当前位置: 查字典论文网 >> 外商投资企业薪酬管理存在的问题分析

外商投资企业薪酬管理存在的问题分析

格式:DOC 上传日期:2023-01-04 01:20:09
外商投资企业薪酬管理存在的问题分析
时间:2023-01-04 01:20:09     小编:

摘要】在经济新常态的背景下,随着产业结构不断升级优化和政府优惠政策的降低,外商投资企业的发展普遍面临困境,吸引、保留人才更加成为竞争的焦点,而科学合理的薪酬管理是企业形成人才优势的重要环节,对企业发展具有重要的意义。以AK公司作为外商投资企业的代表,分析其薪酬管理中存在的薪酬结构单

一、绩效考核与薪酬激励分离、晋升制度不完善等问题,并有针对性地提出相应的薪酬管理改进措施,以期对外商投资企业的发展起到一定的启发和借鉴作用。

关键词】外商投资企业;薪酬结构;浮动薪酬;晋升制度

外商投资企业,是指依照中华人民共和国法律的规定,在中国境内设立的,由中国投资者和外国投资者共同投资或仅由外国投资者投资的企业。随着经济发展的日渐成熟和供给侧改革的不断深入,我国经济正在向新常态趋势迈进。但近年来,我国外商投资企业的业绩不佳,发展面临困境,其原因主要包括以下几个方面:一是劳动力成本不断增加,压缩外企的利润空间;二是外企原本享受的优惠政策的调整及我国税收制度的改革,给外企带来一定经营压力;三是本土企业的实力提升,市场竞争愈发激烈;四是我国法律制度的不断完善,严厉打击商业贿赂及垄断等行为。在此境况下,我国部分劳动密集型外商投资企业向南亚、东南亚等地区转移。一些外商投资企业积极调整应对,促进自身转型升级,更多的技术密集型及资产密集型外商投资企业迁入中国。与此同时,我国外商投资企业在薪酬管理方面存在的一些问题,制约着其在中国的发展。随着知识经济的发展,优秀人才成为企业永葆生命力、创造力,实现可持续发展的关键因素。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,对吸引、保留人才发挥着有效的激励作用。因此,本文以AK公司为例,就外商投资企业薪酬管理方面展开研究。

一、AK公司及其薪酬管理现状

AK公司是一家外商独资的生物技术有限公司,成立于1995年,位于浙江省杭州市。它是XX集团全球战略化的生产基地,总员工人数达600余人。公司以总部的技术支持和中国的生产基地作为发展保障,目前公司产品涉及生物诊断、医疗器械等多个领域,销售遍布全球140多个国家,并且已成功开发血糖仪、血红蛋白分析仪等医疗器械及相应检测试剂等快速诊断产品。AK公司作为一家正在从劳动密集型向技术密集型企业转型的公司,与当前我国大多数外商投资企业所处境况一致,因此以AK公司作为外商投资企业的典型代表,其研究结果对外商投资企业的发展具有一定的现实意义。在中国投资建厂初期,AK公司主要以生产加工产品为主,组织结构较为简单。但随着客观环境及自身实力的不断变化,AK公司将部分技术研发等工作向我国转移,技术研发人才的流入使其组织规模不断壮大。因此,AK公司根据自身的发展情况,形成了目前的薪酬体系,具体内容如下:从员工工资水平来看,AK公司个人月平均收入在5000元左右。据中商产业研究院2017年公布的数据显示,杭州市的月平均工资为7608元,相比之下个人月平均收入在区域范围内处于较低位置。从薪酬结构来看,包括固定薪酬、浮动薪酬和福利三大部分。其中,固定薪酬包括基本工资、津贴等;浮动薪酬包括绩效工资及奖金提成;福利包括五险一金、年假等。AK公司根据组织结构及员工类型的不同,决定采取混合型薪酬策略。其中对技术及研发人员采取市场领先型薪酬策略,企业希望以此吸引大量优秀人才,提高企业核心竞争力,促进自身转型;对营销业务人员采取绩效激励制薪酬水平,以提高其工作积极性,创造更大的经济效益;而对从事财务、人力资源管理、行政管理等基础日常性工作的人员采取跟随型薪酬战略。根据以上对AK公司薪酬现状的分析研究可以看出,AK公司在薪酬管理方面仍存在许多问题,并且这些问题也正是当前外商投资企业在薪酬管理中普遍存在的问题。

二、AK公司薪酬管理存在的问题及原因

(一)薪酬结构单一,经济性报酬较低

AK公司的薪酬由固定薪酬、浮动薪酬、福利三部分构成,其中固定薪酬以基本工资为主,每年保持5%的涨幅;浮动薪酬以奖金为主,年终奖依据职位的不同给予1-2个月的工资奖励;福利包括法定社保和年假,缺乏具有高激励效果的措施,因此员工满意度普遍较低。究其原因,一方面,AK公司于上世纪末进入中国市场,经过十几年的快速发展,企业所处的发展阶段及环境已经发生巨大变化,然而企业的薪酬制度并未进行改革创新;另一方面,近年来部分外企在中国的发展面临困境,成本增加导致净利润减少,工资无法保证原有10%-20%的涨幅,经济性报酬难以提高。因此,目前的薪酬制度陈旧,缺乏外部竞争力,难以吸引和留住人才。

(二)薪酬激励与绩效考核结果相分离

依据企业自身情况,将薪酬管理与绩效考核有机结合,有利于挖掘员工潜能,发挥薪酬激励的最佳效果[1]。然而,AK公司在经营管理过程中,存在着薪酬管理与绩效考核联系不密切,浮动薪酬在总体薪酬中占比较低的问题。究其原因,主要是公司以同工同酬作为薪酬设计的原则,因此无法拉开同等职务员工的薪资差距,难以反映不同能力水平的员工对公司做出的不同贡献。虽然AK公司形成了自身的绩效考核制度及评价标准,但是由于考评工具不完善、考评人员能力欠缺以及考核结果不对薪资及晋升产生巨大影响,使在绩效考核过程中存在“走形式”的现象,这违背了设置浮动薪酬项目的初衷,导致公司资源的极大浪费,增加内耗,降低了整体运作效率。

(三)薪酬晋升制度设置不合理,出现职业天花板

玻璃天花板比喻企业中女性工作者想要达到高层所面临的无形的障碍[2]。虽然在以往的研究中,“玻璃天花板”现象发生在女性身上,但是随着外商投资企业在我国的实践发展,其内部本土优秀员工的职业发展,也出现了“玻璃天花板”现象。例如:AK公司是垂直管理型组织结构,管理职位较为集中,在此条件下中高层管理人员大多是从总部派遣而来,只有基层及中层极少数职位是通过招聘甄选,由本土员工担任,由此必然导致部分优秀人才在进入公司1-2年后申请离职的现象发生。因此造成人才流失的原因,除了经济性报酬较低外,还包括企业未能为员工制定科学合理的职业生涯规划,员工晋升途径及路线单一等。AK公司存在的上述问题及原因,对我国外商投资企业的薪酬管理具有一定的参考作用,针对AK公司薪酬管理的改进措施和建议,也对我国外商投资企业的薪酬管理具有一定的启发和借鉴意义。

