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医院人力资源招聘管理现状研究

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医院人力资源招聘管理现状研究
时间:2023-07-14 00:50:13     小编:陈传峰

摘 要:近年来,随着我国社会经济的不断发展,医院之间的市场竞争压力越来越大。在医院人力资源管理中,招聘管理工作非常重要。目前,很多医院经常出现离职人员,这给医院人力资源招聘管理带来了很大的挑战。本文主要分析了医院人力资源招聘管理中存在的问题,并提出了一些相关的有效措施,希望能够对相关的负责人起到一定的帮助作用。

关键词:医院;人力资源;招聘管理;问题;有效措施

0 引言

目前,随着我国市场经济的不断变革,各个医院都非常重视人力资源招聘管理工作。医护人员的招聘是医院发展的需求,医院只有拥有一支高素质的医护人员队伍,才能保证医院的健康稳定发展。但是,从目前医院人力资源招聘管理的现状来看,其中依然存在很多的问题,比如招聘计划亟待完善、招聘信息渠道单一、医院招聘测试方式与方法具有局限性等,这些问题直接影响了医院人力资源的招聘水平,因此,医院应该对招聘工作进行合理的设计与规划,不断对招聘信息发布渠道进行完善,从而保证医院的人力资源招聘工作顺利进行。

1 医院人力资源招聘管理中存在的问题

1.1 招聘计划亟待完善

据相关调查显示,很多医院在人力资源招聘管理中,缺乏完善的计划。首先,很多医院都是在职位出现严重空缺时,才去进行招聘,没有完善的人才储备计划;其次,部分医院招聘计划的开展和招聘信息的发布都是由人力资源一个部门在负责,因此,人力资源部门只会重视应聘者在应聘时的表现,忽视了各个科室的人才专业需求,从而使得人力资源部门和各个部门之间很难实现真正的对接,这与医院招聘的目的是相违背的;最后,很多医院本身缺乏相应的岗位职业招聘说明,这就使得招聘上来的人员不能适应医院的本身需求,严重影响了招聘活动的有序开展。

1.2 招聘信息渠道单一

从目前医院人力资源的招聘现状来看,招聘信息渠道都比较单一,这主要是受到了传统招聘理念的束缚,从而使得医院发布的招聘信息渠道很少会随着管理技术的改革而进行创新。虽然有的医院已经开始使用网络等先进的技术手段招聘,但是依然没有改变过去传统的招聘思想,从而使得网络招聘没有落实到实处。与此同时,当医学院的学生毕业后,获取的招聘信息渠道也比较单一,一般都只会寻找投简历的方式进行面试。另外,很多医院都是按照自身岗位的需求来发布招聘信息,而且也只会对自身医院的实际情况和应聘标准进行详细介绍,忽视了应聘者想要的待遇、福利等信息。最后,由于医学专业的特殊性,很多医院都是面向医学类院校进行招聘,忽视了其他大学的医学专业学生。

1.3 医院招聘测试方式与方法具有局限性

目前,随着科学技术的不断发展,各大医院的管理制度也在发生着巨大的变化,但是在招聘测试方式与方法上依然存在局限性,招聘测试方法比较传统,比如,面试、笔试等形式。通常情况下,医院的招聘流程都是通过笔试合格之后才对应聘者进行面试,并通过聊天、问问题的形式来对面试人员进行专业素养、专业知识的分析。与此同时,对于医院的人力资源管理来说,很多工作人员都是从卫生专业技术岗位分配过来的,他们对人力资源不是很了解,缺乏相关的专业知识。

1.4 招聘信息内容与应聘者实际期望差距较大

招聘信息内容与应聘者实际期望差距较大也属于当前医院人力资源招聘管理中存在的常见问题。造成这种现象的原因主要包括两方面的内容:

首先,一般情况下,正规的大医院都是隶属国家的,所以在工资待遇方面都是按照国家的相关规定进行发放,这与其他的私企单位存在很大的差别,薪资待遇不高,与应聘人员的工资期望相差很大,从而使得招聘上来的人员心里出现很大落差;其次,很多医院在发布招聘信息内容时,不会涉及薪资待遇方面的内容,只是根据自身医院的岗位需求来招聘,当新人入职时,就会出现招聘信息内容与应聘者实际期望差距较大的问题。

