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软件行业人力资源薪酬体系的优化管理研究

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软件行业人力资源薪酬体系的优化管理研究
时间:2017-05-09 09:24:23     小编:冯林华

薪酬体系在企业的发展当中起着相当重要的作用,在各行各业的企业当中都需要不断的对企业当中存在的薪酬体系进行不断的完善,从而对人才进行吸引。在现代科技不断的发展的今天,IT行业已经成为了现代社会重要的产业,对于地区经济的增长有着相当重要的作用和影响。但是在软件行业的人力资源方面还存在着相当多的问题,比如人才的流失率较多等现象,因此就需要建立起一套专业科学的薪酬体系,来积极的调动人才本身的主观能动性,对软件人才起到一个激励的作用,推动企业的不断发展。

一、软件企业和行业概述

1.软件行业

在现代社会当中,软件行业属于一个新兴产业,在科学技术不断发展的今天已经成为了社会经济增长的中坚力量,其中所蕴含的科技含量是相当高的,因此对于从事软件行业的人员个人综合素质和学历等各方面的要求也越来越高。

在软件行业当中,从业人员的综合素质相对较高,因此在薪酬水平方面也处于高等的水平当中,和传统的工业相比较来说,软件行业当中所占据的人力资源的成本是相当重要的。

在软件企业当中,其中对于项目的投入是相当巨大的,并且其中的风险也相对较高。但是在现阶段的市场当中,对于有效的风险投资机制还是相对缺乏的,缺少完善的风险投资机制来对起风险进行有效的避免和管理。在此种情况下,其中的风险只能由软件企业本身来进行独立承担。值得注意的,在我国的软件企业当中,市场方面的发展处于初级的阶段当中,整体上会呈现出产业规模相对较小且创新能力明显不足的现象,再加上市场本身的占有率偏少的原因,对起企业本身的抗风险能力就会造成严重的影响。

在软件行业的发展方面,呈现出了不健康的状态,在应用软件的层次方面在财务、教育、游戏等方面是相对集中的,也就造成了资源的重复利用和浪费,并且对于操作系统的软件和数据库的支撑性软件的投入方面也是相对较少的。在此种情况下,就造成了软件资源的重复浪费的现象,增强了软件行业的投入成本。

软件行业属于一个新兴产业,在发展过程当中出现了各种各样的问题,比如人员的流动性相对较大等。而且在软件行业当中的从业者,也就是程序员在现阶段当中处于奇缺的状态当中。

2.从业人员

在软件行业当中,从业人员的学历分布方面呈现出了橄榄型的特点,本科学历的人数和硕士博士以及大专以下的从业者进行比较的情况下,本科学历的从业者是相对较多的。

在信息的灵通行性方面,需要对整个行业的需求进行分析,以此来判断出软件行业的整体薪酬水平,因此在薪酬方面更容易受到外界的诱惑,造成了人员的流动性。

在软件行业的从业人员当中,年龄方面年轻者并且思想相对活跃的是相对较多的,在加班方面也具有高度的灵活性。由于此种现象,也就造成了作息方面的不规律现象,造成了工作方面的不踏实现象。

在软件企业的工作效率方面,作为软件行业本身需要增加起行业本身的吸引力,从而将人才进行挽留,利用完善科学合理的薪酬制度,来对员工本身的工作产生相当高的积极性,达到留住人才的目标。

二、现阶段软件行业当中的人力资源薪酬体系

1.薪酬体系

薪酬体系,主要指的是在企业当中员工的个人劳动从企业当中进行各种类型报酬的有机组合体。而人力资源则是对企业内部的人力资源的基础性衡量指标,可以对企业的员工进行衡量,其中可以分为员工层面和组织层面两个方面的内容来进行分析,其中包括人才吸引力、员工满意程度、员工的整体技能水平以及企业本身的利润和市场价值等。在企业当中,如果想提升企业自身的竞争力水平,就需要建立起合理的激励手段和制度,从而对人力资源的效率进行全方面的提升。