三、AK公司薪酬管理对外商投资企业薪酬管理的启示

(一)树立全面薪酬理念,注重内外薪酬结合

所谓全面薪酬,是指公司为达到组织战略目标对做出贡献的个人或团队的系统奖励。在设置薪酬体系时,既要关注内部薪酬设计也要关注外部薪酬设计,将传统的薪资项目与新型的奖赏项目相结合,依据企业的发展战略,制定全面薪酬体系。如AK公司一样,很多外商投资企业正处于转型时期,急需技术研发人才和管理储备人才来维持组织的长远发展。因此在市场竞争激烈的背景下,针对外部薪酬,应进行系统的薪酬调查,对收集的数据进行科学专业的分析,依此设置各职位的基本工资,以提高薪酬的外部竞争性;针对内部薪酬,首先应改善工作环境及办公设施,尤其是高新技术设备的引入;其次,依据员工的能力水平,制定个性化的培训项目,提升员工的各项能力;接着,定期对表现突出的员工进行表彰和嘉奖,增强其对组织的归属感,发挥模范作用;最后,组织开展文体活动及外出旅游等项目,加强企业的人文关怀及员工的交流沟通,形成和谐融洽的人际关系,满足员工的心理报酬需要。

(二)增加浮动薪酬比例,促进内部公平

在浮动薪酬的设置中,首先应增设月度或季度奖金,将员工的个人绩效与薪资相结合[3],实现薪酬短期激励的目的。其次,应制定收益利润分享计划,加强员工的“主人翁”意识,企业须在年初设定各部门的绩效目标,并保留一定弹性,在年终依据企业盈利状况及各部门的绩效完成情况,确定部门利润分配比例,实现薪酬长期激励的目的。在此之前,企业需对原有的绩效考核制度进行精简优化,利用科学化、专业化的考评工具,制定适合企业特性的全新绩效考核制度。除此之外,企业需将绩效考评结果及部门业绩成果进行公示,以保证公开透明,并由人力资源部对整个绩效考核过程进行监督核查。由此,既能使企业在外部环境处于劣势的情况下继续保持发展增加收入,又能极大提高员工的工作热情和主动性,增强企业凝聚力,确保薪酬的内部公平性。

(三)重视员工长远发展,培养留住人才

依据马斯洛需求理论,企业制定科学可行的晋升管理制度,为员工量身设计职业生涯发展规划,都是在满足员工基本需求的基础上,满足其自我实现的需求。类似AK公司的外商投资企业可以设置多通道的晋升模式,比如针对技术人员,既可以选择向技术路线发展,也可以选择向管理路线发展,企业为员工提供多种晋升选择,有利于最大限度的发挥员工的能力,匹配最为合适的职位,为企业创造更多的价值。除此之外,企业应调整自身组织结构,适当增加组织层级,减少“空降兵”的使用频率,当出现空缺职位时,优先考虑提拔内部员工,这样既能缩短员工适应新职位的磨合期,又能使本土员工看到职业发展前景,降低离职率,进而有利于组织战略目标的实现。

[参考文献]

[1]苏弋.基于激励机制绩效薪酬制度的构建浅议[J].现代商业,2015,

(15):117-118.

[2]白东红,赵新元,范欣平.外资企业“玻璃天花板”与本土员工离职倾向:易变性职业生涯的调节效应[J].中国人力资源开发,2017,(04):22-31.

[3]陈丹.企业人才流失的原因及应对策略研究[D].苏州:苏州大学,2016.

