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人力资源服务模式创新思考探析

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人力资源服务模式创新思考探析
时间:2022-12-19 00:57:19     小编:

摘要:经济新常态指的是我国经济发展从高速增长转变成中高速增长,并趋于稳健发展。在这样的背景下,企业的人力资源服务也得到了长足发展,企业的人力资源服务工作也不只是原来那种只提供人员招聘及人才培训等业务了,而是越来越趋于为企业提供员工职业生涯规划、企业人才建设规划等专业化、个性化的人力资源服务。基于此,笔者就从经济新常态下企业人力资源服务模式的现状出发,针对其模式创新进行了探索分析,以供参考。

关键词:经济新常态;人力资源;服务模式;现状;创新

一、企业人力资源管理服务模式的现状

当下,随着现代化企业的发展,越来越需要综合性、系统性及专业化的人力资源服务,传统的人力资源管理模式已经无法适应现代企业的发展了。主要有3方面的原因:

(1)在科技不断进步的推动下,人力资源管理也得到了极大的发展,同时,企业对知识型员工的需要越来越强烈,这样的背景下,企业人力资源服务模式的创新是必然趋势。

(2)传统人力资源的规划工作都是依据企业发展目标来进行具体内容的规划,企业这样做主要偏向重视员工的综合能力及素质的提高,然而在企业员工个性及价值观等相应的内在素质上并未有任何的要求,这便容易使人力资源服务规划工作中出现漏洞或不足,同时也不利于企业员工工作积极性的提高及创新能力的发挥。

(3)传统人力资源服务模式下,企业未重视将员工综合能力与其岗位薪酬及福利待遇等进行有机结合,导致企业中同岗位上的员工在能力及素质上参差不齐,但其薪酬及福利待遇却区别不大,这就会使得员工在工作中出现懈怠,不利于员工价值的全面发挥。

二、经济新常态下企业人力资源服务模式创新的措施

员工作为企业的主要生产力,其智慧及力量为企业发展提供了源源不断的动力。面对经济新常态下的新要求及新标准,在人力资源服务模式上进行创新性探索是现代企业发展进步的必然选择,充分发挥企业人力资源服务工作的重要作用及价值,推动企业在经济新常态下实现更好更快的发展。

(一)在企业内营造创新性文化氛围良好的企业文化氛围可以推动企业实现快速稳健的发展,而创新性文化氛围可以极大的激发企业内部的创造力及创新力。因此,企业在内部积极营造创新性的文化氛围,并尊重员工的个性及想法,鼓励员工发散思维提出创新性想法,并积极采纳,从而增强员工在工作中的热情和创造力,同时,也有利于培养出具有高水平创新力的人才队伍。

(二)在企业内实行柔性管理经济新常态下,企业对知识型人才的需求越来越迫切。但是高能力水平的人一般个性也比较强,且也不容易驾驭。为此,企业可以在内部推行柔性管理,为员工构建轻松愉快的工作氛围。同时,企业也可以授予员工一些权力,提高员工的主人翁意识,更深层次的挖掘员工的潜力。

(三)树立以人为本的管理理念人力资源管理中树立“以人为本”的理念就是要求企业要将员工放到主体位置,激发全体员工的工作积极性及主动性,为企业发展注入强大动力。目前,各企业对员工的主体地位认识越来越清楚,但是要想实现进一步发展,还要提高管理人员的管理水平及员工的工作效率。因此,企业还要坚持以人为本的管理理念,在尊重员工的基础上,尽可能的满足员工切实需求,增强员工的企业归属感,促使企业发展和员工个人发展实现有机融合。

(四)加强对员工职业生涯规划的管理现代企业人力资源管理中要充分重视员工的职业生涯规划管理,这样不仅能够有效强化企业内部全员的凝聚力,同时也能构建团结和谐的工作氛围。加强员工的职业生涯规划管理要针对员工做好组织培训、素质培养、培训方案制定等工作,从而促使员工职业生涯实现健康优质发展。

(五)构建奖罚分明的薪酬机制薪酬机制是促使企业员工工作积极性及效率的关键。因此,企业要构建奖罚分明的薪酬机制,并且也要注意薪酬体系的构建要充分结合岗位设计及岗位评价,具有良好的激励性,并根据业绩好坏进行绩效考核,使每个员工的收入与他们的工作业绩好坏、对企业贡献大小紧密联系在一起,进而全面激发员工的工作积极性及创造性,推动企业实现更加快速健康的发展。

三、结束语

总之,经济新常态下给企业的人力资源服务工作提出了更高的要求及标准,同时也带来了极大的发展机遇,因此,应顺应新时代发展要求,从企业文化、奖罚制度、工作理念及方法等方面积极创新人力资源服务模式,推动人力资源服务实现最大化的价值。

参考文献

[1]商帆.经济新常态下人力资源服务模式创新分析[J].建材与装饰,2019

(3

5):130-131.