2 医院人力资源招聘管理的有效措施

医护人员的招聘是医院能够支持自身发展的基本战略需求,因此,医院应该重视人力资源招聘管理工作,改变以往传统的招聘方式,合理规划招聘计划,从而提高医院人力资源招聘管理水平。

2.1 对招聘工作进行合理设计与规划

为了保证医院能够长久稳定地发展下去,就必须对招聘工作进行合理设计与规划。医院的人力资源管理部门应该在年初制定科学合理的招聘计划,不能等到各个部门缺少医护人员时才进行招聘。同时,在具体的招聘过程中,不要只由人力资源部门去进行面试,而是各个部门都要派一个代表跟随人力资源部门的人员去招聘,只有各个科室都互相配合、互相协作,才能保证人力资源招聘工作的顺利完成。下面我们就来具体说下医院的人力资源招聘管理工作都包含哪些方面的内容:

首先,在具体的人力资源招聘前,人力资源部门应该统计各个科室需要的岗位人员,并对岗位要求做一个深入的了解,方便在招聘时能够找到合适的岗位人才。各个科室还要定期查看空缺岗位,一旦发现有空缺,那么就要及时向人力资源部门进行汇报,避免造成招聘失误;同时,人力资源要准确统计招聘的岗位需求量,并与相应的科室进行研讨,从而制定出合理的招聘计划。最后,在招聘时,医院要配备高素质的招聘人员,通过自身外在表现和内在素养把医院的精神风貌都展现出来,给应聘人员留下良好的形象,从而吸引更多的应聘人员。

2.2 对招聘信息发布渠道进行完善

对招聘信息发布渠道进行完善属于医院人力资源招聘管理的一项重要措施。医院可以通过网络对招聘信息进行发布,把招聘信息更加快速地传递给应聘人员,保证招聘的顺利完成。同时,医院还应该利用网络加大对招聘信息的宣传力度,维护医院自身的良好形象,比如,把医院的文化、服务特色、管理方法等都登录在网上,让应聘人员一目了然医院的实际情况。一般情况下,很多医学院的毕业生都会选择投简历的方式来找工作,但是这样的传统投简历方法已经不能适应社会发展的需求,而且查看这些应聘者的信息会浪费大量的人力,因此,医院应该建立专门的招聘数据库,不仅能够为投递简历者提供一个信息集合平台,而且方便医院查看应聘人员的相关信息,节省大量的人力资源,从而提高人力资源的招聘水平。

2.3 采取网络招聘测试形式拓宽招聘渠道

对于医院人力资源招聘管理来说,采取网络招聘测试形式拓宽招聘渠道非常重要。以往传统的测试形式都太单一,测试方法具有局限性,这样的测试方法已经不能适应时代的发展,因此,医院为了提高招聘人员的管理水平,就需要改变以往的测试方式,利用网络对应聘者进行考查,这样不仅能够提高测试效率,又能节省大量的时间。比如,医院可以在网上建立答题平台,让应聘人员在网上进行答题,根据应聘人员答出来的结果,分析应聘人员的心理素质和工作能力,看其是否能够胜任医院的工作岗位。除此之外,通过这样的网上测试形式,还能够避免考官因与应聘人员存在感情因素而做出的造假行为。总之,医院应该采取网络招聘测试形式拓宽招聘渠道,坚持公平、公开原则,保证医院人力资源招聘工作的顺利完成。

3 结束语

总而言之,医院人力资源招聘工作是一项长期且系统的工作,因此,医院应该充分认识到招聘管理工作的重要性,不断总结以往的工作经验,采取网络招聘测试形式拓宽招聘渠道,不断对招聘工作进行合理设计与规划,并完善招聘信息发布渠道,从而为医院的可持续发展奠定坚实的基础。

参 考 文 献

[1] 李海亮,周峰,李吉瑞.医院人力资源招聘管理现状与对策[J].人才资源开发,2015,02:81.

[2] 李梅.新医改视角下医院人力资源招聘管理现状及对策探讨[J].企业改革与管理,2015,01:57-58.

[3] 邢建芳.医院人力资源管理现状及其解决途径[J].经营管理者,2015,07:204-205.

[4] 袁克勇,李|.新形势下医院人力资源管理现状及对策研究[J].中国农村卫生事业管理,2014,10:1191-1193.

[5] 许春雁,白雪梅.做好招聘工作,为医院人力资源管理夯实基础[J].新疆医学,2011,02:125-126.