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档

相关推荐 更多

企业物资管理存在的问题分析
发布时间:2023-02-28
摘要:近年来,我国的市场经济体制得到了前所未有的发展,与此同时,各个企业面临着日趋激烈的市场竞争,要想在市场中占据优势地位,就必须加强自身的管理。对现代企业而言,物资管理在其管理中占据了重要地位,必须予以充分重视。但就现代企业物资管理的现状而言,其中依旧存在一些不可忽视的问题,为此,企业应该要意识并着手解决这些问题,以促进企业的不断完善。关键词:现代企业;物资管理;问题;措施企业物资管理,是指科学.........
试论城市商业银行薪酬管理存在问题与对策研究
发布时间:2023-02-06
论文关键词:城市商业 薪酬 薪酬 论文摘要:近年来某城市商业银行人才流失较重,究其原因是其薪酬管理制度不合理,难以留住人才。某城市商业银行要想发展壮大,在激烈的竞争中立于不败之地,就必须提高其薪酬管理水平,以提升其在人才......
国有企业的薪酬管理问题探讨
发布时间:2020-01-09
摘要:国有单位是社会服务单位的重要组成部分,为社会与人民服务是其义不容辞的职责。随着我国经济的快速发展,人们的生活水平不断提高,要求拥有更高质量的社会公共服务。国有单位要建立完善的人力资源管理体系,努力提高工作人员的专业技能,才能为社会与人民提供更高水平的服务。而人力资源薪酬管理在国有单位发展中具有举足轻重的地位,要求国有单位采取各种积极措施解决其中存在的不利因素,促进自身稳定发展。本文首先指出了.........
浅析企业薪酬管理
发布时间:2013-12-14
3.实行基于技能的薪酬 基于个人技能的评估制度是以员工的能力为基础确定其薪酬,工资标准由技能最低直到最高划分出不同级别的薪酬制度。基于技能的制度能在调换岗位和引入新技术方面带来较大的灵活性,当员工证明自己能够胜任更高一级......
关于我国企业薪酬管理有关问题探究分析
发布时间:2023-06-30
薪酬管理研究不仅是企业人力资源管理最重要的内容,而且是建立现代企业制度的重要组成部分,查字典论文网为您编辑了“关于我国企业薪酬管理有关问题探究分析”。关于我国企业薪酬管理有关问题探究分析企业的薪酬制度科学与否对企业发展有......
企业人力资源薪酬管理探析
发布时间:2022-11-22
摘要:随着知识经济时代的到来,人力资源对于企业影响越来越大。而薪酬管理作为人力资源的重要组成部分,其对于企业人力资源管理水平的提升意义重大。薪酬管理效率不仅仅影响着企业的人力资源管理,同时对于企业发展目标的实现也有着重要的意义。特别是由于我国处于社会主义的初级阶段,人民对于物质生活的追求远远高于精神需求,这就决定薪酬必然是影响企业职员工作积极性的重要因素。因此,如何创新创新企业人力资源管理,这已经.........
薪酬管理课程教学的问题分析
发布时间:2020-01-09
摘要:高校人才培养与企业人才需求存在信息不对称,以至于高校开设人力资源管理专业课程与教学模式存在缺陷。人力资源管理是一个实务操作性极强的专业,《薪酬管理》是人力资源管理专业的核心专业课程。基于此,在分析《薪酬管理》课程教学现状及存在问题的基础上,提出《薪酬管理》课程教学改革对策,以便为日后教学提供建议。关键词:薪酬管理;人力资源管理;课程教学改革高校本科HRM专业人才培养模式与社会培养的人才素质要.........
国有企业薪酬管理问题与对策探析
发布时间:2022-07-29
【摘要】随着供给侧改革的不断深入,社会经济快速发展,市场经济日趋完善,各地区、各企业之间所产生的人才竞争也变得更加激烈,这给国有企业的传统工资分配方式带来了一定的影响。我国目前国有企业薪酬管理问题十分突出,需要及时落实解决对策。论文结合了我国国情,提出了国有企业薪酬管理中的具体问题,列举了具体的对策,希望能够为健全我国国有企业薪酬管理机制,提高薪酬管理水平,起到一些参考作用,促进我国国有企业的发展.........
企业人力资源的薪酬管理
发布时间:2022-07-24
摘要:新时期背景下,企业对于人力资源薪酬方面的管理越来越重要,其不仅关乎着员工的工作态度,还对企业凝聚力、员工归属感等一系列问题有着重要影响。目前,我国企业在人力资源薪酬管理这一方面还存在一定问题,制约了企业更平稳快速发展。为此,本文对新时期企业人力资源薪酬管理当中存在的问题进行研究,并提出相应的优化策略。关键词:人力资源薪酬管理;新时期;创新途径一、企业人力资源薪酬管理的重要性为满足新时期的发展.........
高职院校薪酬管理存在的问题及对策
发布时间:2023-03-31
" 论文关键词:高职院校 薪酬管理 改革 论文摘要:本文指出了目前高职院校薪酬管理制度存在和面临的主要问题,并提出了薪酬管理改革的思路和措施,即积极推行岗位聘任制度,制定有高职特色的薪酬制度,加强绩效管理与绩效考评,促进教......
企业人力资源薪酬管理
发布时间:2022-07-24
薪酬管理是企业人力资源管理的核心与关键,科学的薪酬管理能够充分激发员工的工作积极性和工作热情,进而增强企业的核心竞争力,为企业创造更多财富。基于此,本文就企业人力资源薪酬管理展开分析和论述,总结企业人力资源管理中普遍存在......
企业薪酬激励制度存在的问题及其对策
发布时间:2022-10-30
摘 要:薪酬是满足企业员工物质需求的最根本方式,一套科学的薪酬激励制度既能满足员工的基本物质需求,同时也能调动员工工作的积极性。本文首先对医院薪酬激励制度存在的问题进行了分析,然后根据具体问题提出了几点针对性的改进对策......
中国企业薪酬管理制度分析
发布时间:2023-04-26
摘要:薪酬管理是企业人力资源管理重要组成部分,良好的薪酬管理能够激发企业员工的工作热情和积极性,从而加强企业员工的归属感,最终增强企业的竞争力,实现经济效益的提高。在现代化的企业发展中,薪酬管理仍存在着一些问题,影响......
国企人力资源薪酬管理问题及对策
发布时间:2023-01-29
【摘要】薪酬管理是人力资源管理的主要内容,是企业吸引、保留、激励员工的主要手段,切实做好薪酬管理可提升企业资源的利用率和员工工作的积极性,从而实现企业人力资源的价值最大化。否则,会降低员工工作的积极性,造成人才流失。基于此,本文结合理论实践,以国企资源薪酬管理为切入点,分析了其目前存在的问题,并提出相应的解决对策,旨在提升国企人力资源薪酬管理水平,实现可持续健康发展。【关键词】国企;人力资源;薪酬.........
我国外商投资法存在的问题及建议
发布时间:2023-04-27
今年年初,我国的外国投资法草案开始公开向社会征求意见,本次外国投资法草案对于既有体系大刀阔斧的改变令人印象深刻,已经通过将大大提升外资企业的准入待遇并且结束外资法分散立法的模式。但在仔细阅读完外国投资法草案之后,却发......
煤矿企业薪酬管理的问题及对策