2.软件行业的人力资源薪酬管理当中存在的问题

在我国的软件 行业当中,人力资源的管理方面存在着很多的问题,经过调查现实,基础的程序员到部门工资分布差距呈现出了相对较大的差距,从而造成了劳工矛盾的尖锐化,使得软件行业的从业人员在薪酬水平和劳动价值量方面存在着巨大的差距,形成了失衡的现象。

在另外一方面,软件企业当中的薪酬体系的设计者需要根据劳动攻击和需求以外的第三方部门来进行设计,其中劳动需求方需要对自己的利益进行最大限度的争取。但是在我国软件行业现阶段的薪酬体系来看,都没有对从业人员的薪酬进行充分议价的能力,还没有形成专业科学的合理性的保障制度。

最后,在软件行业的企业当中,和人力资源的薪酬制度相关联的一般都是员工的学历、职称、年限等读这个因素,利用此种方式来对薪酬体系进行制定的话,可以实现可量化以及客观化的特点,但是也对软件行业的企业进行人力资源薪酬管理的主动性进行了忽略。在IT行业这种大型的技术密集型的服务企业当中,存在很多具有技术能力相当高但是没有拥有很高学历的从业者,如果企业在进行选拔的过程当中采取强制性的压低措施,就会对员工的积极性进行大小,同时降低了企业本身的生产效率,形成在低工资下的利润流失现象,造成了人才的流失。

三、软件行业的人力资源薪酬体系的优化管理措施

1.利用宽带薪酬来对员工实行有效的奖励

在软件企业当中实行宽带薪酬,也就是将传统原本的十几个或者几十个的薪酬等级,根据不同的工作性质和岗位性质以及员工本身的能力来进行有效的划分,将同一个类别的职位归入到一个类别当中。并且每一个类别都和一個职务的薪酬范围进行挂钩,可以实现在减少薪酬等级数量的同时,将职务薪酬的浮动距离拉大。利用此种方式,可以有效的将职务和薪酬之间的关系进行弱化,对员工积极性不高的现象可以得到有效的改善。如果企业当中存在编程高手的话,就可以选择合适自己的岗位来进行加薪或者以更加积极的心态来面对。宽带薪酬的应用原则可以对起员工出色的表现能力进行展现,并且也可以让员工本身的注意力集中在对技术的学习和了解掌握方面,而不是处于职位本身的变化和晋升当中。

在采用横向的薪酬等级提升制度方面,可以对企业内部的组织机构进行扁平,打破了传统企业原先相对严格的等级制度,对于企业本身的效率和建设性的学习组织可以起到相当有利的作用,保持企业本身的活力和竞争力。

在软件企业的薪酬制定的过程当中,需要根据市场当中的基础导向和实际情况,来提升企业在人才市场当中的竞争能力,以此来适应市场多变的外部环境,同时也可以起到激励员工的效果,对企业本身的人力资源和人力成本可以起到良好的控制作用。在软件行业当中,人力资源的成本是相对较大的,因此采取合理的薪酬体系和制度是相当重要的。

对于企业的员工来说,企业本身可以对员工的横向流动进行鼓励,从而保持自身工作的灵活性,保证员工可以对自身的岗位有一个充分科学的认知,从而对自身在组织当中发挥的作用进行了解和掌握。在企业培养了全面综合性的人才的同时也可以促进企业自身的不断发展。

在宽带薪酬的发展过程当中,首先需要对企业本身的岗位进行分析,需要根据软件行业从业人员的工作特点,来制定出不同的岗位说明书,还可以根据岗位工作名称、工作内容、完成工作需要的技能以及工作的隶属关系等。从而可以使得员工本身对于自身的岗位有一个充分的了解和掌握,更加高效快捷的完成自身的任务。其次可以对员工完成任务的情况进行考核,如果软件企业本身规模相对较小的话,在考核方面需要完全精细化和数据化,可以根据整体的行业特点来进行制定。另外在工资的分配方面,需要对员工本身的岗位进行分析,在加上对员工本身的绩效考核,利用宽带薪酬的制度,来对员工工资进行合理的分配。

