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企业人力资源管理中的绩效管理研究

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企业人力资源管理中的绩效管理研究
时间:2023-08-06 20:15:21     小编:纪金龙

摘要:文章通过介绍绩效管理及绩效管理的作用,对企业人力资源管理中的绩效管理应用展开探讨,旨在为相关企业基于绩效管理及绩效管理的作用的如何强化企业人力资源管理中绩效管理有效应用研究适用提供一些思路。

关键词:企业人力资源管理;绩效管理;应用

引言

企业人力资源管理是企业管理中不可或缺的一部分,企业要想开展好企业人力资源管理,全体员工的绩效管理尤为重要。长时间以来,员工绩效考核一直是企业面临的重点难题,或是未有健全的考核目标、标准,或是未有明确的考核目标、标准,企业考核形同虚设[1]。由此可见,对企业人力资源管理中的绩效管理展开研究有着十分重要的现实意义。

1.绩效管理

绩效管理(PerformanceManagement),指的是企业在制定自身战略目标及怎么去实现战略目标问题方面,企业管理人员及所有员工取得统一共识的前提下,采取激励等方式,引导员工达成良好的绩效,进一步实现企业组织目标的一类管理活动、方法[2]。绩效管理的主要目的是调动起员工主观能动性,充分提高员工工作能力、专业素质,从而强化企业全面绩效水平,促进企业战略目标的实现。绩效管理的主要管理步骤为制定绩效方案→考核与评价→沟通与辅导→提升绩效目标。在绩效管理期间,要想获取良好的绩效管理成效,就务必要遵循一系列针对原则,诸如客观平衡性原则、目标性原则以及激励性原则等。

2.绩效管理的作用

人力资源管理在企业管理中扮演着十分重要的角色,在企业人力资源管理中,始终贯彻以人为本原则,全力推行人力资源开发,挖掘人力资源潜能,从而为企业有序健康发展提供有利的人力资源保障。企业人力资源管理受绩效管理很大程度影响,企业要想开展好人力资源开发、人才选拔等工作,必须要得到绩效管理的帮助。现阶段,现阶段,我国很大一部分企业在人力资源管理中都将员工绩效视作对员工工作水平、执行力等衡量的重要标准[3]。由此可见,企业发展成败受绩效管理有效与否决定性影响。在绩效管理中,经由绩效考核能够加深对员工工作能力、职业道德及专业特长等的了解,可作用于对员工岗位展开科学分配。在绩效管理中,把全体员工职位、待遇等与他们绩效考核成绩进行有效结合,可作用于促进企业人员的合理公平配置。在绩效管理中,对员工进行科学合理地激励奖惩,作用于调动起员工工作的主观能动性。

3.企业人力资源管理中的绩效管理应用

3.1强化员工绩效管理意识

现阶段,一些企业受内容管理人员缺乏先进的管理理念,使得绩效管理未能够得到足够的重视。企业管理人员对绩效管理存在错误的认识,主观认为绩效管理只不过是用于企业内部开展员工管理的一种方式,此类缺乏全面性的理解,使得企业无法获得良好的绩效管理成效。鉴于此,企业在开展绩效管理期间,首先应当强化员工绩效管理意识,就企业管理人员来说,应全力更新自身绩效管理理念,自企业战略目标着手,对人力资源管理进行优化调整,改善企业全面绩效,促进企业战略目标实现。同时,企业在开展绩效管理过程中,要紧紧围绕绩效管理,加大企业文化构筑力度,对全体员工职位、待遇及绩效进行有机融合,激发员工工作主观能动性,强化员工凝聚力,积极促进企业、员工的协同发展进步[4]。

3.2拓展与员工的沟通

企业开展绩效管理的各个步骤,均应当引导全体员工参与其中。在初期绩效管理绩效方案制定期间,管理人员应当先前开展全面的调查,强化与员工的沟通互动,借鉴员工意见或者建议自动可行性强的绩效方案。在考核与评价期间,应当运用科学合理的交流手段,就好比,可采取书面报告形式交流或者面对面谈话;考核完毕后,应结合员工绩效考核结果,强化与员工的沟通互动,帮助员工认识工作中存在的不足,并给予解决问题的有效引导。另一方面,企业开展绩效管理期间,可推行“多走动式、多往来式”管理手段,强化对员工的了解、认识,掌握员工实时心理动态、工作状况等,进而充分挖掘员工潜力,促进人力资源管理配置的尽可能优化,提升企业人力资源开发效率。