发布时间:2023-02-12
摘要:薪酬管理是在企业经营战略及发展规划的作用下进行的一项为了提高企业员工工作积极性的管理方案。企业将员工的薪酬与其组织目标联系在一起,通过对薪酬水平及结构等做出分析判断进而确定薪酬形式,并进行合理分配及调整的过程。随着我国的企业规模的逐渐发展壮大及相关企业人员的增多,企业薪酬管理发生的一些问题急待解决。关键词:企业;薪酬管理;对策1企业薪酬管理存在的问题1.1工作分析和岗位评价相关制度缺失薪酬的.........
我国国企薪酬管理分析
发布时间:2023-07-18
摘要:本文结合薪酬管理的方法与理论,通过对国有企业人力资源管理的调研,分析了国有企业薪酬管理存在的问题,以及在这个研究基础上对国有企业薪酬进行改革,在薪酬管理体系方面进行了分析。国有企业薪酬管理改革的关键问题是处理好效率......
企业资金管理存在的问题及对策分析
发布时间:2023-05-26
摘要:高效的资金管理是企业发展壮大的前提基础,只有保证资金链流动顺畅,才能保证企业运行平稳。因此加强企业资金管理是企业发展中的重要任务。根据目前企业资金管理现状来看,管理过程中仍存在多方面问题。本文将以企业资金管理简......
企业人力资源管理中存在的问题分析
发布时间:2023-03-25
1 人力资源管理对中小企业的重要性 ( 1) 人力资源的竞争力是企业的核心竞争力。一个企业的发展离不开科学的管理,在各项经营活动中,人力资源管理对整个企业发展有着不可替代的作用,这点在中小企业中表现的尤为突出。找寻人才、留住......
企业绩效和薪酬管理问题及对策
发布时间:2023-02-05
[摘要]企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,如何科学提升绩效和薪酬管理水平,是企业吸引、用好和留住人才的关键。文章通过阐明绩效和薪酬之间的价值关系,分析两者在实践中存在的问题,提出了若干优化对策。[关键词]绩效考核;薪酬管理;价值关系1绩效考核与薪酬管理的价值关系绩效考核是企业根据岗位分析结果,对员工的工作情况和实际价值进行系统和客观评价的过程,薪酬管理则是根据员工的付出给予员工回报的管理行为。一.........
企业人力资源管理中的薪酬管理
发布时间:2022-07-23
摘要:薪酬管理制度良好性能够保证企业人力资源优势的有效发挥,能够促进企业人才竞争力的提高。目前我国企业薪酬管理中存在较多问题,需要对这些问题进行充分分析,并提出对应解决措施,保证薪酬管理制度的完善性,确保企业能够健康稳定发展。本文主要对薪酬管理中存在的问题进行分析,并对薪酬管理制度的创新措施进行分析,保证企业能够进行良好的薪酬管理,确保提高企业市场的核心竞争力。关键词:人力资源薪酬管理存在问题创新.........
国有商业银行薪酬制度存在的问题与对策研究
发布时间:2022-12-10
摘 要:我国的银行业对外资银行的全面开放是在2006年的年底,为了应对外资银行的威胁和挑战,我国的国有银行必须逐渐实施股份制改革进而实现上市。然而国有银行改革最重要的组成部分就是薪酬体制的改革。薪酬制度改革直接着国有商业银......
我国对外贸易和投资中存在的问题分析
发布时间:2022-09-25
改革开放以来由于发达国家经济繁荣、制造业低成本及对出口的政策激励使我国迅速融入世界产业链。30年来,从沿海地区承接制造业开始,中国逐步成为世界最大工业品生产基地,但纵观全球制造业产业链,我国明显处于世界分工最低端,不同与我国......
国有建筑企业薪酬管理问题及对策
发布时间:2022-12-22
关键词:国有建筑企业;薪酬管理;问题;对策一、薪酬管理的概述企业的薪酬管理主要是在企业发展战略指导中,明确、配置与改善内部员工薪酬的支付原则、措施、能力、结构、构成的整个动态管理过程。通常包含了创建企业战略思想与文化的薪酬措施、明确岗位、业绩、水平与市场基准的薪酬配置理念、明确科学的薪酬构造、加强工作岗位的分析与价值评估、开展外部薪酬调查、对薪酬进行定期的调整、创建绩效管理机制等多个方面。二、企业.........
国有企业薪酬管理问题及对策探讨
发布时间:2023-07-14
1简要概述国有企业薪酬管理的特征1.1受到国家宏观调控政策的影响。目前,我国仍将长期处在社会主义初级阶段。对于国有企业来说,从基本国情出发,为适应国有资产管理体制和国有企业改革进展,绝大对数管理者属于行政级别,不仅受到企业领导决策层相关制度条例的限制,还要接受国务院国有资产监督管理委员会的监督。这充分说明了国有企业完善现代企业制度,建立健全薪酬分配的激励和约束机制仍在途中。当前国有企业的管理者还不.........
薪酬管理企业人力资源管理论文
发布时间:2022-07-23
薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关,下面是编辑老师为大家准备的薪酬管理企业人力资源管理。 1.薪酬管理的内涵 所谓薪酬管理,是指一个组织根据所有员工......
电力企业的薪酬管理探析
发布时间:2022-12-03
摘要:薪酬管理对于人资管理是非常重要的,它可以增强企业竞争力,实现企业平稳可持续发展。高效能的薪酬管理制度是增强企业凝聚力、提高创新能力、提升企业业绩的有效手段。随着我国国民经济的迅速提升,电力企业得到了很好的发展,电力体质的改革也取得了很大成就。近年来,用电需求量的不断攀升,给电力企业带来了更大的挑战,电力企业的发展已经进入了一个新的发展时期。电力企业要实现自身目标,就要加强人力资源管理,提高绩.........
中小企业薪酬管理问题及解决对策
发布时间:2022-11-20
摘要:企业中人力资源管理最重要的内容莫过于薪酬管理,它不仅影响着企业的日常运营,还对企业目标的实现有着直接的联系。无论是企业还是员工,对于他们来说薪酬管理无疑是最为重要的。本论文主要阐述了在中小企业中会经常发生的有关薪酬管理的问题以及相应的解决对策。关键词:中小企业;薪酬管理;问题;解决对策随着社会的发展,中小企业不断快速地壮大,在社会中有着举足轻重的位置,发挥着很重要的作用,但是企业当中的管理者.........
中小企业薪酬管理问题及对策探讨
发布时间:2022-11-20
摘要:随着经济的快速和健康发展,中小企业之间的竞争力也渐渐加剧,所以人才的竞争也显得尤其重要。确保薪酬制度是科学的合理的才会吸引专业的有知识的人才,才是激励员工的动力,留住宝贵的人才。但是,我们面临着无可避免的困境,即中小企业的成立比较短,它们在企业管理方面特别是薪酬制度的管理存在问题,从而影响了企业整体的管理水平并且制约了企业的发展扩大。逐渐构建科学合理的薪酬管理制度和因地制宜的模式,实现中小企.........
企业薪酬管理变革探析
发布时间:2019-06-13