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整合政务热线资源 创新公共服务机制
发布时间:2023-05-27
政务热线资源整合是乌鲁木齐市市委、市政府贯彻落实群众路线教育实践活动,实现城市治理体系和治理能力的现代化,创新社会治理体制,建设责任型、法治型、服务型政府的重要举措,是转变执政理念和执政方式的成功探索。 一、乌鲁木齐......
人力资源管理信息化模式的实践分析
发布时间:2015-08-07
摘 要:当今社会,信息技术发展迅速,人力资源管理也逐渐实现信息化。人力资源管理是企业管理工作中重要的组成部分,对于促进企业的健康发展具有积极的作用。当前很多企业开始进行人力资源的信息化管理,利用现代化的信息技术,对人力......
人力资源管理模式及其选择因素分析
发布时间:2023-03-27
摘 要 人力资源管理模式对于企业发展有着重要的作用。本文对人力资源管理模式的理论进行了简要的介绍,并提出了人力资源管理模式的选择因素。人力资源管理是一种实践性的艺术。通过对人力资源管理模式及其选择因素的分析,能够切实提......
探讨人力资源管理专业人才培养模式(1)论文
发布时间:2022-07-24
摘要: 我国许多院校设立的人力资源管理专业,普遍存在时间短、师资弱、专业新的特点,对人力资源管理专业的人才培养模式仍处在探索阶段,尚没有十分成熟的模式可依。因而探讨人力资源管理专业人才培养模式(1)的问题仍具有一定的理论意义......
中小企业人力资源管理模式选择分析
发布时间:2022-08-22
摘要:随着我国的社会与经济的飞速发展,我国的中小企业数量在日渐增加,这就造成了各企业之间的竞争越来越强,而人力资源管理对企业的发展与进步起着根本性的作用。本文就人力资源管理过程中出现的问题做出了分析与研究,并提出了相应的......
创新行政管理模式的思考
发布时间:2023-01-05
摘要:近年来,随着教育改革的不断发展,我国加大了对各高职院校的管理,针对各高职院校的实际教育教学情况,制定完善的行政管理制度,对管理理念优化、管理模式创新,根据学生的学习需求,积极地开展各项实践教学活动,明确教学目标,在实践教学的过程中,采取科学合理的手段加强管理,为学生的综合能力的全面提升发挥出行政管理的重要作用与价值。对行政管理模式的创新,也需要在实践的过程中制定完善的管理制度,明确各部门的工.........
新时期国企人力资源薪酬管理的思考
发布时间:2022-07-24
摘要:国有企业薪酬管理是提高职工工作热情的重要手段,在国有企业建设发展的过程中,管理者应该充分发挥自身职能,依据人职匹配、以人为本的原则,科学制定薪酬管理制度,通过优化薪酬结构以及薪酬模式等措施,提高国有企业人力资源薪酬管理科学性,最大限度调动国有企业职工工作积极性,使其能够主动投入到本职工作中,为国有企业的建设发展奉献自己的力量。关键词:国有企业;人力资源;薪酬管理一、引言为了进一步奠定国有企业.........
工程建设单位的人力资源管理模式探讨
发布时间:2015-08-03
摘要:面对日益激烈的工程建设市场,如何总结人力资源管理经验,加强和提高人力资源管理和开发,充分认识到人力资源在工程建设中的突出地位,对工程建设中人力资源管理进行探讨。 关 键 词: 工程建设;人力资源;管理模式 中图分......
探析新经济时代的企业人力资源管理创新(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:在新经济时代背景下,创新成为企业管理的主旋律,而人力资源管理的创新成为企业管理创新的主题。文章分析了新经济时代企业人力资源管理创新的原因,并提出了企业人力资源管理的创新。 论文关键词:新经济时代;人力资源管......
探析新经济时代人力资源管理理念的创新(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:企业人力资源管理的创新是企业文化创新的关键文章对新经济的内涵和特征、新经济时代企业所需人 才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新理念。 论文关键词:现代企业;新经济;人力资源 一、新......
企业人力资源管理思考(5篇)
发布时间:2022-07-24
第一篇:中小企业人力资源管理外包风险分析摘要:人力资源的外包有助于企业实现人才的“最佳库存量”,有效降低企业人事资源管理成本和企业经营风险,然而伴随着人事资源管理成本和经营风险的降低而来的外包风险却居高不下,充分认识并尽力降低外包风险就成为外包企业的当务之急。关键词:人力资源外包风险防范1中小企业人力资源管理外包存在的风险1.1外包服务商选择风险目前黄冈市人力资源外包服务商数目众多,仅黄州区就有2.........