3.3完善绩效考核机制

在绩效管理绩效考核标准制定期间,应当将校化指标与量化指标进行有机融合,对企业绩效管理标准予以健全、明确。就好比,企业在对相关部门开展绩效管理期间,可预先制定某一对应的时间指标,倘若这些部门时间指标内完成工作任务,便视作绩效考核合格[5]。此外,企业在完善绩效考核机制期间,应当自企业战略目标出发,在对绩效管理体系进行充分明确的前提下,对其展开进一步健全、完善。企业在开展绩效管理期间,可采取项目管理手段,把绩效管理看成一个项目开展管理,其中每一部门的管理人员即为绩效管理的核心力量,经由对管理目标、任务的充分确立,结合部门员工实情,科学划分工作任务,进一步凸显绩效管理在人力资源管理中的重要作用,改善企业管理绩效,使企业在激烈的市场竞争中获取有利位置。

4.结束语

总而言之,企业人力资源管理中的绩效管理属于一个动态的循环过程,其能够有效作用于强化员工工作积极性,挖掘员工潜能,强化企业竞争力,使企业在市场竞争中获取有利位置。基于此,相关企业务必要不断钻研研究、总结经验,清楚认识企业人力资源管理中绩效管理的作用,“强化员工绩效管理意识”、“拓展与员工的沟通”、“完善绩效考核机制”等,积极促进企业人力资源管理中绩效管理的有效应用。

参考文献:

[1]夏恩君,霍海涛,孙兰.浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用[J].北京理工大学学报(社会科学版),2006,(5):65-68.

[2]杨琦.浅谈绩效考核在现代企业人力资源管理中的核心地位及有效实施[J].赤峰学院学报(自然科学版),2010,26(11):49-50.

[3]任雁霞.浅析如何科学的进行人力资源绩效管理并发挥其在企业中的作用———以内蒙古送变电有限责任公司为例[J].中国科技纵横,2013,(06):250-251.

[4]查迎峰.浅析绩效管理在企业人力资源管理中的应用[J].科技与创新,2014,(22):120-120.

[5]蔡雪鸥,周超,陈林峰,董志平.软硬兼修,打造高绩效团队———浅谈企业文化与绩效管理在人力资源管理中的作用[J].现代企业文化,2015,(12):111-112.