摘要:随着我国经济发展日益快速性与规模化,企业作为经济发展中的重要组成部分,有其相对的重要性及影响性。我国企业发展之路较为艰辛复杂,企业薪酬管理也随着不断变革及创新。本文通过对基于战略管理下企业薪酬管理变革进行分析研究,将其问题的实质性进行重点阐述,使企业薪酬管理与企业战略发展相结合,并提出相对优化措施,为其下一步的工作开展提供相关参考。关键词:战略管理;企业薪酬管理;薪酬体系构建一、企业战略管理.........
人力资源薪酬管理问题及措施
发布时间:2023-03-30
摘要:人力资源管理中,薪酬管理工作占据着重要的作用。但是在企业薪酬管理过程中,还存在严重的问题,这势必会对企业人力资源管理工作造成严重的影响。所以,加强企业的人力资源管理工作,需要分析薪酬管理中存在的问题,进而针对问题提出相应的改进措施。文章就人力资源薪酬管理中存在的问题进行分析,并针对问题提出了相应的解决措施,以便促进企业人力资源管理工作的有效发展。关键词:人力资源管理;薪酬管理;问题;改进措施.........
人力资源薪酬管理问题及对策
发布时间:2022-09-30
摘要:国家经济发展带动事业单位的进步发展,人力资源薪酬管理作为事业单位管理的重要组成部分之一,能给事业单位带来众多隐性价值,是事业单位留住人才、吸引人才的重要手段。基于此,本文首先简单介绍了人力资源薪酬管理的应用价值,随后浅析当前我国人力资源管理中存在的问题,最后再探讨人力资源管理中存在问题的解决对策,以此来供相关人士进行交流参考。关键词:人力资源;薪酬管理;问题及对策薪酬管理对事业单位来说意义非.........
浅谈企业薪酬管理的常见问题与对策
发布时间:2015-08-07
【摘 要】运行良好的企业薪酬管理,可以起到良好的激励效果,反之必然会产生若干种负面效果。本文就薪酬管理的不良表现、管理问题、解决对策做一个简述。 【关键词】薪酬管理;不良表现;常见问题;解决对策 一、引言 薪酬管理......
浅谈薪酬管理在企业人力资源管理中的应用
发布时间:2023-02-27
摘要:随着建筑行业的快速发展,带动了钢铁企业的发展,而薪酬管理作为企业人力资源管理的主要内容之一。在整个企业管理中,做好薪酬管理工作能够提升企业内工作人员的工作热情,实现企业的既定目标,还能够促进企业稳步发展向前发展......
企业薪酬管理研究
发布时间:2019-10-06
[摘要]当今社会经济发展已经进入知识经济时代,企业之间的竞争越来越演变为人才的竞争,企业要想生存和发展,最关键的是能否吸引人才、激励人才和留住人才,发挥人才的最大价值。建立一套科学合理的薪酬管理体系是解决企业人才问题的基础,对企业吸引高精尖人才、激励员工人尽其才,保证企业健康可持续发展具有重要意义。[关键词]薪酬管理;绩效评估;企业当今社会经济发展已经进入知识经济时代,企业之间的竞争越来越演变为人.........
浅析企业并购整合中的薪酬公平问题分析
发布时间:2014-01-06
www.LWLM.com编辑。 论文 关键词: 企业 并购整合 组织公平 薪酬公平 论文摘要:薪酬公平问题是影响企业并购整合成功的重要因素之一,本文根据组织公平理论,从分配公平、程序公平、互动公平三个方面来阐述薪酬公平的内涵,并提出......
国企薪酬管理问题与解决探索
发布时间:2023-02-15
摘要:在现在市场经济环境下,薪酬管理工作是一个重要的研究课题,这也是各个企业和学者在研究的热点问题,随着企业的发展,必须及时调整员工的工资,充分发挥工资的保护和激励作用,避免员工抱怨,影响绩效和业务稳定性。关键词:国企;薪酬管理;问题;解决途径随着社会经济的快速发展,企业发展迅速,不少企业在薪酬管理的过程中遇到了阻碍,很多公司在这方面存在的主要问题是:在薪酬分配原则不明晰,内部不公平,不同职位之间.........
公共部门薪酬管理问题及对策分析
发布时间:2023-06-20
摘 要 公共部门尤其是政府人事管理方式严重落后,现代薪酬管理思想正带来一次重大的革命。文章分析了公共部门薪酬管理的特点,探讨了我国公共部门薪酬管理的问题,并提出了我国公共部门薪酬管理发展的策略。 关键词 公共部门 薪酬管......
国企薪酬管理的问题和解决策略
发布时间:2023-04-05
摘要:国有企业是国家经济发展体中重要组成部分,是国家经济的重要支柱,国有企业的管理离不开人力资源管理,人力资源中的薪酬管理对国企发展起到关键作用。薪酬管理对企业和员工都很重要,薪酬是企业业务正常开展的基本条件,薪酬对国企员工是保健因素,它可以调动员工工作积极性,满足员工生存需求以外的其它需求,但国有企业的薪酬管理仍存在一些问题,使得国有企业发展受到阻碍。本文从国有企业薪酬管理的重要性进行阐述,指出.........
工商资本参与农业投资存在的法律问题
发布时间:2023-01-30
[提要] 2013年中央一号文件提出:鼓励和引导城市工商资本到农村发展适合企业化经营的种养业。这是工业反哺农业的最新政策,也是农业现代化发展的要求。目前我国还没有出台《农业投资法》,为了促进工商资本参与农业投资,亟须完善多元......
商业银行战略性薪酬管理探析
发布时间:2016-01-13
摘 要:战略性薪酬关系着及其员工的竞争力,关系着银行的战略发展。本文分析了实施战略性薪酬管理的意义及本质特征,提出了贯彻落实银行总行的战略部署、密切关注形势和同业薪酬管理动态、确定相匹配的战略性薪酬目标与体系、统筹兼顾......
薪酬管理在企业人事管理中的作用
发布时间:2022-11-26
企业在开展日常管理工作之时,人事管理至关重要,企业应当将这一方面的工作视作为管理工作的核心与要点来抓。而薪酬管理同时又是人事管理的绝对核心,一旦企业在薪酬管理方面存在着一定的不合理性,势必会造成企业人才资源的流失,同时还......
国有企业对外投资管理中的问题研宄
发布时间:2022-11-11
前言:我国的国有企业长期以来一直是我国经济运行的主体部分,在社会主义经济阶段发挥了不可替代的作用,尤其是在我国进行社会主义建设的初期阶段为我国经济建设的发展提供了不竭的动力。但是随着我国经济的不断发展以及经济政策的不断......
关于中小型民营企业薪酬管理问题研究
发布时间:2023-04-26
中小择与实施适合自身企业发展的薪酬模式才能从根本上解决这些问题。型民营企业薪酬管理问题研究 企业薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅直接体现在企业的经济核算与效益、股东的收益水平上,更与每位员工的......
企业员工激励与薪酬管理机制问题探讨
发布时间:2022-11-24
【摘要】目前中小企业经济发展过程中对人才的需求比较大,企业只有充分发挥人才优势才能在激烈的市场经济中增强竞争优势,本文就中小企业激励与薪酬管理机制建设的必要性,企业对激励与薪酬管理的认识以及完善中小企业激励与薪酬体系机制建设的措施等方面的问题结合自己的观点他,提出了看法。【关键词】中小企业;员工;激励;薪酬管理;机制一、中小企业激励与薪酬管理机制建设的必要性在新常态下经济发展迅速,中小企业的人力资.........