2.提升薪酬的可变性和福利的比重

在从事软件行业的从业人员群体来看,年龄层次方面是相对较低的,在工作的流动性方面也相对较低,并且市场上的供求关系也处于供不应求的阶段,因此需要制定出吸引人的薪酬体系来吸引人才,从而对企业本身的发展提供快速的动力,提升企业的绩效。

3.对员工的职业规划保持高度的重視

员工是企业的发展的根本,在软件企业当中,软件的开发离不开开发人员辛勤的劳动,因此需要对员工本身的职业规划保持高度的重视,培养企业内部的人才,目前阶段当中此种方式已经成为了培养企业内部人才的有效手段。同时在企业进行人员招聘的过程当中也要以注重培养和职业发展规划的方式来吸引到更多的人才。

4.完善差异化的福利战略

对于不同年龄的员工来说,需要制定出差异化的福利策略,可以提升不同年龄的员工对于现有福利的关注程度。比如对于35岁以下的员工,可以对其职业生涯的发展进行重点的培养,在员工逐渐发展的过程的当中也就会增强其投资存储的意识。因此需要针对不同年龄阶段的员工进行差异化的福利战略,来提升员工的工作效率,在进行设计的过程当中需要根据企业本身的实际情况进行制定出合适本企业的薪酬体系,增强员工对于企业之间的归属感。

结语:综上所述,在软件企业的不断发展过程当中,人力资源的效率取决于企业内部的薪酬体系,但是薪酬管理的相关活动和人力资源的效果是密切相关的。因此在软件企业当中,需要利用完善的薪酬体系来对员工起到一个激励的作用,利用合理的薪酬体系来完成促进企业内部的人力资源的效率。在人力资源的整体系统当中,可以对企业对效益产生最直接的关系,影响到企业的绩效,因此需要将薪酬体系作为一个独立的因素来进行考虑,通过对影响人力资源效率的具体作用,来提升薪酬管理和人力资源效率的有效关联性,最终促进企业绩效的提升,推动企业的不断发展。