[6] 杨丽.浅谈医院人力资源招聘[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2012,02:24.

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发布时间:2022-11-23
摘要:为加强人力资源管理对促进企业的立足与发展的作用日益突出和明显,并且是符合经济全球化的发展趋势的,鉴于此,笔者根据自身的经验,并参考以往企业成功的先例,在文中探讨并研究了了人力资源管理存在的问题,并系统的介绍了企......
广播电视人力资源管理的现状及其改进策略研究
发布时间:2015-09-11
摘 要:随着经济不断发展,人们对于精神文化的需求不断提高,对广播电视节目、栏目的内容和质量要求也越来越高,因此广播电视行业人力资源管理越来越重要,本文针对当前我国广播电视人力资源管理的现状进行分析,发现了存在的一些问题......
浅析行为面试法在招聘人力资源经理中的应用(1)论文
发布时间:2023-05-16
论文摘要:文章首先编制了人力资源经理的任职说明书。然后根据任职说明书提炼出人力资源经理的胜任素质,接着介绍了行为面试法在招聘人力资源经理中的应用要点,最后根据人力资源经理的胜任素质设计了相应的面试问题。 论文关键词......
企业人力资源管理现状及问题探讨
发布时间:2022-07-23
摘要:就目前中国经济增长的环境分析,促成中国经济实力强化的一大部分原因来自中小型企业的崛起,不仅如此,中小型企业的增加缓解了中国就业困难的现象,帮助越来越多的人发挥自身的价值,这是中小型企业存在的真正价值。正是因为中国整......
绩效考核在医院人力资源管理中的运用
发布时间:2022-08-10
摘要:随着市场经济的不断发展和完善,绩效考核在我国医院的管理中扮演越来越重要的角色。绩效考核是一种非常有效的激励政策,利用绩效考核,能够有力地激发员工的工作积极性,给予员工前进的动力。基于此,本文从医院绩效考核管理的......
医院药剂科应急型人力资源管理和开发
发布时间:2023-04-04
摘要:为了更好提高医院药剂科人力资源管理实效性,文章从应急型人力资源管理中的人才培养、人才储备、绩效评估及职业发展等多个方面进行简要分析,其结果显示借助应急型人力资源管理可以有效提高药剂科综合管理实效性,显著提升突发事件应对能力,属于医院人力资源管理的有效措施之一。关键词:医院管理;药剂科;应急型人力资源管理;人力资源开发1应急型人力资源的培养和储备应急型人力资源的获取途径主要在于多个方面,如行政.........
绩效考核在医院人力资源管理的重要性
发布时间:2023-03-07
[摘要]救死扶伤是医疗事业的本职工作,同时有效的人力资源管理也是医疗事业中非常重要的内容,有助于医护人员工作主动性、积极性及工作热情的提高,从而能够促使医院整体工作水平提高。绩效考核是人力资源管理中常用的模式,文章从绩效考核、人力资源管理的概念以及绩效考核的作用、在医院人力资源管理中存在的问题、优化绩效考核的措施等方面对绩效考核在医院人力资源管理中的重要性进行综述。[关键词]人力资源;管理;绩效考.........
谈医院人力资源管理信息化建设(1)论文
发布时间:2023-04-20
摘要:文章指出,建立现代化的医院人力资源管理系统,利用信息化手段来推动医院人力资源管理是一件很有意义的事情。 关键词:医院;人力资源管理;信息化建设 随着国家新一轮医改政策的出台,势必对现有的医疗体制模式进行新的改进,而......
探讨新时期下医院人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-09-09
摘要:21世纪人类社会进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,人力资源的价值已成为衡量企业或部门整体竞争的标志,医疗市场的竞争,说到底还是人力资源和知识资本优势的竞争。目前,我国医院人力资源管理还存在着许多需要继续大力改进和......
医务人员满意度背景的医院人力资源管理方法探讨
发布时间:2022-11-22
摘要:在医院人力资源管理中,只有切实掌握医院人力资源管理给医务人员的满意度带来的影响及二者之间的关系,才能更好地采取有效的措施促进医院人力人员管理水平的提升。本文主要对医务人员满意度背景下的医院人力资源管理方法进行了......