企业人力资源薪酬管理创新探究
发布时间:2023-01-14
【文章摘要】 薪酬问题相当敏感,它对企业生产经营各个环节均有所涉及。针对企业来说,薪酬可对企业经济效益产生直接影响,而针对员工而言,薪酬则直接反映出自身价值。因为全国各地经济发展水平不同,企业薪酬状况也存在较大差异。......
民营企业薪酬管理设计探析
发布时间:2023-03-14
一、绪论现在,中小企业在我国社会经济中的地位和作用不断增强,逐渐成为我国经济发展不可缺少的组成部分;但由于中小企业管理差,待遇低等.........
电力企业人力资源薪酬管理研究
发布时间:2023-06-28
摘要:随着科技的迅速发展,各行各业都在不断涌现新工艺、新设备和新技术,使企业的效率得到极大的提高,增强了企业的生存能力和竞争力。而新技术的开发与应用离不开高素质人才。有效的薪酬管理政策和合理的薪资分配方式是企业招揽人......
事业单位薪酬管理应注意的问题
发布时间:2022-11-01
本文主要分析了科研事业单位薪酬管理存在的一些问题,阐述了科研事业单位薪酬管理过程中因结合实际应注意的五个方面问题,强调薪酬分配公平性、绩效考核指标的科学性和建立薪酬分配的多样性的重要性,以此促进建立客观科学的科研事业单位薪酬体系。【关键词】科研事业单位;薪酬管理;注意;问题一、注重薪酬分配的公平性2006年国家对事业单位工资制度进行了改革,其结构是岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴,同时又实行.........
企业人力资源薪酬管理思考(3篇)
发布时间:2023-01-25
第一篇:供电企业人力资源薪酬管理的思考摘要:企业人力资源管理的一项重要内容就是薪酬管理,薪酬管理在建立现代化企业制度中具有非常关键的作用。只有不断完善企业的人力资源薪酬管理,才能提高企业的人才优势,提升市场核心竞争力,进而促进企业的健康发展。关键词:电力企业;人力资源管理;薪酬管理薪酬管理在现代化企业管理中具有非常重要的作用。企业要充分的意识到薪酬管理的重要作用,并合理地进行薪酬管理,以不断提高企.........
谈企业人力资源薪酬管理与措施
发布时间:2022-11-02
摘要:在市场经济发展的背景下,人力资源薪酬管理是企业提高核心竞争力的重要方式和手段,为此企业必须提升人力资源薪酬管理水平。随着我国经济发展水平的提升,人力成本显著增长,企业要提高人力资源薪酬管理质量,健全和完善薪酬管理制度,促进企业战略性发展规划的实现。本文详细阐述了企业人力资源薪酬管理中存在的问题和具体措施,仅供参考。关键词:企业;人力资源;薪酬管理;具体措施人力资源是企业发展的重要组成部分和重.........
企业人力资源薪酬管理创新路径
发布时间:2022-11-30
[摘要]在当前的市场经济环境下,企业之间存在激烈的人才竞争,这也对企业人力资源管控水平和薪酬管理工作提出了严竣的挑战。在当前企业人力资源管理工作中,为了吸引人才留住人才,需要制定科学合理的薪酬管理制度,合理地对企业内部人员的薪酬待遇进行调整,全面提高企业薪酬管理水平,更好地推动企业健康持续地发展。从人力资源薪酬管理概述入手,进一步对企业人力资源薪酬管理的创新路径进行具体阐述。[关键词]企业;人力资.........
电力企业人力资源薪酬管理思考
发布时间:2023-01-14
现阶段,电力企业人力资源管理的核心内容就是薪酬管理。薪酬管理不但与电力企业的经济效益有着直接的关系,而且对电力企业职工的利益也有着十分重要的影响。但是,我国一部分电力企业在开展薪酬管理工作的过程中,仍然存在着一些问题与不足。这些电力企业目前所面临的一个共同问题就是如何对员工采取更加合理的薪酬管理措施,从而充分地体现电力企业的公平与公正。一、电力企业薪酬管理的内涵及概念就电力企业内部的薪酬管理工作来.........
我国对外投资存在的问题(1)论文
发布时间:2022-12-18
在当前的世界经济发展中,对外投资呈现出越来越强劲的增长势头,对世界各国都产生越来越深远的影响。本文拟对我国企业对外投资的发展状况和存在的问题进行分析探讨,并提出相应的对策,以期有益于我国企业在这方面改革的深入开展。 ......
中小企业财务管理存在的问题分析
发布时间:2016-08-26
0 引言 我国中小企业在整个国民经济发展中发挥着重要作用,不仅对于国家的经济增长与市场繁荣起着推动作用,还承担着解决社会就业与保持社会稳定的重责。中小企业在竞争激烈的市场经济大环境中面临着极大的机遇与挑战,在整个企业管理......
薪酬管理在人力资源管理的应用
发布时间:2023-02-26
1企业薪酬管理的特点1.1企业薪酬管理具有敏感性对一个企业而言,多数员工在选择就业方向时,最先考虑的因素是薪资待遇问题。因此,薪酬管理机制、薪资发展水平等因素将直接关系着员工的切身利益。因此,企业薪酬管理具有一定的敏感性。1.2企业薪酬管理具有特权性在很多企业中,企业的薪酬管理制度都是不透明的,大部分员工都不明确与企业薪酬相关的各项规章制度,这在一定程度上表明,企业的薪酬管理具有一定的特权性。1..........
事业单位薪酬管理的问题及对策
发布时间:2022-11-30
一、事业单位薪酬管理存在的问题1.1薪酬结构不合理事业单位的薪酬结构主要分为三个部分,首先是岗位工资,也就是基本工资;其次是绩效工资,根据业绩多少而定;最后是津贴福利,这方面需要考虑多方面的因素,例如职称、工作年份、岗位性质等。从表面看,这种薪酬结构并没有问题,但是实际上在执行过程中,存在部分事业单位在绩效工资方法上并没有依照相关的制度,而是进行了平均分配,使员工的积极性无法被调动起来。除此之外,.........
巧设企业薪酬管理制度
发布时间:2023-03-21
一、明确员工的工资总额及工资组成明确员工工资总额。这件看似再简单不过的事情,现实中基于此引发的争议却并不少。不少企业的薪酬制度可以说是朝令夕改,具体操作中还很有可能说一套做一套。比如笔者曾代理过的一个案件,企业的薪酬制度中规定:“员工的月度薪酬占总薪酬的60%,季度薪酬占总薪酬的20%,年度薪酬占总薪酬的20%,月度、季度、年度薪酬分别按照月度、季度、年度发放”,但实际操作中企业又将全部薪酬均按照.........
旅游企业薪酬管理思考
发布时间:2023-03-27
摘要:随着全面改革的深化开展,旅游企业的改革也在进行,提高旅游企业的管理水平,就要从具体的管理内容上进行优化和强化,薪酬管理就是比较重要的内容。该文先就旅游企业薪酬管理的重要性和问题加以阐述,然后就薪酬管理原则和措施详细探究,希望借助此次的理论研究,促进旅游企业的整体发展。关键词:旅游企业;薪酬管理;管理问题薪酬管理是企业管理中的重要内容,是提高企业人员工作积极性的重要管理内容。从实际的管理现状能.........
国有企业薪酬管理实践
发布时间:2023-02-28