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基于激励导向的企业薪酬管理体系研究
发布时间:2023-02-12
[摘要]进入21世纪以后,人才的开发和利用成为企业谋取竞争优势地位的重要方法和途径。作为员工最为关心的问题,薪酬的正确发放和管理成为企业留住员工,并激发他们工作热情的最为直接的方式。因此,企业必须做好薪酬管理体系的研究与设计工作。本文以激励为导向,对企业的薪酬管理体系进行了一定的研究,以期提升企业的人才优势,实现企业的整体运营效益。[关键词]激励导向;薪酬;管理体系;研究[DOI]10.13939.........
从炒单看薪酬管理人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
一些企业中存在销售人员“身在曹营心在汉”的现象:利用职务、工作之便炒单、吃差价、为自己赚一些小钱。在他们看来,这都是小事,这样做没什么。其实这种行为与贪污、偷窃无异,无论从道德角度还是从法律角度都是不能允许的,说严重点,......
人力资源管理会计体系构建研究
发布时间:2023-06-01
当代科学技术的快速发展,促进了生产力的蓬勃发展,人类社会也由工业经济时代转向以知识为主导的新兴时代。因此,在全球性竞争中,人力资源的竞争逐渐代替了原来的自然资源和财务资源的竞争,成为人类社会经济发展的最重要因素。在坚持创新发展的现代,人力资源可以给企业组织创造巨大的财富,带来超额的利润。一个企业组织拥有了丰富的人力资源,知识资源,创新能力等方面的优势,便具备了竞争力,拥有好的发展前景。至于企业组织.........
铁路政企分开后的人力资源薪酬管理的思考
发布时间:2023-03-29
摘要:铁路政企分开是推动铁路建设和运营健康可持续发展,保障铁路运营秩序和安全,充分发挥各种交通运输方式的整体优势和组合效率的必要措施。文章通过对铁路政企分开后人力资源薪酬管理方面可能存在的问题进行阐述;提出铁路政企分......
强化人力资源管理 打造行业竞争优势
发布时间:2023-03-21
摘 要 :现代经济理论认为,经济增长的主要途径取决于以下四个方面的因素:新的资本资源的投入,新的可利用自然资源的发现,劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高,科学的、技术的和社会的知识储备的增加。其中后两项均与人力资源密......
人力资源中薪酬管理的问题以及解决的方法
发布时间:2022-07-24
前言 俗话说有动力才有效率,对于员工酬薪即为工作动力。因此在单位中薪酬管理非常重要,好的酬薪管理可以更好地发挥人力资源,推动单位更好发展,提升单位在市场中的核心竞争力。然而事实上很多单位并不重视薪酬管理,对于各单位发展......
企业人力资源行政管理理论研究
发布时间:2022-09-07
本文根据目前企业人力资源管理中存在的问题,分析行政管理理论在人力资源管理中的应用,对行政管理的作用进行核心分析。一.当前企业人力资源管理中存在的问题1.对人力资源管理重视程度较低。从实际情况来看,当今企业所存在的一个普遍现象......
人力资本下高校教师的薪酬管理
发布时间:2022-11-14
【摘要】高校教师队伍建设是决定高校发展的关键因素。高校薪酬管理制度的构建是高校教师队伍建设中较为核心的部分,针对高校教师人力资本不同于其他企事业单位的特点和当前高校教师薪酬管理存在的问题,探索合理的薪酬管理路径,建立合理的人力资本补偿机制,制定科学的绩效评估标准,采用多元的激励方式,至关重要。【关键词】人力资本;高校教师;薪酬管理正所谓“大学者,大师也”,作为提高大学教学水平与核心竞争力关键因素,.........
薪酬福利激励机制在人力资源管理中的运用
发布时间:2023-02-16
薪酬福利是指员工在企业中所产生的智力劳动与体力劳动,所获得的应有的酬劳与奖励,主要分为物质性报酬,与非物质性报酬,人力资源管理中,薪酬福利是激励员工的最有效的方法,薪酬福利机制保证了个人与企业发展目的的统一性,实现共同......
企业薪酬管理体系设计难点