企业人力资源管理战略思考
发布时间:2022-07-22
近年来,随着国内外形势及企业内外部环境的快速变化,对企业的人力资源管理工作提出了更高的要求和挑战,为更好的发挥人力资源管理对企业发展的支撑作用,需围绕企业战略这个中心,进行战略性的思考,不断提高企业竞争力和竞争优势,积极创建适应企业发展需要的人力资源管控模式。本文以长春车辆公司为例,对企业实施战略性的人力资源管理进行了思考和实践。【关键词】制造企业;战略管理;人力资源一、战略人力资源管理的概念现代.........
人力资源薪酬管理的创新路径分析
发布时间:2023-01-02
摘要:本篇文章针对企业的人力资源薪酬管理创新一题展开了较为深入的研究,同时结合企业人力资源薪酬管理的重要性与笔者的自身经验总结出了几点可行性较高的创新措施,其中包括与国际接轨,创新人力资源薪酬管理理念、结合企业发展目标,......
企业人力资源薪酬管理的探索与思考
发布时间:2022-11-28
摘要:随着社会的跨越式发展,经济全球化的逐步实现,市场越来越大,越来越复杂,运行速度越来越快。在这一机遇与挑战并存的大环境中,大大小小的企业如雨后春笋般不断冒出,市场的竞争日益白热化,企业在这一巨大市场旋涡中生存需要引入先进的理念、先进的技术,以及先进的人才。人才是维系企业运作的关键,同时也能够带来先进的理念与技术,因此,企业的首要重点就是强化人力资源建设、本文主要研究的内容为加强企业人力资源薪酬.........
关于人力资源成本会计思考
发布时间:2016-08-01
人力资源成本会计思考,本文主要针对此种现状,希望通过大家的思考与探讨,促进人力资源成本会计这一新兴领域的发展。 人力资源会计自20世纪六十年代兴起以来,美国学者弗兰霍尔茨所著的《人力资源会计》是该领域最具影响和最权威的著......
高职院校人力资源管理创新
发布时间:2022-09-11
1高校人力资源管理的现实困境1.1人力资源管理中人岗精准匹配程度不高高校人力资源管理中,岗位设置的要求是实现人岗的精准匹配,但在管理实践中,很多在岗教职工往往并不是最适合岗位要求的,人岗不匹配问题,对高校各项工作的有效开展以及个人能力、潜力的发挥造成了不利影响,人力资源管理难以做到人尽其才。高校人才的招聘通常都能满足所需专业、学历门槛的要求,但却不一定能够与应聘岗位实现精准匹配。依据目前现有的人事.........
高职院校人力资源管理创新
发布时间:2019-10-14
摘要:近年来,科学技术高速发展,尤其是互联网技术的发展速度,更是日新月异,并且逐渐渗透到我们工作、生活的方方面面。本文就如何利用好互联网技术,将它与高职院校的人力资源管理相结合展开讨论,希望能为高职院校的人力资管理创新提供一些参考。关键词:高职院校;“互联网+”;人力资源管理一、“互联网+”时代高职人力资源管理创新的切入点“互联网+”是我国基于经济新常态而提出的重要战略行动,目前互联网与高等教育已.........
供电管理模式创新技术服务研究
发布时间:2017-02-17
0引言供电企业的管理模式直接决定着企业发展的方向,我们要从多方面考虑,综合各方面因素,采用新型管理模式,改变以往管理模式中存在的弊端,使电力企业的发展与其相适应。当前,一些电力企业仍然采用以往的管理模式,存在着职责不明、......
商业银行金融服务模式创新研究
发布时间:2022-10-11
[摘要]我国经济体制改革较为滞后,导致了我国金融创新活动并没有能够与国际金融创新的步伐保持一致。这也造成了我国商业银行在与外资银行进行竞争时处于相对劣势状态。为了求得生存与发展,我国商业银行必须尽快根据客户的不同需求,......
胜利油田人力资源管理创新机制探讨
发布时间:2022-11-23
【摘要】实行激励机制是企业管理中的一个重要问题,激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。本文阐述了激励机制的基本功能和重要意义,分析了胜利油田内部激励机制建设现状和存在的问题,在此基础上,就胜利油......
电力企业人力资源薪酬管理思考
发布时间:2023-01-14
现阶段,电力企业人力资源管理的核心内容就是薪酬管理。薪酬管理不但与电力企业的经济效益有着直接的关系,而且对电力企业职工的利益也有着十分重要的影响。但是,我国一部分电力企业在开展薪酬管理工作的过程中,仍然存在着一些问题与不足。这些电力企业目前所面临的一个共同问题就是如何对员工采取更加合理的薪酬管理措施,从而充分地体现电力企业的公平与公正。一、电力企业薪酬管理的内涵及概念就电力企业内部的薪酬管理工作来.........