摘要:从基于集团化管控的薪酬管理架构、基于多要素分配的“五元结构”薪酬激励、基于工资总额管控与内部激励相结合的薪酬激励等三个方面出发,对国有企业集团基于人力资本价值创造的薪酬管理体系进行探讨,以期为新时代国有企业集团薪酬改革提供借鉴。关键词:国有企业集团;人力资本价值;薪酬管理美国芝加哥大学教授Schultz在1960年关于“人力资本投资”的演讲中,第一次提出了人力资本的概念,并系统的阐释了其概念.........
企业工商管理中存在的问题与管理措施
发布时间:2023-02-09
摘要:在新时代社会经济急速发展中,企业只有不断提升自身生产水平,提高各方面经济实力,才能得到长久的发展。工商管理则结合了法务学、会计学及社会经济学理论等相关知识,对当下社会经济市场环境进行分析,深度探究企业规章制度的改革和生产计划所存在的各类问题,并对问题提出相应处理方案。因此,加强企业的工商管理,是企业能够长期发展的关键所在。本文主要陈述工商管理在企业中的重要意义,并对企业中出现的问题提出相应处.........
分析中小企业人力资源管理存在的问题及对策
发布时间:2023-06-29
一、引言中小企业的发展推动着地方经济发展,而人力资源管理在中小型企业中仍不完善,阻碍其发展。我们要弄清楚,什么是人力资源管理。笔者认为,人力资源管理是企业运用科学的方法,使人才在企业的经营管理中实现理论与实际相互协调,更好的结合的产物,使人发挥着主观能动性,通过调动人的思想,从而保持人力与物力的最佳比例。然而,人力资源管理存在很多漏洞,制约了中小企业前进的步伐。二、中小企业人力资源管理存在的问题人.........
企业人力资源管理中薪酬管理体系的改进
发布时间:2023-04-19
摘要:在企业人力资源管理中,其中一个重要的管理因素就是薪酬管理体系,尽管大部分企业在员工薪酬管理体系方面提高了重视程度,但是还存在很多不够完善的地方,不利于企业员工工作积极性的发挥和引导,企业之间员工的流动性很大,使得企......
薪酬管理的企业应用研究
发布时间:2023-02-24
摘要:企业管理中非常重要的一项内容就是薪酬管理,能够合理的运用薪酬管理是促进企业发展的关键。现阐述了薪酬管理对于企业管理的作用,并分析了企业薪酬管理存在的问题,提出企业薪酬管理体系的构建,包括正确认识薪酬管理的科学内涵;建立明确的薪酬管理制度;采取多样灵活的薪酬管理激励措施;加强对薪酬管理者的监督等。关键词:薪酬管理;企业;制度一、薪酬管理对于企业管理的作用(一)薪酬管理对于员工的意义一方面,在薪.........
外商投资企业股权转让疑难问题探析(1)论文
发布时间:2023-02-25
关键词: 外商投资企业/股权转让效力/过失责任 内容提要: 外商投资企业股权转让合同效力与行政审批之间的关系一直是司法处理的难题。笔者以分析案例的形式,探讨了企业章程对股权转让的预设性规定与外商投资企业相关法律规范之间的冲突,......
电力企业物资管理中存在的问题
发布时间:2022-11-19
摘要:随着市场经济改革的不断深入,越来越多的企业需要强大的电网支撑,为使供电企业能在市场竞争中获得更多优势,进行电网建设和技术改造是必不可少的。而在此过程之中也必然会涉及大量的物资;为使企业降低成本,增加效益,实现企业廉政建设,本文从企业物资管理入手,分别在物资采购,物资管理人员综合素质,物资管理沟通制度、废旧物资再利用四方面进行集中阐述,以期对电力企业物资管理中存在的问题能有所帮助。关键词:电力.........
企业工商管理中存在的问题与展望
发布时间:2023-06-24
现如今,随着我国社会经济的不断发展,国际形势的不断变化,我国许多企业在发展中遇到的挑战越来越多,在运营过程中也需要进行综合性的考虑,一旦在管理上出现问题,导致对于客户的需求无法真正满足,进而造成企业巨大的经济损失。在整个企业中,工商管理作为企业中极为重要的部门之一,对于企业的发展有着极其重要的作用。但是在企业工商管理中,多数企业没有对工商管理给予足够的重视,导致企业的市场竞争力逐渐下降,最后被逐渐.........
国有房地产企业薪酬管理浅析
发布时间:2022-11-19
[提要]本文主要对国有房地产企业薪酬管理的作用、现存问题以及国有房地产企业薪酬体系设计进行分析,以期为今后的人力资源管理工作或相关研究提供一定的参考。关键词:国有房地产企业;薪酬管理;薪酬体系中图分类号:F27文献标识码:A收录日期:2015年10月20日一、企业薪酬管理概念近年来随着我国经济的不断发展,企业薪酬管理的概念同样在发生着变化,现今企业的薪酬管理已经成为了企业发展战略制定中不可或缺的要.........
人力资源薪酬管理的创新路径分析
发布时间:2023-01-02
摘要:本篇文章针对企业的人力资源薪酬管理创新一题展开了较为深入的研究,同时结合企业人力资源薪酬管理的重要性与笔者的自身经验总结出了几点可行性较高的创新措施,其中包括与国际接轨,创新人力资源薪酬管理理念、结合企业发展目标,......
浅谈薪酬管理在石油企业管理中的应用
发布时间:2022-11-20
一、薪酬管理在石油企业管理中的作用 (一)可以改善员工的工作状态 公平、合理的薪酬管理可以有效的促进企业员工的工作积极性,让他们在感情上对企业产生依赖性和归属感,通过这种对企业所产生的经济依赖性,来满足企业员工生活上及......
企业人力资源薪酬管理的探索与思考
发布时间:2022-11-28
摘要:随着社会的跨越式发展,经济全球化的逐步实现,市场越来越大,越来越复杂,运行速度越来越快。在这一机遇与挑战并存的大环境中,大大小小的企业如雨后春笋般不断冒出,市场的竞争日益白热化,企业在这一巨大市场旋涡中生存需要引入先进的理念、先进的技术,以及先进的人才。人才是维系企业运作的关键,同时也能够带来先进的理念与技术,因此,企业的首要重点就是强化人力资源建设、本文主要研究的内容为加强企业人力资源薪酬.........
国有企业薪酬管理的浅析与对策
发布时间:2023-06-19
【摘 要】国有企业中的薪酬管理一直存在着一些问题。薪酬标准直接关系员工的自身利益,能够掌控员工的工作态度和对企业的满意度,同时也是吸引和保留优秀人才的管理手段。制定合理的薪酬标准体系,激发员工的工作积极性,利用薪酬体系......
薪酬管理中的公平问题研究
发布时间:2022-12-23
摘要:薪酬管理公平性是一个组织或企业薪酬管理水平的重要标志,是影响组织人力资源管理效率和效益的重要因素。因此,深入研究薪酬管理中的公平问题成为组织或企业人力资源管理中有着重要实践价值的研究课题。本文在对薪酬管理的概念......
国企薪酬问题根本出路
发布时间:2023-05-28
国企经理人超额薪酬的出现恰恰是公司治理结构不合理的证据,需要通过完善公司治理结构来实现,而不是通过,也不可能通过简单限薪来加以解决。 2008年全球金融危机爆发,在公司高管超额薪酬问题凸显的背景下,我国政府多次出台国企高......
外商投资的产业经济学分析