发布时间:2022-09-18
摘要:企业的薪酬管理体系对企业的经济效益有十分重要的影响,在发展过程中必须制定合理的体系,才能提高员工的积极性。然而在实践中经常会发生很多问题,导致员工工作缺乏热情,产生抱怨情绪,滋生许多矛盾和不满。薪酬管理成为企业经济管理中一个永恒的难题,本文对企业发展过程中薪酬管理体系的设计提出相应的应对策略,旨在促进企业持久发展。关键词:企业;薪酬管理体系;设计一、薪酬管理的目的薪酬的含义可以分为狭义和广义.........
煤化企业优化人力资源管理探析
发布时间:2022-10-26
煤化企业人力资源管理危机及其成因我国国有煤化企业担负着重要的经营生产职能,是我国国民经济支柱产业之一,其人力资源管理的高效、科学与合理性是企业常胜常新发展的法宝,然而在现行煤化企业人力资源管理中却呈现了许多危机问题,具体体现在,总体人才素质水平有待进一步提升、高素质管理经营人才相对匮乏、人力资源呈现较严重的流失现象,令煤化企业核心竞争力不良减弱等问题。引发该类危机现象的成因在于,煤化企业管理层欠缺.........
研究高校人力资源管理和优化(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:高校在不断摸索中逐渐由人事管理向人力资源开发管理转变。本文中就目前高校人力资源管理中存在的人力资源管理观念落后、年龄结 构问题、重引进轻培养、缺乏人才动态优化制度、缺乏科学有效的绩效考核制度等问题提出了一些优化......
人力资源管理与项目人力资源管理关系的研究分析
发布时间:2015-08-13
摘 要:目前,很多学者在研究项目人力资源管理相关论文时并未认真区分项目人力资源管理与人力资源管理的相似性和差异性,在描述项目人力资源管理时会将人力资源管理的工具方法、过程硬搬上来。本文主要通过将人力资源管理与项目人力资......
探析人力资源的优化管理
发布时间:2015-08-05
摘要:人力资源管理是企业管理的关键环节之一,关系到企业能否进行高效有序的运转,对企业的发展和市场竞争力都发挥着至关重要的作用。如何优化人力资源的管理,发挥企业人才核心竞争力优势是每个企业需要密切关注的问题。 关键词:......
薪酬管理的企业应用研究
发布时间:2023-02-24
摘要:企业管理中非常重要的一项内容就是薪酬管理,能够合理的运用薪酬管理是促进企业发展的关键。现阐述了薪酬管理对于企业管理的作用,并分析了企业薪酬管理存在的问题,提出企业薪酬管理体系的构建,包括正确认识薪酬管理的科学内涵;建立明确的薪酬管理制度;采取多样灵活的薪酬管理激励措施;加强对薪酬管理者的监督等。关键词:薪酬管理;企业;制度一、薪酬管理对于企业管理的作用(一)薪酬管理对于员工的意义一方面,在薪.........
电力企业的人力资源规划体系研究
发布时间:2022-07-24
市场经济的不断革新也带动了我国企业在人力资源规划方面的有利发展,尤其是在电力企业中,人力资源的规划更是成为了加大其市场竞争力的重要任务。然而,就电力企业在人力资源规划方面的现状而言,仍然存在着意识不足、机构不合理、激励......
软件工程(会计信息化)专业课程体系优化研究
发布时间:2022-11-22
一、研究意义 2009年4月12日,财政部发布了《财政部关于全面推进我国会计信息化工作的指导意见》,该指导意见提出全面推进我国会计信息化工作的目标是:力争通过510年左右的努力,建立健全会计信息化法规体系和会计信息化标准体系(包......
企业人力资源管理研究
发布时间:2023-02-19
摘要:在经济飞速发展的今天大多数的人力资源管理都已经不那么实用了,因此今天将探讨一下企业如何制定一个详细合理的方案才能更贴近现在企业的实际需要。当然一个企业不可能从一无所知到完全适应,以下会为大家提供一些方法。关键词:大数据人力资源管理改革途径管理模式1大数据的特征大数据一词来源于英文中的“Bigdata”。由著名信息处理专家维克托迈尔-舍恩伯格及肯尼斯库克耶于2008年首次提出。随着互联网的普及.........
浅议饭店人力资源管理之薪酬管理(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-12-21