探析新时期下医院人力资源管理(1)论文
发布时间:2023-02-09
摘要:21世纪人类社会进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,人力资源的价值已成为衡量企业或部门整体竞争的标志,医疗市场的竞争,说到底还是人力资源和知识资本优势的竞争。目前,我国医院人力资源管理还存在着许多需要继续大力改进和......
论医院人力资源管理信息化建设(1)论文
发布时间:2023-07-04
摘要:文章指出,建立现代化的医院人力资源管理系统,利用信息化手段来推动医院人力资源管理是一件很有意义的事情。 关键词:医院;人力资源管理;信息化建设 随着国家新一轮医改政策的出台,势必对现有的医疗体制模式进行新的改进,而......
医院人事管理模式现状分析
发布时间:2022-12-01
[摘要]现代医院管理是以人力资源为核心的管理。随着社会发展、国家新医改政策的出台以及人事制度改革的不断深入,医院需不断完善管理职能。通过现状分析,探讨方法对策,逐步实现由传统人事管理向人力资源管理模式的转换,适应现代医院发展需要。[关键词]医院;人事管理模式;现状分析;对策随着社会发展,以往传统人事管理模式已难以适应现代医院发展需要,作为人事部门,要想跟上时代发展,就不能只拘泥于做好传统人事工作,.........
国企人力资源管理的发展现状浅谈
发布时间:2023-03-24
摘要:我国市场经济发展迅速,企业所面临的竞争形式也愈发激烈。在以往国有企业管理方式上,主要依托于计划经济体制,而这已经不能顺应时代的发展需求。现状的变革,首先需要国有企业对其人力资源管理进行优化。故而,本文在深入探讨国有企业人力资源管理现状的基础上,为人力资源的改进与创新提出相应的方法与策略。关键词:人力资源;国有企业;管理模式一、新时期国有企业人力资源管理现状(一)国有企业人力资源配置机制不适用.........
高校人力资源管理特点、现状和对策
发布时间:2022-07-24
人力资源管理概念最早在企业管理过程中产生,通过落实岗位晋升、薪酬调整、福利发放、人员招聘、员工培训、人员调剂等工作,消除工作人员与企业之间的矛盾,营建和谐、稳定工作环境,助力企业良性发展。如今我国教育事业朝着市场化、竞争化、国际化方向发展,高校之间的竞争日益激烈,为提高教师管理质量,调动教师工作积极性,削减教师与高校之间的矛盾,营建良好的育人氛围,高校应积极引入人力资源管理体系,旨在提高高校教育管.........
职业教育人力资源管理现状及对策
发布时间:2023-02-25
[摘要]为了促进职业教育学校更好地发展,为社会培养更多的优秀专业人才,需要逐渐提高学校教师综合素质,全面提升职业教育学校核心竞争力。然而,当前职业教育学校在人力资源管理方面,还存在很多的不足,直接影响了学校教师工作积极性,降低了人力资源管理质量。文章将从职业教育学校人力资源管理现状为切入点,并根据存在的问题,提出相应的解决措施,全面提高人力资源管理质量。[关键词]人力资源;职业教育;管理逐渐优化职.........
浅谈医院人力资源薪酬管理的几点思考
发布时间:2023-07-27
目前,医院人力资源薪酬管理方面还存在较多问题,难以提升医院人力资源薪酬管理工作效率与质量,基于此,文章针对医院人力资源薪酬管理问题进行分析,提出几点管理意见。 1 医院人力资源薪酬管理问题分析 目前,我国多数医院都在跟随......
岗前培训在医院人力资源管理中的实践
发布时间:2022-12-13
医院是一个特殊功能的事业单位,其对于职工的专业性和职业性要求较高,因此,在医院人力资源管理工作中,对于新员工岗前培训十分重视,只有这样才能帮助新员工尽早适应医院工作环境,使之成为对医院发展有贡献的专业人才。一、医院人力资源管理部门开展新员工岗前培训工作的意义(一)为医院人才培养提供重要途径医院要想在当下激烈的市场竞争中获得一席之位,就要将新员工培训作为人力资源管理工作的重中之重,进而为医院培养更多.........
医院人事档案管理现状分析
发布时间:2023-07-10
随着医务人才资源的流动,传统的人事档案管理面临着诸多挑战。为有效应对人才流动给医院人事档案管理带来的挑战,探索有效的医院人事档案管理方式成为亟待的重要问题。1医院人事档案管理现状1.1“档案重建”现象逐渐增多。“档随人走”是人事档案管理的一种惯例。人事档案作为个人经历的缩影,全面反映了每一位医务人员的成长状况。随着社会主义市场经济的日益完善,医疗行业之间的竞争也日趋激烈,“人才资源是第一资源”已经.........