发布时间:2023-07-17
摘 要 从产业种类、产品、技术、整体结构等方面 分析 了外商投资对我国产业结构变动的积极 影响 及其启发意义。 关键词 外商 投资 产业结构 经过20多年的 发展 ,我国已成为世界上 经济 最具吸引力的国家之一,我国已成为世界上最大的......
新时期电力企业人力资源的薪酬管理
发布时间:2022-07-24
(三)未作出合理有效的激励制度电力企业作为垄断行业,新时期经济发展时提高了部分工资,但是内部人员薪酬差异不具有合理性,出现了平均主义,裙带主义。另外不同岗位之间工资差异不大,比如核心技术岗位和普通工作人员相比,企业奖惩方式没有创新,不能够满足所有员工的需求,会使员工感受到不公平,进而对工作丧失热情。三、新时期电力企业人力资源管理方法(一)建立完整人力资源薪酬管理体系企业需要发展,必须建立健全各种配.........
企业财务管理存在的问题及对策分析
发布时间:2023-05-14
摘要:在企业管理的过程中,财务管理占据非常重要的地位,不仅关系到企业是否能够顺利发展,同时也与社会经济的发展也有着直接的联系,因此加强财务管理工作是当前企业面对的主要任务。文章对企业财务管理过程中出现的问题进行了简单......
企业人力资源激励存在的问题分析
发布时间:2023-02-05
【摘要】企业工作人员的高工作效率是整个企业高效运转的基础,因此对于企业员工的激励对策研究是十分重要的!本文在广泛收集材料的基础上,首先阐述了激励机制研究的相关概述及意义。其次针对我国企业当前的激励现状进行了系统而深入的分析,指出其现在存在的主要问题,即管理人员理念与员工的实际需求脱节、激励手段单一和僵化,缺乏长效的激励制度、薪酬评价体系不健全和绩效考核起不到激励效用。最后通过对这些问题进行分析,找.........
企业管理费用在管理中存在的问题及对策分析
发布时间:2023-05-25
摘要:管理费用主要是针对企业行政管理部门在日常生产生活中为企业的正常运转而产生的相关费用,其中有一项就是组织和管理企业生产经营而发生的费用。管理费用和企业的经济效益是息息相关的,目前,我国许多企业在管理费用的核算、控......
我国企业带薪休假制度存在的问题与对策分析
发布时间:2022-07-22
带薪休假是指工作具备一定工作年限的员工每年可以享受保留工作和工资的假期。我国的带薪体假制度始于1991年6月由中共中央、国务院下发的《关于职工体假问题的通知》,2008年1月1日起正式施行《职工带薪年体假条例》(以下简称《条例)》......
薪酬激励机制存在的问题与对策研究
发布时间:2023-02-03
摘 要:随着社会不断发展,人力资源管理将成为企业管理重心,而人才将成为企业竞争关键。因此,企业之间竞争也就是知识资源竞争。如何去激发员工创造性、挖掘企业员工潜力,提高组织效率,是目前企业研究重要课题之一。尤其是在市场竞......
薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的分析
发布时间:2023-02-05
摘 要 现在,社会主义文化强调公平正义,公平正义是构建社会主义和谐社会的前提,公平也成为企业薪酬管理的重点。企业在进行薪酬管理的时候,坚持公平原则,可以让员工有充分地信任感和归属感,从而提高他们的工作效率。因此,企业在......
对企业投资管理问题的看法
发布时间:2023-07-28
摘 要 企业要获得更大经济效益必然要进行投资.投资管理作为财务管理的重要组成部分,在企业经营发展中发挥着重要作用。因此,积极探索、解决投资管理问题,对提高企业经济效益显得尤为重要。本文分析了影响企业投资管理的因素及需遵循......
国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度问题分析
发布时间:2023-01-06
国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度问题分析薪酬和福利制度是企业人力资源激励机制中的重要内容,对企业而言是一把双刃剑,如果能够设置合理的薪酬和福利制度,可以稳定人才队伍,调动员工的积极性,能够促进企业持续、健康、快速发展;反之,则会导致员工在工作中出现不满的情绪,影响员工的工作积极性和主动性,影响企业的正常运转。因此建立合理的薪酬和福利制度,是当前国有企业发展过程中的一项迫切的任务。1国有企.........
论企业在无形资产管理中存在的问题
发布时间:2023-07-13
摘要:随着社会的信息化发展和我国市场经济的不断完善,无形资产将成为我国企业提高国际竞争力和我国的综合国力的有力武器。然而, 我国企业无形资产的增长相对滞后,总体规模过小,结构不合理,管理不完善,流失严重,给企业和国家利......
现代人力资源管理——试论职业运动员的薪酬问题
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:运用现代体育管理学中关于现代人力资源管理的原理,对比分析美国NBA联盟、中国足球中超联赛薪酬制度,从管理学和经济学的角度对中国球员薪酬问题进行分析,指出由中国足协直接调节球员薪酬做法的不合理性;对造成目前我国......
绩效考核在企业薪酬管理中的价值
发布时间:2023-04-26
摘要:随着市场经济的快速发展,企业要想提升自身的发展,应在日益竞争激烈的市场中加大绩效考核在企业薪酬管理中的力度,使得企业中的人力资源管理可以顺应市场,为企业创造更多的价值,提高企业的经济效益,提升企业在同类市场中的竞争力,使得企业可以在竞争激烈的市场中站稳脚跟。基于此,本文的研究就是对绩效考核在企业薪酬管理中的价值作用进行探析。关键词:绩效考核;企业;薪酬管理企业要想持续发展,立于不败之地,就应.........
企业工商管理存在的问题及完善建议
发布时间:2022-10-09
随着社会和经济的不断发展,国 民经济和人民的整体生活水平也在不断提高。迄今为止,我国的工商管理系统已经实现了规模上从小到大,功能上从单一到完善的发展之路。下面是小编搜集整理的企业工商管理存在的问题及完善建议的论文范文,欢......
薪酬管理对企业发展的意义
发布时间:2013-12-18
酬管理的意义一:决定着人力资源的合理配置与使用 薪酬管理的意义二:直接决定着劳动效率 薪酬管理的意义三:直接关系到社会的稳定 企业管理中薪酬本身的重要性和职能决定了薪酬管理的意义。从企业管理的角度看,薪酬管理重要性和基本......
浅谈中小型民营企业薪酬管理问题研究论文
发布时间:2016-07-20
企业薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅直接体现在企业的经济核算与效益、股东的收益水平上,下面是编辑老师为大家准备的浅谈中小型民营企业薪酬管理问题研究。 与每位员工的切身利益息息相关,成为激发员工......