【论文摘要】 随着饭店业的发展,薪酬计划的制定已经成为人力资源管理的重要方法之一,好的薪酬计划可以吸引和留住饭店所需的各种层次的人才。本文从饭店薪酬计划的制定和管理两方面对饭店薪酬管理做了简单的论述。 【论文关键词】 饭店......
人力资源薪酬激励机制构建策略
发布时间:2018-12-06
摘要:随着我国经济飞速发展,企业之间的竞争逐渐增大。在各企业的人力资源部门,为了提高企业的核心竞争力,经常采用薪酬激励机制激励员工。由于企业的经济效益与员工薪酬之间存在明显的正比关系,所以适当提高员工的工资在一定程度上确实能够提高企业的经济效益。本文通过强调企业人力资源薪酬激励机制的重要性,探讨薪酬激励机制的构建策略,旨在与同行进行交流,共同促进企业发展。关键词:人力资源;薪酬激励机制;构建策略企.........
电力监理企业人力资源管理效率的优化
发布时间:2019-07-09
摘要:随着我国城市化进程不断加快,使得电力行业的发展速度也得到了进一步提升。在实际的发展过程中,电力监理企业人力资源是成本控制的重要组成部分,其人力资源管理水平的高低可以在很大程度上影响电力企业的发展。在这种情况下,该文对电力监理企业人力资源管理进行了分析,并提出了提高管理效率的方法,希望相关人员可以借鉴和采纳。关键词:电力监理企业;人力资源管理;电力行业电力监理企业是一种咨询服务企业。而近年来,.........
研究民办高校人力资源管理优化(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:教师是民办高校发展的根本,本文针对民办高校的人力资源管理现状,提出了管理优化对策。充分发挥教师在办学治校中的主体性作用,加快由传统的人事管理向现代人力资源管理的转变 论文关键词:人力资源 管理优化 民办高校 0......
电力企业人力资源管理研究
发布时间:2015-08-12
摘要:电力企业是国民经济的基础行业,提供的服务直接关系到各行业的正常运行,因此,对电力企业人力资源管理进行研究对于推动电力企业改革发展具有重要的实际意义。基于此,本文研究了我国电力企业人力资源管理存在的主要问题,针对......
区域经济一体化人力资源管理研究
发布时间:2023-02-24
摘要:随着经济全球化的不断发展,区域间的竞争愈加激励,人力资源作为生产要素可直接作用于经济增长,是知识经济时代经济快速发展的不竭动力。因此,依靠人力资源优化配置、突破区域边界效应、缩小区域差异、促进区域经济一体化已经成为研究的重点。在全面了解区域经济一体化与人力资源管理内涵的基础上,对区域经济一体化背景下,人力资源对区域经济的作用进行了分析,并提出了几点建议。关键词:区域经济一体化;人力资源管理;.........
浅论采油企业人力资源的优化管理
发布时间:2023-07-28
论文关键词: 人力 资源 优化 采油三厂 效果 论文摘要:文章分析人力资源优化的内涵,结合采油三厂人力资源实际情况,探讨采油三厂人力资源 管理 的困因,采油三厂优化人力资源的具体做法, 总结 采油三厂人力资源优化管理的效果。 ......
国有企业人力资源体系创新研究
发布时间:2023-05-10
摘要:在我国的社会生产过程当中,人力资源管理有着非常重要的作用,是对于企业在市场当中竞争力的一个基本体现。本文基于当前的社会经济发展状况和国有企业当中人力资源管理现状,对于国有企业人力资源体系现存的问题进行分析和研究,从而针对这些问题提出了相应的国有企业人力资源体系创新方案,希望通过本文,能够为国有企业人力资源管理体系的建立提供一些参考和帮助。关键词:国有企业;人力资源;体系创新1国有企业人力资源.........
基于企业文化的人力资源管理研究
发布时间:2022-09-29
摘要:企业文化作为企业各部门管理和发展的关键环节,对人力资源管理绩效的提高起着重要的作用。基于企业文化上提升企业人力资源管理绩效的有效路径,必须从意识上提高职工的企业文化意识,建立科学的企业文化,提高对“以人为本”理......
薪酬管理体系的设计与有效导入策略研究