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发布时间:2023-07-13
论文摘要:人力资源管理与组织绩效关系引起 研究 者广泛的关注。早期研究集中于证明人力资源管理对组织绩效的贡献,近期研究者则关注解释人力资源管理与组织绩效之间的作用机制。 理论 和实证研究已经找到部分中介变量解释两者关系。未来......
论员工绩效考核在企业人力资源管理中的重要性
发布时间:2023-04-09
【摘要】本文简要分析了员工绩效考核在企业人力资源管理中的重要性,希望可以提供一些有价值的参考意见。 【关键词】绩效考核;人力资源管理;重要性 在市场经济下,企业体制改革日趋深入,企业内部管理的科学化及规范化程度不断提......
简析事业单位人力资源管理中的绩效考核
发布时间:2023-02-28
摘要:作为事业单位人力资源管理工作的重要内容,绩效考核体系的运用能够更好为事业单位网罗激励人才,从而有效提升事业单位的人才竞争力和凝聚力。 关键词:事业单位;人力资源管理;绩效考核 在我国与国际发达国家家规的基础上......
绩效考核对人力资源管理的意义及实践研究
发布时间:2023-05-01
摘要 在企业发展壮大的过程中,人力资源管理工作对提高企业内部员工工作效率以及工作质量有着极大的帮助,而绩效考核作为人力资源管理工作中的主要评价标准之一,绩效考核工作的施行直接决定着人力资源管理工作的质量,做好企业内部的......
人力资源管理中绩效考核制度的应用
发布时间:2022-11-04
摘要:事业单位属于国家机关编制,是国家组织机构中的重要组成部分,背负着服务于人民、服务于社会的职责,提升人力资源管理水平,对于促进其职能的发挥,促进机构的可持续发展,有着积极意义。在事业单位的人力资源管理中,绩效考核具有激发员工潜能及工作热情的价值,可全面提升人力资源管理水平,在构建绩效考核制度时,应确立多维绩效管理流程,建立绩效考核指标体系,并制定员工岗位工作标准,确保制度的完善性和可行性。现阶.........
企业人力资源管理创新措施研究
发布时间:2023-02-23
摘要:当今时代是知识经济时代,科技、信息、人才是时代的主导因素,充分发挥人才对于企业经营的价值和作用,能够有效推动企业的可持续发展。现代企业在人力资源管理中要做好人才的使用、培养和维护。在传统管理观念和模式的基础上,人力......
企业人力资源管理创新对策研究
发布时间:2022-09-26
摘要:随着经济全球化步伐的加快和知识经济时代的到来,企业之间的相互竞争日趋激烈,怎样在竞争中掌握主动权并赢得长久的局面,是每一家企业想要解决的问题。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的基石。然而,传统的人力资源管理也面临着跟不上时代步伐、作用和重要性日趋减弱的命运。此时,人力资源管理创新的概念应运而生。文章从企业人力资源管理的定义出发,分析了企业人力资源创新管.........
浅析事业单位管理体制人力资源管理中绩效管理策略运用
发布时间:2023-04-26
一、绩效管理的含义和意义(一)绩效管理的涵义所谓事业单位中的绩效管理,是指各级部门为了达到组织目标,各部门共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。在确定组织目标后,运用特定的标准对个人、部门的工作成果进行评估,并根据评估结果采取有效措施,以便对往后的工作进行指导。而绩效考核是绩效管理的中心,主要包.........
事业单位人力资源管理绩效考核探析
发布时间:2019-10-17
摘要:众所周知,事业单位在我国遍布医疗、教育、福利、文化等公共服务行业。随着事业单位改革不断深入推进,需要在人力资源和绩效考核上寻求突破。本文将结合目前我国事业单位人力资源与绩效考核仍存在的问题与不足,探讨绩效考核机制改进对策。关键词:事业单位;人力资源;绩效考核;方法一、事业单位人力资源管理及绩效考核特征事业单位人力资源管理中的绩效考核特征也称成效测评。事业单位在运营发展目的的支配下,通过确定的.........
电力监理企业人力资源管理效率的优化
发布时间:2019-07-09
摘要:随着我国城市化进程不断加快,使得电力行业的发展速度也得到了进一步提升。在实际的发展过程中,电力监理企业人力资源是成本控制的重要组成部分,其人力资源管理水平的高低可以在很大程度上影响电力企业的发展。在这种情况下,该文对电力监理企业人力资源管理进行了分析,并提出了提高管理效率的方法,希望相关人员可以借鉴和采纳。关键词:电力监理企业;人力资源管理;电力行业电力监理企业是一种咨询服务企业。而近年来,.........
基于企业文化的人力资源管理研究
发布时间:2022-09-29
摘要:企业文化作为企业各部门管理和发展的关键环节,对人力资源管理绩效的提高起着重要的作用。基于企业文化上提升企业人力资源管理绩效的有效路径,必须从意识上提高职工的企业文化意识,建立科学的企业文化,提高对“以人为本”理......
民营企业人力资源管理对策的研究-人力资源论文(1)
发布时间:2013-12-18
摘 要:民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分,随着改革开放的不断深入,民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理。本文在分析了民营企业人力资源结构特征的基础上,结合当前民营企业人力资源管理的不......
