18
[摘要]绩效管理是企业为了实现组织目标,对员工进行绩效评价,并帮助员工实施改进的一项重要工具,它充分体现了企业的管理理念和价值导向。专卖专营的烟草行业绩效管理应用时间较短,大多停留在咨询公司帮忙建立一套体系、一套制度,却大多由于不适用而无法运行下去,并没有真正体现绩效管理的实际作用。文章从企业绩效管理的实际情况出发,研究存在的问题以及产生的原因,提出改进绩效管理的对策建议,以期能有效发挥绩效管理在.........
职工薪酬审计浅析
发布时间:2013-12-18
根据《 企业 会计 准则第9号——职工薪酬》,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保......
浅析高校绩效工资分配中的公平性问题研究
发布时间:2013-12-18
" [论文摘要]薪酬分配应坚持“效率优先,兼顾公平”的原则,效率是结果,公平是基础,分配公平才能实现有效率的激励,分配的公平性要靠科学严谨、合理有序的制度来保障。文章从公平理论的分析开始,继而阐述了高校薪酬管理中出现的外部......
浅析工作满意度和员工绩效的关系研究
发布时间:2023-01-02
" 【论文摘要】工作满意度和员工绩效的关系一直是管理学界十分重视的课题,到目前为止,国内外大量学者对工作满意度和员工绩效的关系进行了大量的实证研究,得出了许多不同的结论,但没有形成普遍公认的观点。通过总结前人的研究成果,......
关于现代薪酬理论对我国民办高校薪酬管理的启示
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:现代薪酬理论对我国民办高校薪酬具有指导与借鉴意义。概括人力资本理论等现代薪酬理论的基本内涵,对现代薪酬理论对民办高校合理分配、盈余分享、薪酬水平定位和激励薪酬设计方面的研究具有一定的启示。 论文关键词:薪......
公共部门薪酬管理问题研究
发布时间:2023-05-26
摘要:本文在分析了公平与效率两者之间关系的基础上,对基于公平与效率的公共部门薪酬管理过程中存在的问题进行了阐述,并重点提出了能够体现公平与效率的公共部门薪酬管理措施,希望能够为有关人员提供参考。关键词:公平;效率;公共部......