企业人力资源管理创新研讨
发布时间:2023-04-06
新时期,随着我国经济结构的不断调整以及社会发展的大环境要求,创新不仅成为各行各业发展的重要动力来源,更成为了国家进步的重要手段和方法。随着我国政府对创新政策方针的不断落实,我国已经全面进入到大众创新的新时代。而在此背景下,企业的各项工作为了有效顺应时代发展要求,以及实现自身的发展突破,进行有效的创新是是在必行的。而人力资源管理工作随着社会的发展逐渐暴露出的一些问题已经严重的制约到了企业的正常经营发.........
企业人力资源管理创新路径
发布时间:2023-02-15
摘要:在大数据的环境下,企业要积极适应当前的形势,做好企业人力资源管理工作。一方面,企业要转换管理观念,建立健全企业人力资源管理体系,同时革新管理方式,实现动态管理;另一方面,企业要完善招聘和培训机制,为企业引进优秀人才,另外还要创新绩效考核,实现员工和岗位数据的相互结合。以实现大数据背景下的企业人力资源管理创新路径。关键词:大数据背景;企业人力资源管理;创新路径在信息技术快速发展和普及的时代背景.........
企业人力资源管理创新发展
发布时间:2023-05-24
【摘要】在企业管理中,人力资源管理极其重要,企业重视人力资源管理创新的必要性,了解企业在人力资源管理方面面临的困境和挑战,才能积极的进行人力资源管理的有效创新,促进企业的发展,推动市场竞争的良性有序开展。【关键词】企业经营;人力资源管理;创新经营;团队建设;市场经济在激烈的市场竞争中,企业要想站稳脚跟,就必须提升自身竞争力,管理者一方面要站在全局高度,意识到企业目前在人才队伍建设方面存在的问题,还.........
企业人力资源管理制度创新
发布时间:2022-12-26
摘要:随着社会经济的不断发展,企业进行市场竞争,虽然表面上是产品、服务和技术的竞争,但最为核心的应当是人才的竞争,加强企业人力资源管理制度的创新研究,也是有效提升企业核心竞争力的关键。本文将阐述我国企业人力资源管理制度存......
旅游企业人力资源管理创新
发布时间:2022-09-08
一、人力资源管理在企业中的重要作用在经济飞速发展的现阶段,企业的发展速度也随之加快,各行业和各企业间的更新换代周期变短,在优胜劣汰的市场规则的驱赶下,多数企业都在积极调整自己的发展方向和发展策略追求进一步的转型升级。在这样的发展要求下,企业急需有创新能力有工作能力的综合素质强的专业人才加入企业的发展中,归根到底,企业的竞争就是人才的竞争。人事通过资源管理将人力资源组合到企业中然后进行合理利用,使之.........
国企人力资源管理制度创新
发布时间:2023-02-26
摘要:随着经济的不断发展,我国市场经济模式也发生了相应的改变。原有经济模式下的国企人力资源管理面临着严峻的挑战,实行国企人力资源管理制度的创新,是当前国企发展中非常重要的举措。本文主要分析了国企人力资源管理的现状,并提出几点创新的措施。关键词:国企;人力资源管理;制度;创新1国企人力资源管理的现状1.1管理水平不高,人才引进方式落后由于一直以来国有企业的人才引进方式尚未完全市场化,特别是早期施行分.........
创新源于思考
发布时间:2015-09-15
济南市创新方法研究会的一次报告会仿佛为我打开了一扇窗户,之前对于创新不甚了解的我忽然感受到创新的乐趣,创新无所不在,创新无人不能,只要我们用心去感受生活,去思考我们所遇到的、想到的问题,其实,创新发明离我们中学生真的......
旅游企业人力资源管理创新
发布时间:2023-06-15
[提要]在企业运营过程中,需要一批优秀的人才为企业出谋划策,企业的综合实力与员工的综合素质息息相关,如何进行人才的开发以及留住现有企业中的人才,这对人力资源的开发和管理提出较高要求。旅游企业是人才需求型企业,人员流动性大、综合素质不高是其主要特征,探索在新形势下旅游企业人力资源开发与管理创新,是促进旅游企业内部创新创造能力提升发展的重要途径。关键词:旅游企业;人力资源;人力资源开发管理一、人力资源.........
我国人力资源服务业发展中存在的问题探讨
发布时间:2023-05-28
摘要:在我国,人力资源服务行业在最近几十年已经有了非常迅速的发展,而当前我国的人力资源服务行业也进入了非常关键的时期,同时在这一过程中也逐渐培养了一批业界口碑非常好的服务机构。但是不能否认的是在这一过程中还存在着不少的问题,只有采取有效的措施,将这些问题解决,我国的人力资源服务行业才能得到更好地发展。文章主要分析了我国人力资源服务业发展中存在的问题,以供参考和借鉴。关键词:人力资源服务业;发展;差.........