企业人力资源管理创新研讨
发布时间:2023-04-06
新时期,随着我国经济结构的不断调整以及社会发展的大环境要求,创新不仅成为各行各业发展的重要动力来源,更成为了国家进步的重要手段和方法。随着我国政府对创新政策方针的不断落实,我国已经全面进入到大众创新的新时代。而在此背景下,企业的各项工作为了有效顺应时代发展要求,以及实现自身的发展突破,进行有效的创新是是在必行的。而人力资源管理工作随着社会的发展逐渐暴露出的一些问题已经严重的制约到了企业的正常经营发.........
人力资源管理模式与组织绩效关系研究评述
发布时间:2023-03-21
人力资源管理模式与组织绩效关系研究评述人力资源是企业运行及发展过程中必不可少的重要组成部分,同时它也是企业提高竞争实力的客观基础,而人力资源并不是独立存在的企业资源,它在实际发展中会受到国家企业政策和企业总体文化的影响,当今社会在不断进步,科技在不断发展,但是仍存在部分企业在人事资源管理模式上止步不前,这就使得该管理模式难以达到企业需求标准。长此以往,该项目也就会成为管理总体中较为弱化的一部分,企.........
新形势下事业单位人力资源的绩效管理
发布时间:2023-02-04
人力资源管理是事业单位管理体制中的一项重要组成邵分,而绩效管理又直接影响到人力资源管理。我国事业单位人事制度改革不断深化,但其中仍然存在着各种问题,构建和改善人力资源管理体系下的绩效管理有利于事业单位的发展。因此,笔......
企业人力资源管理问题探究
发布时间:2023-05-27
摘要:本文以企业人力资源管理为研究对象,通过对新时期企业人力资源管理创新必要性的探究,分析了目前企业人力资源管理存在的不足,探究了新时期企业人力资源管理完善策略。关键词:企业;人力资源管理;不足;策略1新时期完善企业人力资源管理的必要性随着经济全球化的迅猛发展,企业竞争环境日益激烈,企业要想在激烈的竞争中赢得头筹,就必须加强自身人力资源管理,为企业做好人才储备工作。创新是引领企业发展的第一动力,是.........
公路系统人力资源绩效管理思考
发布时间:2017-04-19
摘要:近年来,我国社会经济不断发展,在新的时代背景之下,传统的公路系统人力资源绩效管理已经难以匹配时代的发展需求,关于公路系统人力资源绩效管理改革亟待开展。本文从绩效管理的作用出发讨论,分析了现阶段我国公路系统人力资源绩......
民营企业人力资源管理研究(1)论文
发布时间:2022-09-08
【论文摘要】人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和只能的基础上,通过对民营企业人力资源管理中的现状分析,并着重就激励因素来说明民营企业......
加强企业人力资源管理提升企业管理水平研究分析
发布时间:2014-01-20
近年来,随着火电大容量高参数机组的陆续投产,火电企业需要更多的技术和经营型人才,查字典论文网为您编辑了“加强企业人力资源管理提升企业管理水平研究分析”加强企业人力资源管理提升企业管理水平研究分析火电企业是资金和技术密集型......
人力资源管理在企业管理中的重要性
发布时间:2023-06-06
对于人力资源管理而言,主要是管理学中新兴起的领域,和传统的人事管理存在着不同,人力资源管理主要是对员工进行统一的管理和有组织的管理,这种管理的方式具有着主动性和创新性,远远要好于传统的人事资源管理,这种管理方式在企业管理的过程中具有着十分重要的作用,可以有效的将其企业的管理变得更加的优化,同时也是可以为企业的发展提供人才的基础。1现如今我国企业人力资源管理的问题分析1.1由于人才选择的制度存在着不.........
谈企业管理中的人力资源管理(1)论文
发布时间:2023-03-27
论文摘要:21世纪是人才的竞争,国力的竞争关键是人才的竞争,而企业的重点也在于人才的竞争。人力资源管理作为管理职能与生产管理、营销管理、财务管理一样,它的重要性越来越体现出来,越来越受到企业单位的重视。 论文关键词:企业管......
绩效考核在医院人力资源管理中的运用
发布时间:2022-08-10
摘要:随着市场经济的不断发展和完善,绩效考核在我国医院的管理中扮演越来越重要的角色。绩效考核是一种非常有效的激励政策,利用绩效考核,能够有力地激发员工的工作积极性,给予员工前进的动力。基于此,本文从医院绩效考核管理的......
人力资源管理中绩效考核的问题与建议
发布时间:2022-11-25
摘要:近些年来,我国的经济得到了快速的发展,在这种快速发展的道路中,也使得市场经济的竞争越来越激烈,如何让企业在激烈的竞争中脱颖而出,鹤立鸡群,就成为了一个热点问题。而要解决这一问题最需要做的就是企业必须提升其管理的水平和力度。在企业的管理中,人力资源管理是最为关键、最为核心的一部分,只有将企业人力资源管理做好,才能使企业的管理和发展水平更上一层楼。本文针对人力资源管理中的绩效考核问题进行研究,并.........
研究民营企业人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-12-26
论文摘要:民营企业在国民经济中具有举足轻重的作用,是经济发展的关键增长点。随着改革开放的不断深入,民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理。文章立足于民营企业的发展现状,对其人力资源管理状况进行......