发布时间:2023-06-23
[摘 要]随着社会的进步和经济的发展,企业越来越关注人力资源管理工作。人力资源管理的重点就是薪酬管理体系,但传统的薪酬体系已不符合现代企业的经营情况。本文分析了影响薪酬管理的主要因素并提出相应的薪酬管理策略,以提高我国企......
化工企业绩效考核及薪酬管理研究
发布时间:2022-10-11
摘要:绩效考核及薪酬管理是化工企业人力资源管理至关重要的业务模块,关系到员工工作积极性提升和企业健康、稳定、长足发展。越来越多的化工企业重视到这一点,在日常安全生产和运营管理中运用了该方法,取得了一定的经济效益,但是仍存在一系列的问题亟待解决:比如一些企业高层不重视绩效管理,或者不注重科学化的考核方法,甚至考核结果运用不当,以至于在实际的人力资源管理中效率低下,难以正确评价员工业绩,阻碍企业可持续.........
企业内部薪酬差距管理研究
发布时间:2022-08-16
摘 要:对人力资源管理体系中薪酬管理职能的薪酬差距进行研究,对薪酬差距的种类、企业内部薪酬差距的合理产生、分布进行详细阐述,分析企业内部薪酬差距存在的影响及作用并探索导致内部薪酬差距过大的影响因素,针对企业出现的薪酬差......
电力企业的薪酬管理探析
发布时间:2022-12-03
摘要:薪酬管理对于人资管理是非常重要的,它可以增强企业竞争力,实现企业平稳可持续发展。高效能的薪酬管理制度是增强企业凝聚力、提高创新能力、提升企业业绩的有效手段。随着我国国民经济的迅速提升,电力企业得到了很好的发展,电力体质的改革也取得了很大成就。近年来,用电需求量的不断攀升,给电力企业带来了更大的挑战,电力企业的发展已经进入了一个新的发展时期。电力企业要实现自身目标,就要加强人力资源管理,提高绩.........
企业人力资源管理信息体系构建
发布时间:2023-03-12
摘要:随着经济的发展,人力资源管理成为了决定企业市场竞争力的一大重要因素。新时期,信息化管理作为一种高效的管理手段,以其自身强大的计算机数据分析、汇总功能为人力资源管理带来了新的契机,有助于企业人力资源管理效率的提升。为对目前企业人力资源管理信息体系构建情况做出一个相对全面的了解。本文以企业人力资源管理为研究主体,对其新时期的信息体系构建情况展开了一番深入的探究。通过论述企业人力资源管理信息体系构.........
关于企业精益化人力资源管理体系的探析
发布时间:2022-12-07
狭义的组织指人们为实现一定的目标,互相协作结合而成的集体或团体。企业是一种特殊的组织,是人们为了实现企业发展战略,获取社会收益而形成的集体。由此可见,企业的基本组成单元是人力,企业管理的最终落脚点是对人力资源的有效管理......
企业人力资源管理系统与企业绩效的关系研究
发布时间:2023-01-13
摘要作为一个企业,想要快速稳健的发展,人力资源的管理质量是一个极其重要的条件。在企业中的领导在最近几年中对人力资源管理给予了高度的重视,并开始不断的分析和探究企业战略、人力资源管理系统与企业绩效三者之间存在着怎样的关系......
人力资源管理优化的举措分析
发布时间:2023-05-03
摘要:企业文化作为企业生产力的软实力在现代企业的发展过程中发挥着愈来愈重要的作用,而人力资源管理是在各具特色的企业文化中建立起的企业人才管理方式。随着人力资源管理理论的渐趋完善,在企业文化指导下的人才竞争为企业提升核心竞争力发挥了重要的作用,但仍然存在一些问题。本文通过对企业文化、人力资源管理理论的梳理,分析了在企业文化下人力资源管理存在的问题并提出优化人力资源管理的举措。关键词:企业文化;人力资.........
企业文化与人力资源管理的关系
发布时间:2023-01-27
摘要:随着经济的快速发展,原有的企业文化建设和人力资源管理在激烈的社会经济发展大潮中逐渐落伍,这已成为当前企业界逐渐重视的一个重要问题。本文在介绍企业文化与人力资源各自内涵的基础上,阐述了研究企业文化与人类资源管理关......
建立和谐劳动关系及人力资源管理优化
发布时间:2022-09-26