探析企业医院医改期间的人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-25
摘要:随着中国医疗卫生市场化改革的深入,企业医院的改革已到了迫在眉睫的地步。与企业剥离是企业医院的未来之路,实现属地化管理;股份制改造;民营资本介入;下策是自行灭亡。国家对企业的改制还没有成熟的方案,政策不明朗,没有具体指导......
现代医院人力资源管理存在的问题、原因和对策浅探
发布时间:2022-11-02
一、医院人力资源管理的含义 人力资源管理是指运用现代的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观......
敏捷测试人力资源管理研究
发布时间:2015-08-13
[摘 要]本文回顾软件测试活动在不同历史时期的变化,描述敏捷测试的人力资源管理难点,介绍了PCMM的基本框架,详细展开了引入PCMM的步骤,并提出敏捷测试企业引进PCMM的注意事项。 [关键词]敏捷测试;PCMM;过程改进;人力资源管理......
人力资源管理强度研究述评
发布时间:2023-04-02
摘要:“人力资源管理强度”这一概念在人力资源管理领域里占有极为重要的地位,它强调企业不但要重视人力资源管理的各种手段,也要注重手段的施行过程及最终成果。文章通过对领域内相关研究资料的概述,从人力资源管理强度的概念形成到其三个维度、测量和现有的实证研究等角度展开对人力资源管理强度的讨论,并以过去研究的不足之处为基础,提出以后研究方向的一些建议与展望。关键词:人力资源管理强度述评展望引言近年来,基于国.........
探析医院人力资源管理信息化建设(1)论文
发布时间:2023-04-07
摘要:文章指出,建立现代化的医院人力资源管理系统,利用信息化手段来推动医院人力资源管理是一件很有意义的事情。 关键词:医院;人力资源管理;信息化建设 随着国家新一轮医改政策的出台,势必对现有的医疗体制模式进行新的改进,而......
试论激励措施在医院人力资源管理的应用
发布时间:2023-03-23
摘要:21世纪医院管理的主题是人力资源管理,现如今,我国医院人力资源管理方面面临着多方面的挑战,如医院薪资分配制度不合理,医院人力资源管理机制不规范,并且缺乏激励措施及有效的绩效评估系统。随着社会经济的发展,社会主义市......
事业单位人力资源管理研究
发布时间:2023-03-16
摘要:伴随着我国社会经济的不断发展,也促进了我国事业单位的发展。事业单位在发展壮大的过程中逐渐意识到人力资源的战略意义。因此,通过利用现代化人力资源管理方法,全面的提高了事业单位人力资源管理的质量,从而优化了事业单位人力......
企业人力资源管理模式研究
发布时间:2023-07-05
摘要:人力资源管理在企业经营与发展中占据不可替代地位,将知识创新这一全新思想引入其中,可以使人力资源管理理论更丰富,全面优化管理工作的质量与效率。以知识创新为基础的企业人力资源管理模式,可以为自主创新战略的落实奠定坚实的基础,使企业在激烈竞争中不断拓展自身规模,实现全面可持续发展。基于此,本文将知识创新作为研究背景,阐述与企业人力资源管理模式相关的内容,希望有所帮助。关键词:知识创新企业人力资源管.........
探析医院人力资源管理的关键原则(1)论文
发布时间:2023-01-08
论文摘要:人力资源(human resource,HR)管理是医院管理的核心,医院要在激烈的市场竞争中求生存,必须加强HR管理开发。为此,医院必须抛弃传统的人事管理观念,树立人力资源管理新理念,结合自身特点,在建立科学有效的HR制度上下文章......
医院后勤部门的人力资源管理与创新途径
发布时间:2023-03-30
【摘要】医疗卫生行业作为促进我国社会主义建设的基础产业之一,对维护社会秩序、促进我国国民经济发展具有十分深远的现实意义。但随着医疗卫生行业的深入发展,我国医疗卫生行业在运行过程中存在的问题也慢慢地显现出来,阻碍了我国......
人力资源管理信息系统在国内医院的应用
发布时间:2015-09-11