浅析国有企业人力资源绩效管理的制度缺陷论文
发布时间:2016-01-07
目前已经有很多国企都有效运用了绩效管理制度和绩效考核结果来对自身企业的员工和管理者落实考核责任,形成一个完整的考核体系。同时也能够建立一个有着强约束性、高业绩和回报的激励约束机制,将对员工的奖惩机制加入到其考核制度当中,......
企业人力资源管理中激励机制的运用研究
发布时间:2023-02-01
摘 要:激励机制属于一个心理学上的术语,在企业中,能够很好的诱导员工的积极性和创造性,能够让他们不断的突破自我,实现自我,本文以激励机制在企业中发展的意义、在我国发展的现状以及存在的问题进行详细的分析和理解,并对这些问......
事业单位人力资源管理与绩效考核浅析
发布时间:2023-02-02
摘要:随着社会经济的飞速发展,市场经济变革的不断深入,对人力资源的开发和利用也越来越重视,而人力资源管理与绩效考核也是人力资源开发的关键,必须保证人力资源管理与绩效考核的可靠性,才能达到最终的目标。因此,事业单位在经营发展的过程中,必须重视人力资源管理与绩效考核工作,结合事业单位的实际发展情况,应不断地改进和完善事业单位人力资源管理,抛弃陈旧的管理观念,以激励职工的潜力为目标,促进事业单位的快速发.........
企业人力资源管理分析
发布时间:2017-02-17
摘要:近年来,随着我国经济的不断发展,各行各业之间的竞争也逐渐激烈化。而企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,企业要想在激烈的竞争中有一席之地,那么就必须要加强对企业人力资源的管理。只有企业人力资源管理适当时代发展要求,......
企业人力资源管理创新
发布时间:2023-03-11
摘要:大数据在当今时代的各行各业被频频提及,其重要性已经得到全社会的共识,大数据技术也愈发成熟,并得到了广泛的应用。因此可以认为,人类社会由工业社会步入信息社会以后,我们先是经历了计算机时代、互联网时代,随着大数据的运用,而今我们正处在大数据时代。大数据正在改变着我们的思维和认知,在这一时代背景下,企业人力资源的管理如何利用大数据,如何把具体工作与大数据相结合,从而提升人力资源工作的效率,让企业的.........
战略资源管理对企业绩效的影响
发布时间:2022-10-11
【摘要】在企业的发展过程中,人力资源管理贯穿于整个发展过程,员工是战略性人力资源管理中的重要因素,如果想要加快企业的发展速度,提高企业经济效益,就必须将战略性人力资源管理和企业发展战略进行有机的结合,将人力资源的价值最大化,从根本上突破人力资源管理的限制,只有这样,才能够提高企业的市场竞争力,最终达到提高企业经济效益的目的。基于此,本文主要讨论了战略人力资源管理对企业绩效的影响,并给出了提高企业绩.........
企业人力资源管理战略
发布时间:2023-03-26
当今是一个以经济和科技的力量为主宰的时代,经济和科技的发展成为了社会进步的动力,同时也带动了企业集团的持续快速发展,就目前来看,经.........
企业人力资源管理分析
发布时间:2023-06-29
摘要:企业人力资源管理任务繁琐,涉及多个部门,工作难度较大。通过将大数据技术应用于企业人力资源管理中,可拓展人力资源管理路径。对此,本文首先对大数据进行介绍,然后对大数据环境下的企业人力资源管理变革的必要性进行分析,并对大数据环境下的企业人力资源管理要点进行详细探究。关键词:大数据;人力资源;变革1引言在大数据时代,企业人力资源管理的理念以及方式都必须进行变革,通过加强企业人力资源管理,可帮助企业.........
我国中小企业绩效管理研究
发布时间:2023-05-15
摘要:绩效管理系统是企业管理系统的重要组成部分。随着西方先进的绩效管理思想在我国的广泛传播,越来越多的企业家注重发挥绩效管理的作用,都不惜花费大量的人力、物力和财力尽快建立和完善绩效管理系统。但遗憾的是,我国大部分中......
企业人力资源薪酬管理
发布时间:2022-07-24
薪酬管理是企业人力资源管理的核心与关键,科学的薪酬管理能够充分激发员工的工作积极性和工作热情,进而增强企业的核心竞争力,为企业创造更多财富。基于此,本文就企业人力资源薪酬管理展开分析和论述,总结企业人力资源管理中普遍存在......
事业单位人力资源管理中绩效工资改革之路浅谈
发布时间:2015-09-11
【摘 要】事业单位绩效工资改革即是热点问题又是难点问题,为了更好地研究这一问题,笔者对江苏省无锡药品检验所进行了调研。调研表明,无锡药检所进行绩效工资改革的基础较好,考核体系也日趋成熟,但同时也面临着薪酬水平不高、物质......
人力资源管理心理学研究
发布时间:2022-07-23
摘要:管理心理学提出的有关人力资源管理与开发的新观点、新理论,已成为人力资源开发的理论基础。本文在论述管理心理学和人力资源管理关系的基础上,着重阐述管理心理学在企业的选人、用人、育人、留人方面的应用,旨在使企业的人力资源......
电子化人力资源管理在电力企业中的应用研究
发布时间:2022-07-24
引言 在这个竞争激烈的市场环境下,人才就是公司竞争的基础,只有拥有一批专业技能高、责任感强、工作态度好、忠诚度高的员工,企业才能获得长久的发展,尤其是电力企业这样技术密集度比较高的企业,人才对于公司的意义更加重要。因此......