摘要:伴随着国家提倡的和谐发展理念,和谐已不再是现代社会中人和人之间的基本相处模式,而是各类关系和各类社会生活模式发展过程中需要遵循的基本原则。在各个行业的发展过程中,和谐发展的理念已经受到重视。事业单位中的人力资源管理工作是事业单位各项日常业务能够健康有序发展的重点环节,其管理模式也决定着事业单位与广大工作人员的关系。因此,本篇文章将针对如何建立和谐劳动关系与人力资源管理优化进行分析和阐述。关键.........
基于精益生产条件的企业人力资源管理研究
发布时间:2023-07-23
随着精益化生产方式在企业生产中的广泛应用,企业的发展越来越快,但由于企业没有根据精益生产条件,制定相应的人力资源管理措施,导致企业精益生产没有获得良好的效果,文章从精益生产条件下出发,分析了精益生产条件下企业人力资源......
物流管理专业人才培养体系优化研究
发布时间:2023-07-09
[摘要]当前社会对物流人才的需求发生改变,应用型高校应对人才培养及时作出调整。本文根据应用型物流管理专业人才的能力需求,结合现行的物流管理专业人才培养方案中存在的理论、实践及创新创业课程设置及不同属性课程衔接等方面的问题,设计了应用型物流管理专业新的人才培养方案。[关键词]应用型本科;物流管理专业;人才培养体系一、应用型物流管理专业人才的能力需求分析1.理论与实践相结合的能力物流行业是一个实践性很.........
事业单位人力资源结构优化问题研究
发布时间:2022-11-11
【摘 要】随着事业单位改革的不断深化,事业单位既有的人力资源结构呈现出诸多弊端,已经越来越不能满足事业单位不断深化发展的需要。在市场经济体制的不断冲击下,事业单位改革已经成为未来发展的一个必然趋势,在此背景下,急需事业......
浅谈房地产公司薪酬管理优化
发布时间:2023-05-26
摘要:此次研究主要是围绕房地产公司薪酬管理优化措施展开讨论,通过分析薪酬管理现状,联合房地产公司薪酬管理问题,提出相应的优化措施,从根本上加强企业的市场竞争实力。关键词:房地产公司;薪酬管理;优化在经济化与市场化发展过程中,相应促进了房地产企业的发展。由于房地产企业的市场规模大,投入产出均比较多,所以能够为员工带来丰厚的回报,所以员工的工资与福利待遇高于其他行业。房地产企业内部的竞争机制,能够为员.........
事业单位人力资源管理研究
发布时间:2023-03-16
摘要:伴随着我国社会经济的不断发展,也促进了我国事业单位的发展。事业单位在发展壮大的过程中逐渐意识到人力资源的战略意义。因此,通过利用现代化人力资源管理方法,全面的提高了事业单位人力资源管理的质量,从而优化了事业单位人力......
企业人力资源管理模式研究
发布时间:2023-07-05
摘要:人力资源管理在企业经营与发展中占据不可替代地位,将知识创新这一全新思想引入其中,可以使人力资源管理理论更丰富,全面优化管理工作的质量与效率。以知识创新为基础的企业人力资源管理模式,可以为自主创新战略的落实奠定坚实的基础,使企业在激烈竞争中不断拓展自身规模,实现全面可持续发展。基于此,本文将知识创新作为研究背景,阐述与企业人力资源管理模式相关的内容,希望有所帮助。关键词:知识创新企业人力资源管.........
创新型薪酬管理体系及构建
发布时间:2023-04-07
摘要:企业最终能否在市场竞争中取得胜利,在很大程度上取决于其核心竞争力。从这个角度来看,核心竞争力可谓是现代企业参与竞争的重要筹码,对企业发展有着不可忽视的影响。薪酬管理体系是影响企业核心竞争力的关键因素,所以,要想增强......
论企业人力资源管理信息体系构建
发布时间:2015-08-11
摘要:随着计算机的日益普及,信息化程度的不断提高,企业的管理决策已经从传统的推断逐步变为依据管理信息系统来作为决策的重要依据,将信息技术用于人力资源管理是企业发展道路上必不可少的一步。 关键词:人力资源管理信息化系统......
采油厂人力资源优化管理探讨
发布时间:2022-11-09
一、采油厂人力资源内涵 人力资源的管理基本上涉及三方面,一是金钱,二是服务,三是管理。三者相互影响,相互制约。金钱的保证能使人发挥最大的动力进行工作,能招贤纳士,有了金钱的保证就要看企业整体的服务是否是人性化的,是否能......