医院作为劳动密集与知识密集型的特殊行业,人员构成及用工形式复杂、多样。人员组成包括专业技术人员、管理人员、工勤人员,用工情况涉衣编制内、合同制、聘用制等。对于这样庞大而又复杂的人员结构,传统纸质形式结合简单EXCEL等办公......
电力企业人力资源薪酬管理研究
发布时间:2023-06-28
摘要:随着科技的迅速发展,各行各业都在不断涌现新工艺、新设备和新技术,使企业的效率得到极大的提高,增强了企业的生存能力和竞争力。而新技术的开发与应用离不开高素质人才。有效的薪酬管理政策和合理的薪资分配方式是企业招揽人......
医院管理人才现状及培养对策
发布时间:2023-03-17
【提要】 在全球经济一体化的背景之下,我国医院发展面临新的机遇和挑战,要成功应对环境的变化,必须提升医院管理水平。该文首先分析医院管理人才的现状,即传统观念对医院管理“经济贡献”的轻视、医院管理人员落后的选拔机制、医院管......
新形势下烟草企业人力资源管理现状及提升策略研究
发布时间:2015-08-11
摘要:在经济全球化,我国加入WTO和市场化改革深入背景下,中国烟草企业面临国际控烟组织经营压力和企业组织转型的巨大压力,如何找到一种新的途径来应对压力从而促进烟草企业的发展是我国烟草企业当今面临的难题。而我国烟草企业的人......
昌吉州公共图书馆人力资源管理现状
发布时间:2023-01-02
图书馆合并后在领导任命、部门重组、人员调配、工资待遇等方面遇到了问题,由于隶属关系、服务理念、服务对象、财政划拨不同使问题的解决出.........
茶企业人力资源管理现状与应对策略
发布时间:2023-04-28
摘要:如何促使茶企人力与物力之间进行有效结合进而形成现实生产力,应成为了后期所需要关注的问题,这就需要着手制订提升人力资本存量的策略了。在以销售人员管理为例,需要增强他们在“互联网+”背景下的销售能力。在现状分析的基础上......
医院人力资源管理模式转变的问题与对策
发布时间:2022-12-26
摘要:人力资源管理是现代管理的重要组成部分,对事业、企业单位管理作用显著。在我国的医疗机构中,人力资源管理的重要性逐渐凸显出来,科学的人力资源管理模式不但关系到医疗机构的服务质量,还关系到医疗机构的可持续发展以及综合......
公立医院成本管理研究现状与展望
发布时间:2022-07-23
摘要:随着我国经济的迅速发展,我国公立医院在此期间也得到长足发展,医院规模快速壮大,但同时也意味着医院所投入的成本越来越高。在医院快速发展及医院投入逐步提高的形势下,医院要提高自身的经济效益,就必须要对医院成本进行严格科学的管控。当然,一成不变的成本管理方法是不可取的,所以公立医院要想进一步促进其经济效益的提升,还需要依据自身的实际情况和新形势下对自身成本管理进行正确的认知,采取科学有效的措施,提.........
电力企业人力资源管理优化研究
发布时间:2022-07-23
摘要:十九大报告提出了中国发展新的历史方位———中国特色社会主义进入了新时代。而电力企业置身于这一宏伟的时代背景之中,必将在人力资源管理领域面临挑战与机遇并存的新局面。21世纪是信息技术与知识经济共舞的时代,作为国民经济体系当中的重要环节,电力企业肩负着重大的历史使命,更应当积极吸收先进的人力资源管理经验,并根据宏观经济形势的变化,顺应行业发展趋势和市场需求。电力企业的宗旨在于为广大电力客户提供优.........
我国护理人力资源的现状及对策探究
发布时间:2023-05-09
我国护理人力资源的现状及对策使我国的护理人力资源配置更加科学、合理。 医院是一个知识密集的服务群体,医生护士成为医院可持续发展的根本保障。人力资源成为医院竞争的重要方式。护理人力资源的管理及创新成为目前医院的首要问题。......
关于公共管理部门人力资源管理的现状分析
发布时间:2023-05-13
人力资源是第一资源,人力资源管理是组织管理的核心。随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。近年来,中国政府积极推行政治体制改革,大力提倡转变职能......
基于胜任力视角国有企业人力资源招聘策略优化探析
发布时间:2022-09-23
摘 要:作为经济管理领域的第一资源,人力资源一直以来都是企业生存和发展的主要推动者,人力资源招聘工作也日益受到企业领导的重视和关注。文章针对国有企业的人力资源招聘工作展开论述,首先分析了现阶段国企人才招聘和选拔过程中存......